AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #1 Skrevet 11. oktober 2023 I fjor hadde jeg vakt på julaften. Siden jeg skulle reise bort, så byttet jeg vakt og jobbet nyttårsaften. I år står jeg igjen på vakt julaften. Tok det opp med min leder. Vi skal jobbe annenhver jul. Men jeg byttet i fjor, så må jobbe i år. Det er ikke sånn det skal gjøres sa jeg. Men så sa hun at jeg har helgevakti år på den lørdagen julaften er på, så da måtte jeg jobbe. Kunne ikke forandre på arbeidshelg. Er dette rett? Anonymkode: 835d7...cfd
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #2 Skrevet 11. oktober 2023 Er det ikke den som tok vakten din på julaften i fjor sin tur til å ha fri på julaften? Anonymkode: 6ff72...fbc 16 2
Muskath Skrevet 11. oktober 2023 #3 Skrevet 11. oktober 2023 Du jobbet jo ikke julaften i fjor. Alle må ta sin tørn. 12
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #4 Skrevet 11. oktober 2023 AnonymBruker skrev (Akkurat nå): Er det ikke den som tok vakten din på julaften i fjor sin tur til å ha fri på julaften? Anonymkode: 6ff72...fbc Det var en vikar. Hun jobber ikke lengere Anonymkode: 835d7...cfd
karilue Skrevet 11. oktober 2023 #5 Skrevet 11. oktober 2023 Hos oss (hjemmetjenesten) gjelder kun arbeid julaften dersom en har faktisk vært på jobb. Om du står oppført på jobb, men skulle bli syk, så teller de ikke det som at du har jobba. Jobber hver fjerde julaft 5 1
Skjold Skrevet 11. oktober 2023 #6 Skrevet 11. oktober 2023 Du hadde jo fri på julaften. Du har også ikke krav på fri på julaften, sjefen din kan sette deg opp 40 julaftener på rad.. 13
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #7 Skrevet 11. oktober 2023 Du hadde fri i fjor og må jobbe i år. Annen hvert år, gjelder kun om du fysisk har vært på jobb. Arbeidsgiver har styringsrett over dette. Anonymkode: a2eb8...6d7 15
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #8 Skrevet 11. oktober 2023 Så lenge du jobber i ett yrke som har vakter på helligdager og helg, så tenker jeg at du må bare ta din vakt som alle andre må That's life. Jeg har valgt meg en kontorjobb, 8-16 mandag til fredag. Anonymkode: b616b...fa9 7
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #9 Skrevet 11. oktober 2023 Hva hvis man blir syk og må opereres og ikke kan jobbe julaften? Regnes den som at man har jobbet? Anonymkode: 835d7...cfd
Gjest CSe0gvmY2b Skrevet 11. oktober 2023 #10 Skrevet 11. oktober 2023 Det kommer helt ann på hva slags avtaler som er forhandlet fram mellom arb giver og forening. De fleste her tar feil, du må sjekke avtalen om hva som gjelder hos dere. Der jeg jobbet var avtalen annenhver jul, om jeg klarte å få dekket min vakt med andre frivillige så telte den julen som jobbe jul uansett. Men igjen, sjekk avtalen dere har der slikt skal være skrevet ned.
Skjold Skrevet 11. oktober 2023 #11 Skrevet 11. oktober 2023 AnonymBruker skrev (1 minutt siden): Hva hvis man blir syk og må opereres og ikke kan jobbe julaften? Regnes den som at man har jobbet? Anonymkode: 835d7...cfd Spiller ingen rolle, sjefen din bestemmer. 2
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #12 Skrevet 11. oktober 2023 Jobba julaften hvert år de siste 7 årene, fordi det havner på min vakt i turnus. Du har ikke krav på fri. Anonymkode: 1e099...d81 2
Blålilla Skrevet 11. oktober 2023 #13 Skrevet 11. oktober 2023 Voks opp. Du jobbet ikke i fjor, og i år er det din helg uansett. Dessuten har arbeidsgiver styringsrett. 2
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #14 Skrevet 11. oktober 2023 Så om man tenker som mange her, hadde dere godtatt og måtte jobbe hver eneste julaften bare fordi det havnet på deres vakthelg 😅 beste lærdom er og aldri bytte med noen og ihverfall ikke en vikar. Sto det ikke at du jobbet på julaften i fjor eller var det vikaren som jobbet. Julaften her blir som oftes rullert på, rett skal være rett. Jeg ville tatt det vidre. Disse sjefene slipper uansett og jobbe, men hadde ikke jobbet i et yrke der man ikke hadde rullert en sånn dag. Kunne til nøds jobbet dag ene året. Anonymkode: 493b6...e57
Bacteria Skrevet 11. oktober 2023 #15 Skrevet 11. oktober 2023 Er det snakk om julekvelden eller dagvakt? innen helse kan sjefen hvis hun vil sette opp samme person på juleKVELDSvakt annenhver julaften, men det er ikke tilrådelig. Anbefaler ordningen vi har, vi går ut av turnus og rullerer slik at det går fire år mellom hver julaften. Merk at dette gjelder kvelden, ikke hvis man har tidligv på julaften. Dette er alle innstilt på, om du så havner på sykehus når du skal ha vakt kan det godt hende du må jobbe neste år. Har opplevd at folk plutselig ble sykemeldt når det var deres tur, på tidligere arbeidsplasser. Noen greide å lure seg unna jobb på juleaften nesten hele yrkeslivet på det viset. Har man så mye imot å jobbe julekvelden er ikke turnusjobb tingen.
Bacteria Skrevet 11. oktober 2023 #16 Skrevet 11. oktober 2023 AnonymBruker skrev (20 minutter siden): Jobba julaften hvert år de siste 7 årene, fordi det havner på min vakt i turnus. Du har ikke krav på fri. Anonymkode: 1e099...d81 Det er imot arbeidsmiljøloven tror jeg. Men mistenker at du sier du jobbet «juleaften» når du i realiteten jobbet 7-15 elns. 1
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #17 Skrevet 11. oktober 2023 Bacteria skrev (3 minutter siden): Det er imot arbeidsmiljøloven tror jeg. Men mistenker at du sier du jobbet «juleaften» når du i realiteten jobbet 7-15 elns. Hadde ikke skrevet juleaften om jeg hadde hatt dagvakt, nei. Har jobbet 14.30-22, eller 21.00-07.00. Om jeg skulle regnet med dagvaktene hadde jeg skrevet at jeg har jobbet 24. desember de siste 10 årene. Anonymkode: 1e099...d81 2 1
mumrikk1 Skrevet 11. oktober 2023 #18 Skrevet 11. oktober 2023 Så lenge vakten din er på din jobbhelg tror jeg leder har rett? Du kan jo prøve å bytte den bort igjen😀
Bacteria Skrevet 11. oktober 2023 #19 Skrevet 11. oktober 2023 AnonymBruker skrev (Akkurat nå): Hadde ikke skrevet juleaften om jeg hadde hatt dagvakt, nei. Har jobbet 14.30-22, eller 21.00-07.00. Om jeg skulle regnet med dagvaktene hadde jeg skrevet at jeg har jobbet 24. desember de siste 10 årene. Anonymkode: 1e099...d81 Jeg er sykepleier i kommunen, og det står svart på hvitt at arbeidsgiver kan sette opp ansatt på julekvelden annethvert år. Usikker dog på om det står i AML eller tariffavtalen. Det er hvertfall ikke lov å sette opp ansatt på senvakt to påfølgende julekvelder. Litt usikker på hvordan det forholder seg med nattevakter. Jeg synes det høres ut som om du har en lite hensynsfull arbeidsgiver. Slik hadde jeg ikke orket å ha det. Arbeidsgiver bør også sørge for at ansatt får en hel juleaften fri sammen med familien, altså helt fri, ila 10 (!) år. Om så det går an å stokke om vakter eller bruke F3 Anbefaler hvertfall ordningen vi har. 4. hver julekveld er nok. Tror nattevaktene har samme system, vi har egne. Når det gjelder ts tror jeg leder med lov i hånd kan sette henne opp på julekveld når hun hadde fri i fjor, selv om det var bytting. En rullering lik den vi har burde dog vært på plass. Blir bedre arbeidsmiljø av det, forutsigbarhet.
AnonymBruker Skrevet 11. oktober 2023 #20 Skrevet 11. oktober 2023 Hvis regelen er at alle skal jobbe annenhvert år på julaften, så er det din tur til å jobbe i år. Du jobbet jo ikke i fjor. Anonymkode: 23ac0...ee7 1
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå