Sjefen min spurte om jeg planlegger flere barn

[AnonymBruker]

klarinetta skrev (16 timer siden):

Kvinner blir som regel borte i en mye lengre periode enn menn. 

Forskning viser at kvinner med barn er mer effektive på jobb. Det samme gjaldt ikke mennene med barn. 

Anonymkode: dbbe7...5e5

[klarinetta]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Forskning viser at kvinner med barn er mer effektive på jobb. Det samme gjaldt ikke mennene med barn. 

Anonymkode: dbbe7...5e5

Forskning viser generelt mye forskjellig, og speiler kun en hypotese som er sann inntil neste test ikke innfrir. Forskning spriker også etter hvem som leser og tolker, og etter hvem som har finansiert den. Den går heller ikke på individnivå, men grupper.

Jeg tror ikke sjefen hadde verken forskningsmetode eller de spesifikke resultatene du refererer til, i tankene da han stilte spørsmålet. Jeg tror han tenkte på hvem som sannsynligvis blir borte fra jobb et år ila de nærmeste årene. 

 

Endret 8. september 2022 av klarinetta

[AnonymBruker]

klarinetta skrev (7 minutter siden):

Forskning viser generelt mye forskjellig, og speiler kun en hypotese som er sann inntil neste test ikke innfrir. Forskning spriker også etter hvem som leser og tolker, og etter hvem som har finansiert den. Den går heller ikke på individnivå, men grupper.

Jeg tror ikke sjefen hadde verken forskningsmetode eller de spesifikke resultatene du refererer til, i tankene da han stilte spørsmålet. Jeg tror han tenkte på hvem som sannsynligvis blir borte fra jobb et år ila de nærmeste årene. 

 

Og der starter endringen. Det siste du sier er også bare en antakelse ettersom flere og flere menn tar stadig lengre permisjon og det er blitt mye vanligere at mannen faktisk tar hele felles permisjonen slik at mor kan gå i jobb 100% etter kort tid, i mitt tilfelle etter kun 8 uker etter fødselen.  

Anonymkode: dbbe7...5e5

[AnonymBruker]

17 hours ago, AnonymBruker said:

Husker ikke helt hvordan vi kom inn på temaet men han spurte om vi planlegger flere barn. Jeg svarte at jeg var usikker, etter hvert men ikke akkurat nå kanskje. Han sa at jeg må jobbe nå fremover fordi det er så mye som skjer i firmaet i løpet av de neste par årene og at det er gode muligheter for å komme seg opp og frem. Jobbe meg inn i styre og stell.

Det var sikkert godt ment, men er det egentlig noe man kan spørre om?

Anonymkode: 29ca4...4b0

Helt innafor
han vil ha deg opp og frem. skal du ha flere barn må han finne en midlertidig løsning og ikke gå på en smell der du kommer på topp i to dager også blir borte et år

Anonymkode: 270b6...66f

[AnonymBruker]

Maleficenta skrev (1 time siden):

men menn blir aldri spurt om sånt

selvsagt blir de det om det er snakk om å stige i gradene og gå over i en ledende stilling som krever at man er tilstede, er tilgjengelig ut over normal arbeidstid, pålegge en del reise osv osv. Kanskje ikke så "klønete" som denne sjefen men både kvinner og menn opplever å få spørsmål om kapasiteten de har til en slik type jobb. 

Anonymkode: c9375...eba

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

selvsagt blir de det om det er snakk om å stige i gradene og gå over i en ledende stilling som krever at man er tilstede, er tilgjengelig ut over normal arbeidstid, pålegge en del reise osv osv. Kanskje ikke så "klønete" som denne sjefen men både kvinner og menn opplever å få spørsmål om kapasiteten de har til en slik type jobb. 

Anonymkode: c9375...eba

Spørsmål om kapasitet ja, ift helse eller andre tema. Men jeg har aldri hørt om en mann som har fått spørsmål om han skal ha barn iløpet av x antall år fremover. Der er nok veldig uvanlig. Aldri lest om det i media eller noe sted heller 

Anonymkode: dbbe7...5e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Spørsmål om kapasitet ja, ift helse eller andre tema. Men jeg har aldri hørt om en mann som har fått spørsmål om han skal ha barn iløpet av x antall år fremover. Der er nok veldig uvanlig. Aldri lest om det i media eller noe sted heller 

Anonymkode: dbbe7...5e5

Ikke like direkte kanskje, men det bakes inn i spørsmål/samtaler om "fremtidsplaner", "hvordan går det med familien" osv. Det fiskes jo naturlig nok før man vurderes for en stilling som krever utstrakt tilstedeværelse, det nytter ikke å være hjemme med barn i noen år fremover dersom man f. eks. vurderes til en viktig lederstilling som krever god synlighet e.l.

Anonymkode: 7b52a...694

[AnonymBruker]

Brunello skrev (22 timer siden):

Dersom en blir uaktuell for en stilling om man får flere barn, skal jeg love deg at en ung dame med ett eller ingen barn vil være uaktuell uansett.

Når vi ansetter kvinner med ett eller ingen barn  i fertil alder, forutsetter vi at de vil bli gravide. Har de to barn, regner vi det som sannsynlig at de vil bli gravide.

Det artige med denne problemstillingen er at vi menn som oftest ikke bryr oss så mye, mens damene i ledergruppa alltid er skeptiske til om kvinner blir gravide.

 

Det er jo ikke lov å diskriminere, men jeg kan tenke meg at det fort kan telle negativt bevisst eller ubevisst... Det er nesten bare menn i ledende posisjoner her og har vært flest menn i bedriften opp igjennom, men begynner å bli flere kvinner nå.

DundreMilfin skrev (22 timer siden):

Spør han de mannlige kollegaene om det samme?

Og er han selv barnløs? 🤷‍♀️
 

Det er ulovlig å diskriminere på bakgrunn av kjønn og graviditet. 
 

Og ett tips TS: ikke anse noen samtaler som «uformelle» i den forstand at du deler noe du ikke ville kunnet dele i en formell setting. 

Det vet jeg ikke, men 8/10 på avdelingen er godt voksne menn så ikke så aktuelt spørsmål 😅 Han har barn selv, men de er voksne. 

Ja, jeg bør kanskje tenke meg mer om før jeg deler informasjon som dette.

TS

Anonymkode: 29ca4...4b0