Hvordan jekke ned NT ansatt

[AnonymBruker]

Vi har gjennom lengre tid etablert rutiner, jobbet med struktur og finne ut hvordan vi skal jobbe. 

Så kommer nyansatt som har kjempegode ideer på endringer og hvordan vi skal gjøre ting annerledes. Skaemerer lederen

Anonymkode: 4d3c4...7e1

[AnonymBruker]

Har dere ikke evalueringer av rutiner og struktur? Det bør finnes et fora for å komme med innspill. Noen ganger er friske øyne og forslag til endringer en god ting også. 

Anonymkode: a9b10...957

[AnonymBruker]

Er ideene bedre enn dagens løsning så er det vel litt patetisk å holde på de gamle rutinene?

 

Anonymkode: e66d2...121

[Portia Catonis]

Hva er en NT ansatt, og hvorfor er det så viktig å jekke ham/henne ned? Hva jobber dere med?

[AnonymBruker]

Ville lyttet til den nyansatte. Hvis ideene er gode så gir det ingen mening å skrote de bare fordi dere skal jekke den nyansatte ned

Anonymkode: ece53...df4

[AnonymBruker]

En NT ansatt må håndteres av bedriftens DT. Men kun hvis YU er informert og det bør gjøres i overenskommelse med BL og DS.

Anonymkode: d25ab...5ce

[AnonymBruker]

Hva har den ansatte på Nationaltheatret gjort?

Anonymkode: 67997...49e

[AnonymBruker]

Portia Catonis skrev (12 timer siden):

Hva er en NT ansatt, og hvorfor er det så viktig å jekke ham/henne ned? Hva jobber dere med?

Ny ansatt 

Ts

Anonymkode: 4d3c4...7e1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ny ansatt 

Ts

Anonymkode: 4d3c4...7e1

Det gir ingen mening?

Anonymkode: 40875...5a9

[Portia Catonis]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Ny ansatt 

Ts

Anonymkode: 4d3c4...7e1

Hva jobber dere med da?

[Snok1]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Ny ansatt 

Ts

Anonymkode: 4d3c4...7e1

Hadde du skrevet nyansatt i ett ord (som er korrekt) ville du sluppet misforståelser.