Slutt på hjemmekontor

[AnonymBruker]

Så glad jeg har fast hjemmekontor, hatt i mange år. Hos oss står vi fritt til å velge, men vi kan ikke velge delt løsning. Enten er vi fast på kontor eller så har vi hjemmekontor. Det er klart noen av oss kan ta en dag eller to på kontoret om vi ønsker, men da må vi sjekke på forhånd om det er ledig plass. Og om noen absolutt vil ta en dag eller to hjemme så kan de det. Men i utgangspunkt er det enten eller. Arbeidsgiver leier jo mye mindre lokaler pga mange hos oss har søkt seg over til hjemmekontor. Grunnen til at det ikke er hybdrid løsning er jo fordi det koster å ha x antall kontorplasser stående tomme hver uke om noen kanskje /kanskje ikke velger jobbe fra kontoret.

Vi får fullt ut dekket kontormøbler til å ha hjemme, støtte til internett og strøm

Anonymkode: b2157...931

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Så glad jeg har fast hjemmekontor, hatt i mange år. Hos oss står vi fritt til å velge, men vi kan ikke velge delt løsning. Enten er vi fast på kontor eller så har vi hjemmekontor. Det er klart noen av oss kan ta en dag eller to på kontoret om vi ønsker, men da må vi sjekke på forhånd om det er ledig plass. Og om noen absolutt vil ta en dag eller to hjemme så kan de det. Men i utgangspunkt er det enten eller. Arbeidsgiver leier jo mye mindre lokaler pga mange hos oss har søkt seg over til hjemmekontor. Grunnen til at det ikke er hybdrid løsning er jo fordi det koster å ha x antall kontorplasser stående tomme hver uke om noen kanskje /kanskje ikke velger jobbe fra kontoret.

Vi får fullt ut dekket kontormøbler til å ha hjemme, støtte til internett og strøm

Anonymkode: b2157...931

Den jobben hadde jeg aldri sluttet i 🙌🏻

Anonymkode: 20dad...3c0

[AnonymBruker]

Føler med deg. Jeg fikk ikke dagen til å gå rundt når jeg hadde pendling og jobb på kontor. Skiftet til en jobb der man kan ha hjemmekontor. For det meste.. Glad for det nå som det er skole streik og. 

Anonymkode: 9696c...d0f

[AnonymBruker]

Jeg jobber som økonom i staten og overordnet i virksomheten har vi lov til å ha hjemmekontor inntil to dager per uke. Avdelingssjefen er ganske chill på det, så internt er det helt opp til oss selv hvor mye hjemmekontor vi skal ha. Jeg jobber i en veldig selvstendig stilling innad i avdelingen, og skal ha to uker hjemmekontor nå. Sitter i åpent kontorlandskap ellers, men synes egentlig det er helt ok (bortsett fra når magen lager lyder😅). 
 

Personlig synes jeg dette overgår det meste av andre goder (som høyere lønn faktisk!), fordi jeg har en selvstendig stilling med masse ansvar og får gjøre det i stor grad på egne premisser. Digger jobben og unner alle like stor frihet, i den grad det er mulig.

Anonymkode: c48c1...118

[AnonymBruker]

Gud velsigne hjemmekontor! Kan håndtere mye, mye mer arbeid, som i dag. Møter fra kl 08.00 til 17.00 og div. arbeid mens jeg er i møter og får med meg det viktigste. Dette skjer heldigvis ikke ofte, men takket være hjemmekontor, reddet jeg en kontrakt fra en kunde som vurderte å trekke seg. Jeg hadde aldri kunnet deltatt i en slikt rally på kontoret,og høstferie hadde jeg ikke fått.

Andre dager er rolige på hjemmekontoret, og da føler jeg meg mye lettere til sinns og med langt mer overskudd enn før corona da jeg tok 20 toalettpauser for å få litt avstand til medarbeidere og ikke være på'en i et landskap hvor alle ser hva alle gjør og alle hører hva alle sier. Tror ingen har gått av å sitte overvåket i 8 timer i strekk på en stol. Jeg blir mer anspent.

Leverer bedre kvalitet fra hjemmekontoret også. Men, må innom å si hei noen dager i uken.

Fordelen med noe oppmøte, er morsommere workshops og bedre mat i stort sett, trivelig selskap

Anonymkode: f758c...2be

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Hos oss manglet vi det nære samspillet på teamet under korona. Vi samarbeidet jo godt, og fikk jobben gjort. Men man går jo glipp av å være tettere på både medarbeidere og kunder. Det er noe annet å møtes fysisk, småprate litt, i stedet for å bare ha videomøter. Innimellom fanget jeg heller ikke opp om en medarbeider jobbet med feil ting, i alle fall ikke før det hadde gått feil en liten stund. Jeg fanget heller ikke alltid opp at noen hadde en tøffere hjemmesituasjon, eller hadde for mye på seg ellers, slik at jeg kunne omfordele på teamet. 

Inne på kontoret overhører jo gjerne kollega B at jeg og kollega A snakker om en problemstilling, og så har han plutselig akkurat den erfaringen vi trenger. 

Det er virkelig noe helt annet å møtes fysisk igjen. Selv om jeg også produserer best på hjemmekontoret, vil aldri samhandlingen med andre bli helt det samme. 

Anonymkode: 709f0...5c9

Du skriver at dere «produserer best på hjemmekontoret», ergo høres disse problemstillingene litt oppkronstruert ut ? 🤷‍♀️

Som økonom så må jeg påpeke at det fra arbeidsgivers ståsted absolutt vil være en fordel dersom arbeidstakerne jobber helt eller delvis fra hjemmekontor dersom dere produserer best fra hjemmekontor, og da særlig med tanke på de potensielle besparelsene for arbeidsgiver i form av behov for mindre lokaler, renhold, strøm osv. Å holde seg konkurransedyktig i et internasjonalt marked bør være alfa og omega for enhver bedrift, og da er kostnadsreduksjon et viktig element.

Miljøbesparelsene på grunn av reduksjon i unødvendig pendling er selvsagt også et pluss.

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du har bare krav på fri den tiden det er nødvendig for å ha tilsyn med det syke barnet. En forkjølet 10-åring kan se på TV et par timer, så da har du faktisk ikke krav på fri. 

Anonymkode: 47558...558

Hjemmel?   
Jeg er klar over at lovteksten sier «nødvendig tilsyn», men du tolker det temmelig vidt dersom du i alt alvor mener at et sykt lite barn ikke har behov for kontinuerlig tilsyn. 🤔 Det hadde vært interessant med rettspraksis på området, hvor en arbeidsgiver krever at en arbeidstaker logger seg på jobb «i et par timer» når barnet er sykt.  Jeg gidder ikke en gang søke i lovdata etter dette, da jeg mer enn antar det ikke finnes. 🙈 Skal man kreve at det syke barnet ikke forstyrrer en i arbeidet også, da? 🤷‍♀️ Eller forventes det at forelderen ignorerer barnet og jobber gjennom forstyrrelsene? 🤷‍♀️  

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

Så glad jeg har fast hjemmekontor, hatt i mange år. Hos oss står vi fritt til å velge, men vi kan ikke velge delt løsning. Enten er vi fast på kontor eller så har vi hjemmekontor. Det er klart noen av oss kan ta en dag eller to på kontoret om vi ønsker, men da må vi sjekke på forhånd om det er ledig plass. Og om noen absolutt vil ta en dag eller to hjemme så kan de det. Men i utgangspunkt er det enten eller. Arbeidsgiver leier jo mye mindre lokaler pga mange hos oss har søkt seg over til hjemmekontor. Grunnen til at det ikke er hybdrid løsning er jo fordi det koster å ha x antall kontorplasser stående tomme hver uke om noen kanskje /kanskje ikke velger jobbe fra kontoret.

Vi får fullt ut dekket kontormøbler til å ha hjemme, støtte til internett og strøm

Anonymkode: b2157...931

Hvor jobber du, hvis jeg kan spørre?  

Jeg tenker at en festet tråd med liste over arbeidsgivere som har en fremtidsrettet policy vedrørende hjemmekontor og work/life balance hadde vært velkommen, da disse arbeidsplassene garantert vil tiltrekke seg kompetent arbeidskraft.  

Anonymkode: 8d91a...b41

[AnonymBruker]

Jeg får delt hjemmekontor, da 50% så synes det er fantastisk. Jeg jobber i administrasjonen i en kommune der det slutter ofte folk pga pendling (minst en time om en ikke bor i kommunen). De startet med hjemmekontor for det fungerte under korona, og for å hindre hyppig utskifting. Synes det er supert 😀 Blir nok her enn så lenge.

Anonymkode: c0cb5...70d

[AnonymBruker]

Bytt jobb da 😊 det er du fritt til.

Anonymkode: eb004...40d

[snurk]

Når jeg var gravid med mitt første barn og akkurat kommet inn i 3.trimester spurte sjefen min om hva jeg tenkte om å si opp leieavtalen på kontoret og heller ha hjemmekontor (liten bedrift). Det var som en drøm som gikk i oppfyllelse - slippe å pendle med tog 1 time hver dag, høygravid og skikkelig sliten. Dette er nå 5 år siden og vi jobber fortsatt 100% fra hjemmekontor. Fungerer utmerket.

Jeg leste nettopp en undersøkelse gjort av Microsoft hvor rundt 80% av de ansatte mente at de jobbet like effektivt eller mere effektivt hjemmefra, mens 80% av lederne mente det motsatte. Synes det er på grensen til provoserende hvordan enkelte "ledere" har så lite tillit til sine ansatte, men det er jo noe som heter "på seg selv kjenner man andre" 

[AnonymBruker]

snurk skrev (Akkurat nå):

Når jeg var gravid med mitt første barn og akkurat kommet inn i 3.trimester spurte sjefen min om hva jeg tenkte om å si opp leieavtalen på kontoret og heller ha hjemmekontor (liten bedrift). Det var som en drøm som gikk i oppfyllelse - slippe å pendle med tog 1 time hver dag, høygravid og skikkelig sliten. Dette er nå 5 år siden og vi jobber fortsatt 100% fra hjemmekontor. Fungerer utmerket.

Jeg leste nettopp en undersøkelse gjort av Microsoft hvor rundt 80% av de ansatte mente at de jobbet like effektivt eller mere effektivt hjemmefra, mens 80% av lederne mente det motsatte. Synes det er på grensen til provoserende hvordan enkelte "ledere" har så lite tillit til sine ansatte, men det er jo noe som heter "på seg selv kjenner man andre" 

Problemet er jo at ledelse er å lede ansatte. Og mange ledere (særlig av den eldre garde) er såpass lite tilpasningsdyktige at de ikke vet hvordan de skal lede en gruppe med mindre er samlokalisert fysisk. 
 

Anonymkode: 8d91a...b41

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Bytt jobb da 😊 det er du fritt til.

Anonymkode: eb004...40d

Jeg er ikke TS, men det har jeg gjort. ☺️
Tidligere arbeidsgiver tilbød meg 100k mer enn ny arbeidsgiver for å fortsette, men det var uaktuelt når ny arbeidsgiver tilbød hjemmekontor med kun krav om tilstedeværelse ved møter som fortrinnsvis bør være fysiske møter. Det jeg sparer på reise og tidsbruk, som jeg heller kan bruke til å være sammen med familien min, er verdt langt mer enn 100k for meg. ☺️

Anonymkode: 8d91a...b41

[AnonymBruker]

13 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg er ikke TS, men det har jeg gjort. ☺️
Tidligere arbeidsgiver tilbød meg 100k mer enn ny arbeidsgiver for å fortsette, men det var uaktuelt når ny arbeidsgiver tilbød hjemmekontor med kun krav om tilstedeværelse ved møter som fortrinnsvis bør være fysiske møter. Det jeg sparer på reise og tidsbruk, som jeg heller kan bruke til å være sammen med familien min, er verdt langt mer enn 100k for meg. ☺️

Anonymkode: 8d91a...b41

De var villige til å koste på seg 100k+ mer for å beholde deg, men ikke bare la deg jobbe hjemmefra (jeg antar jobben ble gjort tilfredsstillende) og også beholde deg til worst case en kostnad av utstyret du trengte på hjemmekontoret?

Utrolig hva slags folk som får være ledere.

Anonymkode: e78df...c2d

[AnonymBruker]

 

On 9/27/2022 at 6:30 PM, jabx said:

Alle private og offentlige virksomheter burde vært pålagt å ha en viss andel ansatte på hjemmekontor til enhver tid, der et er mulig med hjemmekontor. Dette ville løst/redusert mange problemer, som rushtrafikk, forurensning, osv.

Ikke minst kunne man bygget om åpne kontorlandskap til kontorer igjen når man trenger mindre plass. Og mange steder kunne de spart store summer ved å ha mindre lokaler. 

On 9/27/2022 at 6:54 PM, AnonymBruker said:

Det skulle vært et spørsmål i arbeidsmiljøundersøkelser om ansatte var fornøyd med åpent landskap eller ikke.

Anonymkode: d012e...615

Det er spørsmål i våre undersøkelser, alltid mye klager på støy og konsentrasjonsvansker, dårlig luft, ingen mulighet for å regulere temperatur eller belysning individuelt osv. Men resultatene blir alltid vist på plansjer i et allmøte, og så glemt til neste gang. Argumentet er alltid at de ikke har plass nok til å gi alle kontor. Men det kunne de hatt om alle fikk så mye hjemmekontor som de ønsket. 

Anonymkode: a898c...220

[AnonymBruker]

On 9/27/2022 at 10:11 PM, snurk said:

Synes det er på grensen til provoserende hvordan enkelte "ledere" har så lite tillit til sine ansatte, men det er jo noe som heter "på seg selv kjenner man andre" 

Det kan jo hende at lederne ser hva som faktisk blir levert og at produktiviteten faller drastisk når folk sitter permanent hjemme. Jeg har ikke tall på hvor mange ganger noen av mine hjemmesittende kolleger bare ta pause fra møter fordi de "må ta boller ut av ovnen" eller "henge opp klær til tørk". Skremmende.

Anonymkode: 42afe...052

[AnonymBruker]

11 minutter siden, AnonymBruker said:

Det kan jo hende at lederne ser hva som faktisk blir levert og at produktiviteten faller drastisk når folk sitter permanent hjemme. Jeg har ikke tall på hvor mange ganger noen av mine hjemmesittende kolleger bare ta pause fra møter fordi de "må ta boller ut av ovnen" eller "henge opp klær til tørk". Skremmende.

Anonymkode: 42afe...052

Våre sier at produktiviteten har økt kraftig med hjemmekontor. 

Anonymkode: a898c...220

[Helene1982]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Det kan jo hende at lederne ser hva som faktisk blir levert og at produktiviteten faller drastisk når folk sitter permanent hjemme. Jeg har ikke tall på hvor mange ganger noen av mine hjemmesittende kolleger bare ta pause fra møter fordi de "må ta boller ut av ovnen" eller "henge opp klær til tørk". Skremmende.

Anonymkode: 42afe...052

Jeg tror de fleste ledere har sett at i jobber der hjemmekontor er mulig, er en kombinasjon en god løsning. Jeg er rimelig sikker på at "henge klær til tørk" ikke tar mer tid enn "slarving ved kaffemaskinen." Etter pandemien opplevde jeg at jeg dro på kontoret for å være sosial, mens jeg jobbet hjemme på kveldene. Nå har sjefen min og jeg funnet en løsning der jeg jobber hjemme 1-2 dager i uken og er på kontoret ellers. Jeg tror mange ledere ser at fleksibilitet er en bra ting.

[AnonymBruker]

Just now, Helene1982 said:

Jeg tror de fleste ledere har sett at i jobber der hjemmekontor er mulig, er en kombinasjon en god løsning. Jeg er rimelig sikker på at "henge klær til tørk" ikke tar mer tid enn "slarving ved kaffemaskinen." Etter pandemien opplevde jeg at jeg dro på kontoret for å være sosial, mens jeg jobbet hjemme på kveldene. Nå har sjefen min og jeg funnet en løsning der jeg jobber hjemme 1-2 dager i uken og er på kontoret ellers. Jeg tror mange ledere ser at fleksibilitet er en bra ting.

Kjenner igjen det der, må jobbe ekstra hjemme når jeg har vært på jobb fordi det er for mange distraksjoner der. 

Anonymkode: a898c...220

[AnonymBruker]

7 hours ago, AnonymBruker said:

Det kan jo hende at lederne ser hva som faktisk blir levert og at produktiviteten faller drastisk når folk sitter permanent hjemme. Jeg har ikke tall på hvor mange ganger noen av mine hjemmesittende kolleger bare ta pause fra møter fordi de "må ta boller ut av ovnen" eller "henge opp klær til tørk". Skremmende.

Anonymkode: 42afe...052

Og de som jobber mindre produktivt hjemme innser det jo ikke nødvendigvis selv, eller roper så høyt om det. 

Jeg er en av de som jobber mindre produktivt hjemmefra. En dag i uka går fint, men hver dag gjør at produktiviteten og motivasjonen stuper. Jeg syns det er så syyyykt kjedelig. I tillegg tar det mye lengre tid å få avklart ting. Digitale møter er ikke i nærheten av like gode, hvertfall ikke når problemstillingen er kompleks. På min forrige arbeidsplass stilte produktiviteten hos flere, men de innså det jo ikke selv en gang. "Jeg jobber sååå mye bedre med hjemmekontor ass". Jadda. 

Jeg er helt for valgfrihet altså, det har vi her jeg jobber nå (hjemmekontor inntil 2d/uka). Men det er viktig å ha med seg at hjemmekontor funker dårlig for noen, og hvis nesten alle er på hjemmekontor blir det krevende for de som er igjen. Og man må huske at leder kan se ulemper du selv ikke ser. Det er ikke så lett for en leder å si at Mari kan jobbe hjemmefra men du får ikke lov for du er ubrukelig på hjemmekontor... 🙈

Å måtte velge enten 100% tilstede eller 100% hjemme hadde jeg mislikt helt enormt. Som kollega også, hadde ikke vært noe kjekt med kolleger du bare treffer digitalt. 

Anonymkode: ce05c...911

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Våre sier at produktiviteten har økt kraftig med hjemmekontor. 

Anonymkode: a898c...220

Våre sier det samme.

Men de sier også at man føler mindre tilknytning til arbeidsplassen, at turnover øker, og at mange sliter litt psykisk. 

Videre ser vi at selv om produktiviteten er høyere, er det mange flere kvalitetsbrister som vil koste oss mye på sikt, om kunder blir misfornøyd. Det er ett eller annet med å sitte sammen, diskutere, veilede, korrigere hverandre inn. 

Undersøkelser viser videre at de som har hatt lavest produktivitet på hjemmekontor, også er de som nå har størst motvilje mot å ta noen kontordager innimellom. Og utelukkende viser til denne "produktiviteten", som man selvfølgelig ikke kan presentere på individnivå. 

Anonymkode: 709f0...5c9

[Gjest Vetatjegikkevet]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Det kan jo hende at lederne ser hva som faktisk blir levert og at produktiviteten faller drastisk når folk sitter permanent hjemme. Jeg har ikke tall på hvor mange ganger noen av mine hjemmesittende kolleger bare ta pause fra møter fordi de "må ta boller ut av ovnen" eller "henge opp klær til tørk". Skremmende.

Anonymkode: 42afe...052

Hvis kollegaene dine sier det, antar jeg dere har en ukultur som ellers ville vært «må bare løpe ut et ærend som ikke er livsviktig» i arbeidstiden også. 

Jeg setter av og til på en klesvask for å strekke på beina i to-tiden, men a l d r i noe som gjør meg utilgjengelig for andre lenger enn en tur på toalettet - og aldri i møter. 
 

Folk som gjør slikt ødelegger jo for både seg selv og resten av oss som ønsker å gjøre en god jobb hjemmefra.