Kronikerne på jobben

[AnonymBruker]

Hvorfor blir de ikke gradert sykemeldt? 

Det er veldig utspekulert å være sykemeldt så lenge de kan for så at de klarer å jobbe seg opp igjen rettigheter til neste sykemelding.  Da må det vel være bedre å jobbe et par dager i uken i stedet? Hva med tilrettelegging? 

Jeg jobber i helsevesenet og flere holder på slik. Men helsevesenet er ikke for alle. Spesielt ikke kronikere som sliter med f.eks smerter eller ryggplager. Da må det vel være bedre å omskolere seg? 

Anonymkode: 160cb...d0d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Slik at vi kan få fler mennesker ut av arbeidslivet?

Anonymkode: 1eb81...00a

Slik at folk må skjerpe seg

Anonymkode: a9270...929

[Leo]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Ja, for det svømmer som oftest over av vikarer..... Og ledere er jo ledere nettopp fordi de kan trylle.... 

Det er slik at når noen blir sykmeldt hele tiden, så går det utover andre personer! Når folk som er sykmeldt tviholder på jobben kun for sin egen egoistiske grunn, burde det fått følger! 

Anonymkode: 2ffb1...ebb

Ofte får det følger i form av at de siles ut ved første mulige anledning, som da gjerne kalles "omorganisering" eller "restrukturering", og etter noen runder i systemet ender vedkommende opp som mer eller mindre ufør. Spesielt hvis han eller hun har passert 45 - 50 år. Og så klager folk på det... 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvorfor blir de ikke gradert sykemeldt? 

Det er veldig utspekulert å være sykemeldt så lenge de kan for så at de klarer å jobbe seg opp igjen rettigheter til neste sykemelding.  Da må det vel være bedre å jobbe et par dager i uken i stedet? Hva med tilrettelegging? 

Jeg jobber i helsevesenet og flere holder på slik. Men helsevesenet er ikke for alle. Spesielt ikke kronikere som sliter med f.eks smerter eller ryggplager. Da må det vel være bedre å omskolere seg? 

Anonymkode: 160cb...d0d

For noen klarer de ikke å stå i jobb i det hele tatt over lengre perioder, spesielt på vinteren. Skulle gjerne sett at de fikk en utredning ja og evt omskolerte seg eller fant ut av det, men ansvaret ligger på arbeidstaker og lege,i samråd med leder. Lite vi kan gjøre, men frustrerende å se mønsteret gjenta seg over flere år. 
TS

Anonymkode: 5d5c4...661

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Jeg har fått varig nedsatt helse på grunn av forhold på jobb, fått invilget yrkesskade og har søkt menerstatning. Men jeg har ikke fått helt tak i hva det går ut på. Har du fått et enkeltbeløp, dekket utgifter til behandling eller lignende?

Anonymkode: 1eb81...00a

Jeg har fått enkeltbeløp på 1,2 millioner fra arbeidsstedet pga tariffavtalen. (Det måtte jeg ha advokat på, for kommunens forsikringsselskap gadd ikke svare meg). Det med menerstatning det kan du ikke få før du har fått maks behandling, og sykdommen har stabilisert seg, altså 1 år etterpå... Man får jo menerstatning etter en tabell. Jeg har 50 % invaliditetsgrad,  men spesialistene mener at 35 % invaliditetsgrad er forskyldt fra jobben. Den menerstatningen du får fra NAV kan du velge å få ut som et engangsbeløp eller som månedlig betaling så lenge du lever. For de fleste så vil det lønne seg med den månedlige betalingen.  Hvis jeg hadde valgt engangsbeløp fra nav så var tilbudet på 200 000 kroner. Ved å velge månedlig betaling vil beløpet overstige 500 000 dersom ikke noe skjer og man dør tidlig da...

Per nå ligger månedsbeløpet mitt på 1672. Men det blir justert opp hvert år etter grunnbeløpet.  Er også 100 % ufør pga sykdommen.

Anonymkode: f691a...ddd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Slik at folk må skjerpe seg

Anonymkode: a9270...929

Men du kan ikke bare si til syke folk at de skal skjerpe seg. Du insinuerer at de spekulerer i å utnytte systemet. Men du ignorerer at dette er syke mennesker som prøver å mestre hverdagen og holde seg i jobb på tross av helseutfordringer.

Anonymkode: 1eb81...00a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Jeg har fått varig nedsatt helse på grunn av forhold på jobb, fått invilget yrkesskade og har søkt menerstatning. Men jeg har ikke fått helt tak i hva det går ut på. Har du fått et enkeltbeløp, dekket utgifter til behandling eller lignende?

Anonymkode: 1eb81...00a

Glemte,  ja man kan få dekket behandling altså at man ikke trenger betale egenandel hos lege hvis man drar til lege pga yrkessykdommen / skaden.  I tillegg kan man få medisiner som angår sykdommen uten å betale egenandelen. Men legen din må sende inn søknad om dette.

Anonymkode: f691a...ddd

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Slik at folk må skjerpe seg

Anonymkode: a9270...929

Ja, selvsagt er det bare til å skjerpe seg og ta seg sammen når man er syk. At jeg ikke har tenkt på det🤦‍♀️ Skal nevne det for gastrolegene at det er det som er løsningen..

Anonymkode: 5e503...bd5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er jeg redd fort kan misforstås, men ønsker å diskutere hva gjøres med kronikerne på jobben? I vår jobb, statlig bedrift, er det 4-5 kronikere, altså de har en kronisk sykdom. Noen av de er ofte  langstids sykmeldt en gang i året, og kommer så delvis tilbake, klarer å jobbe litt 100 % for så at det er ny runde igjen. Det går aldri så langt at det blir snakk om AAP, men det ser ut til at det er ganske gjentakende, noen ganger 6 mnd av gangen! Det er jo fortvilende for den det gjelder, men for oss som sitter igjen, mangler vi arbeidskraft og dette blir ikke erstattet i disse lange periodene. Hvor lenge kan slikt pågå? Har skjønt at arbeidsgiver også har hintet til ei om ufør, eller delvis ufør, men hun vil ikke, og hun sliter tydeligvis veldig mye med helsa i over mange år. 

Anonymkode: 5d5c4...661

Det skrikes jo så mye om at kronikere er en ressurs som kan bbruke den arbeidskapasitet de har for å bidra. Det gjør disse. Belønning burde de ha. I følge alle på kg. Hvis ikke er man jo snylter syntes dere. 

Anonymkode: 0af56...e55

[AnonymBruker]

Vi er i god dialog med de som har kroniske plager, og tilrettelegger så langt vi kan. 
Vi tilpasser arbeidsoppgaver, arbeidstid og eventuelt avdeling enten permanent eller midlertidig for å minske sykefravær så godt det er mulig. 
Så omplasserer vi andre ansatte midlertidig for å dekke opp fravær, og henter inn vikarer der det er nødvendig. 

For hos oss er de kronisk syke også gull verdt, for de enorme ressurser når de er på jobb. Vi ønsker ikke gå glipp av den faglige dyktigheten og kunnskapen de har. 
 

Anonymkode: fd775...000

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Vi er i god dialog med de som har kroniske plager, og tilrettelegger så langt vi kan. 
Vi tilpasser arbeidsoppgaver, arbeidstid og eventuelt avdeling enten permanent eller midlertidig for å minske sykefravær så godt det er mulig. 
Så omplasserer vi andre ansatte midlertidig for å dekke opp fravær, og henter inn vikarer der det er nødvendig. 

For hos oss er de kronisk syke også gull verdt, for de enorme ressurser når de er på jobb. Vi ønsker ikke gå glipp av den faglige dyktigheten og kunnskapen de har. 
 

Anonymkode: fd775...000

Deg er jo kjempe flott at dere får til det. Det er snakk om litt tilpassing her og, men helsa er likevel såpass utfordrende at det ikke er godt nok.TS

Anonymkode: 5d5c4...661

[AnonymBruker]

I andre tråder får uføre og aap brukere shaming så det synger etter, de blir bedt om å ta seg sammen og slutte å snylte på staten. Alle kan gjøre litt. Men i dette tilfellet prøver de tydeligvis så godt de kan med den helsen de har - også er det også ille. 🤷‍♀️

Anonymkode: 7c119...f54

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

I andre tråder får uføre og aap brukere shaming så det synger etter, de blir bedt om å ta seg sammen og slutte å snylte på staten. Alle kan gjøre litt. Men i dette tilfellet prøver de tydeligvis så godt de kan med den helsen de har - også er det også ille. 🤷‍♀️

Anonymkode: 7c119...f54

Ja, det er synd at tråden skal ende opp i det. Jeg var mest ute etter erfaringer, hva kan gjøres? Det er fortvilende for både den det gjelder og for arbeidsgiver som over tid ikke har arbeidstaker på jobb. Jeg tenker også at det er lov til å si at vi som sitter igjen er også litt fortvilet med merarbeid. Jeg vet det er tøft for den sykmeldte, men jeg tenker i noen tilfeller går det for langt mtp gjentakende sykemeldinger over år. Jeg sier ikke at kollega skal skjerpe seg, men noe må jo gjøres. Det går jo på helsa løs for kollega, og arbeidsgiver som knapt får gjort noe enn å tilrettelegge så godt han kan. TS

Anonymkode: 5d5c4...661

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hva slags lege har de tro? Min lege ba meg bytte jobb når jeg hadde vært sykmeldt flere runder. Det eller gå ned i redusert stilling var mine alternativ. 

Anonymkode: 1eb81...00a

Det er ikke alle som har råd til det. Man får jo 66% av vanlig lønn da, og har man familie og lån  er ikke det lett. 

Anonymkode: 87a7c...691

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

I andre tråder får uføre og aap brukere shaming så det synger etter, de blir bedt om å ta seg sammen og slutte å snylte på staten. Alle kan gjøre litt. Men i dette tilfellet prøver de tydeligvis så godt de kan med den helsen de har - også er det også ille. 🤷‍♀️

Anonymkode: 7c119...f54

Det er forskjell på å bli ansatt på grunnlaget at man egentlig er ufør, men ønsker å jobbe det man klarer, enn å være ansatt som 100% arbeidsfør og være langtidssykemeldt om og om igjen. Sistnevnte har man en forventning om at skal bidra 100%, men så kan man ikke det likevel pga sykdom. Man vet ikke når de kommer tilbake, vet ikke hvor lenge de jobber, men de blir likevel regnet som en 100% ansatt. Da ansetter man ikke flere, men leier inn en vikar. Ikke alle bransjer har like tilgjengelige vikarer, og noen ganger er det ganske umulig.

Dette er selvfølgelig ikke den ansattes feil, og de fleste ledere gjør det de kan, men det er jo slitsomt for de som står igjen og må jobbe mer. Det må da være lov å si.

Her jeg jobber så setter vi ikke inn vikarer. Jeg fødte mitt første barn i fjor og hadde 8 måneder permisjon, men det ble likevel ikke satt inn en vikar. De andre måtte bare ta over mine arbeidsoppgaver, og det var selvfølgelig en belastning for dem. Det forstår jeg veldig godt, selv om jeg selvfølgelig ikke planlegger familielivet etter hva som passer best for jobben.

Anonymkode: 5193c...66f

[AnonymBruker]

Det eneste som fungerer er å kreve overtid for hver eneste time du må jobbe over pga. andres fravær. Hvis ikke ender du opp med å bli utnyttet (Tro meg, har prøvd det i tidligere jobb, aldri igjen) der arbeidsdagene blir stadig lenger (økte fra 8, til 9, til 10, så fra 13 til ca 14 timer om dagen over tid). Hvis du ikke synliggjør din arbeidsmengde blir det aldri bedre, og da må du være rakrygget. 

Anonymkode: 4d72e...4fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er forskjell på å bli ansatt på grunnlaget at man egentlig er ufør, men ønsker å jobbe det man klarer, enn å være ansatt som 100% arbeidsfør og være langtidssykemeldt om og om igjen. Sistnevnte har man en forventning om at skal bidra 100%, men så kan man ikke det likevel pga sykdom. Man vet ikke når de kommer tilbake, vet ikke hvor lenge de jobber, men de blir likevel regnet som en 100% ansatt. Da ansetter man ikke flere, men leier inn en vikar. Ikke alle bransjer har like tilgjengelige vikarer, og noen ganger er det ganske umulig.

Dette er selvfølgelig ikke den ansattes feil, og de fleste ledere gjør det de kan, men det er jo slitsomt for de som står igjen og må jobbe mer. Det må da være lov å si.

Her jeg jobber så setter vi ikke inn vikarer. Jeg fødte mitt første barn i fjor og hadde 8 måneder permisjon, men det ble likevel ikke satt inn en vikar. De andre måtte bare ta over mine arbeidsoppgaver, og det var selvfølgelig en belastning for dem. Det forstår jeg veldig godt, selv om jeg selvfølgelig ikke planlegger familielivet etter hva som passer best for jobben.

Anonymkode: 5193c...66f

Ganske lik vår arbeidsplass ,men vi får vikar når det er snakk om permisjon, heldigvis. Enig i det du skriver, og jeg kjenner jeg må trå så varsomt for de som er syke er dette ikke spesielt gøy å høre, men vi trenger flere øyne som ser på det og utveksler meninger om det. Ja, det er kjipt å være syk, men hvor lang skal det gå etter så mange år?TS

Anonymkode: 5d5c4...661

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ganske lik vår arbeidsplass ,men vi får vikar når det er snakk om permisjon, heldigvis. Enig i det du skriver, og jeg kjenner jeg må trå så varsomt for de som er syke er dette ikke spesielt gøy å høre, men vi trenger flere øyne som ser på det og utveksler meninger om det. Ja, det er kjipt å være syk, men hvor lang skal det gå etter så mange år?TS

Anonymkode: 5d5c4...661

Det vil fortsette så lenge du/dere fortsetter å strekke dere for å kompensere for arbeidsoppgavene som ikke blir gjort av den med fravær. Så lenge det fortsetter, så skjuler du behovet for arbeidsgiver og det vil da aldri bli bedre. 

Anonymkode: 4d72e...4fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Ja, det er synd at tråden skal ende opp i det. Jeg var mest ute etter erfaringer, hva kan gjøres? Det er fortvilende for både den det gjelder og for arbeidsgiver som over tid ikke har arbeidstaker på jobb. Jeg tenker også at det er lov til å si at vi som sitter igjen er også litt fortvilet med merarbeid. Jeg vet det er tøft for den sykmeldte, men jeg tenker i noen tilfeller går det for langt mtp gjentakende sykemeldinger over år. Jeg sier ikke at kollega skal skjerpe seg, men noe må jo gjøres. Det går jo på helsa løs for kollega, og arbeidsgiver som knapt får gjort noe enn å tilrettelegge så godt han kan. TS

Anonymkode: 5d5c4...661

Det er ikke arbeidsgiver "gjør så godt han kan".

Var på møte med ledere på jobb. De sa at det ikke var noe grunnlag for å søke yrkeserstatning. Heldigvis var bedriftslegen også til stede, og tok opp temaet at det var noe jeg kunne gjøre. Tok saken i egne hender, via egen lege. Hadde jeg ikke gjort det så hadde jeg vært 1,2 millioner +++ fattigere enn jeg er nå. Men framdeles vært like syk. Penger erstatter ikke et ødelagt liv, men fy søren så mye det hjelper likevel...

Anonymkode: f691a...ddd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men du kan ikke bare si til syke folk at de skal skjerpe seg. Du insinuerer at de spekulerer i å utnytte systemet. Men du ignorerer at dette er syke mennesker som prøver å mestre hverdagen og holde seg i jobb på tross av helseutfordringer.

Anonymkode: 1eb81...00a

Eller så vil de med innstramminger, få et incitament til å bytte stilling, bli mer aktiv i behandlingen av egne plager osv Tro meg, det er ikke slik at alle sykemeldte gjør så godt de kan. Vår rause sykemeldingsordning fungerer som en gedigen hvilepute for mange. Så ettersom ts spør; hva kan man gjøre? Det er ikke så mye den enkelte arbeidsplass eller kollega kan gjøre. Det er selve ordningen og systemet som må endres. 

Anonymkode: a9270...929