Leger som har funnet på noe annet?

[AnonymBruker]

26 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Nei, nei og nei. Feil på alle punkter.

Anonymkode: a354d...17c

Her er det du som tar feil. Som samarbeidene personell vil jeg si at mine fastlegekolleger alle har en overkommelig hverdag med 08-1530 jobb. Og trives. Man må såklart ha en overkommelig liste og evne å begrense seg. Det er en missoppfatnig at alle fastleger har en «uholdbar» hverdag. Overleger, spes. Har det mye verre. Og mtp at det jobbes med fastlegekrisen, vil jeg tro arbeidsbyrden til fastleger snarlig vil lette. 

Anonymkode: 75163...7b7

[AnonymBruker]

29 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Her er det du som tar feil. Som samarbeidene personell vil jeg si at mine fastlegekolleger alle har en overkommelig hverdag med 08-1530 jobb. Og trives. Man må såklart ha en overkommelig liste og evne å begrense seg. Det er en missoppfatnig at alle fastleger har en «uholdbar» hverdag. Overleger, spes. Har det mye verre. Og mtp at det jobbes med fastlegekrisen, vil jeg tro arbeidsbyrden til fastleger snarlig vil lette. 

Anonymkode: 75163...7b7

https://legeforeningen.no/lokal/troms/Skalpellen/Arbeidsvilkar-i-allmennmedisin--modent-for-revisjon/

Denne er noen år gammel, men fremdeles aktuell. Høres ut som om dine kollegaer jobber et av de stedene hvor ting fungerer. Har du fått med deg Fastlegeoppgjøret? Alle artiklene om Fastlegekrisen? 

Slik du beskriver det er svært langt fra virkeligheten de fleste steder! 

Anonymkode: 8d034...418

[AnonymBruker]

32 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jo det gjør det absolutt. Jeg er jobber innen helse selv og kjenner flere som er fastleger, og de kombinerer det med familieliv hele gjengen. Men det handler såklart om å ha en håndterbar liste (type 1000 pasienter i steden for 2500), ha satt av tid til kontorarbeid gjennom uken, være del av et fungerende/veldrevet kontorfellesskap med gode helsesekretærer, oppdaterte datasystemer og godt utstyr, og være strukturert i arbeidshverdagen. Noe har kjøpt liste (og du kjøper jo ikke listen sånn sett, men andelen den aktuelle legen har i utstyr og lisenser), andre har bygd seg opp fra bunn. Det er mye som bør rettes i fastlegeordningen, men å si at det er umulig å kombinere med familieliv er bare pisspreik fra folk uten peiling. 

Nei, det er du som tar feil. Det går fint an å jobbe som fastlege med dagarbeid og å kombinere det med familieliv. Det er også helt vanlig å kombinere med kommunale forpliktelser som helsestasjon eller skolehelsetjeneste. Hvorfor uttaler du deg om noe du ikke kvet noe om?

Anonymkode: 8f70e...234

Jeg kjenner mange fastleger med barn - ca halvparten av dem sluttet og begynte på sykehus fordi det var enklere å kombinere med barn (og det sier litt i seg selv, for det er ikke akkurat noe hvilehjem å være sykehuslege), den andre halvparten jobber seg halvveis ihjel og snakker stadig om au-pair fordi de er så slitne og har ikke tid. Det er sikkert *mulig* å få til det du beskriver, men sjekk statistikken over hvor mange timer i uka fastleger jobber i gjennomsnitt. Det er virkelig ikke noe jeg ville anbefale en lege som ønsker å jobbe *mindre*. 

Jeg vet selvsagt at det er vanlig å kombinere med kommunalt arbeid. Jeg refererte til de to siste setningene dine, siden jeg ikke har noe grunnlag for å kunne si noe om hva DU vil. Om jobben er trivelig er subjektivt, men utover det? 

Til TS: Jeg kjenner flere leger med barn som valgte revma pga lite vakt og mindre stress. Tror ikke det har blitt nevnt i tråden ennå. 

Anonymkode: a354d...17c

[AnonymBruker]

Mannen min er lege og han har valgt å forske og ta doktorgrad nå når barna er små. Da har han fleksibel dagjobb og fri i helgene. Han sitter jo av og til å jobber litt etter at ungene er i seng, men det er mest fordi han er så ivrig. Planen er å jobbe klinisk på sykehuset når han er ferdig med graden da.

Anonymkode: c6b8d...a5a

[Audacity]

7 hours ago, AnonymBruker said:

 

Tvedt Karlsen er vel fastlege. Om ikke fulltid, så deltid. Det har han sagt flere ganger

Anonymkode: 7808d...612

Åja, jeg husker han nevnte en gang at han var gift med en lege, og at han sluttet i yrket sitt da han ble far. Det kan være han begynte på igjen etterhvert. 😁

[AnonymBruker]

Hei. Hvordan gikk det med deg?

Anonymkode: 6c7d4...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Hei. Hvordan gikk det med deg?

Anonymkode: 6c7d4...93e

Litt usikker på om det faktisk var/er "min" tråd, men jeg kunne skrevet noe akkurat likt 😅 Så jeg svarer, fordi jeg har vært akkurat slik som TS beskriver. 

Jeg ble i min spesialitet, som jeg elsker. Hadde det ikke vært for at jeg virkelig stortrives med faget og mine kollegaer hadde jeg sluttet.

Jeg jobber på et sykehus med muligheter for å fordype seg, samtidig som man beholder bredden. Har også ikke så mye vakt lenger, og forskjellen på vakt(12-19 timer)/døgnvakt hver 7.dag utgjør mye.

Har også sagt opp litt UTA (nå har jeg bare 14 timer i måneden), så sammen med PUA'en på 10 jobber jeg ca 24 timer fast overtid i måneden noe som er overlevbart. (For ikke-medisinere betyr det at jeg per måned jobber 24 timer mer enn feks en sykepleier. 10 av dem er innbakt i grunnlønna og kompenseres ikke). Før hadde jeg 20 timer ca, og det ble for mye.

Har også noen administrative oppgaver som jeg har avsatt tid til, slik at det blir noen dager innimellom med litt fleksibilitet og ikke bare fullt kjør på poliklinikken og post hele dagen gjennom.

Så stikkordet er å finne deg en spesialitet du trives med, med arbeidsforhold du kan leve med, et sted du trives. Og kanskje en andel av stillingen til noe som ikke er klinikk.

Anonymkode: 8d034...418

[AnonymBruker]

Leste for en stund tilbake om en tannlege som jobbet med salg og opplæring av utstyr. Må vel finnes noe lignende for en lege?

Evt, bytte over til tannlege?

Anonymkode: 8ef86...d6c

[AnonymBruker]

Takk for svar! Havnet inn her fordi jeg selv tenker på det samme. Ferdig LIS1 om et halvt år, litt usikker på hvor veien går videre. 

Sa opp min UTA i protest på et tidspunkt, men hvis jobben er gøy jobber jeg gjerne mer, for jeg elsker å jobbe. Vi leger er jo litt skada..

Skjønner veldig godt hva du mener med vaktbelastning. Det er ikke én enkelt, slitsom vakt i seg som er problemet, men hva f.eks. 24-timers vakt en gang i uka gjør med en over lengre tid. Underskudd over tid = utbrent..

Motiverende å høre at det går bra. Takk for svar!

Anonymkode: 6c7d4...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Leste for en stund tilbake om en tannlege som jobbet med salg og opplæring av utstyr. Må vel finnes noe lignende for en lege?

Evt, bytte over til tannlege?

Anonymkode: 8ef86...d6c

Ja, det er en mulighet. Eksempelvis kan man tilegne seg en ny kompetanse og jobbe tverrfaglig. Ingeniør eller fysikk og utvikle diagnostiske maskiner, eventuelt jobbe for de store selskapene som lager dem. Reise på konferanser, gi opplæring til kirurger i nye maskiner, osv.

Andre veier å gå er medisin + jus eller medisin + økonomi og administrasjon. Vi trenger leger i lederstillinger.

Anonymkode: 6c7d4...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Takk for svar! Havnet inn her fordi jeg selv tenker på det samme. Ferdig LIS1 om et halvt år, litt usikker på hvor veien går videre. 

Sa opp min UTA i protest på et tidspunkt, men hvis jobben er gøy jobber jeg gjerne mer, for jeg elsker å jobbe. Vi leger er jo litt skada..

Skjønner veldig godt hva du mener med vaktbelastning. Det er ikke én enkelt, slitsom vakt i seg som er problemet, men hva f.eks. 24-timers vakt en gang i uka gjør med en over lengre tid. Underskudd over tid = utbrent..

Motiverende å høre at det går bra. Takk for svar!

Anonymkode: 6c7d4...93e

UTA kan sies opp helt eller delvis, og fordelen med mindre UTA er at da kan du jobbe mer overtid/vakans i de periodene du orker det. Minuset er at UTA tross alt er godt kompensert. Men for min del er mer fritid mer verdt enn de UTA-timene, som uansett går bort i skatt. Da jobber jeg heller ekstra når jeg har overskudd til det. 

Jeg vet jeg er veldig heldig med mitt arbeidssted og mine arbeidsforhold! Nasjonalt er det en stor rekrutteringskrise, og jeg håper det gjør at ting kanskje blir bedre...men frykter det bare blir verre 🫣

Anonymkode: 8d034...418

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

UTA kan sies opp helt eller delvis, og fordelen med mindre UTA er at da kan du jobbe mer overtid/vakans i de periodene du orker det. Minuset er at UTA tross alt er godt kompensert. Men for min del er mer fritid mer verdt enn de UTA-timene, som uansett går bort i skatt. Da jobber jeg heller ekstra når jeg har overskudd til det. 

Jeg vet jeg er veldig heldig med mitt arbeidssted og mine arbeidsforhold! Nasjonalt er det en stor rekrutteringskrise, og jeg håper det gjør at ting kanskje blir bedre...men frykter det bare blir verre 🫣

Anonymkode: 8d034...418

Vi yngre leger klager og syter litt, det er en del av samholdet i lunsjen. Men etterhvert som jeg har snakket med flere voksne overleger, så er jeg ganske bekymret for fremtiden for helsevesenet. Vi får holde ut så lenge vi kan, men er det vår plikt å gå ned med skuta?

Anonymkode: 6c7d4...93e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Vi yngre leger klager og syter litt, det er en del av samholdet i lunsjen. Men etterhvert som jeg har snakket med flere voksne overleger, så er jeg ganske bekymret for fremtiden for helsevesenet. Vi får holde ut så lenge vi kan, men er det vår plikt å gå ned med skuta?

Anonymkode: 6c7d4...93e

Nei, det synes jeg ikke. Når arbeidsgiver ikke følger spillereglene og bryter lover og regler over en lav sko, er ikke vi forpliktet til å bli værende. 

Anonymkode: 8d034...418

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 minutter siden):

Vi yngre leger klager og syter litt, det er en del av samholdet i lunsjen. Men etterhvert som jeg har snakket med flere voksne overleger, så er jeg ganske bekymret for fremtiden for helsevesenet. Vi får holde ut så lenge vi kan, men er det vår plikt å gå ned med skuta?

Anonymkode: 6c7d4...93e

Nei. 
Jeg er gift med en overlege. Mitt inntrykk er at vaktene er greiere som overlege enn som LiS, men den totale arbeidsbyrden gikk absolutt ikke ned, og det ble både mer ansvar og mer «overlegeintriger» (kjekling/maktkamp mellom spesialiteter). 
Han ser nå på både Aleris og Pasientskadenemnda. 
I tillegg hjelper ikke akkurat kaoset rundt Helseplattformen på. Den er ikke innført på hans sykehus ennå, men det kommer snart. Dette er en katastrofe for helsevesenet i regionen, og spesielt spesialisthelsetjenesten. Helse Midt vil blø både spesialister og penger. Og Kjerkol er for konfliktsky til å gripe inn. Det er en reell mulighet for at Helseplattformen er dråpen som får ham til å gå til Aleris. 

Anonymkode: a354d...17c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Nei, det synes jeg ikke. Når arbeidsgiver ikke følger spillereglene og bryter lover og regler over en lav sko, er ikke vi forpliktet til å bli værende. 

Anonymkode: 8d034...418

Enig. Folk ser alltid rart på meg når jeg forklarer at arbeidsmiljøloven ikke gjelder i samme grad for oss. "Hvorfor er det sånn?" "Tja, si det."

Anonymkode: 6c7d4...93e

[AnonymBruker]

Kan du få en jobb i Nord Norge og jobbe offshore-turnus som fastlege?☺️ 

Anonymkode: 90f06...d57

[AnonymBruker]

Flere leger jeg vet om som har gått over til medisin-firmaer. 

Anonymkode: 2b383...10b