Kommunikasjon innad i en ledergruppe

[AnonymBruker]

Det er bare å spørre/sende en melding i arbeidstiden - "hvordan kan jeg nå deg for kritiske beskjeder utenom arbeidstid?" Bruk gjerne den situasjonen som eksempel. Det er uholdbart å skulle gå gjennom andre for å nå en leder med en nødvendig beskjed. Du får ikke gjort jobben din, det kan du også si om h*n ikke har noen løsning.

Er du sikker på at vedkommende vet at du ikke har nummeret h*n/nes?

Anonymkode: 91447...a43

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Å få jobben gjort er ikke det samme som å være tilgjengelig 24/7. Det er heller ikke derfor man har ledere. 

Anonymkode: 2ee5e...00c

Jeg er ikke leder, men jeg har delt tlf nr med mine nærmeste kolleger. Når jeg har fri så har jeg fri, men det er underforstått at hvis det brenner på dass så kan de ringe meg og hvis jeg har anledning så vil jeg bruke 15 minutter av livet mitt på å bidra.

Det skyldes både personlig lojalitet jeg føler ovenfor mine kolleger, men også de betydelige fleksibiliteten jeg har opplevd til å dra på skolemøter i arbeidstiden, å delta i budrunder på hus i arbeidstiden etc.

Jeg tilnærmer meg arbeidsgivere og kolleger som jeg gjør med romantiske partnere og venner: i utgangspunktet er jeg raus og løsningsorientert. Bare hvis jeg føler meg utnyttet begynner jeg å bli kjip.

Anonymkode: 9c734...904

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvis du mener dette er et stort problem, og du ikke vil spørre vedkommende, får du ta det til din leder, da... 

 

Herregud for en oppførsel. Og du mener det hadde vært helt annerledes om personen hadde hatt et nummer som kunne søkes opp? Det er veldig rart når du ikke vil spørre om nummeret. 

Anonymkode: 7ac92...1ed

Da ville jeg jo bare sendt til det nr jeg fikk opp. Herre.

Anonymkode: 5ddf5...bea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er bare å spørre/sende en melding i arbeidstiden - "hvordan kan jeg nå deg for kritiske beskjeder utenom arbeidstid?" Bruk gjerne den situasjonen som eksempel. Det er uholdbart å skulle gå gjennom andre for å nå en leder med en nødvendig beskjed. Du får ikke gjort jobben din, det kan du også si om h*n ikke har noen løsning.

Er du sikker på at vedkommende vet at du ikke har nummeret h*n/nes?

Anonymkode: 91447...a43

Jeg har som sagt skrevet til vedkommende at jeg ba en av de andre lederne om å ta kontakt siden jeg ikke har nr. Likevel fikk jeg ikke nr. Jeg spurte ikke direkte, men mener at dette bør vedkommende skjønne. 

Anonymkode: 5ddf5...bea

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg er ikke leder, men jeg har delt tlf nr med mine nærmeste kolleger. Når jeg har fri så har jeg fri, men det er underforstått at hvis det brenner på dass så kan de ringe meg og hvis jeg har anledning så vil jeg bruke 15 minutter av livet mitt på å bidra.

Det skyldes både personlig lojalitet jeg føler ovenfor mine kolleger, men også de betydelige fleksibiliteten jeg har opplevd til å dra på skolemøter i arbeidstiden, å delta i budrunder på hus i arbeidstiden etc.

Jeg tilnærmer meg arbeidsgivere og kolleger som jeg gjør med romantiske partnere og venner: i utgangspunktet er jeg raus og løsningsorientert. Bare hvis jeg føler meg utnyttet begynner jeg å bli kjip.

Anonymkode: 9c734...904

Jeg har også det, men noen ganger opplever jeg at det som er så krise, kunne ventet til dagen etter eller de hadde klart å finne en midlertidig løsning. Derfor spesifiserer jeg alltid enten «Jeg kommer til å være helt av» eller «Si ifra om det blir krise». Avhengig av hva jeg skal eller hvordan jeg føler jeg trenger et avbrekk. Om det blir krise, og jeg kan ikke prioritere jobben, så er det ikke mitt problem i utgangspunktet. Jeg har en kollega som ønsker vi sender mail - vedkommende har varsler på mobilen uansett, og svarer alltid raskt ved hva de vurderer som krise. Det respekterer jeg. Jeg respekterer også de som vil bli ringt eller få en sms. Eller om det hadde vært at jeg må sende en sms til deres leder for å komme i kontakt med dem. Jeg tenker de som ikke ønsker å være søkbare; er det av en grunn. Nå er det slik at ts ikke har spurt om nr direkte, så jeg ser virkelig ikke problemet her. De andre syns det fungerer helt fint med denne metoden. Ts er tydeligvis snurt for vedkommende ikke er i den innerste sirkelen. 

Anonymkode: 2ee5e...00c

[Hannabanna]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Man ber overhodet ikke om et møte for å snakke om hvorvidt jeg bør få nr eller ikke, det kan ikke et voksent menneske mene. Fremstår som en prank om jeg gjør det.

Virker som at du ble litt furt over å få svar på tiltale her, stakkars.

Anonymkode: 5ddf5...bea

Jeg blir overgitt over mennesker som ikke respekterer andre menneskers fritid og hviletid. Heldigvis har jeg ikke ansatte som deg, så trenger ikke å være furt fordi noen ikke respekterer fritiden min heldigvis.

Du vil ikke ha råd, du vil heller gå å furte fordi du ikke har ett telefonnummer. Bare forsett med det, du trives tydelig med litt drama. Det er vell også derfor du startet en tråd uten noe som helst grunn enn å klage. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg har som sagt skrevet til vedkommende at jeg ba en av de andre lederne om å ta kontakt siden jeg ikke har nr. Likevel fikk jeg ikke nr. Jeg spurte ikke direkte, men mener at dette bør vedkommende skjønne. 

Anonymkode: 5ddf5...bea

Dette virker veldig merkelig og kaotisk ut. Dårlig ledelse og dårlig arbeidsmiljø. Hvilken type jobb er dette? Hvorfor er denne lederen utilgjengelig så lenge? Å ha møter for å be om et nummer er jeg enig i er teit. Din arbeidsplass virker ekstremt uorganisert ut

Anonymkode: 16b09...5a1

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Dette virker veldig merkelig og kaotisk ut. Dårlig ledelse og dårlig arbeidsmiljø. Hvilken type jobb er dette? Hvorfor er denne lederen utilgjengelig så lenge? Å ha møter for å be om et nummer er jeg enig i er teit. Din arbeidsplass virker ekstremt uorganisert ut

Anonymkode: 16b09...5a1

Nå er det TS som nekter å spørre om nummeret fordi denne lederen burde forstår at TS ønsker nummeret. Enkelt løst hvis TS bare hadde spurt om nummeret. 

Anonymkode: c16ae...0aa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Nå er det TS som nekter å spørre om nummeret fordi denne lederen burde forstår at TS ønsker nummeret. Enkelt løst hvis TS bare hadde spurt om nummeret. 

Anonymkode: c16ae...0aa

Nei, og vedkommende kan til og med si nei, som bare forverrer situasjonen. Ballen ligger utvilsomt hos den andre. Vet ikke hvorfor du og bananen ovenfor ikke skjønner såpass.

Anonymkode: 5ddf5...bea

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Nei, og vedkommende kan til og med si nei, som bare forverrer situasjonen. Ballen ligger utvilsomt hos den andre. Vet ikke hvorfor du og bananen ovenfor ikke skjønner såpass.

Anonymkode: 5ddf5...bea

Det er ikke så rart at enkelte velger å ikke gi deg telefonnummeret når du er så uhøflig. Prøv å være litt hyggelig med andre og ikke snakk nedsettende om dem.

Anonymkode: c16ae...0aa

[AnonymBruker]

Har dere ikke en internapp à la Telia bedriftsnett, der du kan finne mobilnummeret? 

Ligger ikke mobilnummeret inne i ansattkatalogen i Teams? 

Sitter dere to i ledergruppe sammen? Har dere samme personalleder? 

Dette virker så banalt og enkelt og løse at jeg ikke helt kan forstå at noen har tenkt at du er ledermateriale ... 

Anonymkode: 36fb8...64a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

Har dere ikke en internapp à la Telia bedriftsnett, der du kan finne mobilnummeret? 

Ligger ikke mobilnummeret inne i ansattkatalogen i Teams? 

Sitter dere to i ledergruppe sammen? Har dere samme personalleder? 

Dette virker så banalt og enkelt og løse at jeg ikke helt kan forstå at noen har tenkt at du er ledermateriale ... 

Anonymkode: 36fb8...64a

Du får ingen svar på noe som helst om du verken forstår innholdet i tråden eller vet hvordan man forholder seg til andre mennesker.

Anonymkode: 5ddf5...bea

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 10.12.2023 den 12.00):

At du er uenig spiller ingen rolle. Om kontrakten ikke pålegger å være tilgjengelig 24/7, og lønner deretter, kan vedkommende selvsagt koble av etter endt arbeidstid. 

Anonymkode: ea91d...d50

Som regel er det ikke slik, de fleste ledere er klassifisert som særlig uavhengig, og da gjelder ikke begrensningene i AML. Det betyr selvsagt ikke at man skal være våken 24/7, men man må forvente å få noen meldinger om at folk trenger nøkkel, endringer i vaktplaner osv. Det er sånn det er å være leder. 

Anonymkode: 00f9d...539

[AnonymBruker]

On 12/11/2023 at 1:37 PM, AnonymBruker said:

Jeg er ikke leder, men jeg har delt tlf nr med mine nærmeste kolleger. Når jeg har fri så har jeg fri, men det er underforstått at hvis det brenner på dass så kan de ringe meg og hvis jeg har anledning så vil jeg bruke 15 minutter av livet mitt på å bidra.

Det skyldes både personlig lojalitet jeg føler ovenfor mine kolleger, men også de betydelige fleksibiliteten jeg har opplevd til å dra på skolemøter i arbeidstiden, å delta i budrunder på hus i arbeidstiden etc.

Jeg tilnærmer meg arbeidsgivere og kolleger som jeg gjør med romantiske partnere og venner: i utgangspunktet er jeg raus og løsningsorientert. Bare hvis jeg føler meg utnyttet begynner jeg å bli kjip.

Anonymkode: 9c734...904

Dette tenker jeg også. 

I tilfellet til TS kunne det vært løst med en sms. 

Jeg tror de fleste vil respektere lederes fritid hvis det formidles fint og at det er mulig å ta kontakt ved krise

Anonymkode: 58ede...ee3

[AnonymBruker]

On 12/11/2023 at 7:11 PM, AnonymBruker said:

Dette virker veldig merkelig og kaotisk ut. Dårlig ledelse og dårlig arbeidsmiljø. Hvilken type jobb er dette? Hvorfor er denne lederen utilgjengelig så lenge? Å ha møter for å be om et nummer er jeg enig i er teit. Din arbeidsplass virker ekstremt uorganisert ut

Anonymkode: 16b09...5a1

Lederen utilgjengelig lenge? Mener du i hviletiden etter jobb?

Anonymkode: 2ee5e...00c