Barnets mor/hans eks vil se min journal

[SoWhat?]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Vet jeg kan lage både personalsak og anmelde for ærekrenkelse. Spørsmålet er om det er lurt, med tanke på samarbeid om barnet.  Vil lufte hodet før beslutninger tas. 

Er veldig sint og lei meg. 

Ts

Anonymkode: 12754...621

Veldig fornuftig av deg! Bruk tid på å finne ut hva som bør gjøres, og om noe skal gjøres. Jeg syns det er ironisk til de grader at hun bruker at du er skadelig (!) for barn når det helt åpenbart er hun som virkelig går over alle grenser her. Jøss sier jeg bare. Hva noen mennesker er istand til. Helt utrolig.

Jeg tror det beste er å *Ikke kast baller tilbake!* Ignorer og svar klart og enkelt at selvfølgelig får hun ikke se noen journal. Og så avventer dere/du hennes neste trekk. Det er hun som er på tynn is her, så ta tak i det om hun faktisk er så gal at hun holder tilbake samvær. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Da må du ta det med deres felles leder. Begge vil få en personalsak på seg. Og det er faktisk rett og rimelig. Denne tidligere resepsjonisten har brutt sin taushetsplikt. Ville forøvrig også tatt kontakt/sendt en e-post til tidligere psykolog og informert om dette. 

Du kan melde dette til Arbeidstilsynet. 

Anonymkode: c7523...328

Dette er definitivt ingen sak for Arbeidstilsynet...

Anonymkode: 19223...7ca

[Gjest Kirsebæra]

Jeg syns du skal ta kontakt med lederen til begge to og informere. Og så din gamle psykolog. 

Det verste som skjer er at mor blir rasende for at planen slo tilbake på ho. 

Det er ikke sånn at dette kommer til å gjøre at ho mister omsorgen, men samarbeidet dere imellom blir nok kjølig en stund. Men det er hennes feil. I beste fall ender dere opp med 50/50 (vet ikke om dere har det?) Eller hovedomsorgen? 

Men dette er en typisk hersketeknikk fra forsmådde mødre som tror de kan bruke alt de vil for å ha kontroll. Det er ikke greit. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dette er definitivt ingen sak for Arbeidstilsynet...

Anonymkode: 19223...7ca

Arbeidstilsynet fører også saker mot enkeltpersoner, så joda

Anonymkode: c7523...328

[SoWhat?]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

I mine øyne har dere to valg. 

1. Mannen din sender henne en sms/mail. 

"Hvis det ikke blir en stopp på trusler om samværsnekt og krav om innsyn i **** journal så tar vi kontakt med din leder og informerer om du har tilegnet deg denne informasjonen fra jobb, og at denne informasjonen kommer fra kollega som har taushetsplikt. Det blir da personalsak på dere begge. Det er greit for oss. 

2. Du kontakter leder, og det blir personalsak uansett. Ho vet bare ikke om det før det skjer. Og kollegaen blir tatt med i dragsuget. 

Anonymkode: c7523...328

Jeg syns ikke at dine forslag i tråden er spesielt gode. Det du formulerer og foreslår vil om mulig bare skape drama og mindre godt inntrykk av TS ( om hun kaller eksen "paranoid" og forteller om truslene ang samvær. Sånt er bare pinlig for andre å høre på. Iblant er det veldig lurt å ta to skritt tilbake og tenke. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Arbeidstilsynet fører også saker mot enkeltpersoner, så joda

Anonymkode: c7523...328

På mobbing/trakassering en sjelden gang. Disse jobber ikke sammen. Så nei. 

Anonymkode: 19223...7ca

[Oslodamen]

Mor trakasserer deg og truer med å nekte far samvær med barnet, i tillegg til at hun prøver å true deg til å flytte ut av ditt hjem. Hun utøver jo psykisk vold!!! Det er mor det er noe fullstendig galt med og selvsagt ikke deg. Halvparten av Norges befolkning kommer til å trenge profesjonell hjelp for psykiske problemer en eller en annen gang i livet, så det er fullstendig normalt og overhodet ikke noe farlig eller ille.

Altså, man må jo bare undres over damens utdanningsnivå, har hun ingen begreper om psykisk helse og om hvor alminnelig det er å gå til psykolog? Hun virker jo direkte dum, i tillegg til paranoid og psykisk voldelig.

Det var mange merkelapper, gitt 😵, men jeg ble så provosert av å lese det her. Det er virkelig noe av det latterligste jeg har hørt. I tillegg til at det er en alvorlig krenkelse av ditt privatliv. Jeg synes likevel ikke du skal anmelde henne for ærekrenkelser, det vil bare eskalere situasjonen og gå utover barnet i neste omgang.

[AnonymBruker]

SoWhat? skrev (1 minutt siden):

Jeg syns ikke at dine forslag i tråden er spesielt gode. Det du formulerer og foreslår vil om mulig bare skape drama og mindre godt inntrykk av TS ( om hun kaller eksen "paranoid" og forteller om truslene ang samvær. Sånt er bare pinlig for andre å høre på. Iblant er det veldig lurt å ta to skritt tilbake og tenke. 

Det er jo helt reelle forslag man bør ha med i vurderingen. Jeg ville aldri vurdert det hadde det ikke vært for det faktum at det er informasjon tilegnet seg på jobb, av en kollega som har brutt taushetsplikten. Minus de to tingene er det kun en sak for familievernkontoret. Men her er det faktisk et lovbrudd, på jobb. Så syns faktisk ikke de rådene er på villspor. Man kan gjerne ta tondteg tilbake, men bør ha de i bakhodet. 

Anonymkode: c7523...328

[AnonymBruker]

Jeg er mitt enig med deg, ts, når det gjelder å ikke eskalere konflikten. Men synes godt du kan lukke diskusjonen med et «Det du vet har du fått vite gjennom et brudd på taushetsplikten og det er taushetsbelagt informasjon. Hører jeg et ord til om dette, krav om innsyn i journalen min eller annet, enten fra deg eller andre, kommer jeg til å melde ifra til din arbeidsgiver og starte en personalsak på deg og den du har fått informasjonen fra». Du kan legge til at grunnen til at du ikke har gjort dette enda er fordi du vil bevare husfreden og ikke eskalere konflikten mer enn nødvendig. Da markerer du tydelig at hun har gått for langt, men hun får mulighet til å trekke seg og beklage ute  mer fuzz.

Og så kaller dere (mannen din) henne inn til et møte på familievernkontoret - hun er jo ikke mentalt skikket til å ha barn?

Anonymkode: 49854...a62

[FjellFrua]

Det er vel heller hun som bør holdes unna ungene og exen sin, for hun høres jo klinhakkende-koko ut. 

[FjellFrua]

AnonymBruker skrev (36 minutter siden):

Privat. Nå er hun kollega med en som jobbet i resepsjonen der. Antar at via jobb som hun sier  betyr sladring/forsnakkelse i lunsjen. 

Anonymkode: 12754...621

Men dette ville jeg gått videre med. Jeg er nazi på taushetsplikt og det er en av de få tingene jeg faktisk tar folk på. Greit nok at det er kollegaen det går utover, men taushetsplikt er taushetsplikt. 

 

[FjellFrua]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Vet jeg kan lage både personalsak og anmelde for ærekrenkelse. Spørsmålet er om det er lurt, med tanke på samarbeid om barnet.  Vil lufte hodet før beslutninger tas. 

Er veldig sint og lei meg. 

Ts

Anonymkode: 12754...621

Brudd på taushetsplikt er veldig veldig alvorlig.

Det bør du gå videre med. 

[Atsjo]

53 minutter siden, Blueturtle said:

Du må komme til bunns i hvordan hun har fått kjennskap til privat informasjon om deg. Har hun tilgang på helseinformasjon gjennom jobb og har misbrukt dette er det ekstra alvorlig.

 

Du skal selvsagt ikke vike en tomme her. Avvis all diskusjon omkring dette, det er privat informasjon. For en heks hun er.

ENIG!! 

[AnonymBruker]

Men er det faktisk taushetsbelagt å fortelle å  at noen har blitt sett i en resepsjon? Hun har vel ikke gått inn på journalen din? 

Bare dumt å lage sak av noe som faktisk ikke er noe å lage sak av. 

Har en bekjent som fant ut at en slektning hadde vært inn på journalen hennes flere ganger. Så vidt jeg vet fikk det ikke store følger da hun ikke anmeldte. 

Denne eksen høres jo helt syk ut og må være voldsomt bitter. Kanskje hun ser hvor bra eksmannen har det nå. Hun burde absolutt oppsøke psykolog. 

 

Anonymkode: e1015...578

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Men er det faktisk taushetsbelagt å fortelle å  at noen har blitt sett i en resepsjon? Hun har vel ikke gått inn på journalen din? 

Bare dumt å lage sak av noe som faktisk ikke er noe å lage sak av. 

Har en bekjent som fant ut at en slektning hadde vært inn på journalen hennes flere ganger. Så vidt jeg vet fikk det ikke store følger da hun ikke anmeldte. 

Denne eksen høres jo helt syk ut og må være voldsomt bitter. Kanskje hun ser hvor bra eksmannen har det nå. Hun burde absolutt oppsøke psykolog. 

 

Anonymkode: e1015...578

Så lenge du er ansatt og skriver under på taushetsplikten skal du ikke fortelle noe som kan identifisere en person. Dette gjelder også å fortelle at en person har vært på kontoret og åpenbart vært på time, spesielt når denne personen er resepsjonist/sekretær og har tilgang til hvem som er på timer. 

Jeg er sekretær på sykehuset og kan godt si at jeg så Per på kiosken, men jeg kan ikke si det om jeg åpenbart så at Per var pasient. Selvom jeg ikke vet hvilken avdeling han var innlagt på/min avdeling. For jeg ER bundet av taushetsplikten. 

Anonymkode: c7523...328

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Men er det faktisk taushetsbelagt å fortelle å  at noen har blitt sett i en resepsjon? Hun har vel ikke gått inn på journalen din? 

Bare dumt å lage sak av noe som faktisk ikke er noe å lage sak av. 

Har en bekjent som fant ut at en slektning hadde vært inn på journalen hennes flere ganger. Så vidt jeg vet fikk det ikke store følger da hun ikke anmeldte. 

Denne eksen høres jo helt syk ut og må være voldsomt bitter. Kanskje hun ser hvor bra eksmannen har det nå. Hun burde absolutt oppsøke psykolog. 

 

Anonymkode: e1015...578

Hvem som har vært hos lege/psykolog osv er taushetsbelagt, ja. En resepsjonist har ikke lov til å si til nabo/venninne osv at x og y har vært på deres legekontor den og den dagen, eller at de i det hele tatt går der. 

Anonymkode: 4f074...bb5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Vet jeg kan lage både personalsak og anmelde for ærekrenkelse. Spørsmålet er om det er lurt, med tanke på samarbeid om barnet.  Vil lufte hodet før beslutninger tas. 

Er veldig sint og lei meg. 

Ts

Anonymkode: 12754...621

Ja det er faktisk lurt å vise at man ikke kan kødde med deg. Du tror nok at du gjør vondt verre, men det er motsatt. Om du ikke beskytter deg selv nå så vil ingen andre gjøre det heller. 

Her har barnefar holdt på slik og jeg angrer på at jeg ikke tok han med en gang. For det ble bare verre og tilslutt hadde han laget så mange rykter om meg at jeg ikke kom meg ut av det. Jeg ble den tapende parten av å ikke ta tak  

Anonymkode: 81442...577

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Så lenge du er ansatt og skriver under på taushetsplikten skal du ikke fortelle noe som kan identifisere en person. Dette gjelder også å fortelle at en person har vært på kontoret og åpenbart vært på time, spesielt når denne personen er resepsjonist/sekretær og har tilgang til hvem som er på timer. 

Jeg er sekretær på sykehuset og kan godt si at jeg så Per på kiosken, men jeg kan ikke si det om jeg åpenbart så at Per var pasient. Selvom jeg ikke vet hvilken avdeling han var innlagt på/min avdeling. For jeg ER bundet av taushetsplikten. 

Anonymkode: c7523...328

Dette. I tillegg gjelder ikke dette fastlege, som behandler alt mellom himmel og jord, men psykolog - altså en lege som tar imot pasienter som sliter psykisk.

Anonymkode: 4f074...bb5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Så lenge du er ansatt og skriver under på taushetsplikten skal du ikke fortelle noe som kan identifisere en person. Dette gjelder også å fortelle at en person har vært på kontoret og åpenbart vært på time, spesielt når denne personen er resepsjonist/sekretær og har tilgang til hvem som er på timer. 

Jeg er sekretær på sykehuset og kan godt si at jeg så Per på kiosken, men jeg kan ikke si det om jeg åpenbart så at Per var pasient. Selvom jeg ikke vet hvilken avdeling han var innlagt på/min avdeling. For jeg ER bundet av taushetsplikten. 

Anonymkode: c7523...328

Ok, takk for svar. Da har jeg lært noe i dag og 🙂

Anonymkode: e1015...578

[AnonymBruker]

Du har ikke lov til å dele hvem du har sett på jobb dersom jobben din er knyttet opp mot opplysninger som er taushetsbelagte. 

Anonymkode: b08c7...3d3