Konflikt med arbeidsgiver

[AnonymBruker]

 

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Sykemeld deg fra nåværende jobb pga psykiske utfordringer knyttet den arbeidsplassen. Da kan du fortsatt jobbe andre steder uten at sykemeldingen opphører. 
 

 

Anonymkode: b2ea6...436

Klart at nåværende arbeidsgiver kan bestride sykemeldingen ved vise til at ts kun sykemelder seg for å slippe å jobbe i oppsigelsestiden. 
 

Ts: du får jo ikke lønn for tiden du ikke jobber, og sånn sett mister du feriepenger også. Var kanskje det arbeidsgiver mente?

Men du kan bli erstatningsansvarlig til nåværende arbeidsplass. Er det sånn at du mister tilbudet om ny-jobben om du har 3 mnd oppsigelse? Jeg ville forsøkt å ta kontakt der igjen, forklare at du hadde misforstått oppsigelsestiden og prøvd å fått til en annen avtale om oppstart der…

Anonymkode: e7c48...bfa

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker said:

Dette bare skremselspropaganda. Ingen arb giver kan i Norge tvinge noen til å jobbe. 

Anonymkode: 94f27...5dc

Hehe, aldri hørt noen omtale Norges lover som propaganda, den var ny!

Er du helt sikkert på hva propaganda betyr?

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

 

Klart at nåværende arbeidsgiver kan bestride sykemeldingen ved vise til at ts kun sykemelder seg for å slippe å jobbe i oppsigelsestiden. 
 

Ts: du får jo ikke lønn for tiden du ikke jobber, og sånn sett mister du feriepenger også. Var kanskje det arbeidsgiver mente?

Men du kan bli erstatningsansvarlig til nåværende arbeidsplass. Er det sånn at du mister tilbudet om ny-jobben om du har 3 mnd oppsigelse? Jeg ville forsøkt å ta kontakt der igjen, forklare at du hadde misforstått oppsigelsestiden og prøvd å fått til en annen avtale om oppstart der…

Anonymkode: e7c48...bfa

Men vil jeg få utbetalt lønn for de timene jeg FAKTISK har jobbet? Jeg har ikke månedslønn, men timelønn.

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Men vil jeg få utbetalt lønn for de timene jeg FAKTISK har jobbet? Jeg har ikke månedslønn, men timelønn.

Anonymkode: 78674...390

Det spørs. Du kan bli trukket i lønn, har ikke noe å si om du har timelønn eller ei.

Det som har noe å si, er om bedriften lider økonomiske tap som følge av at du skulker unna. For eksempel kan bedriften da skaffe en midlertidig vikar, via byrå eller annet, og den regningen kan du bli trukket i lønn for.

Ja, også av den lønnen de faktisk har jobbet (selvsagt). Du bryter en avtale, og det kan få følger.

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

Siden arbeidsgiver sier bemanningen i sommer blir vanskelig om du ikke møter på jobb som du skal, så er det jo nærliggende å tenke at bedriften vil lide økonomisk.

Da kan altså bedriften leie inn noen "på din regning" (du blir trukket i lønn, du er erstatningsansvarlig).

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

 

Klart at nåværende arbeidsgiver kan bestride sykemeldingen ved vise til at ts kun sykemelder seg for å slippe å jobbe i oppsigelsestiden. 
 

Ts: du får jo ikke lønn for tiden du ikke jobber, og sånn sett mister du feriepenger også. Var kanskje det arbeidsgiver mente?

Men du kan bli erstatningsansvarlig til nåværende arbeidsplass. Er det sånn at du mister tilbudet om ny-jobben om du har 3 mnd oppsigelse? Jeg ville forsøkt å ta kontakt der igjen, forklare at du hadde misforstått oppsigelsestiden og prøvd å fått til en annen avtale om oppstart der…

Anonymkode: e7c48...bfa

Har ikke sagt han ikke kan bestride? Men det betyr ikke at han får gjennomslag for det. Er ganske vanskelig å bestride en sykemelding, og vanskelig å motbevise psykiske påkjenninger. 

Anonymkode: b2ea6...436

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Men vil jeg få utbetalt lønn for de timene jeg FAKTISK har jobbet? Jeg har ikke månedslønn, men timelønn.

Anonymkode: 78674...390

Arbeidsgiver kan finne på å gjøre det, men du kan da sende inn forliksklage om arbeidsgiver nekter å betale ut lønnen din. Så blir det opp til Forliksrådet å bestemme. 

Anonymkode: e7c48...bfa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Har ikke sagt han ikke kan bestride? Men det betyr ikke at han får gjennomslag for det. Er ganske vanskelig å bestride en sykemelding, og vanskelig å motbevise psykiske påkjenninger. 

Anonymkode: b2ea6...436

Tja… Ganske påfallende at ts ikke har sykemeldt seg tidligere da, i så fall. 
 

 

Anonymkode: e7c48...bfa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Hva lurer du på egentlig?

 

Anonymkode: 53dbe...cb7

Hvis du lurer på hva spørsmålet mitt er, så har du jo ikke lest hele innlegget. Men ser jeg glemte å legge til, om arbeidsgiver kan trekke meg i lønn og feriepenger, uten å drøfte med meg, uten å først saksøke/legge frem bevis på at bedriften faktisk har lidd økonomiske tap. Om han kan trekke meg i lønn uten å ta hensyn til § 14-15, fjerde og femte ledd..

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Tja… Ganske påfallende at ts ikke har sykemeldt seg tidligere da, i så fall. 
 

 

Anonymkode: e7c48...bfa

Jeg har vurdert det flere ganger, men har blitt frarådet dette, da jeg ikke kan jobbe andre plasser om jeg er sykemeldt.

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har vurdert det flere ganger, men har blitt frarådet dette, da jeg ikke kan jobbe andre plasser om jeg er sykemeldt.

Anonymkode: 78674...390

Dette er feil. Jeg har en kollega som har to jobber, pr nå er denne kollegaen sykemeldt fra en av dem. 

Anonymkode: b43ea...1ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du kan nok bli anmeldt om du ikke møter opp, om bedriften lider store økonomiske tap. 

https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§409

Du kan nok også risikere et sivilt søksmål om erstatning. Du kan klart bli trukket i lønn, feriepenger virker mer usikkert.

Anonymkode: ae6a4...f66

Jeg tviler sterkt på at bedriften går konkurs pga ett rettsstridig fratreden...

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Det er mye teori det vises til her i tråden. I PRAKSIS betyr det veldig lite om du går på dagen. Det eneste er en sinna sjef, men den sjefen skal du jo ikke jobbe for lenger. Referansen trenger du ikke, og attest har du uansett krav på. 

Om han trekker deg i lønn eller ikke ville jeg ikke ha brydd meg SÅ mye om, men det er jo greit å forhøre seg med det juridiske. Det er mye bedre at du starter i den andre jobben enn at du går i møte med denne sjefen i en jobb du ikke vil ha lenger. 

Sivilt søksmål kommer aldri til å skje. Det er bare skremsel. Du har neppe en så viktig stilling, det har de aller aller færreste. 

Anonymkode: e231c...62a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Dette er feil. Jeg har en kollega som har to jobber, pr nå er denne kollegaen sykemeldt fra en av dem. 

Anonymkode: b43ea...1ff

Dette stemmer. Jeg har selv vært 100% sykemeldt fra den ene jobben,  samtidig som jeg ikke var sykemeldt fra den andre jobben. 

Anonymkode: a5c1a...033

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Hehe, aldri hørt noen omtale Norges lover som propaganda, den var ny!

Er du helt sikkert på hva propaganda betyr?

Anonymkode: ae6a4...f66

EN bedrift kan ikke holde tilbake feriepenger, da skal det dokumenteres mye for på klare det.

Jeg brukte advokat, pga sluttet på dagen. Firmaet ga seg raskt.

Anonymkode: dedaa...605

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Det er mye teori det vises til her i tråden. I PRAKSIS betyr det veldig lite om du går på dagen. Det eneste er en sinna sjef, men den sjefen skal du jo ikke jobbe for lenger. Referansen trenger du ikke, og attest har du uansett krav på. 

Om han trekker deg i lønn eller ikke ville jeg ikke ha brydd meg SÅ mye om, men det er jo greit å forhøre seg med det juridiske. Det er mye bedre at du starter i den andre jobben enn at du går i møte med denne sjefen i en jobb du ikke vil ha lenger. 

Sivilt søksmål kommer aldri til å skje. Det er bare skremsel. Du har neppe en så viktig stilling, det har de aller aller færreste. 

Anonymkode: e231c...62a

Arbeidsgiver har ansatt sommervikar, men håper også han finner en fast som kan ta min stilling jeg har sagt opp før jeg starter i nye 1. juli.

Med det sagt, så har arbeidsgiver også brutt regler/loven ved å ikke utlyse ledig stilling internt før nyansettelse. Kun et par andre medarbeidere som har fått litt høyere stilling, men ALLE ansatte skal jo informeres om at det er ledig stilling. 

Det går rykter om at bedriften er saksøkt av ansatte pga blant annet dårlig behandling av ansatte. Men dette er rykter, så om det stemmer eller ei vet jeg ikke. Men hadde ikke vært overraskende om ryktene var sanne.. 

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Arbeidsgiver har ansatt sommervikar, men håper også han finner en fast som kan ta min stilling jeg har sagt opp før jeg starter i nye 1. juli.

Med det sagt, så har arbeidsgiver også brutt regler/loven ved å ikke utlyse ledig stilling internt før nyansettelse. Kun et par andre medarbeidere som har fått litt høyere stilling, men ALLE ansatte skal jo informeres om at det er ledig stilling. 

Det går rykter om at bedriften er saksøkt av ansatte pga blant annet dårlig behandling av ansatte. Men dette er rykter, så om det stemmer eller ei vet jeg ikke. Men hadde ikke vært overraskende om ryktene var sanne.. 

Anonymkode: 78674...390

Hvis ansettelse av sommervikaren blir et økonomisk tap for arbeidsgiver, så faller det vel på meg. 

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Med det sagt, så har arbeidsgiver også brutt regler/loven ved å ikke utlyse ledig stilling internt før nyansettelse. Kun et par andre medarbeidere som har fått litt høyere stilling, men ALLE ansatte skal jo informeres om at det er ledig stilling. 

Det går rykter om at bedriften er saksøkt av ansatte pga blant annet dårlig behandling av ansatte. Men dette er rykter, så om det stemmer eller ei vet jeg ikke. Men hadde ikke vært overraskende om ryktene var sanne.. 

Anonymkode: 78674...390

Dette har jo ingenting med din plikt i oppsigelsestiden å gjøre. Det virker som det gripes etter halmstrå her.

Hadde jeg vært arbeidsgiver hadde jeg lett sendt regningen for sommervikaren videre på den ansatte som ikke gidder å jobbe i oppsigelsestiden (ved å trekke i lønn) - med loven i ryggen.

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Hvis ansettelse av sommervikaren blir et økonomisk tap for arbeidsgiver, så faller det vel på meg. 

Anonymkode: 78674...390

Det kan i hvert fall gjøre det. Men det skal dokumenteres!

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dette har jo ingenting med din plikt i oppsigelsestiden å gjøre. Det virker som det gripes etter halmstrå her.

Hadde jeg vært arbeidsgiver hadde jeg lett sendt regningen for sommervikaren videre på den ansatte som ikke gidder å jobbe i oppsigelsestiden (ved å trekke i lønn) - med loven i ryggen.

Anonymkode: ae6a4...f66

Det er ikke at jeg ikke gidder. Jeg har fått nok av denne jobben pga dårlige arbeidsforhold og arbeidsvilkår, og har derfor fått ny jobb fra og med 1. juli etter flere jobbsøkinger i flere måneder. Men denne mister jeg hvis jeg fullfører 3 mnd i nåværende jobb, hadde de hatt mulighet til å vente på meg i 3 mnd, så hadde jeg fullført oppsigelsestiden. Dette er en STOR og viktig jobb for meg som også ALLE rundt meg råder meg til å holde fast i. 

Anonymkode: 78674...390