Konflikt med arbeidsgiver

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Sykemeld deg fra nåværende jobb pga psykiske utfordringer knyttet den arbeidsplassen. Da kan du fortsatt jobbe andre steder uten at sykemeldingen opphører. 
 

 

Anonymkode: b2ea6...436

Den kommer arbeidsgiver til å bestride og få medhold hos NAV, med påfølgende stans i utbetaling av sykepenger/lønn.

Anonymkode: 0e64d...7b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Har ikke sagt han ikke kan bestride? Men det betyr ikke at han får gjennomslag for det. Er ganske vanskelig å bestride en sykemelding, og vanskelig å motbevise psykiske påkjenninger. 

Anonymkode: b2ea6...436

Ikke veldig vanskelig i dette tilfellet. Har fått medhold i langt mindre klare tilfeller en dette. Denne er en «no brainer». 
En evt sykemelding her vil garantert leder bestride og «vinne igjennom».

Anonymkode: 0e64d...7b8

[AnonymBruker]

Siden du har en arbeidskontrakt med dato 1.juni ville jeg forholdt meg til den. Lurt å sørge for å ha den lagret på egen pc/skrevet ut om den ikke er det fra før. 

Da er du innenfor fristen for en måned. Arbeidsgiver kan trekke i lønn/feriepenger,  men kun for å dekke reelt tap og ikke uten en forutgående prosess og han må i så fall kunne vise til en form for dokumentasjon på at arbeidsforholdet har vart over tre år  

Les her: https://www.nhosh.no/jus-hjelp/arbeidsliv/fagartikler-arbeidsliv/Uteblirfrajobb/

Anonymkode: 2d9d1...3a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Siden du har en arbeidskontrakt med dato 1.juni ville jeg forholdt meg til den. Lurt å sørge for å ha den lagret på egen pc/skrevet ut om den ikke er det fra før. 

Da er du innenfor fristen for en måned. Arbeidsgiver kan trekke i lønn/feriepenger,  men kun for å dekke reelt tap og ikke uten en forutgående prosess og han må i så fall kunne vise til en form for dokumentasjon på at arbeidsforholdet har vart over tre år  

Les her: https://www.nhosh.no/jus-hjelp/arbeidsliv/fagartikler-arbeidsliv/Uteblirfrajobb/

Anonymkode: 2d9d1...3a3

Det står 13. mai i arbeidskontrakten.. Men 1. juni i permitteringvarselet (med hans signering) som han sendte på mail i 2020, der han også skrev at denne er mer utfyllende vedrørende ansettelsestidspunkt. 

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Dette er feil. Jeg har en kollega som har to jobber, pr nå er denne kollegaen sykemeldt fra en av dem. 

Anonymkode: b43ea...1ff

Om man har to deltidsjobber, kan man sykmeldes fra den ene og ikke fra den andre, hvis det er slik at man klarer å jobbe i jobb 2, men ikke jobb 1. Det er helt kurant. Men å sykmeldes fra en 100% stilling for å slippe å jobbe i oppsigelsestiden, samtidig som man jobber 100% i en ny jobb… DET er en helt annen situasjon. 

Anonymkode: d5b79...9e3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Den kommer arbeidsgiver til å bestride og få medhold hos NAV, med påfølgende stans i utbetaling av sykepenger/lønn.

Anonymkode: 0e64d...7b8

Man kan fint være sykemeldt uten å motta sykepenger.  Om ts har råd er det ikke noe problem.  

Dessuten sk0al det gått gjøres å bestride ts sin sak. Hun sykemeldes jo på grunnlag av hvordan arbeidsmiljø ol er i nåværende jobb. En bestridelse vil jo på sett å vis styrke ts sak om konflikt med arbeidsgiver. 

Anonymkode: ecbd2...f2e

[AnonymBruker]

D bør jo bare skrive tilbake med en kopi av permitteringsvarsler at dette er datoen du forholder deg til og at du derfor kun har 1 mnd oppsigelsesfrist og din siste arbeidsdag vil da være 30.06. Så ser du hva som skjer. 

Anonymkode: aa18c...039

[AnonymBruker]

Hvis det står i arbeidskontrakten at oppsigelsestiden øker med 1 mnd etter 3 år, har subkananje bare 2 mnd oppsigelsestid? Eller kanskje jeg misforstod? 

Anonymkode: aa18c...039

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Man kan fint være sykemeldt uten å motta sykepenger.  Om ts har råd er det ikke noe problem.  

Dessuten sk0al det gått gjøres å bestride ts sin sak. Hun sykemeldes jo på grunnlag av hvordan arbeidsmiljø ol er i nåværende jobb. En bestridelse vil jo på sett å vis styrke ts sak om konflikt med arbeidsgiver. 

Anonymkode: ecbd2...f2e

TS skriver at hun er avhengig av lønn. Da er ikke stans i sykepenger veien å gå.

konflikt/arbeidsmiljø er en av de enkleste grunnene man kan ha til å bestride en sykemelding. Man skal ikke sykemeldes grunnet konflikter på arbeidsplassen/med arbeidsgiver. Det er en «bankers» stans i sykepenger om man har en leder som gjør jobben sin. 

TS sier ingen ting om at hun er psykisk syk.

 

Anonymkode: 0e64d...7b8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Hvis det står i arbeidskontrakten at oppsigelsestiden øker med 1 mnd etter 3 år, har subkananje bare 2 mnd oppsigelsestid? Eller kanskje jeg misforstod? 

Anonymkode: aa18c...039

Øker til 3 mnd etter 3 år.

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Ts risikerer å bli tatt i svindel om hun sykemelder seg og arbeidsgiver går til sak. 

Hun er pr kontrakt ikke løst fra arbeidsavtalen før 13.08 og må jobbe ut oppsigelsestiden. Hun har selv signert denne og må forholde seg til den enten hun vil eller ikke. Eneste ts kan gjøre er å kontakte ny arbeidsgiver om dette og få ny dato for oppstart. 

Anonymkode: 97dd0...84f

[Yoshi]

Trodde ikke at oppsigelsestiden økte til 3 mnd før etter 5 år…

 

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/hvor-lang-oppsigelsestid-har-arbeidstaker/
 

 

[AnonymBruker]

Yoshi skrev (30 minutter siden):

Trodde ikke at oppsigelsestiden økte til 3 mnd før etter 5 år…

 

https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/oppsigelse-p.g.a.-arbeidstakers-forhold/hvor-lang-oppsigelsestid-har-arbeidstaker/
 

 

Loven sier minst én mnd under 5 år, så da er det fritt fram for arbeidsgiver å velge.. 

Anonymkode: 78674...390