Dine holdninger til ammefri?

[AnonymBruker]

54 minutter siden, Forever22 skrev:

Syns det er heeelt innafor at vi kvinner skal ha ammefri dersom det trengs:) men misforstå meg rett nå; jeg jobber i bhg og har en ansatt som fremdeles sutrer over at hun ikke får ammefri lengre, ungen er straks 2 år! Jeg mener, det er forskjeller her!  

selvsagt må man ha ammefri dersom barnet er under året, det er jo helt logisk! Skjønner ikke at folk reagerer på det en gang!  

Men samtidig så syns jeg at vi kvinner er veldig heldig her i Norge! I andre europeiske land så må mødrene tilbake igjen på jobb få uker etter fødsel, tror ikke de får den såkalte ammefrien. Var det jeg ville frem til, når ungen bikker 2 år så kan man faktisk ikke sutre over at man ikke får ammefri lengre, det syns jeg er litt på grensen. 

Jobber dere i det private eller offentlige? Arbeidsmiljøloven gir rett til ammefri til barnet er ett år, mens hovedtariffavtalen faktisk ikke setter noen alders begrensning. Jeg sier ikke at jeg nødvendigvis mener det er riktig at det ikke er noen aldersbegrensing. Selv synes jeg det er ganske overaskende og sjokkerende. Hva hvis man skal ha ammefri for et barn på 3 år f. eks? Et sted må vel grensen gå... 

Hentet fra KS; Bestemmelsen i Hovedtariffavtalen har i motsetning til arbeidsmiljøloven ingen aldersbegrensning på hvor gammelt barnet kan være før det ikke lenger gis ammefri. Det er i utgangspunktet ingen begrensninger på hvor lenge arbeidstakere kan kreve ammefri, men det er som nevnt en forutsetning at arbeidstaker trenger fri for å amme. Det kan ikke foretas noen prøving om amming er til barnets fordel, eller om det av andre årsaker er nødvendig at barnet ammes. 

 

Anonymkode: 277a7...b9c

[AnonymBruker]

Jeg hadde en time betalt ammefri fra jeg begynte å jobbe igjen da hun var 9 mnd og til hun var 12 mnd. (Jobber i privat sektor) Var veldig fint  jeg snakket ikke med kollegaer om det fordi.. det ikke var noe å snakke om? Hehe, neida, men fikk aldri noen spm om det, så var ikke så mye å prate om. Mange på min arbeidsplass som har tatt ut ammefri før meg, så det var en selvfølge, på en måte. Arbeidsoppgavene mine er sånn at det ikke gikk direkte ut over noen at jeg gikk kl 16 i stedet for kl 17.

Det ble mindre og mindre amming etter 9 mnd (hun mistet mer og mer interessen), så det ble ganske naturlig ammeslutt rundt 13 mnd alder. Det var helt OK, men litt vemodig.

ellers vil jeg anbefale deg å ikke planlegge så langt frem i tid i forhold til ammefri, det kan hende det ikke går for deg å amme i hele tatt (det er veldig vanlig og helt i orden, men snakkes ikke så mye om før fødsel, mange føler seg mislykket), og mange ammer ikke så lenge som man kanskje hadde tenkt. Jeg mener ikke å være frekk (ser det kan leses sånn), men har opplevd så mange som ikke har fått det til, eller ikke så lenge som de ønsket, og som har fått det så vondt med seg selv. Det er jo ikke alt som kan planlegges. Så det er bare lurt å ikke ta det som en selvfølge at man ammer når man begynner på jobb igjen.

Anonymkode: 41878...c15

[AnonymBruker]

Jeg tok ammefri fra jeg startet på jobb, det var veldig realt. Vi fikk dekket 1 time per dag til barnet var 1 år. Deretter ulønnet. I starten brukte jeg ammefri halve midt på dagen da pappaen kom innom jobb med baby, og halve morgen eller ettermiddag da dro hjem tidlig. Baby var 8 mnd. Etterhvert som baby øket på fast føde, og ble vant til at mamma var litt borte, så brukte jeg den timen til å dra tidligere hjem for å amme. Baby fikk da amme tidlig morgen, tidlig ettermiddag og kveld. Ammet mindre og mindre, helt stopp ved 2 år.

I starten er det viktig med ammefri både pga føde, og pga baby får kontakt med mor hyppigere i overgangsperioden.

Alle damer der jeg jobber tar ammefri. Ingen som klager eller problematiserer, da det er en rettighet i arbeidsmiljøloven. Jobber privat.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

[AnonymBruker]

8 hours ago, AnonymBruker said:

Selv meg som innbitt mostander av ammefri vet  jeg at de ikke stemmer. Arbeidsmiljøloven sitert under, den må også arbeidsgiver forholde seg til. En tariffavtale kan bedre forholdene, men ikke gjøre dem verre. 

§ 12-8.Ammefri

(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.

Anonymkode: 4c775...f6c

Men det står ikke noe om at arbeidsgiver ikke kan kreve dokumentasjon. Jeg kan loven, men vet også at (alt for) mange må dokumentere dette. Noen til og med månedlig. Jeg er ikke tilhenger av dokumentasjons kravet, men arbeidsgiver har rett på det, desverre.

Anonymkode: b11de...875

[solmåneogstjerner]

Jeg har selv ammet tre barn. Likevel synes jeg ikke noe om ammefri. Det burde avskaffes, evt gjøres om til at man har mulighet til kortere arbeidsdag når man har småbarn under ett år f eks.

Ja, amming anbefales og det er jo bra. Men det er ikke riktig at man skal få opptil to timer fri med lønn hver dag for å amme, og de som ikke ammer får ingenting. Mange av dem som ikke ammer ser på det som et slags nederlag. Jeg synes ikke de skal det, altså. Men jeg synes ikke det er riktig at de må jobbe fulle dager når de ammende slipper. 

[Forever22]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jobber dere i det private eller offentlige? Arbeidsmiljøloven gir rett til ammefri til barnet er ett år, mens hovedtariffavtalen faktisk ikke setter noen alders begrensning. Jeg sier ikke at jeg nødvendigvis mener det er riktig at det ikke er noen aldersbegrensing. Selv synes jeg det er ganske overaskende og sjokkerende. Hva hvis man skal ha ammefri for et barn på 3 år f. eks? Et sted må vel grensen gå... 

Hentet fra KS; Bestemmelsen i Hovedtariffavtalen har i motsetning til arbeidsmiljøloven ingen aldersbegrensning på hvor gammelt barnet kan være før det ikke lenger gis ammefri. Det er i utgangspunktet ingen begrensninger på hvor lenge arbeidstakere kan kreve ammefri, men det er som nevnt en forutsetning at arbeidstaker trenger fri for å amme. Det kan ikke foretas noen prøving om amming er til barnets fordel, eller om det av andre årsaker er nødvendig at barnet ammes. 

 

Anonymkode: 277a7...b9c

Vi jobber i det offentlige. Jeg er enig med deg og syns grensen burde gå et sted 😛 er helt ok med ammefri, men når barnet snart kan stå å få pupp så synes jeg at man kanskje må legge puppen på hylla:) men igjen, alle er jo forskjellig..

[AnonymBruker]

Kommer definitivt til å benytte meg av ammefri, ihvertfall frem til barnet er fylt 1 år. Det gjorde jeg sist, og jeg skal si at drt var en nødvendighet for oss, hvir jeg car tilbake i jobb nå lille var 4,5 mnd!

Anonymkode: 387d5...a1a

[AnonymBruker]

15 minutter siden, solmåneogstjerner skrev:

Jeg har selv ammet tre barn. Likevel synes jeg ikke noe om ammefri. Det burde avskaffes, evt gjøres om til at man har mulighet til kortere arbeidsdag når man har småbarn under ett år f eks.

Ja, amming anbefales og det er jo bra. Men det er ikke riktig at man skal få opptil to timer fri med lønn hver dag for å amme, og de som ikke ammer får ingenting. Mange av dem som ikke ammer ser på det som et slags nederlag. Jeg synes ikke de skal det, altså. Men jeg synes ikke det er riktig at de må jobbe fulle dager når de ammende slipper. 

Da trenger jo ikke barnet morsmelk som føde. Mine barn var ikke fullt dekket opp med fast føde da jeg begynte å jobbe, det tok forbausende lang tid. Så de trengte morsmelken enda noe tid, ikke bare fordi amming er bra, men for å få nok mat.

Loven sier også 1 time, ikke 2.

Mor har anledning til å redusere sin stilling, til egen kostnad ikke statens. Med den generøse permisjonsordningen vi har, synes jeg ikke vi skal kreve at alle mødre får jobbe redusert gratis, mens far har perm.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

[solmåneogstjerner]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Da trenger jo ikke barnet morsmelk som føde. Mine barn var ikke fullt dekket opp med fast føde da jeg begynte å jobbe, det tok forbausende lang tid. Så de trengte morsmelken enda noe tid, ikke bare fordi amming er bra, men for å få nok mat.

Loven sier også 1 time, ikke 2.

Mor har anledning til å redusere sin stilling, til egen kostnad ikke statens. Med den generøse permisjonsordningen vi har, synes jeg ikke vi skal kreve at alle mødre får jobbe redusert gratis, mens far har perm.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

Poenget mitt var at man ikke bør forskjellsbehandle ammende og ikke-ammende. Så enten en løsning hvor alle med småbarn kan få redusert arbeidstid (med eller uten lønn), eller så får ingen det. Synes også at hvis det er rett til fri så kan far også få det. 

[AnonymBruker]

2 minutter siden, solmåneogstjerner skrev:

Poenget mitt var at man ikke bør forskjellsbehandle ammende og ikke-ammende. Så enten en løsning hvor alle med småbarn kan få redusert arbeidstid (med eller uten lønn), eller så får ingen det. Synes også at hvis det er rett til fri så kan far også få det. 

Det er ikke mødres rett til fri, det er barnets rett til tilgang på matkilde. Derfor er det ikke her noe forskjellsbehandling som du peker på.

Det er det samme som at permisjon ikke kan sies å være forskjellsbehandling mellom nye mødre og barnløse kvinner. Barnløse kvinner kunne nok også tenkt seg et år fri med lønn til å fokusere på egenvalgt prosjekt. Det er ikke urettferdig fordi permisjon er ikke foreldres rett til fri, men barnets rett til å få omsorg av egen forelder, som kjøpes fri fra jobb.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

[Jordbæra]

Hvis det er sånn at det er for vanskelig å ha fri her og der i løpet av arbeidsdagen. Hvis det er sånn at det er for dyrt å ha fri for å amme i løpet av dagen. Så MÅ permisjonen endres. Far kan godt ha 15 uker, men mor bør ha lengre 

[LivetErEnLek]

Helt ærlig, så mener jeg at ammefri er bra i spesielle tilfeller, men ikke som en hovedregel. For de fleste, spiser ungen nok annen mat og det er helt greit å amme 2-3 ganger om dagen når man går tilbake i jobb. 30

Ja de har rett til det, men jeg har også rett på 15 sykedager på ungene mine. Ikke dermed sagt de skal brukes med mindre barnet er sykt. 

[AnonymBruker]

54 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke mødres rett til fri, det er barnets rett til tilgang på matkilde. Derfor er det ikke her noe forskjellsbehandling som du peker på.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

Slik jeg forstår det så har alle som ammer rett på ammefri - uavhengig av om ammingen er nødvendig eller ikke - på den måte at man faktisk kunne gitt barnet annen mat. Jeg hadde forstått det om man i mer ekstreme tilfeller hvor man har mislykket med å innføre andre type matkilder, må ta seg fri i løpet av dagen for å amme, men det virker som at ammefri heller handler om hva mor ønsker å gjøre. 

Det koker vel egentlig ned til verdien av morsmelk som næring. Er disse dråpene så utrolig viktige for barnet at det er verdt å la arbeidstakere få fri i løpet av arbeidsdagen? La oss si du ammer 0,3L i en time til en pris på 400 kr timen. Det gir en pris pr liter på 1333 kr. Jeg ser ikke fordelene rent samfunnsøkonomisk. Jeg vet at fullamming er anbefalt første 6 mnd, men   ikke lenger.

For hvis ammefri ikke bare handler om næringen, men også tilknytning og omsorg, så burde alle foreldre få fri i løpet av arbeidsdagen.

Anonymkode: ac8f0...016

[solmåneogstjerner]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Det er ikke mødres rett til fri, det er barnets rett til tilgang på matkilde. Derfor er det ikke her noe forskjellsbehandling som du peker på.

Det er det samme som at permisjon ikke kan sies å være forskjellsbehandling mellom nye mødre og barnløse kvinner. Barnløse kvinner kunne nok også tenkt seg et år fri med lønn til å fokusere på egenvalgt prosjekt. Det er ikke urettferdig fordi permisjon er ikke foreldres rett til fri, men barnets rett til å få omsorg av egen forelder, som kjøpes fri fra jobb.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

Er ikke mange barn som MÅ få morsmelk i opptil to timer i løpet av arbeidsdagen. Svært få mødre bruker to fulle timer til å amme i løpet av arbeidsdagen. Ser her selvsagt bort fra amming som skjer før og etter jobb. 

Ammefrien brukes nok til amming, men også til å kose med barnet, slappe av, lage middag osv. 

[solmåneogstjerner]

11 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Slik jeg forstår det så har alle som ammer rett på ammefri - uavhengig av om ammingen er nødvendig eller ikke - på den måte at man faktisk kunne gitt barnet annen mat. Jeg hadde forstått det om man i mer ekstreme tilfeller hvor man har mislykket med å innføre andre type matkilder, må ta seg fri i løpet av dagen for å amme, men det virker som at ammefri heller handler om hva mor ønsker å gjøre. 

Det koker vel egentlig ned til verdien av morsmelk som næring. Er disse dråpene så utrolig viktige for barnet at det er verdt å la arbeidstakere få fri i løpet av arbeidsdagen? La oss si du ammer 0,3L i en time til en pris på 400 kr timen. Det gir en pris pr liter på 1333 kr. Jeg ser ikke fordelene rent samfunnsøkonomisk. Jeg vet at fullamming er anbefalt første 6 mnd, men   ikke lenger.

For hvis ammefri ikke bare handler om næringen, men også tilknytning og omsorg, så burde alle foreldre få fri i løpet av arbeidsdagen.

Anonymkode: ac8f0...016

Enig. I de svært få ekstreme tilfellene hvor barnet MÅ ammes i mange timer om dagen etter at permisjonen er over, så bør man kunne få en slags sykemelding for dette. Disse tilfellene er svært sjeldne. 

Ellers burde det være en generell ordning hvor alle (også fedre) har mulighet til redusert arbeidstid  

[AnonymBruker]

Jeg jobber i det offentlige, og alle kollegaer til nå som har startet i jobb før barnets 12 måneder har benyttet seg av ammefri.

Min holdning er at jeg skulle ønske ammefri kunne rettes mot større behov (relatert til barnet og mors helse ifbm fødsel/barseltid) uavhengig av ammingen. 

Jeg fikk ikke til å amme og hadde en utfordrende barseltid med ekstremt lite søvn - i tillegg til vesentlige plager etter graviditet. 

Jeg følte meg ganske «straffet» for å «ikke ha fått det til» ved å måtte være 2 timer lengre på jobb enn kollegaen  som sov fint gjennom natten, hadde god fysisk og psykisk helse og brukte ammefri for å gå tidligere (hun ammet litt, men ikke noe som krevde fri). Jeg opplevde at fordi jeg hadde hatt så store utfordringer som gjorde at blant annet ammingen ikke gikk, så gikk jeg glipp av en rettighet som en slags straff. 

Nå ville jeg jo brukt et annet ord enn straff, men jeg var så langt nede at å ikke få samme rettighet som andre mammaer føltes som noe jeg ikke fortjente fordi jeg ikke klarte noe. Og at jeg da som resultat fikk se barnet mitt 1 time om dagen, fremfor 3 timer som andre. 

Jeg ble riktignok sykemeldt tilslutt, men det tok meg nok 2 ekstra år å lege sårene etter svangerskaps/fødselsdepresjon - og å måtte se på at alle med enklere barseltid ble premiert med 2 timer fri gjorde det ikke mye bedre. Enten burde det kuttes helt, eller så burde kriteriene vært endret til behov (mye mating eller våkentid på natt generelt, større utfordringer med barn som krever at mor har større belastning som gjør fulltidsjobb vanskelig i starten etc). 

Anonymkode: c2247...bdd

[AnonymBruker]

51 minutter siden, solmåneogstjerner skrev:

Er ikke mange barn som MÅ få morsmelk i opptil to timer i løpet av arbeidsdagen. Svært få mødre bruker to fulle timer til å amme i løpet av arbeidsdagen. Ser her selvsagt bort fra amming som skjer før og etter jobb. 

Ammefrien brukes nok til amming, men også til å kose med barnet, slappe av, lage middag osv. 

Loven sier 1 time om dagen. Det er fagforeninger som har presset igjennom 2 timer om dagen for offentlig ansatte. Likedan som sommertid - kjekt med fri.

Anonymkode: 3c9fb...0ce

[Gjest Kritt]

Men er det egentlig så mange som ammer noe særlig midt på dagen når barnet er 10-12 måneder? Jeg selv, og de aller fleste jeg kjenner som ammet barnet sitt, trappet ned ammingen fra ca. 6 måneder og innførte stadig mer mat. 

 

Tar jo litt tid å amme om morgenen, og høres jo deilig ut å bevilge seg en halvtime eller time ekstra før avgang jobb, det blir en litt mykere overgang til arbeidslivet etter perm. Men ammefri midt på dagen høres upraktisk ut, og som sagt tror jeg egentlig ikke så mange har behovet.

Endret 30. august 2018 av Kritt

[solmåneogstjerner]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber i det offentlige, og alle kollegaer til nå som har startet i jobb før barnets 12 måneder har benyttet seg av ammefri.

Min holdning er at jeg skulle ønske ammefri kunne rettes mot større behov (relatert til barnet og mors helse ifbm fødsel/barseltid) uavhengig av ammingen. 

Jeg fikk ikke til å amme og hadde en utfordrende barseltid med ekstremt lite søvn - i tillegg til vesentlige plager etter graviditet. 

Jeg følte meg ganske «straffet» for å «ikke ha fått det til» ved å måtte være 2 timer lengre på jobb enn kollegaen  som sov fint gjennom natten, hadde god fysisk og psykisk helse og brukte ammefri for å gå tidligere (hun ammet litt, men ikke noe som krevde fri). Jeg opplevde at fordi jeg hadde hatt så store utfordringer som gjorde at blant annet ammingen ikke gikk, så gikk jeg glipp av en rettighet som en slags straff. 

Nå ville jeg jo brukt et annet ord enn straff, men jeg var så langt nede at å ikke få samme rettighet som andre mammaer føltes som noe jeg ikke fortjente fordi jeg ikke klarte noe. Og at jeg da som resultat fikk se barnet mitt 1 time om dagen, fremfor 3 timer som andre. 

Jeg ble riktignok sykemeldt tilslutt, men det tok meg nok 2 ekstra år å lege sårene etter svangerskaps/fødselsdepresjon - og å måtte se på at alle med enklere barseltid ble premiert med 2 timer fri gjorde det ikke mye bedre. Enten burde det kuttes helt, eller så burde kriteriene vært endret til behov (mye mating eller våkentid på natt generelt, større utfordringer med barn som krever at mor har større belastning som gjør fulltidsjobb vanskelig i starten etc). 

Anonymkode: c2247...bdd

JA! Enig. ♥️

[AnonymBruker]

44 minutter siden, Kritt skrev:

Men er det egentlig så mange som ammer noe særlig midt på dagen når barnet er 10-12 måneder? Jeg selv, og de aller fleste jeg kjenner som ammet barnet sitt, trappet ned ammingen fra ca. 6 måneder og innførte stadig mer mat. 

 

Tar jo litt tid å amme om morgenen, og høres jo deilig ut å bevilge seg en halvtime eller time ekstra før avgang jobb, det blir en litt mykere overgang til arbeidslivet etter perm. Men ammefri midt på dagen høres upraktisk ut, og som sagt tror jeg egentlig ikke så mange har behovet.

På min jobb starter kvinnene gjerne når barnet er 8 mnd. Det går mot at flere fedre ønsker halvdeling av perm. Da er barnet ned mot 6 mnd. Det tar tid for et barn å gå fra melkedrikker til å få i seg nok fast føde og drikke til å være tilstrekkelig. Mine spiste ikke nok fast føde da de var 8 mnd.

Enig i at 2 timer per dag, og utover 12 mnd er litt i overkant lux.

Anonymkode: 3c9fb...0ce