Sykt barn dag

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Mitt barn våknet snørrete og slapp idag, jeg valgte å holde henne hjemme, slik man må nå. Sendte mld til jobben, og fikk følgende svar: 'Så du jobber hjemmefra da, eller?' 

Jeg KUNNE selvfølgelig gjort det, men syns egentlig ikke det er riktig. Datteren min er 10 år. Hva mener dere? Jeg svarte nei, og at jeg velger å ta meg av henne idag. 

Han godtok jo det, men jeg syns egentlig det er litt ubehagelig å få spørsmålet, føler meg litt presset til å jobbe. Hva ville dere tenkt?

Er for øvrig svært sjelden hjemme med sykt barn.

Anonymkode: f9238...512

Jeg jobber hjemmefra når fireåringen min er hjemme syk, men når ettåringen er syk jobber jeg kun mens han sover. Med mindre sykdommen er alvorlig ville jeg absolutt jobbet med tiåring hjemme. 

Anonymkode: 71e86...c94

[AnonymBruker]

Jeg synes dette har blitt vanskelig med hjemmekontor. Har hatt veldig mye å gjøre på jobb og har ikke tatt ut en eneste sykt barn dag siden mars da jeg begynte å jobbe hjemme. Har hatt både 4-åring og 7-åring hjemme flere ganger med forkjølelse, men har jobbet mesteparten av dagen.

Anonymkode: f8ec8...470

[AnonymBruker]

Det var et spørsmål om du kom til å jobbe fra hjemmekontor. Du fikk et spørsmål fra arbeidsplassen om du kom til å jobbe på en arbeidsdag - i disse tider. Med en tiåring som har snørr i nesa og er slapp.

I disse tider, som er rimelig spesielle, så synes jeg ikke at et spørsmål fra arbeidsgiver om du kommer til å jobbe er merkelig.

 

Anonymkode: 33833...594

[MiniMjau]

 

Men bruker du da en sykt barn-dag, på å sitte å jobbe?  

Hvis jrg skulle/måtte jobbe, hadde jeg heller sagt jeg tar hjemmekontor, så kan du spare sykt barn dagen til senere.  

[AnonymBruker]

Om du har mulighet til å jobbe, så er det nok forventet at du gjør det.

Ungen er 10 år- og klarer seg jo stort sett selv.

Det er jo ikke ment å være kosedag.

 

Skjønner sjefen din godt.

 

Anonymkode: 19433...5c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

Om jeg har hjemmekontor registrerer jeg ikke sykt barn dag. Registrerer jeg sykt barn jobber jeg ikke. Arbeidsgiver kan jo ikke få begge deler, både at de ikke betaler deg og at du jobber.

Anonymkode: 626b0...a17

Dette!

Anonymkode: 0761b...5c6

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Dette!

Anonymkode: 0761b...5c6

Men det var ikke det arbeidsgiver spurte om, og det er heller ingenting arb.giver tjener på.

Så "Dette!" er jo rimelig irrelevant.

Sjefen spurte om TS kom til å arbeide fra hjemmekontor - et helt fair spørsmål, særlig når det er snakk om en tiåring som er snørrete og slapp. 

Anonymkode: 33833...594

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Men det var ikke det arbeidsgiver spurte om, og det er heller ingenting arb.giver tjener på.

Så "Dette!" er jo rimelig irrelevant.

Sjefen spurte om TS kom til å arbeide fra hjemmekontor - et helt fair spørsmål, særlig når det er snakk om en tiåring som er snørrete og slapp. 

Anonymkode: 33833...594

Det er ikke det når ts har informert om at hun tar en sykt barn dag, hvis hun skulle ta en hjemmekontordag hadde hun jo sagt det. 

Anonymkode: 0761b...5c6

[AnonymBruker]

Jeg tenker at arbeidsgiver kunne foreslått en arbeidsdag hvor det ikke var forventet 100% innsats.

Jeg har ofte måttet ta sykt barn, fordi alternativet har vært å avspasere timene jeg måtte ta meg av barnet. Og jeg vil ikke tape på å være snill med arbeidsgiver..

Anonymkode: 228b0...7a6

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

Det er ikke det når ts har informert om at hun tar en sykt barn dag, hvis hun skulle ta en hjemmekontordag hadde hun jo sagt det. 

Anonymkode: 0761b...5c6

Det var jo bare et rimelig enkelt spørsmål - et ja/nei-spørsmål. Ikke et merkelig spørsmål nå om dagen.

Anonymkode: 33833...594

[LillEve]

Det er vel samma det om folk her ville jobbet på hjemmekontor med barnet sitt. Poenget her er at jobben forventer at hun skal bruke en sykt-barn-dag på å produsere for jobben. Har man sykt-barn-dag skal man ikke bli presset til å jobbe. Man skal ikke måtte forklare hvorfor heller. 

Jeg syns det er helt fair at du tar en dag hjemme med barnet ditt. Hadde det vært en fantastisk arbeidsplass, en god sjef, givende arbeid og du hadde mye eierskap til jobben, så kanskje du selv hadde vært motivert til å jobbe mellom slagene.

Og nei, jeg har heller ikke barn, men når folk på jobben min har syke barn, så forventer jeg ikke at de skal jobbe. Da sier vi alle "God bedring til barnet!" og jobber videre med vårt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Men det er jo ikke helt riktig det heller for jobben får betalt fra det offentlige, for slike dager, så da snyter jo jobben velferdsstaten. 

Anonymkode: 0761b...5c6

Men for de fleste av oss så er det jo slik at det ikke er noen som gjør jobben din om du er borte en dag, så da får du bare ekstra mye etterslep om du lar være å jobbe en dag.

Til ts: når jeg er hjemme med min 10-åring jobber jeg selvsagt hjemmefra det jeg kan. Legger gjerne inn en fraværsmelding om sykt barn på mailen, men jobber det jeg kan.

Noe annet når jeg er hjemme med de to som er yngre og som krever mer av meg.

Anonymkode: 08eda...d77

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver plikter å betale omsorgspenger til en arbeidstaker i inntil 10 stønadsdager i løpet av et kalenderår.

Anonymkode: 33833...594

[Carrot]

Jeg har alltid jobbet litt innimellom når barna var såpass store fordi de ikke trenger konstant tilsyn, men hver får velge det som er riktig for dem. For meg er jobb det som gir oss mat på bordet og tak over hodet, men det er også noe jeg liker gjøre og når barna ser tv under pleddet eller pusler med sitt ser jeg ikke at man er mindre god forelder om man sjekker mailer og tar unna litt jobb.

[AnonymBruker]

6 minutter siden, LillEve said:

Poenget her er at jobben forventer at hun skal bruke en sykt-barn-dag på å produsere for jobben.

Det er jo overhodet ikke kommet frem her, eller har du lest noe jeg har oversett? Alt jeg har sett er arb.giver som spurte om TS kunne ta hjemmekontor (i stedet for å komme på ord. arb.sted).

Anonymkode: 33833...594

[AnonymBruker]

LillEve skrev (5 minutter siden):

Det er vel samma det om folk her ville jobbet på hjemmekontor med barnet sitt. Poenget her er at jobben forventer at hun skal bruke en sykt-barn-dag på å produsere for jobben. Har man sykt-barn-dag skal man ikke bli presset til å jobbe. Man skal ikke måtte forklare hvorfor heller. 

Jeg syns det er helt fair at du tar en dag hjemme med barnet ditt. Hadde det vært en fantastisk arbeidsplass, en god sjef, givende arbeid og du hadde mye eierskap til jobben, så kanskje du selv hadde vært motivert til å jobbe mellom slagene.

Og nei, jeg har heller ikke barn, men når folk på jobben min har syke barn, så forventer jeg ikke at de skal jobbe. Da sier vi alle "God bedring til barnet!" og jobber videre med vårt.

Forventer? Hun sender melding om at barnet er sykt, arbeidsgiver ønsker å vite om hun jobber hjemmefra eller om hun er fraværende. Det må da jammen være innafor.

Folk må slutte å hele tiden tillegge arbeidsgiver onde hensikter. Arbeidsgivere flest er som regel opptatt av å legge arbeidet best til rette for alle ansatte.

Anonymkode: 83d34...fbf

[AnonymBruker]

Kommer litt an på jobben da. Om man har planlagt videomøter kan det være utfordrende å få til dette med sykt barn. 

Om man stort sett forfatter dokumenter eller har annet arbeid som ikke krever at man er tilstede hele tiden, og samtidig sier at arbeidsgiver må forvente litt lavere produksjon i dag, så bør det gå fint å jobbe. I alle fall med en tiåring. 

Anonymkode: d0713...2d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Kommer litt an på jobben da. Om man har planlagt videomøter kan det være utfordrende å få til dette med sykt barn. 

Om man stort sett forfatter dokumenter eller har annet arbeid som ikke krever at man er tilstede hele tiden, og samtidig sier at arbeidsgiver må forvente litt lavere produksjon i dag, så bør det gå fint å jobbe. I alle fall med en tiåring. 

Anonymkode: d0713...2d9

Endel skrivebordsarbeid krever en konsentrasjon som er vanskelig å få til om man samtidig skal ivareta et barn. Så jeg vil si det er mye lettere delta i videomøter mens tiåringen er i naborommet, enn å fordype seg i en analyse. 

Anonymkode: 4edf8...b10

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

Men det er jo ikke helt riktig det heller for jobben får betalt fra det offentlige, for slike dager, så da snyter jo jobben velferdsstaten. 

Anonymkode: 0761b...5c6

Men da hadde du jo ikke tatt sykt barn dag, me  hjemmekontordag.

Anonymkode: 7d504...226

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Arbeidsgiver plikter å betale omsorgspenger til en arbeidstaker i inntil 10 stønadsdager i løpet av et kalenderår.

Anonymkode: 33833...594

Poenget er at om en går over de gitte dagene med omsorgspenger betaler de ikke. Da er det urimelig at en skal ta ut omsorgsdag om en faktisk jobber på hjemmekontor!

Anonymkode: 626b0...a17