Sjef som ikke ser alt

[AnonymBruker]

Carrot skrev (4 minutter siden):

Det kommer ann på hvordan man tar det opp, om det går ut over din evne til å levere eller gjøre oppgaver bør det være fokuset ikke at sjefen er elendig, man kan fint ta opp slike ting om man er god på å formulere seg og vinkle problemet slik at sjefen ikke oppfatter det som et direkte angrep. 
I arbeidslivet må man være fleksibel og god på å formulere seg, dersom TS er god på dette vil ikke nødvendigvis en "dårlig sjef" være den største utfordringen for en grei arbeidshverdag. 

Man kommer desverre ikke forbi egenskapene til leder. Selv om man er både fleksibel, god på å formulere seg og arbeidsvillig. Man kan klare å skape seg en grei arbeidshverdag selv, men mange ansatte ønsker jo også en grei arbeidshverdag for andre samt gode resultater for bedriften.
 

En feilansatt leder kan gi oppsigelser fra mange dyktige ansatte. 

Anonymkode: 2e307...837

[kaarebjarne]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Forskjellsbehandling er helt vanlig på en arbeidsplass (Å ja, det er ikke bra)
Derfor er en av de beste tingene man kan gjøre på en arbeidsplass er å skape gode relasjoner, spesielt til lederende...
Over tid vil det gi deg mer frihet, fleksibilitet og muligheter...

Noen kaller det smisking, jeg kaller det taktisk..

Anonymkode: 0605a...768

Hvorfor er ikke forskjellsbehandling bra, når ingen mennesker er like?

[AnonymBruker]

kaarebjarne skrev (4 timer siden):

Hvorfor er ikke forskjellsbehandling bra, når ingen mennesker er like?

Det skaper splid, misnøye og motivasjonen til de som blir forfordelt kan bli redusert. Dette gjør at produktivitet, lønnsomhet og trivsel kan synke. 
 

Noe forskjellsbehandling er greit, men man bør tilstrebe likebehandling. For eksempel spesialstol og pult for ryggplager er greit, å yte 50% over tid men ikke sette inn tiltak som avlaster kollegaer er ikke greit. Da er gradert sykemelding på 50% bedre der arbeidstaker er på jobb 100% men jobber tilsvarende 50%. 

Anonymkode: 2e307...837