Dine holdninger til ammefri?

[AnonymBruker]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvor finner dere alle disse kvinnene som utnytter ammefri egentlig? Aldri vært borti selv. Enten tar folk ammefri fordi de ammer, eller så tar de ulønnet perm for å få mer tid hjemme. Ikke hørt om noen som snylter på det. De fleste har god arbeidsmoral, ihvertfall når de trives på jobb. 

Tror/håper flere kommer til å ta ammefri nå som mor som regel er tilbake i jobb når ungen er 7 mnd. Det blir fort litt knapp tid å ha kuttet amming helt innen 7 mnd når det anbefales å fullamme i 6 mnd, og mange ønsker jo amme opptil 2 år. 

Kan det hende det er mest "bestemødre" som er mest negative til ammefri? Vet det i den generasjonen gjerne var vanligere å slutte å amme før. Min mor himler ihvertfall litt med øya av folk som ammer babyer over 6 mmd. 

Anonymkode: badbf...2fb

Hvorfor mener du man må kutte ammingen helt ved 7 måneder hvis man skal tilbake på jobb? Det er da ikke nødvendig. Ved 7 mnd vil nok mange amme før og etter jobb (og noen også på natt), uavhengig av om de tar ammefri eller ei. Man trenger jo ikke slutte å amme fordi man blir borte en del av dagen. 

Anonymkode: 01015...004

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvorfor mener du man må kutte ammingen helt ved 7 måneder hvis man skal tilbake på jobb? Det er da ikke nødvendig. Ved 7 mnd vil nok mange amme før og etter jobb (og noen også på natt), uavhengig av om de tar ammefri eller ei. Man trenger jo ikke slutte å amme fordi man blir borte en del av dagen. 

Anonymkode: 01015...004

Jeg mener ikke det overhodet, beklager hvis det var uklart.  For veldig mange (bare å lese litt i ammetråder) er det for tidlig etter å ha fullammet i 6 mmd å gå ned såpass at det går helt fint å la det gå hele 8-10 timer mellom hver amming/pumping  Derfor er ammefri fint, for å kunne pumpe eller amme i løpet av arbeidsdagen eller ihvertfall korte ned intervallet. 

Jeg skal selv tilbake i jobb ved 7 mnd, og har ingen planer om å kutte amming. Jeg har 45 min til jobb hver vei, og jeg tror overgangen fra fullamming til delamming vil gå lettere hvis jeg tar ut ammefri. 

Anonymkode: badbf...2fb

[AnonymBruker]

21 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvorfor mener du man må kutte ammingen helt ved 7 måneder hvis man skal tilbake på jobb? Det er da ikke nødvendig. Ved 7 mnd vil nok mange amme før og etter jobb (og noen også på natt), uavhengig av om de tar ammefri eller ei. Man trenger jo ikke slutte å amme fordi man blir borte en del av dagen. 

Anonymkode: 01015...004

Legge til, jeg skrev det i forbindelse med at jeg håper at flere tar ut ammefri heller enn å kutte amming helt, fordi det er sunt for barnet med morsmelk. 

Anonymkode: badbf...2fb

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

På samme måte som mange pappaer leverer i barnehagen mens de fortsatt er i permisjon

Anonymkode: be833...ad4

Det er selvfølgelig heller ikke greit.

Anonymkode: 78f7f...247

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Legge til, jeg skrev det i forbindelse med at jeg håper at flere tar ut ammefri heller enn å kutte amming helt, fordi det er sunt for barnet med morsmelk. 

Anonymkode: badbf...2fb

Ikke noe usunt med MME heller da.  

Anonymkode: 3d442...deb

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Ikke noe usunt med MME heller da.  

Anonymkode: 3d442...deb

Men samtidig bedre med morsmelk.

Har man egentlig god mulighet til å gi morsmelk, men kan ikke fordi arbeidsplassen er kjip og ikke tilrettelegger for amming eller pumping er ikke det ok. 

Anonymkode: badbf...2fb

[Mnjah]

4 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

 

Ser at vi har to timer vi også, trodde det var én. Det er en formalitet (man får jo en slik attest i resepsjonen på helsestasjonen, må ikke bevise noe), og slett ikke ved mistanke. Og det må jo være likt for alle. Den lovfestede retten er jo til AMMEfri, ikke fri fordi man har et barn under ett år. Akkurat som egenmelding er til sykdom, ikke rett til 12 dager fri i året.

I våre regler står det:

Søknad/attest

Du avtaler kun ammefri med din leder og blir enige om hvordan permisjonen skal organiseres. Du informerer HR ved å sende ammeattest dersom barnet er over 9 mnd. HR arkiverer ammeattesten i arkivsystemet

I lovverket står det:

4.

Amming.6

En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn⁷ har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil to timer pr. dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 2/3 og hel dag og som ammer sitt barn har rett til tjenestefri med full lønn etter § 11 i inntil én time pr. dag. Retten til lønn utløper når barnet fyller to år. Se for øvrig reglene i arbeidsmiljøloven § 12-8.

Anonymkode: 85306...ddb

Yes, her står det ingenting om at en må bevise at en ammer sitt barn. 

[AnonymBruker]

35 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ikke noe usunt med MME heller da.  

Anonymkode: 3d442...deb

Første ingrediens i kumelkefri MME: glukosesirup

Anonymkode: 6a42c...a43

[AnonymBruker]

14 timer siden, O.G. skrev:

Jeg hadde et godt forhold til faren min selv om han ikke hadde pappaperm og var mye borte og seilte utenriks og sånn.

Ja, men da så. Da gjelder jo dette alle barn da.

Anonymkode: 6a42c...a43