Du som er leder..

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Traff tydeligvis noe i deg som går litt halvhjertet i forsvar 🙂

Anonymkode: 5d2c6...32d

I forsvar for hva? 😂Jeg er ikke leder, men har en fantastisk leder som jobber hardt for å holde avdelingen på beina. Syns bare den «oss på gulvet mot late ledere»greia er så pinlig.

Anonymkode: 73b91...e76

[AnonymBruker]

Så bra, da er du faktisk veldig heldig. Kommer du ut for en skikkelig typisk leder så skjønner du det skillet jeg snakker om. Skulle ønske flere var som din!

Anonymkode: 5d2c6...32d

[AnonymBruker]

Jeg blir irritert når det er snakk om « igjengangerene» altså, de som er borte ca en eller flere dager pr uke. Var en som meldte seg syk på dagtid og gikk på håndball kamp samme kveld f.eks. Vi kan skille «vondt i arbeidslysten» og sykdom. Ellers har jeg selvfølgelig forståelse for de som blir syk/har sykt barn. 

Anonymkode: de53c...1c2

[AnonymBruker]

Viser det selvsagt ikke utad, men blir irritert eller oppgitt når gjengangerne er syke nok en gang (alltid når det er jobbehelg), eller må være hjemme med syke barn dag 4 den uka og aldri kan bytte med mannen. 
Ellers har jeg full forståelse for at man kan bli syk en gang innimellom. Det er de med vondt i viljen som irriterer meg. 

Anonymkode: c8953...581

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Flertallet av ledere er late og når noen ringer inn syk blir det litt mer jobb eller gud forby at selve lederen må ut på gulvet en dag. Burde vært lovpålagt at ledere skal være på gulvet i 7.5 timer minst en dag i uka. Da hadde de også blitt syke 🙂

Anonymkode: 5d2c6...32d

Tar en på gulvet lederjobben den dagen tenker du? 

 

Anonymkode: 5d394...bdd

[AnonymBruker]

Jeg har noen kolleger som er ekstremt mye vekke, det er sånn at det er unikt hvis de faktisk er på jobb en uke i strekk. Jeg har stått med leder noen ganger når de tlf har kommet, og det er klart de er oppgitt og irritert. Det er faktisk vi som er kolleger også, for det er jo vi som må gå konstant underbemannet. 

Anonymkode: d4f64...1c5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Tar en på gulvet lederjobben den dagen tenker du? 

 

Anonymkode: 5d394...bdd

Ja og nei, det trengs opplæring i lederjobben akkurat som at lederen må ha opplæring i «gulv»jobben. Ellers så burde det blitt jevnere arbeidsfordeling på lederne slik at alle får vært på gulvet i løpet av uka. Bør være lettere å lede når du faktisk står i hva du leder. 

Anonymkode: 5d2c6...32d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Ja og nei, det trengs opplæring i lederjobben akkurat som at lederen må ha opplæring i «gulv»jobben. Ellers så burde det blitt jevnere arbeidsfordeling på lederne slik at alle får vært på gulvet i løpet av uka. Bør være lettere å lede når du faktisk står i hva du leder. 

Anonymkode: 5d2c6...32d

Jeg er enig i det du sier, spesielt dette med at ledere skal ha forståelse for arbeidsoppgavene. 

Men én hel dag i uken er vel helt urealistisk for de fleste ledere, de har jo arbeidsoppgaver de også. 

Selv har jeg arbeidet både på gulvet og som leder. Nå arbeider jeg kun som en støttefunksjon (fagansvarlig uten lederansvar). Jeg hatet lederjobben!

At leder må forstå ansattes oppgaver er selvsagt essensielt, men det går andre veien også. Jeg trivdes ikke som leder fordi jeg hadde så utrolig mye å gjøre, og hadde "aldri fri". Jeg måtte arbeide veldig mye helg, ferier og kvelder, og det dukket alltid opp noe på verste tenkelige tider. Mange ledere blir utbrente, og det er grunn for det. Om ledere i tillegg til jobben sin skal arbeide ukentlig på gulvet, tviler jeg på det er særlig bærekraftig med mindre noen andre tar lederjobben. 

Anonymkode: 5d394...bdd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Jeg er enig i det du sier, spesielt dette med at ledere skal ha forståelse for arbeidsoppgavene. 

Men én hel dag i uken er vel helt urealistisk for de fleste ledere, de har jo arbeidsoppgaver de også. 

Selv har jeg arbeidet både på gulvet og som leder. Nå arbeider jeg kun som en støttefunksjon (fagansvarlig uten lederansvar). Jeg hatet lederjobben!

At leder må forstå ansattes oppgaver er selvsagt essensielt, men det går andre veien også. Jeg trivdes ikke som leder fordi jeg hadde så utrolig mye å gjøre, og hadde "aldri fri". Jeg måtte arbeide veldig mye helg, ferier og kvelder, og det dukket alltid opp noe på verste tenkelige tider. Mange ledere blir utbrente, og det er grunn for det. Om ledere i tillegg til jobben sin skal arbeide ukentlig på gulvet, tviler jeg på det er særlig bærekraftig med mindre noen andre tar lederjobben. 

Anonymkode: 5d394...bdd

Sånn er det for mange som ikke har lederansvar også i en del bransjer, altså at man må jobbe helg/ferier/kvelder/helligdager osv. Forskjellen på andre og ledere er at ledere får betalt for det. 

Anonymkode: b33dc...b12

[Numii]

Nei, ikke på de jeg jobber i team med, men kan bli ganske irritert over vikarer som ikke gir beskjed eller gir beskjed 5 minutter etter at de skulle begynt på jobb om at de er syke. 

[klarinetta]

Man kan jo bli frustrert over situasjonen, for å få det hele til å gå opp. Men jeg har alltid vært mest opptatt av at den syke ikke skal føle ekstra byrde ved å ha dårlig samvittighet. 

Bortsett fra ei som jobbet hos oss én kveld i uka, og så å si alltid ringte og hadde "magesyke". Det ble bare for dumt. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Sånn er det for mange som ikke har lederansvar også i en del bransjer, altså at man må jobbe helg/ferier/kvelder/helligdager osv. Forskjellen på andre og ledere er at ledere får betalt for det. 

Anonymkode: b33dc...b12

Poenget mitt var her at man jobber mye utenfor definert ordinær arbeidstid, fordi man ikke har særlig til valg på grunn av arbeidsmengden eller at ting dukker opp utenfor kontortid.

Mange yrkesgrupper må selvsagt arbeide helger/helligdager/kvelder, men da har man dette som definerte arbeidstider (og viss ikke står man fritt til å takke nei, med mindre man blir beordret på jobb). 

Og nei, ledere får sjeldent overtidstillegg siden man som leder ikke har krav på det iht arbeidsmiljøloven. Man har riktignok noe mer lønn, men om man tar årsverket opp mot lønn lønner det seg ofte ikke å være leder på grunn av manglende overtidsbetaling. Og nå snakker jeg selvsagt ikke om toppledere som tjener millionvis av kroner 😋

Anonymkode: 5d394...bdd

[nusseliten]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Blir du noen gang irritert når noen ringer for si at de er syke og kommer ikke på jobb? Eller når de kommer med sykemelding?

 

Anonymkode: 9b6d1...66c

Generelt nei, er man syk, så er man syk, bli hjemme, bli frisk.

 

Men ; rant time :

 

Hadde et tilfelle hvor en ansatt spurte om fri en lørdag, da det var et arrangement h*n ville ha med seg.

H*n fikk bytte bort skiftet sitt, om h*n fikk noen til å ta skiftet sitt.

"alle" skulle på samme arrangement, så det var ingen som ville bytte eller ta skiftet for h*n.

Lørdagen kommer og h*n dukker ikke opp til skiftet sitt.

Jeg ringer vedkommende, som da plutselig er blitt syk og ungene er syke. Kan da ikke møte på jobb.

Jeg skjønner at dette bare er viss vass og får det bekreftet da andre ansatte kontakter meg og sier h*n er ute på dette arrangementet, med unger, og ingen er syke.  

Da blir jeg både irritert og sint.

Jeg kan bli en smule frustrert over den ene ansatte som aldri kan si ifra om sykdom før 30-45 min før skiftet starter. Merk, én fast ansatt som alltid gjør dette.

Dette blir jeg frustrert over da det ikke alltid er like lett å få folk til å snu hele sin planlagte dag på hodet, legge alt annet til side å stille opp til jobb på enten fridag eller en dag hvor du kanskje var tildelt et annet skift hvor du hadde planlagt andre ting før/etter jobb. (Avhengig av arb.tid).

Jeg har løst dette nå på den måten at så fort denne ansatte er syk på første dagen, eller blir dårlig ila arb.dagen, så begynner jeg jobben med å alliere meg med andre ansatte, i tilfelle den syke ikke kommer.  Flytting av timer, vakter og skaffe folk som da eventuelt kan dekke vakta til den første jeg måtte flytte til den sykes vakt.

Du legger fort merke til hvem som faktisk er syke og hvem som er "syke."

 

Så igjen så vil jeg ikke at noen skal komme på jobb om de ikke klarer å utføre jobben sin. Det skaper bare merarbeid for oss andre og mest sannsynlig ville den som er syk blitt raskere frisk om den hadde holdt seg hjemme og slappet av.

 

 

[AnonymBruker]

Jeg kan bli frustrert ja, men holder det inni meg. Føler jeg stiller opp maks for mine ansatte, men får ikke det samme tilbake. Har jobbet snart 100 timer ekstra i år pga fravær - i mange tilfeller gjør jeg deres jobb og min og kanskje en annen ansatt jobb oppå det. Har blitt mange 10timers vakter alene. Ser meg om etter ny jobb, så kan de se når jeg ikke er der lenger hvor mye jeg faktisk stilte opp. Da ser kanskje den øverste ledelsen også at jeg faktisk skulle fått budsjett til å ansette flere...  

Men skjønner jo at på Kg så er de fleste ledere Satan selv så man kan vel bare ha det så godt.

Anonymkode: 6bdae...5c6

[AnonymBruker]

Det hender, spesielt når heile sundagen går i å ordna turnus. Er kanskje på sundagstur med barna og mannen. Så ringer to-tre inn sjuke på forskjellige tidspunkt, då ryker mesteparten av den sundagen. Det er slitsomt men blir ikkje irretert fordi at folk er sjuke, blir irretert over situasjonen og viser det ikkje. 

Fordelen er fleksitid og avspassering. Og lønna! 

Anonymkode: a120e...b2c