Forbanna på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Jeg jobber på en privat helseinstutisjon i primærhelsetjenesten. Samme greia der med sykemeldinger, ingen blir leid inn om det er for få folk på jobb. De som er igjen må jobbe for minst 2 stk for å få driften til å gå rundt. Høyere lønn får vi heller ikke, følger kommunens tariff selv om arbeidsiver driter penger og går på langt nær under om vi få faste ansatte får litt mer lønn (under 10 stk). Ingen forståelse å hente.

Har fått permisjon for å prøve annen jobb, de bryr seg ikke om jeg slutter eller ikke, høyere lønn (slik jeg får i nyjobben) var helt uaktuelt. Min yrkesgruppe vokser heller ikke på trær. Også jææææævlig irritert ! Samme med mestparten kollegaene mine, de leter også etter ny jobb. 

Anonymkode: ee45e...4cb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Mitt heteste og eneste tips er å si opp. Du må ikke la noen spille på samvittigheten din, som om du har noe slags ansvar i det hele tatt for et velfungerende helsevesen som klarer å ivareta pasientene.

Er det noe helsevesenet i alle år har basert seg på, og spart milliarder av kroner på, er det helsepersonells goodwill. Dette må ta SLUTT.

Jeg viste fingeren til institusjon- og turnuslivet for lenge siden, og takker høyere makter for det valget - det beste i mitt liv.

Det er ikke mange andre som hadde orket å ofre egen helse for jobben sin. For lusevilkår. 

Anonymkode: dae9d...dbc

Ts: Det blir nok så jeg gjør det så fort jeg finner en annen jobb. Det er ikke verdt å ofte helsa for og jeg kjenner at den begynner å bli tynnslitt! Helsepersonell er omsorg- og samvittighetsfulle folk, stort sett, og det er nok derfor det fortsatt går sånn noenlunde rundt. Helt enig med deg at vi må slutte å finne oss i dette! 

Anonymkode: 729bc...846

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Jeg jobber på en privat helseinstutisjon i primærhelsetjenesten. Samme greia der med sykemeldinger, ingen blir leid inn om det er for få folk på jobb. De som er igjen må jobbe for minst 2 stk for å få driften til å gå rundt. Høyere lønn får vi heller ikke, følger kommunens tariff selv om arbeidsiver driter penger og går på langt nær under om vi få faste ansatte får litt mer lønn (under 10 stk). Ingen forståelse å hente.

Har fått permisjon for å prøve annen jobb, de bryr seg ikke om jeg slutter eller ikke, høyere lønn (slik jeg får i nyjobben) var helt uaktuelt. Min yrkesgruppe vokser heller ikke på trær. Også jææææævlig irritert ! Samme med mestparten kollegaene mine, de leter også etter ny jobb. 

Anonymkode: ee45e...4cb

Huff, det er så trist å høre! 
Jeg har lest flere artikler hvor fokuset er på hvordan man skal klare å rekruttere flere til helsesektoren, men først og fremst syns jeg de skal jobbe for å beholde de man har. Tror jeg leste et sted at det finnes over 7000 sykepleiere som har forlatt yrket og begynt i andre jobber. Tenk om de fleste av dem hadde fått så gode arbeidsvilkår at de ønsket å bli! 
 

Anonymkode: 729bc...846

[Nekinn@]

Helt enig i at helsesektoren trenger et realt løft og en heftig omstilling - og ser at det går på helsa løs på flere og flere.

Største utfordringen med helsevesenet er, som ellers i samfunnet, mangelen på å være ærlige og tydelige - de færreste har baller nok til å si i fra og stå opp for seg selv. 

Noen sier litt forsiktig på et personalmøte at "dette er ikke greit",  Men de aller fleste snakker på gangen før og etterpå, noen lager tråder på diskusjonsforum (hvor man kan være anonym) eller skriver innlegg i avisene eller utbroderer til naboen eller hvem det måtte være. Det er enklest å sparke oppover å ikke ta et personlig ansvar. 

Endring starter alltid med seg selv - og frem til man kommer dit at de fleste kan stå inne for, og si høyt, sin mening - så vil det være slik det alltid har vært. 

 

[Gjest Vikarsykepleier]

Nekinn@ skrev (13 minutter siden):

Helt enig i at helsesektoren trenger et realt løft og en heftig omstilling - og ser at det går på helsa løs på flere og flere.

Største utfordringen med helsevesenet er, som ellers i samfunnet, mangelen på å være ærlige og tydelige - de færreste har baller nok til å si i fra og stå opp for seg selv. 

Noen sier litt forsiktig på et personalmøte at "dette er ikke greit",  Men de aller fleste snakker på gangen før og etterpå, noen lager tråder på diskusjonsforum (hvor man kan være anonym) eller skriver innlegg i avisene eller utbroderer til naboen eller hvem det måtte være. Det er enklest å sparke oppover å ikke ta et personlig ansvar. 

Endring starter alltid med seg selv - og frem til man kommer dit at de fleste kan stå inne for, og si høyt, sin mening - så vil det være slik det alltid har vært. 

 

Enig. Og uenig. Jo flere som slutter, jo mer desperate tider. Vi kan ikke streike, men vi kan slutte. Og kjøpes tilbake som dyre vikarer med god lønn og jobbe akkurat når det passer oss, der det passer oss. Eller finne andre jobber, flere og flere går oppover i systemet. 17 000 sykepleiere som har funnet annet å gjøre kan ikke ta feil.

[Nekinn@]

Vikarsykepleier skrev (1 minutt siden):

Enig. Og uenig. Jo flere som slutter, jo mer desperate tider. Vi kan ikke streike, men vi kan slutte. Og kjøpes tilbake som dyre vikarer med god lønn og jobbe akkurat når det passer oss, der det passer oss. Eller finne andre jobber, flere og flere går oppover i systemet. 17 000 sykepleiere som har funnet annet å gjøre kan ikke ta feil.

Vel, kompetente folk har sluttet i hopetall over en lav sko i stille protest - hvor har det endt? At folk slutter eller finner andre yrker har til nå ikke endret på noe... Dere som kjenner hvor skoen trykker må stå opp å si hva dere mener, høyt og til dem som trenger å høre det. Og da mener jeg ikke som tidligere nevnt, i avisinnlegg eller til naboen - få dere baller nok til å ytre dette på en reflektert og demokratisk måte annet enn her inne eller på gangen.. 

[Fighter83]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg jobber på en institusjon i helsevesenet og det er stadige sykmeldinger og misnøye om arbeidsvilkårene på jobb. «Goder» blir stadig tatt fra oss og den siste tiden har det blitt ille. Folk har sagt ifra med tydelige stemmer opp mot ledelsen, både tillitsvalgte, hele faggrupper og enkeltpersoner, men ingenting skjer. 
Jeg blir så sint og forstår ikke at de tør å holde på sånn i disse tider. Det skrikes etter arbeidskraft og det er færre og færre som ønsker å jobbe innen helse. Det er jammen ikke så rart! Jeg har så mange flinke og omsorgsfulle kollegaer som en etter en ser seg om etter annen jobb. Hvordan skal man noen gang klare å rekruttere og beholde flinke ansatte når man som arbeidstaker ikke blir tatt på alvor? 
Jeg blir nok å se meg om etter ny jobb selv også, orker ikke å gå rundt å være forbanna og stadig få dårligere arbeidsvilkår. Flere i helsevesenet som opplever det samme? 

Anonymkode: 729bc...846

Jeg er selv jævla forbanna på Bærum kommune. Hadde i lengre tid sendt inn avvik og muntlig sagt mitt uten at det skjedde noe. Jeg sa opp uten å ha ny jobb å gå til da jeg fikk totalt nok. Som arbeidsgiver er de absolutt ikke gode nok med å komme med konkrete og tydelige tiltak for å beholde de ansatte og da blir det til at det blir utrolig vanskelig å rekruttere folk også. 

[Laraa]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Med all respekt, jeg skjønner at det er en utakknemlig jobb. På en annen side sitter jeg med inntrykket av at de fleste mellomledere og HR-mennesker er mest opptatt av egne resultater, dvs å overholde budsjett for å selv levere gode resultater, ofte på bekostning av sine ansatte.

Som ansatt opplever jeg dessverre alt for ofte at leder er villig til å trosse både den faglige forsvarligheten og de ansattes ve og vel for å overholde budsjett. HR er på min arbeidsplass kun en pain in the ass som bare gjør arbeidshverdagen vår surere, og regelrett gjør alt i sin makt for å spare inn på lønnsutgifter der de kan. For mitt vedkomne er jeg midt i en krangel med HR akkurat nå siden de nekter å betale ut ferie fra tre år tilbake som jeg aldri har hatt mulighet til å ta ut grunnet ekstraordinær drift (for å eksemplifisere). Ekstra provoserende var det å høre at det av alle var lederstab/HR som fikk utbetalt bonus etter pandemien ved mitt foretak🙄

Så lenge ledere/HR kun er ute etter å mele egen kake og sikre egen forfremmelse, tror jeg ikke man kan forvente respekt på gulvet. Eller at det kommer til å gå spesielt bra med rekrutteringen av fagfolk i det offentlige helsevesenet fremover, for den sakens skyld.

Anonymkode: bb28a...249

Fy flate!! hadde jeg  vært deg vurdert å sykemelde meg i tre uker som kompensasjon og som en lang finger til HR, men det går jo selvsagt ikke, og det går jo til syvende og sist utover allerde utbrente kolleger og ikke minst pasienter.  Men fristende? Det hadde det vært 

[AnonymBruker]

Vi gikk til slutt sammen på min arbeidsplass (helsepersonell i kommunen) og meldte avvik videre opp i kommunen, samt meldte til både statsforvalter og arbeidstilsyn. Altså flere av oss meldte individuelt. Resultatet på tilsynet fra statsforvalter og arbeidstilsyn var total slakt pga alle lovbrudd. Leder ble fjernet. Men selvsagt bare flyttet til en ny lederstilling et annet sted i kommunen. (🙄) Men det ble oppvask, og et år senere holder de fortsatt på med opprydding, omstrukturering og omlegging, det tar tid. Arbeidsmiljøet er ikke fikset. Det var en av hovedoppgavene til de eksterne som kom inn. Så folk slutter jo. Og før de slutter er de sykemeldte hele tiden. Jeg vet ikke engang hva som skal til lenger for å fikse det. 

Anonymkode: f07c4...f1a

[Gjest Vikarsykepleier]

Nekinn@ skrev (13 minutter siden):

Vel, kompetente folk har sluttet i hopetall over en lav sko i stille protest - hvor har det endt? At folk slutter eller finner andre yrker har til nå ikke endret på noe... Dere som kjenner hvor skoen trykker må stå opp å si hva dere mener, høyt og til dem som trenger å høre det. Og da mener jeg ikke som tidligere nevnt, i avisinnlegg eller til naboen - få dere baller nok til å ytre dette på en reflektert og demokratisk måte annet enn her inne eller på gangen.. 

Hvis ikke å slutte i det offentlige og gå over i det private som vikar er å ha baller så vet jeg ikke hva er. Vi er 800 norske sykepleiere som holder på å ruinere kommunebudsjettene rundt omkring, og vi har det ball mens vi holder på.

[Nekinn@]

Vikarsykepleier skrev (2 minutter siden):

Hvis ikke å slutte i det offentlige og gå over i det private som vikar er å ha baller så vet jeg ikke hva er. Vi er 800 norske sykepleiere som holder på å ruinere kommunebudsjettene rundt omkring, og vi har det ball mens vi holder på.

Stille protest, som du nevner her, handler virkelig ikke om baller og er en stor medvirkende årsak til at det ikke er større endringer til tross for.

Har ikke behov for å ikke å gjenta meg selv, se mine tidligere svar.

[AnonymBruker]

Jeg ble ferdig utdannet i fjor, fikk 100% fast jobb med en gang og jeg er sjokkert. Begynner å angre på at jeg brukte tid på denne utdanningen. Blir ikke satt pris på i det hele tatt og jeg begynner å bli sliten. Ikke søren om jeg kommer til å jobbe med dette livet ut, og jeg kommer heller ikke til å anbefale yrket for de jeg kjenner. Lønna må opp, og det MÅ vere forsvarlig!!!!! Punktum.

 

Anonymkode: 116f4...421

[AnonymBruker]

Nekinn@ skrev (5 timer siden):

Stille protest, som du nevner her, handler virkelig ikke om baller og er en stor medvirkende årsak til at det ikke er større endringer til tross for.

Har ikke behov for å ikke å gjenta meg selv, se mine tidligere svar.

På hvilken måte vil å ifra direkte til ledere få endret ledere som forklarer seg med budsjett og økonomi?

Anonymkode: c3ce0...70f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

At det skal sendes mange milliarder ut av landet i bistand når hele helsevesenet er iferd med å kollapse, det syntes jeg er en..  spesiell prioritering. Det er vel ønskelig i et politisk perspektiv at helsevesenet kollapser så alle kan bli enig med de blå om at privatisering er best, og når alt er privat takker staten for seg og alt må betales av pasientene. Så blir helse for de rike, man får en gruppe som blir arbeidsuføre fordi de ikke kan betale helseutgiftene sine. Som i USA. Da blir det mange som klager, men da er det for sent. 

Alt mannen i gata ser nå er at privat betalt av staten er bedre. De tenker  ikke på at regningen er statlig betalt og koster mer enn offentlig. Regningen går av potten "helse" og skrumper summen til det offentlige helsevesenet. 

Privat som er privat betalt er også bedre og noe flere velger fordi de ser seg nødt til å ordne helsen for å ikke lide i det uendelige i helsekøene. Noe som igjen fører til mindre press på det offentlige og dermed mindre bevilget midler. Om en million nordmenn gikk helt over til privat helseforetak så ville ikke det offentlige hatt mer økonomisk rom for staten ville skrumpet budsjettet tilsvarende. 

I 1960 kom kunnskapen om at amalgamfyllinger i tennene ikke var bra for hverken tenner eller øvrig helse. Tennene må borres unødvendig mye for at amalgamet skal sitte , og når amalgamet utvider seg skjer det ofte at tannen sprenger. Mange har fått helseplager av små mengder amalgam som løsner og havner i kroppen. Likevel fortsatte bruken av amalgam frem til godt utpå 1980 tallet fordi politikere hadde økonomiske interesser i produksjonen av det. 

Kort sagt; hvilke politikere har økonomisk interesse av at helsevesenet blir mer privatisert?  

Anonymkode: 95cac...56a

1. Penger brukt på bistand er ikke penger som kunne vært brukt i Norge. Om du fulgte litt med, var regjeringen veldig opptatt av å si dette når de leverte budsjettet - fordi økt forbruk innad i Norge ville blitt sett på som uansvarlig og vært med på å føkke opp økonomien enda mer. 

2. Hvorfor dette behovet for å sette svake grupper opp mot hverandre? Det er hundre andre prioriteringer som politikerne gjør som de kunne gjort annerledes, og som hadde gitt mer penger til helse. Lavere lønn til politikere, og ledere i statlige foretak - her er en pott som burde vært omfordelt, men neida! la oss ta penger fra bistand isteden..

 

Anonymkode: 0a1f1...e5c

[AllahBallah]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Ts her: Nei, frysegoder forventer jeg ikke, men når ting som fleksitidsordningen blir fratatt, betalt matpause, tidligere frihet til å planlegge dagen o.l blir tatt fra oss og mer rigiditet innført, er det ikke rart folk rømmer. Man står med så stort ansvar og gir så innmari av seg selv og så er belønningen at det blir vanskeligere å gå på jobb pga at ledelsen skal kontrollere alt man gjør. Totalt motsatt av hva som er anbefalt for å skape et godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 729bc...846

Vel, du får glede deg / trøste deg med følgende:

Jo mer ledelsen sparer inn på pengebruken, desto større bonuser får de i ledelsen + mulighet til å stige i gradene.

Så, det er da godt for noe(n) 😃

[AnonymBruker]

AllahBallah skrev (1 time siden):

Vel, du får glede deg / trøste deg med følgende:

Jo mer ledelsen sparer inn på pengebruken, desto større bonuser får de i ledelsen + mulighet til å stige i gradene.

Så, det er da godt for noe(n) 😃

Hehe, det ser jeg ikke på som hverken trøst eller glede! For all del, jeg skjønner at det er mye jobb å være leder, men på vår arbeidsplass har de ganske mange flere goder enn vi på gulvet uansett. Og jeg unner dem å ha en arbeidshverdag med fleksibilitet og tilrettelegging slik at de ikke går på veggen. Men, da syns jeg vi andre skal få samme mulighet! Det er ikke store krav vi har for at hverdagen skal bli bedre. 

Anonymkode: 729bc...846