Skikkethetsvurdering av midlertidig vikar

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Som ansatt i det offentlige selv må jeg dessverre si at det man kan gjøre langt verre ting enn dette, og likevel er man tilnærmet umulig å bli kvitt. Og særlig når man blir beskyttet av noen i ledelsen.
Det skal også sies at det kan være ting om henne som hennes leder vet, som ikke dere vet. Psykiske lidelser, for eksempel. 

Anonymkode: 5c924...0c8

Psykiske lidelser og små barn hører ikke hjemme. Da snakker jeg om skravling om vodka foran små barn, lange uanmeldte pauser og tenne sigarett i barnehagens område i det man åpner porten for å komme seg ut. Hun røyker ikke innafor gjerde menn rett utenfor. 

Anonymkode: 560bc...aee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Psykiske lidelser og små barn hører ikke hjemme. Da snakker jeg om skravling om vodka foran små barn, lange uanmeldte pauser og tenne sigarett i barnehagens område i det man åpner porten for å komme seg ut. Hun røyker ikke innafor gjerde menn rett utenfor. 

Anonymkode: 560bc...aee

Røyking er vel ikke automatisk koblet til psykiske lidelser? Poenget mitt er at det kan være ting dere kolleger ikke vet. Og å sparke noen som er syk, det er virkelig ikke enkelt! 
Det jobber forresten helt sikkert MANGE med psykiske lidelser i barnehage, og de aller fleste gjør  en god jobb. 

Anonymkode: 5c924...0c8

[Andro]

De avvikene dere har ført, og som styrer åpenbart ikke har rettet opp i må gjennomgås samlet. 
Om styrer ikke tar avviksmeldinger på alvor så må dere varsle noen over henne om at dette er faglig uforsvarlig.
Anbefaler å koble på tillitsvalgt mtp prosessen her.

[AnonymBruker]

Enig i med deg i mye men trenger vi å fortsette å bruke en elendig vikar når hun fortsatt ikke har en skriftlig kontrakt? Fikk bare beskjed om å være vikar forrige uke og denne og så kommer videre beskjed. Må vi binde oss til denne personen i stedet for å ønske henne lykke til videre på en annen arbeidsplass hvor hun passer inn litt mer? Det går på barns sikkerhet, hun bryr seg ikke om dem…

Anonymkode: 560bc...aee

[Lorieen]

Denne personen er uskikket. Gå til styrer og forlang at denne vikaren blir strøket fra vikarlista. Kontakt FAU-leder i barnehagen og meld bekymring også!

[AnonymBruker]

Andro skrev (1 minutt siden):

De avvikene dere har ført, og som styrer åpenbart ikke har rettet opp i må gjennomgås samlet. 
Om styrer ikke tar avviksmeldinger på alvor så må dere varsle noen over henne om at dette er faglig uforsvarlig.
Anbefaler å koble på tillitsvalgt mtp prosessen her.

Tillitsvalgt er tanta til vikaren. Og ingen avvik er rettet skriftlig enda..

Anonymkode: 560bc...aee

[AnonymBruker]

Lorieen skrev (1 minutt siden):

Denne personen er uskikket. Gå til styrer og forlang at denne vikaren blir strøket fra vikarlista. Kontakt FAU-leder i barnehagen og meld bekymring også!

Godt forslag! Har jeg som ansatt mulighet til å varsle FAU-leder? 

Anonymkode: 560bc...aee

[Andro]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Tillitsvalgt er tanta til vikaren. Og ingen avvik er rettet skriftlig enda..

Anonymkode: 560bc...aee

Før avvikene i systemet, og varsle hovedtillitsvalgt og HR.

[Bumoa]

Var kvinneguiden beste plass å gå til for dette spørsmål? Du får skrive et brev og si at det er enstemmig på kvinneguiden at vedkommende ikke er brukende?

mot deg opp å ta det opp med leder eller vedkommende. Gjerne skriftlig og muntlig.
Du kan sikkert få råd av fagforening også.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Tillitsvalgt er tanta til vikaren. Og ingen avvik er rettet skriftlig enda..

Anonymkode: 560bc...aee

Hjelpes meg. Send avvik skriftlig til leder, med kommunen på kopi? Det går også an å gå over tillitsvalgt på arbeidsplassen, og be om hjelp fra fagforeningen sentralt. 

Anonymkode: 5c924...0c8

[Andro]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Godt forslag! Har jeg som ansatt mulighet til å varsle FAU-leder? 

Nei, det tenker jeg er et overtramp overfor den ansatte. Du skal gå tjenestevei. Dette er en personalsak.
Bruk formelle kanaler, meld avvik på å komme for seint, uakseptabel språkbruk osv. 

[AnonymBruker]

Bumoa skrev (Akkurat nå):

Var kvinneguiden beste plass å gå til for dette spørsmål? Du får skrive et brev og si at det er enstemmig på kvinneguiden at vedkommende ikke er brukende?

mot deg opp å ta det opp med leder eller vedkommende. Gjerne skriftlig og muntlig.
Du kan sikkert få råd av fagforening også.

Dum kommentar! Det er vel lov til å forhøre seg om hva andre tenker? Kanskje har noen vært borti noe lignende og fått løst det på god måte. Skader vel ikke med noen sunne tips og råd!!! 

Anonymkode: 560bc...aee

[Lorieen]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Godt forslag! Har jeg som ansatt mulighet til å varsle FAU-leder? 

Anonymkode: 560bc...aee

Ja. Du bør også melde til verneombud og hovedtillitsvalgt, og kommunens personalavdeling om styrer ikke vil lytte til deg.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Hjelp! Vi har fått en elendig vikar i barnehagen (medarbeider). Hun skal være hos oss fram til sommeren da vi har en på plutselig langtidssykemelding. Dette er en person som kommer sent hver dag, mange og lange pauser, + røykepauser, uengasjert, telefonsamtaler, setter seg oppå bordet og helst vekk fra barna. Tok kaka da hun satt og snakket om vodka og sprit på avdelingen. Tar ingen hint. Problemet er at hun er niesen til hun som er pedagog på en annen avdeling. Nå vil styrer flytte henne til en annen avdeling. Det hjelper jo lite, de andre vil ikke ha henne. Folk har varslet til styrer. Hun påstår på sin side at her trenger vi å veilede personen da det ikke er andre vikarer å få tak i. Vi tør ikke å sette henne på de ytre vaktene, vi mener at hun ikke skal være alene på avdelingen, årsak forsinkelser og andre ting jeg har nevnt over. Tanta vil heller ikke ha henne på egen avdeling, forklarer det med at hennes barnegruppe er sensitiv for bytting/ forandringer. Men mener at det er greit at vi andre tar oss av henne og vil at hun skal bli i barnehagen🤔🤯 Jeg vil gjerne sette ned foten skikkelig i morgen! Hvordan begrunne det overfor en styrer som har fått følelsesmessig forstoppelse???

Anonymkode: 560bc...aee

Er det du som har problem med en annen pedagogisk leder som kommenterer alt?

Anonymkode: 47089...ea1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Er det du som har problem med en annen pedagogisk leder som kommenterer alt?

Anonymkode: 47089...ea1

Hva mener du? Jeg har ikke problemer med ped.lederen min! Har problemer med den udugelige vikaren som ikke er egnet til å jobbe med små barn. 

Anonymkode: 560bc...aee

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.3.2023 den 21.10):

Hva mener du? Jeg har ikke problemer med ped.lederen min! Har problemer med den udugelige vikaren som ikke er egnet til å jobbe med små barn. 

Anonymkode: 560bc...aee

Det var en tråd her nettopp som handlet om at det var en slem pedagogisk leder, som også hadde en niese som jobbet der. Hun var en upassende vikar. Rimelig likt.

Anonymkode: 47089...ea1

[AnonymBruker]

31 minutter siden, AnonymBruker said:

Det var en tråd her nettopp som handlet om at det var en slem pedagogisk leder, som også hadde en niese som jobbet der. Hun var en upassende vikar. Rimelig likt.

Anonymkode: 47089...ea1

Det er denne tråden....

Anonymkode: 97d2a...12d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Det er denne tråden....

Anonymkode: 97d2a...12d

Neida

 

Helt likt. Her blir denne vikaren nevnt litt.

Anonymkode: 47089...ea1

[Juniper]

I forhold til at tante er verneombud. Tante er inhabil når det gjelder vikaren. Hvis verneombudet har en vara kan denne behandle avvikene. Hvis ikke hdde jeg hørt med rett person i kommunen om hvordan man skal forholde seg når verneombud er inhabil, og det er en svært problematisk ansatt løs.

Jeg har null erfaring fra barnehage, men undersøk regler og vedtekter og bruk de for det de er verdt. Varsle alle avvik.

Det vil slå ille ut i leders HMS papirer om det fortsetter å komme en strøm av avvik. Hun vil bli tvunget til å gjøre noe.