Manipulerende kollega?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Da er det jo du som vet hvilke dokumenter som bør være med og ikke. Når noe er ditt ansvar, så må du ta ansvaret også, og ikke la henne bestemme hva du skal gjøre. 

Anonymkode: 2d749...a6c

Som sagt, helt ok det. Ikke ok at hun skjeller meg ut foran deltakere. Det går an å eventuelt ta på tomannshånd senere. Det er det jeg mener med manipulerende, at hun bruker sitt eget ego for å trekke andre ned. Og det er helt tydelig for meg at det er bevisst. 

Anonymkode: bca00...c18

[carlberner1]

Artig med folk og organisasjoner.. Sukk  Tungt, tregt og veldig lite givende å jobbe med, men det kan gå hvis "systemet" over ser nytten av det. Som regel gjør "de" det til slutt, men det kreves mye voksenopplæring.

Tariffavtale for å ha et regelverk å forholde seg til og lær det regelverket. Fagorganisering i en stor hovedsammenslutning, typisk LO og fagpolitisk arbeid. Finn en stødig til å være tillitsvalgt. Jobb skriftlig med ledelse og gå bredt og åpent ut med arbeidet, ikke "prate med noen om det" - møter med referater. Nevnte jeg at det er tungt tregt..?  Heldigvis er det veldig mange flinke ok folk i fagbevegelsen. Og kanskje går det ikke, vær oppmerksom på å innse det, så får man sikre egen rygg/rumpe.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Da er det jo du som vet hvilke dokumenter som bør være med og ikke. Når noe er ditt ansvar, så må du ta ansvaret også, og ikke la henne bestemme hva du skal gjøre. 

Anonymkode: 2d749...a6c

Hun virker slep og det virker som hun lurer trådstarter opp i dårlige situasjonen med vilje.

Noen sånne folk forstår bare sin egen medisin.

Anonymkode: 23303...635

[AnonymBruker]

Dessuten hadde jeg kanskje fortalt om  om "venner" som søker på fine jobber, kanskje blir kollegaen din intr i å snappe det. 

 

Anonymkode: 23303...635

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dessuten hadde jeg kanskje fortalt om  om "venner" som søker på fine jobber, kanskje blir kollegaen din intr i å snappe det. 

 

Anonymkode: 23303...635

Det var en god ide! Minner meg faktisk på at ett av tilbudene hun på mystisk vis fikk snappet fra en kollega, rett før det skjedde hadde kommet inn en ganske så betydningsfull (karrieremessig) kunde. Begynte å tenke på om hun ville karre til seg dette for å rett og slett komme nærmere denne kunden. 😳

Anonymkode: bca00...c18

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det var en god ide! Minner meg faktisk på at ett av tilbudene hun på mystisk vis fikk snappet fra en kollega, rett før det skjedde hadde kommet inn en ganske så betydningsfull (karrieremessig) kunde. Begynte å tenke på om hun ville karre til seg dette for å rett og slett komme nærmere denne kunden. 😳

Anonymkode: bca00...c18

Jeg syns du skal stole på magefølelsen din.  Vær forsiktig. Vær minst mulig alene med vedkommende. 

Anonymkode: 23303...635

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har jobbet med en lignende person. Utrolig slitsomt i forhold til at man blir usikker på seg selv. Til slutt skjønte jeg hva som skjedde, og holdt avstand. Prøvde å usynliggjøre henne, og gav aldri ros for noe. Skryt gjerne ofte og mye av andre, slik at hun hører. 

Anonymkode: 7edfc...6e3

Jeg har litt samme fremgangsmåte akkurat nå. Det fungerer absolutt best på nåværende tidspunkt. Jeg får iallfall fred og litt avstand. Det er verre for noen av mine andre kollegaer som i større grad har opplevd å bli fratatt arbeidsoppgaver som har gitt dem motivasjon i jobben. Akkurat det er bare utrolig trist. 😔 det jeg også har prøvd litt, er å tenke henne som "mindre". Høres kanskje teit ut, men jeg trenger faktisk å tenke og se for meg at hun er som et barn med mange følelser og impulser uten kontroll. Og det gjør at jeg kan tåle mer og være mer "overbærende", og det blir lettere for meg å ikke ta det som blir sagt personlig. Men så klart, straks man blir halshugd for å ha tatt en avgjørelse som hun er uenig i, så er det veldig vanskelig å bevare roen! 

Anonymkode: bca00...c18

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Har etter hvert begynt å se klare tendenser til at min kollega bruker manipulasjon bevisst for å få det som hun vil. Gjentatte ganger de siste årene har det vært situasjoner hvor vi har tenkt; hvorfor fikk hun disse arbeidsoppgavene. Hvor kom det fra, uten at resten av kollegiet ante noe. Oppgaver som kanskje egentlig tilfalt andre kollegaer. I tillegg er det tydelige narsissistiske trekk der kollegaen har en egen evne til å snakke frem egne resultat, og når andre gjør noe bra,virker det å være et stort problem. Særlig om det er noe denne kollegaen ville ha interesse av. Da er det enten at hun snapper prosjektet ut av hendene på oss, eller at hun finner en måte å snakke oss ned på. Alt veldig subtilt så klart, og hun er en ekspert i å få de som betyr noe til å spille på lag. Humøret går opp og ned, det er umulig å vite hvordan humøret treffer fra en dag til en annen. Og vi er flere som er utslitt, men aner ikke hva vi skal gjøre. Det nytter ikke å konfrontere, for det eneste det fører til, er at vi sitter igjen etterpå og føler oss usikre, på oss selv, eller at det blir "kjeft" og drama. Aldri foran ledelsen. Da snakker hun ekstremt godt for seg selv. Så hvem kan man egentlig snakke med om noe sånt? Vi har jo ingen bevis for at hun  verken har en narsissistisk personlighetsforstyrrelse eller at hun bevisst manipulerer. Men etter flere år som kollegaer begynner flere av oss å åpne øynene for det som foregår. Trenger kanskje litt råd til hvordan man kan hanskes og få hjelp med en sånn situasjon. Vi er mange som egentlig virkelig liker selve jobben vår. Men det føles helt umulig og tidvis ekstremt utmattende å skulle samarbeide med denne kollegaen.

Anonymkode: bca00...c18

Opplever det samme. Fikk ring dokumentert ut fra andre vitner, sms, møter der hun innrømmer noe som ikke er helt bra. Nå har flere gjort det samme og alle vet hva slags person vi har med å gjøre. Det tok bare tid. 

Anonymkode: a2bc3...8af

[AnonymBruker]

Det beste er om hun forlater dere ved å få en bedre jobb i et annet firma. Snakk gjerne i lunchpausen om den flotte jobben som er utlyst, men at du ikke kommer til å søke pga at du sikkert ikke er dyktig nok. Da vil hun tenke at det kun er hun som er kvalifisert til jobben, og søker, og forlater arbeidsplassen med stoltheten i behold. Litt som i et forhold. Da er det best om "manipulatoren" bryter forholdet pga at han har funnet seg en bedre dame. Da har han ikke blitt krenket, og trenger ikke å hevne seg.

Anonymkode: 8ddb8...619

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

TS her. Jeg kan ikke gå nærmere inn på "agenda" fordi tilbudet er såpass spesifikt at det blir for gjennomsiktig på så offentlig forum. Nei, det har ikke vært noe skriftlig ift avslutninger. Jeg har hatt hovedansvaret for selve gruppetilbudet gjennom året, og da har det vært planlagt fra gang til gang. Avslutninger har alltid vært litt "løse", og ikke planlagte avslutninger i så måte, men gjerne litt snakk rundt året som har gått, men også som regel innhold utenom å bare prate. Ja, kan godt hende vi har kommunisert dårlig rundt det. Ekstremt dårlig kommunikasjonsevne vil jeg nok ikke si at jeg har om jeg får være ærlig. Men det største problemet var vel heller ikke det, men måten hun "ranter" meg ut foran deltakere. I beste fall var det jo et felles ansvar å sørge for at vi hadde det vi trengte. 

Anonymkode: bca00...c18

Det du beskriver som kjernen her er jo nettopp ekstremt dårlig kommunikasjonsevner fra begges sider. Ja selvfølgelig er kollegan helt på tryne, men du er ikke fritatt for ansvar av den grunn. Du må kommunisere klart at dette selvfølgelig ikke er greit. 

Kolleger kommer i alle former det eneste man kan kontrollere er seg selv. Møtt mange duste folk opp igjennom men hadde noen av de begynt å skjelle meg ut foran kunder/brukere/klienter så hadde de fått klar beskjed om hvor skapet sto, på tomannshånd. Hvis det ikke hadde nyttet hadde jeg benyttet neste anledning til å involvere leder. Enkelt å greit.

Anonymkode: 56c83...7b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Neida vi har hatt menn i denne jobben også som vi også har tenkt det samme om. 😅 Men, hvis hun bare hadde gjort sine greier, så hadde det vært ok. Men hun blander seg inn i våre måter å jobbe på, i tillegg til at hun har gått bak ryggen på oss til ledelsen og bedt om å få ta over arbeidsoppgaver vi har vært ansvarlige for. Det synes jeg er ganske ille, at det ikke blir snakket om med oss som team, og så har det da skjedd at hun "plutselig" blir den nye ansvarlige uten at vi har ant noe om det. 

Anonymkode: bca00...c18

Igjen kommunikasjon, det er jo ikke hun alene som springer rundt å bestemmer strukturen på arbeidsplassen. Det du beskriver her er jo for eksempel noe dere må ta med lederen. 

Dere kan ikke gå rundt å være bitre på henne for at hun får til ting for seg selv når det dere egentlig er misfornøyd med er en sak mellom deg/dere og leder. Det er jo tross alt ikke hennes "skyld" at leder ikke har informert dere eller lagt opp en struktur dere alle er fornøyd med.

Anonymkode: 56c83...7b8

[Gjest Hoia]

Noen kollegaer er faktisk villige til å gå svært langt for å få det som de vil. Det kan skyldes en defekt psyke, for eksempel har vedkommende lagt seg flat hele livet, og fortsetter å gjøre det i arbeidslivet, også for å få spennende oppgaver. Noe de fleste av oss aldri ville tenkt på i det hele tatt. Vanlige grenser som er blitt ødelagt på jobben. Det å snakke etter munnen er det eneste som funker for slike mennesker, fordi de faktisk er villig til å hindre andre, har en tom sjel.