Intervju mens man er i jobb?

[Serenahiis]

Jobben min dreper meg (sjefen også forsåvidt). Jeg jobber i en bank i Oslo, men er nå gira på ny jobb. har flere intervjuer denne uken, men vet ikke hva jeg skal si til sjefen for å få fri til de intervjuene? Den ene er i morgen og det andre er på onsdag (begge er ca kl 14). Hva kan jeg si? Tips?  

[AnonymBruker]

Tror jeg brukte "unnskyldningen" at jeg hadde en timeavtale.  Det er jo faktisk ikke en løgn, og enklere å forholde seg til på sikt. Nå var jeg bare borte to ganger i forbindelse med intervju, så var ikke påfallende mye eller ofte, og kom greit unna med det. Da jeg fikk vite at jeg var eneste kandidaten igjen, og jeg skulle på andre/siste-gangs intervju, så var jeg åpen med sjefen om muligheten. Men jeg hadde et godt forhold til gamlesjefen, og ville spille med relativt åpne kort. Og forstod det var meget stor sannsynlighet for at jeg ville få tilbud etter intervjuet. 

Anonymkode: 445b6...c7c

[AnonymBruker]

Du må be om lov til å avspasere FØR du avtaler intervjuene. Altså, når de foreslår et tidspunkt, så hører du med sjefen om mulighet til avspasering, og SÅ takker du ja eller nei til intervjuet. 

Jeg har aldri trengt å oppgi noen grunn for avspasering midt på dagen i mine jobber, men det kommer jo selvsagt helt an på jobben man har. 

Jeg ville ikke løyet på meg legetime, om du har rett på lønn til slikt - da er det uetisk. Jeg ville heller spurt "av private årsaker" eller noe lignende bullshit. 

Anonymkode: f617c...9da

[AnonymBruker]

Jeg har brukt "legetime" som unnskyldning. Eller tatt lunsjen min i tidspunktet for intervju. 

Anonymkode: 635b9...652

[AnonymBruker]

Jeg har bedt om avspasering grunnet privat avtale, eller tatt ut ferie/fri. 

Men det har jeg også avklart i god tid før intervju også da. 

Anonymkode: c2b84...145

[AnonymBruker]

Oj, jeg ville ikke avtalt tidspunkt uten å høre at det var ok for nåværende arbeidsgiver at jeg avspaserte da. Men når det først er gjort må du jo bare håndtere det på måten som fungerer best med den sjefen du har. Kanskje bør du lyve på deg en tannlegetime eller ettellerannet. 

Anonymkode: b165c...71b

[AnonymBruker]

Høres ikke så lurt om å legge to intervjuer til arbeidstida hvis man ikke har ordnet seg avspasering eller noe god tid i forveien. TS, de fleste arbeidsgivere har forståelse for at man som jobbsøker som er i en jobb kan ha begrenset mulighet for å møte opp til invervjuer i arbeidstida. Du bør forsøke å legge dem til så sent på dagen som mulig.

Anonymkode: 607ed...584

[AnonymBruker]

Feriedager eller avspasering er vel det som er vanligst. Jeg tror ikke jeg ville ha løyet på meg en legeavtale, det kan fort bli avslørt i intervjuprosessen når ny jobb ringer gammel sjef for referanse osv. Ikke så bra å fremstå som uærlig på slike ting. 

Anonymkode: e0b07...a3d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Feriedager eller avspasering er vel det som er vanligst. Jeg tror ikke jeg ville ha løyet på meg en legeavtale, det kan fort bli avslørt i intervjuprosessen når ny jobb ringer gammel sjef for referanse osv. Ikke så bra å fremstå som uærlig på slike ting. 

Anonymkode: e0b07...a3d

Man oppgir vel som oftest ikke som nåværende leder som referanse, så akkurat det scenarioet anser jeg ikke som så sannsynlig.

Man bør være litt forsiktig med mye feriedagerog avspaseringtimer her og der, hvis man ikke pleie rdet, det kan gjøre at nåværende leder tenker at det er noe i gjære. Så sent på dagen som mulig er det beste.

Anonymkode: 607ed...584

[Gjest takinova]

Serenahiis skrev (1 time siden):

Jobben min dreper meg (sjefen også forsåvidt). Jeg jobber i en bank i Oslo, men er nå gira på ny jobb. har flere intervjuer denne uken, men vet ikke hva jeg skal si til sjefen for å få fri til de intervjuene? Den ene er i morgen og det andre er på onsdag (begge er ca kl 14). Hva kan jeg si? Tips?  

Dumt du ikke avtalte det med en gang. Nå risikerer du at det blir dårlig stemning. 

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Man oppgir vel som oftest ikke som nåværende leder som referanse, så akkurat det scenarioet anser jeg ikke som så sannsynlig.

Hm?

Hvis ikke en arbeidssøker ønsker å oppgi nåværende leder som referanse så er det rødt flagg for meg, med mindre de har en god forklaring på det.

[AnonymBruker]

takinova skrev (1 minutt siden):

Hm?

Hvis ikke en arbeidssøker ønsker å oppgi nåværende leder som referanse så er det rødt flagg for meg, med mindre de har en god forklaring på det.

Hvorfor i alle dager oppgi nåværende leder som referanse på en jobb du søker? Høres spesielt ut.

Anonymkode: f8388...92d

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hvorfor i alle dager oppgi nåværende leder som referanse på en jobb du søker? Høres spesielt ut.

Anonymkode: f8388...92d

Hvem skal du oppgi om ikke din nåværende leder? Det jo hen som kan si noe om din arbeidsinnsats pr. nå.

[AnonymBruker]

Just now, takinova said:

Hvem skal du oppgi om ikke din nåværende leder? Det jo hen som kan si noe om din arbeidsinnsats pr. nå.

Tidligere arbeidsgivere????

Om nåværende arbeidsplass ikke er en god plass å være, så oppgir man jo ikke dagens sjef. 

Anonymkode: 635b9...652

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Tidligere arbeidsgivere????

Om nåværende arbeidsplass ikke er en god plass å være, så oppgir man jo ikke dagens sjef. 

Anonymkode: 635b9...652

I de få tilfellene hvor vedkommende ikke ønsker å oppgi nåværende leder, og oppgir at grunnen er at arbeidsplassen ikke er en bra plass å være, så må man jo bare respektere det - men tviler på at jeg ville vurdert arbeidssøkeren seriøst. Jeg syns heller at man får være ærlig om det og likevel la meg ringe lederen og snakke med ham.

Ta et kjapt søk på stillingsannonser og se hva slags referanser som etterspørres.

Tidligere arbeidsgivere - det er vann under brua.

[Gipetto]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Tidligere arbeidsgivere????

Om nåværende arbeidsplass ikke er en god plass å være, så oppgir man jo ikke dagens sjef. 

Anonymkode: 635b9...652

Er du seriøs? 😂

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Gipetto said:

Er du seriøs? 😂

Ja.

Anonymkode: 635b9...652

[Gipetto]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja.

Anonymkode: 635b9...652

Så du mener altså at man skal bruke en arbeidsgiver som du hadde for, la oss si, ti år siden og som kanskje ikke husker deg i det heletatt? Hvorfor bare ikke være ærlig med arbeidsplassen, gi beskjed at man søker litt rundt og bruker nåværende sjef som referanse. Nåværende vet jo hvordan du er IDAG, og ikke hvordan du var for flere år siden. 

Om du derimot VET at nåværende sjef ikke går god for deg, så er det en annen sak - men det er vell heller lite av det. 

[AnonymBruker]

Det er jo litt dumt å avtale intervjuer midt i arbeidstiden, med mindre du har avtalt avspasering. Jeg har alltid opplevd at potensielle arbeidsgivere er veldig forståelsesfulle for at man er i jobb, og at de er veldig fleksible mtp å legge intervju til etter arbeidstid.

Anonymkode: 65011...edc

[AnonymBruker]

Just now, Gipetto said:

Så du mener altså at man skal bruke en arbeidsgiver som du hadde for, la oss si, ti år siden og som kanskje ikke husker deg i det heletatt? Hvorfor bare ikke være ærlig med arbeidsplassen, gi beskjed at man søker litt rundt og bruker nåværende sjef som referanse. Nåværende vet jo hvordan du er IDAG, og ikke hvordan du var for flere år siden. 

Om du derimot VET at nåværende sjef ikke går god for deg, så er det en annen sak - men det er vell heller lite av det. 

Du skriver det så enkelt. Men i TS sitt tilfelle så dreper jobben (og sjefen) henne. Så hvordan skulle TS bruke sin sjef som referanse, når sjefen og TS trolig ikke er på samme bølgelengde om hvilke tiltak som kan gjøres for å få en bedre hverdag? 

I mitt tilfelle i forrige jobbsøking, brukte jeg IKKE den dagens arbeidsgiver som referanse. Jobben jeg søkte på (som jeg har idag) forsto situasjonen, og ba heller aldri om å få snakke med den dagens sjef. 

Anonymkode: 635b9...652