Konflikt med arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Heisann

Jeg er i en konflikt med min nåværende arbeidsgiver. På grunn av tiltredelse i ny jobb 1. juli, sa jeg opp nåværende jobb 20. mai. Jeg har flere måneder søkt på nye jobber på grunn av mistrivsel, dårlig lønn og dårlig arbeidsvilkår her jeg jobber nå.

Saken er at jeg har bommet på hvor lang oppsigelsestiden min er. Jeg trodde jeg hadde 1 måned oppsigelsestid, men fikk beskjed av arbeidsgiver at, siden jeg har jobbet mer enn 3 år etter 13. mai i år, så har oppsigelsestiden øket med 3 måneder. Jeg forklarte min arbeidsgiver på mail hvor viktig den nye jobben er for meg og ba ydmykende om å få lov til å la meg gå 1. juli, ellers vil den nye jobben gå tapt. Dette ville han ikke gå med på, på grunn av vanskeligheter med å få inn vikar/nyansatt ved ferie, inkludert min ferie i juni som ble fastlagt før jeg sa opp stillingen. Jeg skrev dermed tilbake at jeg ikke kommer til å møte opp på jobb etter ferien og starter i nye jobben 1. juli og at jeg er forberedt på å ta konsekvensene av dette. Han la da fram at med loven på sin side kan han trekke meg i lønn og feriepenger jeg får 20. juni. Altså, han refererte til arbeidsmiljøloven § 14-15, tredje ledd, bokstav e. Men han la ikke med fjerde og femte ledd. Jeg er deltidsansatt med timelønn, har høyere utgifter enn inntekter.

Spørsmålet mitt er, kan han faktisk holde igjen av både lønn og feriepenger, før en eventuell søksmål først? Alle rundt meg sier at alt av økonomiske tap må dokumenteres før eventuelle trekk i lønn og feriepenger.

Arbeidsgiver har ikke tariffavtale og jeg er ikke fagorganisert.

På grunn av konflikten ønsker jeg å være anonym.

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Du kan kreve 3 måneders oppsigelsestid, han kan ikke kreve det av deg uten skriftlig avtale.

Anonymkode: 53dbe...cb7

[AnonymBruker]

I arbeidsavtalen står det at etter 3 år, øker 1 med oppsigelsestid til 3 år. Glemte å skrive det i innlegget.

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

I arbeidsavtalen står det at etter 3 år, øker 1 med oppsigelsestid til 3 år. Glemte å skrive det i innlegget.

Anonymkode: 78674...390

Da er det det som gjelder.

Anonymkode: 53dbe...cb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da er det det som gjelder.

Anonymkode: 53dbe...cb7

Ja, selvfølgelig vet jeg at det er det som gjelder. Spørsmålet mitt var noe annet 😅

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

Hm.... du startet i jobben 13.mai for 3 år siden? Det var en merkelig dato. Kanskje det er noe å hente på det må telles hele kalendermåneder her, og at det er først fra 1.juni at du skulle hatt 3 mnd oppsigelse. Virkelig kjipt at det skal stå på 7 dager liksom. 

Anonymkode: 2683d...93b

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Hm.... du startet i jobben 13.mai for 3 år siden? Det var en merkelig dato. Kanskje det er noe å hente på det må telles hele kalendermåneder her, og at det er først fra 1.juni at du skulle hatt 3 mnd oppsigelse. Virkelig kjipt at det skal stå på 7 dager liksom. 

Anonymkode: 2683d...93b

Det står i kontrakten sier TS. Selvsagt må ikke en kontrakt gjelde fra 1. i en mnd, 13. er også helt greit.

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

Skjer vel neppe noe alvorlig om du går … Færreste arb givere holder på ansatte som vil slutte!

Anonymkode: 94f27...5dc

[AnonymBruker]

Du kan nok bli anmeldt om du ikke møter opp, om bedriften lider store økonomiske tap. 

https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§409

Du kan nok også risikere et sivilt søksmål om erstatning. Du kan klart bli trukket i lønn, feriepenger virker mer usikkert.

Anonymkode: ae6a4...f66

[AnonymBruker]

Vil du slutte, gi f i evt feriepenger. De betyr lite i det lange løp sammenlignet med en jobb du ønsker  

Anonymkode: 94f27...5dc

[AnonymBruker]

Altså du kan jo ikke få lønn når du ikke møter. Du misforstår nok arbeidsgiver når de snakket om trekk. Men fravær som du vil ha når ikke du møter i juli må jo trekkes i juni. Du får ikke noe lønn i juli og trekke av. 

Den nye jobben bør være bra. Du mister en referanse for fremtiden her.

Anonymkode: a95da...5de

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Ja, selvfølgelig vet jeg at det er det som gjelder. Spørsmålet mitt var noe annet 😅

Anonymkode: 78674...390

Hva lurer du på egentlig?

 

Anonymkode: 53dbe...cb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du kan nok bli anmeldt om du ikke møter opp, om bedriften lider store økonomiske tap. 

https://lovdata.no/lov/2005-05-

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Du kan nok bli anmeldt om du ikke møter opp, om bedriften lider store økonomiske tap. 

https://lovdata.no/lov/2005-05-20-28/§409

Du kan nok også risikere et sivilt søksmål om erstatning. Du kan klart bli trukket i lønn, feriepenger virker mer usikkert.

Anonymkode: ae6a4...f66

20-28/§409

Du kan nok også risikere et sivilt søksmål om erstatning. Du kan klart bli trukket i lønn, feriepenger virker mer usikkert.

Anonymkode: ae6a4...f66

Dette bare skremselspropaganda. Ingen arb giver kan i Norge tvinge noen til å jobbe. 

Anonymkode: 94f27...5dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Altså du kan jo ikke få lønn når du ikke møter. Du misforstår nok arbeidsgiver når de snakket om trekk. Men fravær som du vil ha når ikke du møter i juli må jo trekkes i juni. Du får ikke noe lønn i juli og trekke av. 

Den nye jobben bør være bra. Du mister en referanse for fremtiden her.

Anonymkode: a95da...5de

Man trenger sjelden å samle referanser fra mange jobber.

Anonymkode: 53dbe...cb7

[AnonymBruker]

Kanskje du kan få noen svar her:

https://www.nhosh.no/jus-hjelp/arbeidsliv/fagartikler-arbeidsliv/Uteblirfrajobb/

Anonymkode: e8c77...6ec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette bare skremselspropaganda. Ingen arb giver kan i Norge tvinge noen til å jobbe. 

Anonymkode: 94f27...5dc

Nei, men man kan bli trukket penger for det om man ikke møter opp. Selvfølgelig og naturlig nok.

Anonymkode: 53dbe...cb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hm.... du startet i jobben 13.mai for 3 år siden? Det var en merkelig dato. Kanskje det er noe å hente på det må telles hele kalendermåneder her, og at det er først fra 1.juni at du skulle hatt 3 mnd oppsigelse. Virkelig kjipt at det skal stå på 7 dager liksom. 

Anonymkode: 2683d...93b

Morsomt at du nevner dette, for inne på Skatteetaten, under Mine arbeidsforhold, så står det at arbeidsforholdet startet 1. juni 2019. Og ikke nok med det. I 2020, da det ble permitteringer pga covid-19, så fikk jeg altså et permitteringsvarsel på mail fra arbeidsgiver, og i denne mailen skrev han at permitteringsvarselet var mer utfyllende vedrørende ansettelsestidspunkt etc..

Anonymkode: 78674...390

[AnonymBruker]

https://advokatenhjelperdeg.no/spor-advokaten/slutte-for-oppsigelsestiden-er-ferdig/

 

Anonymkode: 270e9...6f0

[AnonymBruker]

Hår det an å møte sjefen på noen måte? MÅ du ta ut full ferie? Og ny arbeidsgiver; kan de ikke vente et par uker? 

Anonymkode: 15136...637

[AnonymBruker]

Sykemeld deg fra nåværende jobb pga psykiske utfordringer knyttet den arbeidsplassen. Da kan du fortsatt jobbe andre steder uten at sykemeldingen opphører. 
 

 

Anonymkode: b2ea6...436