Forbanna på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Jeg jobber på en institusjon i helsevesenet og det er stadige sykmeldinger og misnøye om arbeidsvilkårene på jobb. «Goder» blir stadig tatt fra oss og den siste tiden har det blitt ille. Folk har sagt ifra med tydelige stemmer opp mot ledelsen, både tillitsvalgte, hele faggrupper og enkeltpersoner, men ingenting skjer. 
Jeg blir så sint og forstår ikke at de tør å holde på sånn i disse tider. Det skrikes etter arbeidskraft og det er færre og færre som ønsker å jobbe innen helse. Det er jammen ikke så rart! Jeg har så mange flinke og omsorgsfulle kollegaer som en etter en ser seg om etter annen jobb. Hvordan skal man noen gang klare å rekruttere og beholde flinke ansatte når man som arbeidstaker ikke blir tatt på alvor? 
Jeg blir nok å se meg om etter ny jobb selv også, orker ikke å gå rundt å være forbanna og stadig få dårligere arbeidsvilkår. Flere i helsevesenet som opplever det samme? 

Anonymkode: 729bc...846

[Gjest Vikarsykepleier]

Det er daglige innlegg her på KG om det, så det er her vi møtes ...

Har du sett denne?

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (1 minutt siden):

Det er daglige innlegg her på KG om det, så det er her vi møtes ...

Har du sett denne?

Ts her: Ikke sett den nei, den må jeg lese. Det er så sykt provoserende at det er sånn! De høyere oppe i systemet kan jammen ikke klage når de tillater at dette skjer. 🥵

Anonymkode: 729bc...846

[AnonymBruker]

Jeg tror bare man må innstille seg på at man ikke kan forvente frynsegoder som i det private næringsliv. Våre goder er vel trygge jobber og gode pensjonsordninger, enn så lenge.

Jeg er også forbanna på arbeidsgiveren min. Jobber i spesialisthelsetjenesten, og synes min yrkesgruppe blir så ræva behandlet at jeg egentlig godter meg litt når avdelingen nå har fullstendig rekrutteringssvikt. Jeg tror de offentlige institusjonene gjør veldig uklokt i å behandle sin viktigste ressurs (fagfolkene) dårlig, særlig siden hele driften egentlig i stor grad er tuftet på vår goodwill. Blir spennende å se utviklingen fremover, jeg tenker ikke å bli med lenger enn jeg må på det synkende skipet.

Anonymkode: bb28a...249

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg jobber på en institusjon i helsevesenet og det er stadige sykmeldinger og misnøye om arbeidsvilkårene på jobb. «Goder» blir stadig tatt fra oss og den siste tiden har det blitt ille. Folk har sagt ifra med tydelige stemmer opp mot ledelsen, både tillitsvalgte, hele faggrupper og enkeltpersoner, men ingenting skjer. 
Jeg blir så sint og forstår ikke at de tør å holde på sånn i disse tider. Det skrikes etter arbeidskraft og det er færre og færre som ønsker å jobbe innen helse. Det er jammen ikke så rart! Jeg har så mange flinke og omsorgsfulle kollegaer som en etter en ser seg om etter annen jobb. Hvordan skal man noen gang klare å rekruttere og beholde flinke ansatte når man som arbeidstaker ikke blir tatt på alvor? 
Jeg blir nok å se meg om etter ny jobb selv også, orker ikke å gå rundt å være forbanna og stadig få dårligere arbeidsvilkår. Flere i helsevesenet som opplever det samme? 

Anonymkode: 729bc...846

Fordi regjeringen stadig kutter budsjettene. Skal love deg at det ikke er gøy å være mellomleder for en avdeling i helsevesenet om dagen. Selv om vi ikke kan noe for det, annet en å kunne forsøke å gjøre det beste for «mine» ansatte, så blir du en del av «den jævla ledelsen». -Bare husk at dette problemet med stadig innsparinger kommer fra høyere opp (politisk). Og vi trenger et paradigmeskifte i helsevesenet for å endre gammel kultur og kunne se på nye muligheter med det vi har. Den skuta er tung å snu.

Anonymkode: f57ea...cf4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg tror bare man må innstille seg på at man ikke kan forvente frynsegoder som i det private næringsliv. Våre goder er vel trygge jobber og gode pensjonsordninger, enn så lenge.

Jeg er også forbanna på arbeidsgiveren min. Jobber i spesialisthelsetjenesten, og synes min yrkesgruppe blir så ræva behandlet at jeg egentlig godter meg litt når avdelingen nå har fullstendig rekrutteringssvikt. Jeg tror de offentlige institusjonene gjør veldig uklokt i å behandle sin viktigste ressurs (fagfolkene) dårlig, særlig siden hele driften egentlig i stor grad er tuftet på vår goodwill. Blir spennende å se utviklingen fremover, jeg tenker ikke å bli med lenger enn jeg må på det synkende skipet.

Anonymkode: bb28a...249

Ts her: Nei, frysegoder forventer jeg ikke, men når ting som fleksitidsordningen blir fratatt, betalt matpause, tidligere frihet til å planlegge dagen o.l blir tatt fra oss og mer rigiditet innført, er det ikke rart folk rømmer. Man står med så stort ansvar og gir så innmari av seg selv og så er belønningen at det blir vanskeligere å gå på jobb pga at ledelsen skal kontrollere alt man gjør. Totalt motsatt av hva som er anbefalt for å skape et godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 729bc...846

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Fordi regjeringen stadig kutter budsjettene. Skal love deg at det ikke er gøy å være mellomleder for en avdeling i helsevesenet om dagen. Selv om vi ikke kan noe for det, annet en å kunne forsøke å gjøre det beste for «mine» ansatte, så blir du en del av «den jævla ledelsen». -Bare husk at dette problemet med stadig innsparinger kommer fra høyere opp (politisk). Og vi trenger et paradigmeskifte i helsevesenet for å endre gammel kultur og kunne se på nye muligheter med det vi har. Den skuta er tung å snu.

Anonymkode: f57ea...cf4

Det har jeg full forståelse for. Jeg er glad jeg ikke er leder eller mellomleder, det må være knalltøft. Jeg har også stor forståelse for at det som har med økonomi og trangt budsjett å gjøre er vanskelig for ledere i kommunale institusjoner å gjøre noe med, men å kunne ta tillit til at sine ansatte klarer å planlegge arbeidsdagen sin selv og legge tilrette for at man får gjort jobben sin uten unødvendig stress syns jeg en god leder bør klare. Det viktigste er å bli sett og hørt, bli vist tillit og få tilrettelegging om det er behov for det. På min arbeidsplass har det kommet gode innspill på ting som kan bidra til at man samlet sett får bidratt der det trengs mest, av oss som går på gulvet, men det blir nedslått hver gang. Det er ikke med på å skape medbestemmelse og gode arbeidsvilkår. 

Anonymkode: 729bc...846

[Gjest Vikarsykepleier]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ts her: Nei, frysegoder forventer jeg ikke, men når ting som fleksitidsordningen blir fratatt, betalt matpause, tidligere frihet til å planlegge dagen o.l blir tatt fra oss og mer rigiditet innført, er det ikke rart folk rømmer. Man står med så stort ansvar og gir så innmari av seg selv og så er belønningen at det blir vanskeligere å gå på jobb pga at ledelsen skal kontrollere alt man gjør. Totalt motsatt av hva som er anbefalt for å skape et godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 729bc...846

Og helsedespartementet øker overføringen TIL SEG SELV i årets statsbudsjett med 12 %. Kanskje det er din betalte lunsj som er overført til dem? Vi må jo alle være enige om at de trenger pengene bedre.

Ikke sant?  

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Fordi regjeringen stadig kutter budsjettene. Skal love deg at det ikke er gøy å være mellomleder for en avdeling i helsevesenet om dagen. Selv om vi ikke kan noe for det, annet en å kunne forsøke å gjøre det beste for «mine» ansatte, så blir du en del av «den jævla ledelsen». -Bare husk at dette problemet med stadig innsparinger kommer fra høyere opp (politisk). Og vi trenger et paradigmeskifte i helsevesenet for å endre gammel kultur og kunne se på nye muligheter med det vi har. Den skuta er tung å snu.

Anonymkode: f57ea...cf4

Med all respekt, jeg skjønner at det er en utakknemlig jobb. På en annen side sitter jeg med inntrykket av at de fleste mellomledere og HR-mennesker er mest opptatt av egne resultater, dvs å overholde budsjett for å selv levere gode resultater, ofte på bekostning av sine ansatte.

Som ansatt opplever jeg dessverre alt for ofte at leder er villig til å trosse både den faglige forsvarligheten og de ansattes ve og vel for å overholde budsjett. HR er på min arbeidsplass kun en pain in the ass som bare gjør arbeidshverdagen vår surere, og regelrett gjør alt i sin makt for å spare inn på lønnsutgifter der de kan. For mitt vedkomne er jeg midt i en krangel med HR akkurat nå siden de nekter å betale ut ferie fra tre år tilbake som jeg aldri har hatt mulighet til å ta ut grunnet ekstraordinær drift (for å eksemplifisere). Ekstra provoserende var det å høre at det av alle var lederstab/HR som fikk utbetalt bonus etter pandemien ved mitt foretak🙄

Så lenge ledere/HR kun er ute etter å mele egen kake og sikre egen forfremmelse, tror jeg ikke man kan forvente respekt på gulvet. Eller at det kommer til å gå spesielt bra med rekrutteringen av fagfolk i det offentlige helsevesenet fremover, for den sakens skyld.

Anonymkode: bb28a...249

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Ts her: Nei, frysegoder forventer jeg ikke, men når ting som fleksitidsordningen blir fratatt, betalt matpause, tidligere frihet til å planlegge dagen o.l blir tatt fra oss og mer rigiditet innført, er det ikke rart folk rømmer. Man står med så stort ansvar og gir så innmari av seg selv og så er belønningen at det blir vanskeligere å gå på jobb pga at ledelsen skal kontrollere alt man gjør. Totalt motsatt av hva som er anbefalt for å skape et godt arbeidsmiljø. 

Anonymkode: 729bc...846

Vi er fullstendig enige altså, hvis du var i tvil!☺️ Jeg kan ikke få unnagjort spesialiseringen min fort nok. Gleder meg til å komme meg ut av vepsebolet.

Anonymkode: bb28a...249

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Med all respekt, jeg skjønner at det er en utakknemlig jobb. På en annen side sitter jeg med inntrykket av at de fleste mellomledere og HR-mennesker er mest opptatt av egne resultater, dvs å overholde budsjett for å selv levere gode resultater, ofte på bekostning av sine ansatte.

Som ansatt opplever jeg dessverre alt for ofte at leder er villig til å trosse både den faglige forsvarligheten og de ansattes ve og vel for å overholde budsjett. HR er på min arbeidsplass kun en pain in the ass som bare gjør arbeidshverdagen vår surere, og regelrett gjør alt i sin makt for å spare inn på lønnsutgifter der de kan. For mitt vedkomne er jeg midt i en krangel med HR akkurat nå siden de nekter å betale ut ferie fra tre år tilbake som jeg aldri har hatt mulighet til å ta ut grunnet ekstraordinær drift (for å eksemplifisere). Ekstra provoserende var det å høre at det av alle var lederstab/HR som fikk utbetalt bonus etter pandemien ved mitt foretak🙄

Så lenge ledere/HR kun er ute etter å mele egen kake og sikre egen forfremmelse, tror jeg ikke man kan forvente respekt på gulvet. Eller at det kommer til å gå spesielt bra med rekrutteringen av fagfolk i det offentlige helsevesenet fremover, for den sakens skyld.

Anonymkode: bb28a...249

Mellomlederen fra tidligere her 🙋🏻‍♀️ Fint om du ikke sammenligner ledelse med HR her, for uten å gå i detalj så er ikke det samme sak. Men nok om det, jeg så bare det du skrev om utbetalingen av feriedagene dine. Du kan jo lese om det selv i ferieloven, men dette er ikke noe vi styrer selv (tro meg, vi forsøkte for de ansatte hos oss for å få dette til under covid for alle ble jo sykemeldt og karantene -og ønsket det heller utbetalt). Loven kan ikke HR overstyre:

Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår. Dette gjelder også dersom dagene er overført på grunn av arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.

Eneste mulighet å få utbetalt feriepengene for ferie som ikke er avviklet, er hvis arbeidsforholdet opphører ifølge ferieloven § 11 tredje ledd.

Anonymkode: f57ea...cf4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Mellomlederen fra tidligere her 🙋🏻‍♀️ Fint om du ikke sammenligner ledelse med HR her, for uten å gå i detalj så er ikke det samme sak. Men nok om det, jeg så bare det du skrev om utbetalingen av feriedagene dine. Du kan jo lese om det selv i ferieloven, men dette er ikke noe vi styrer selv (tro meg, vi forsøkte for de ansatte hos oss for å få dette til under covid for alle ble jo sykemeldt og karantene -og ønsket det heller utbetalt). Loven kan ikke HR overstyre:

Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår. Dette gjelder også dersom dagene er overført på grunn av arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon.

Eneste mulighet å få utbetalt feriepengene for ferie som ikke er avviklet, er hvis arbeidsforholdet opphører ifølge ferieloven § 11 tredje ledd.

Anonymkode: f57ea...cf4

Med fare for at dette blir off topic var avtalen med leder at jeg ikke skulle ta ut feriedagene (av hensyn til sommerdriften) mot at jeg fikk dem utbetalt… Det er bakgrunnen for at jeg nå er irritert, mildt sagt. 

Anonymkode: bb28a...249

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Vi er fullstendig enige altså, hvis du var i tvil!☺️ Jeg kan ikke få unnagjort spesialiseringen min fort nok. Gleder meg til å komme meg ut av vepsebolet.

Anonymkode: bb28a...249

Ts: Ja, jeg skjønte det, ville bare presisere at jeg ikke forventet frynsegoder 😊 Det er trist å høre at folk vil fortest mulig vekk fra helsesektoren. Vi går en uviss fremtid i møte. 

Anonymkode: 729bc...846

[AnonymBruker]

At det skal sendes mange milliarder ut av landet i bistand når hele helsevesenet er iferd med å kollapse, det syntes jeg er en..  spesiell prioritering. Det er vel ønskelig i et politisk perspektiv at helsevesenet kollapser så alle kan bli enig med de blå om at privatisering er best, og når alt er privat takker staten for seg og alt må betales av pasientene. Så blir helse for de rike, man får en gruppe som blir arbeidsuføre fordi de ikke kan betale helseutgiftene sine. Som i USA. Da blir det mange som klager, men da er det for sent. 

Alt mannen i gata ser nå er at privat betalt av staten er bedre. De tenker  ikke på at regningen er statlig betalt og koster mer enn offentlig. Regningen går av potten "helse" og skrumper summen til det offentlige helsevesenet. 

Privat som er privat betalt er også bedre og noe flere velger fordi de ser seg nødt til å ordne helsen for å ikke lide i det uendelige i helsekøene. Noe som igjen fører til mindre press på det offentlige og dermed mindre bevilget midler. Om en million nordmenn gikk helt over til privat helseforetak så ville ikke det offentlige hatt mer økonomisk rom for staten ville skrumpet budsjettet tilsvarende. 

I 1960 kom kunnskapen om at amalgamfyllinger i tennene ikke var bra for hverken tenner eller øvrig helse. Tennene må borres unødvendig mye for at amalgamet skal sitte , og når amalgamet utvider seg skjer det ofte at tannen sprenger. Mange har fått helseplager av små mengder amalgam som løsner og havner i kroppen. Likevel fortsatte bruken av amalgam frem til godt utpå 1980 tallet fordi politikere hadde økonomiske interesser i produksjonen av det. 

Kort sagt; hvilke politikere har økonomisk interesse av at helsevesenet blir mer privatisert?  

Anonymkode: 95cac...56a

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (21 minutter siden):

Og helsedespartementet øker overføringen TIL SEG SELV i årets statsbudsjett med 12 %. Kanskje det er din betalte lunsj som er overført til dem? Vi må jo alle være enige om at de trenger pengene bedre.

Ikke sant?  

Neste gang departementet er på seminar på høyfjellshotell i alpene fremfor på teams slik seg hør og bør, så var det nok deres nå ubetalte lunsjpause som finansierte dette. 

Anonymkode: 95cac...56a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Neste gang departementet er på seminar på høyfjellshotell i alpene fremfor på teams slik seg hør og bør, så var det nok deres nå ubetalte lunsjpause som finansierte dette. 

Anonymkode: 95cac...56a

Det skulle ikke forundre meg nei. Det må vel til at helseministeren og helsedepartementet selv blir syke og får et dårlig tilbud før det skjer noe sikkert. Men de har jo råd til å betale for private tjenester eller får goder pga titlene sine, så de ser vel ikke så mye til det uansett. 

Anonymkode: 729bc...846

[AnonymBruker]

Det som også er trist oppi det hele er at det også går utover pasienter og beboere. Det er såvidt det er snakk om forsvarlig drift, og alle fine ord og regler i aml var ikke så nøye lenger…

Anonymkode: c3ce0...70f

[AnonymBruker]

Det er for meg helt uforståelig at politikerne lar helsevesenet kollapse foran øynene på seg. Og at _ingen_ tør å utfordre Foretaksmodellen eller utgiftene til administrasjon i helseforetakene.

Dagen etter Debatten i forrige uke som omhandlet legers arbeidsvilkår la Helse-Sør-Øst frem sin plan for 2024-2027, som blant annet sier at de skal øke aktiviteten og redusere bemanningen. Det skal blant annet kuttes i lege- og sykepleierstillinger. Utrolig smakløst. Og viser jo at våre bekymringer for fremtidens offentlige helsevesen overhodet ikke tas til etterretning. Eller at våre øverste ledelse har den minste forståelse for hva vi står i på gulvet.

Nei, jeg synes igrunn ikke Helseforetakene gjør seg fortjent til fagfolkene sine. Veldig synd at det er pasientene som kommer til å bli skadelidende.

Anonymkode: bb28a...249

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Med fare for at dette blir off topic var avtalen med leder at jeg ikke skulle ta ut feriedagene (av hensyn til sommerdriften) mot at jeg fikk dem utbetalt… Det er bakgrunnen for at jeg nå er irritert, mildt sagt. 

Anonymkode: bb28a...249

Og det forstår jeg, for det har jo ikke arbeidsgiver lov til. Både leder og du har jo ikke lest lovverket før avtalen ble inngått. 

Anonymkode: f57ea...cf4

[AnonymBruker]

Mitt heteste og eneste tips er å si opp. Du må ikke la noen spille på samvittigheten din, som om du har noe slags ansvar i det hele tatt for et velfungerende helsevesen som klarer å ivareta pasientene.

Er det noe helsevesenet i alle år har basert seg på, og spart milliarder av kroner på, er det helsepersonells goodwill. Dette må ta SLUTT.

Jeg viste fingeren til institusjon- og turnuslivet for lenge siden, og takker høyere makter for det valget - det beste i mitt liv.

Det er ikke mange andre som hadde orket å ofre egen helse for jobben sin. For lusevilkår. 

Anonymkode: dae9d...dbc