Saraaemiliee på instagram

[Snublefot62]

Roe skrev (14 minutter siden):

Men hvordan kan du med sikkerhet si at hun ikke har hatt noen medarbeidersamtaler, og at hun ikke er ute av huset? Det kan være svært mye vi ikke ser også, fordi hun ikke vil dele det. Hun kan ha 30 ansatte selv om hun ikke har 30 butikker, hvem vet? Husk at Careless også har nettside som skal driftes av ansatte itillegg til evt lagerbygg og butikker. 

Og hvor kommer da 0 i lønnskostnader inn i det bildet der?

[Stargaze]

Roe skrev (16 minutter siden):

Men hvordan kan du med sikkerhet si at hun ikke har hatt noen medarbeidersamtaler, og at hun ikke er ute av huset? Det kan være svært mye vi ikke ser også, fordi hun ikke vil dele det. Hun kan ha 30 ansatte selv om hun ikke har 30 butikker, hvem vet? Husk at Careless også har nettside som skal driftes av ansatte itillegg til evt lagerbygg og butikker. 

Hun deler alt mulig døgnet rundt, hun hadde garantert delt at hun skulle ha medarbeidersamtale. Det er ingen tvil om det.

[elskersommer]

Roe skrev (22 minutter siden):

Men hvordan kan du med sikkerhet si at hun ikke har hatt noen medarbeidersamtaler, og at hun ikke er ute av huset? Det kan være svært mye vi ikke ser også, fordi hun ikke vil dele det. Hun kan ha 30 ansatte selv om hun ikke har 30 butikker, hvem vet? Husk at Careless også har nettside som skal driftes av ansatte itillegg til evt lagerbygg og butikker. 

Vi snakker om dronninga av og dokumentere alt hun gjør.. hun dokumenterer det meste så hadde hun dratt ut av huset for å ha medarbeidersamtaler så hadde hun dokumentert dette

Endret 4. januar av elskersommer

[Soppgiro]

Bibbi_ skrev (28 minutter siden):

Men i så fall skal hun ha medarbeidersamtale med hver butikkleder. Og hun er knapt ute av huset, så tror folk hadde fått med seg om hun hadde gjennomførtnoe slikt. Og igjen, hun har ikke 30 butikker. Så dermed kan hun da ikke si hun har personalansvar for 30 stk som hun påstår. Nok en løgn av SE! Holdt meg til et utropstegn nå, siden tre var for mange. 

Du virket bare så agressiv med alle utropstegnene, så det var fint. Anyways.. Man kan ha personalansvar, men delegere bort noe. Dere kan jo prøve å spørre henne selv om hva personalansvaret hennes innebærer hvis muligheten byr seg? 

Jeg tror uansett ikke at det er hun som har medarbeidersamtaler, men det vet jeg ikke. Jeg bare tror. Det beste for bedriften er nok at den som kjenner de ansatte best er den som gjennomfører, rett og slett for best kontinuitet, progresjon og relasjonsarbeid i hverdagen. Allikevel trenger det ikke å være løgn at hun har personalansvar, det kan hun jo ha. Noe har hun nok. Personalansvar er ikke kun medarbeidersamtaler

Endret 4. januar av Soppgiro
Deler av teksten ble stor

[Mellion]

Er ikke V i permisjon? Synes han alltid er ute og hu tar seg av baby og prøver å jobbe samtidig. 

[Bibbi_]

elskersommer skrev (39 minutter siden):

Vi snakker om dronninga av og dokumentere alt hun gjør.. hun dokumenterer det meste så hadde hun dratt ut av huset for å ha medarbeidersamtaler så hadde hun dokumentert dette

Nettopp. Så det er en del som skurrer med frk Tandberg. Hun har personalansvar for 30 ansatte, uten lønnskostnader, uten medarbeidersamtale. Vel.

[Sharp75!]

Mellion skrev (16 minutter siden):

Er ikke V i permisjon? Synes han alltid er ute og hu tar seg av baby og prøver å jobbe samtidig. 

Tror hun sa permisjon opphørte nå i år.

[elskersommer]

Bibbi_ skrev (1 time siden):

Nettopp. Så det er en del som skurrer med frk Tandberg. Hun har personalansvar for 30 ansatte, uten lønnskostnader, uten medarbeidersamtale. Vel.

Nå vet ikke jeg hvor ofte man skal ha medarbeidersamtaler men hun hAdde dokumentet dette om hun gjennomført dette 

Startet forøvrig og jobbe i 1984 og har vært på en medarbeidersamtale siden jeg startet og jobbe🙈 så vet derfor ikke reglene rundt dette

[elskersommer]

Mellion skrev (1 time siden):

Er ikke V i permisjon? Synes han alltid er ute og hu tar seg av baby og prøver å jobbe samtidig. 

Mener han skulle starte nå i januar fordi hun skulle da ha gradert permisjon frem til gutten starter i barnehagen. Håper forøvrig ikke att han på 1 år må være der fra 7-17 hver dag

[Bibbi_]

elskersommer skrev (24 minutter siden):

Nå vet ikke jeg hvor ofte man skal ha medarbeidersamtaler men hun hAdde dokumentet dette om hun gjennomført dette 

Startet forøvrig og jobbe i 1984 og har vært på en medarbeidersamtale siden jeg startet og jobbe🙈 så vet derfor ikke reglene rundt dette

Min mann er mellomleder i en bedrift, hvor han har personalansvar. Han har  medarbeidersamtaler 1 gang i året. Han er også på medarbeidersamtale med sin leder en gang i året. 

[Soppgiro]

elskersommer skrev (23 minutter siden):

Mener han skulle starte nå i januar fordi hun skulle da ha gradert permisjon frem til gutten starter i barnehagen. Håper forøvrig ikke att han på 1 år må være der fra 7-17 hver dag

De fleste barnehager har regler på maxtid, det vil si at man kan få bot for å overskride feks 9 timer i barnehage. Det er iallefall slik her (hele fylket). Regner med han slipper så lang tid i barnehagen, jeg synes også 9 timer som maxtiden er satt til, er laaaang tid for en ettåring. Den er satt slik fordi Ola og Kari Nordmann jobber typisk 8-timers dager (så har man reisevei i tillegg) 😊

Barnehagen kommer nok til å anbefale korte dager i starten uansett etter en tilvenning, de er gode på å anbefale barnets beste. 

 

 

[Minlillelykke]

Bibbi_ skrev (5 minutter siden):

Min mann er mellomleder i en bedrift, hvor han har personalansvar. Han har  medarbeidersamtaler 1 gang i året. Han er også på medarbeidersamtale med sin leder en gang i året. 

Akkurat medarbeidersamtaler tror jeg varierer veldig fra bedrift til bedrift. Jeg har jobbet samme plass i 13 år og hatt 2 medarbeidersamtaler fordelt på 3 ledere.

[Japp]

elskersommer skrev (2 timer siden):

Vi snakker om dronninga av og dokumentere alt hun gjør.. hun dokumenterer det meste så hadde hun dratt ut av huset for å ha medarbeidersamtaler så hadde hun dokumentert dette

Vi ser alt hun dokumenterer, men vi ser ikke hva hun ikke dokumenterer. Det kan være ting hun ikke deler.

[Vipser]

Minlillelykke skrev (2 timer siden):

Akkurat medarbeidersamtaler tror jeg varierer veldig fra bedrift til bedrift. Jeg har jobbet samme plass i 13 år og hatt 2 medarbeidersamtaler fordelt på 3 ledere.

Jeg tenkte det samme. Da jeg jobbet i det private hadde jeg aldri medarbeidersamtaler, men i det offentlige har jeg alltid fått tilbud om det. 

Et enkelt google-søk avslører at medarbeidersamtaler ikke er lovpålagt. Så da kan vel den saken legges død. 

Kilde: https://blogg.gronnjobb.no/ma-du-holde-medarbeidersamtaler
https://motivati.no/mederabeidersamtalen-lovpalagt/
https://www.avonova.no/artikler/tips-til-medarbeidersamtalen

[Bibbi_]

Vipser skrev (33 minutter siden):

Jeg tenkte det samme. Da jeg jobbet i det private hadde jeg aldri medarbeidersamtaler, men i det offentlige har jeg alltid fått tilbud om det. 

Et enkelt google-søk avslører at medarbeidersamtaler ikke er lovpålagt. Så da kan vel den saken legges død. 

Kilde: https://blogg.gronnjobb.no/ma-du-holde-medarbeidersamtaler
https://motivati.no/mederabeidersamtalen-lovpalagt/
https://www.avonova.no/artikler/tips-til-medarbeidersamtalen

Da er det sikkert forskjellig fra bedrift til bedrift. I min manns jobb SKAL han ha det en gang i året. 

[elskersommer]

Soppgiro skrev (3 timer siden):

De fleste barnehager har regler på maxtid, det vil si at man kan få bot for å overskride feks 9 timer i barnehage. Det er iallefall slik her (hele fylket). Regner med han slipper så lang tid i barnehagen, jeg synes også 9 timer som maxtiden er satt til, er laaaang tid for en ettåring. Den er satt slik fordi Ola og Kari Nordmann jobber typisk 8-timers dager (så har man reisevei i tillegg) 😊

Barnehagen kommer nok til å anbefale korte dager i starten uansett etter en tilvenning, de er gode på å anbefale barnets beste. 

 

 

Er ikke slik der jeg jobber men vi oppfordrer foreldre og ha litt kortere dager for de aller minste 

[Rosa Sitron]

3 hours ago, Soppgiro said:

De fleste barnehager har regler på maxtid, det vil si at man kan få bot for å overskride feks 9 timer i barnehage. Det er iallefall slik her (hele fylket). Regner med han slipper så lang tid i barnehagen, jeg synes også 9 timer som maxtiden er satt til, er laaaang tid for en ettåring. Den er satt slik fordi Ola og Kari Nordmann jobber typisk 8-timers dager (så har man reisevei i tillegg) 😊

Barnehagen kommer nok til å anbefale korte dager i starten uansett etter en tilvenning, de er gode på å anbefale barnets beste. 

 

 

Hvilket fylke er det? Vet noen kommuner har det, men ikke at hele fylket har det.

[elskersommer]

Rosa Sitron skrev (14 minutter siden):

Hvilket fylke er det? Vet noen kommuner har det, men ikke at hele fylket har det.

Jeg har ikke hørt om den reglen der jeg jobber. Men vi prøver og få foreldre til og ikke ha de der så lenge

[Soppgiro]

Rosa Sitron skrev (20 minutter siden):

Hvilket fylke er det? Vet noen kommuner har det, men ikke at hele fylket har det.

Møre og Romsdal. Måtte sjekke litt nå, og ble brått usikker på om det gjelder hele fylket eller ei. Det gjør kanskje ikke det. Uansett så er det mange kommuner iallegall som gjør det slik angående «9-timers regelen» som vi kaller det, og flere andre jeg kjenner som er barnehageansatte (og ikke jobber i kommunen her eller nabokommunene) sier de har det slik 😊

Endret 4. januar av Soppgiro

[Soppgiro]

elskersommer skrev (2 minutter siden):

Jeg har ikke hørt om den reglen der jeg jobber. Men vi prøver og få foreldre til og ikke ha de der så lenge

Det er nok ulikt fra plass til plass. Her vet jeg av mange, både nabokommunene og alle barnehagene i min kommune. Uansett veldig fint å veilede foreldre på korte dager om de ikke har behov for lange dager pga jobb 😊

Endret 4. januar av Soppgiro