Dine holdninger til ammefri?

[AnonymBruker]

15 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og jeg sier at på min arbeidsplass er det ikke mulig fordi vedkommende da ville jobbet to timer om dagen, en om morgenen og en om ettermiddagen, som selvfølgelig ikke er holdbart. Det skjønner alle ansatte at ikke går, og de tar over jobben til den som er borte. Hvem misliker man da tror du? Sjefen som ikke tar inn noen i en time eller hun som skal hjem og dra frem puppene? Sier seg selv at det er sistnevnte. Ikke sikkert hun ammer en gang, trenger bare si det for å få fri. Lengre tid til frokost, hente mini tidligere i barnehagen, slippe litt kø, "har rett på det vettu".

Du tolker alt ut fra deg selv, men innser ikke at det er annerledes for andre. Du har bedt om folks synspunkt på ammefri, men å bli motsagt er du ikke så interessert i. 

Anonymkode: 4c775...f6c

Hvis din arbeidsplass ikke har mulighet til å tilrettelegge, så får du rette dette til arbeidsplassen. 

At noen snylter på goder vil det dessverre alltid være. Det finnes helt sikkert noen på din arbeidsplass som har løyet på seg en sykedag, men det betyr vel ikke at de som faktisk er syke ikke skal ha krav på sykedager likevel? 

Anonymkode: 277a7...b9c

[AnonymBruker]

Jeg skjønner ikke helt problemet. Jeg ammet så fort jeg kom hjem fra jobb, på natt og om morgenen, og klarte helt fint å opprettholde god produksjon til ungen var passert 2 år. Til tross for 8 timer arbeid + 1 time kjøring hver dag. Ammefri er virkelig bare nødvendig med helt små barn som tar 0 fast føde OG ikke tar flaske. Ikke etter 6+ måneder når de fleste mødre begynner å jobbe igjen.

10-20 nin pumpepause om man har melkespreng blir noe annet.

Anonymkode: 60a64...0ce

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønner ikke helt problemet. Jeg ammet så fort jeg kom hjem fra jobb, på natt og om morgenen, og klarte helt fint å opprettholde god produksjon til ungen var passert 2 år. Til tross for 8 timer arbeid + 1 time kjøring hver dag. Ammefri er virkelig bare nødvendig med helt små barn som tar 0 fast føde OG ikke tar flaske. Ikke etter 6+ måneder når de fleste mødre begynner å jobbe igjen.

10-20 nin pumpepause om man har melkespreng blir noe annet.

Anonymkode: 60a64...0ce

Hva med oss som ikke får til å pumpe, og hvor barnet ikke tar flaske eller spiser særlig med fast føde? 

At det funket for deg, betyr ikke at det funker for alle andre. Desverre.. 

Med ei som ikke spiser med enn litt graut, funket det ikke å være borte ti timer i døgnet. Spesielt mtp at hun ikke spiser på natten. 

Anonymkode: 1d2aa...c88

[AnonymBruker]

For å være helt ærlig hadde jeg tenkt at vi lever i et land hvor velferdstilbudet er for bra på enkelte områder. At man skal kunne ta seg fri med lønn 2 timer pr dag for å amme barn over 9 mnd - uten annen grunn enn at man selv har lyst. Det er virkelig et luksusgode. 

Anonymkode: ac8f0...016

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For å være helt ærlig hadde jeg tenkt at vi lever i et land hvor velferdstilbudet er for bra på enkelte områder. At man skal kunne ta seg fri med lønn 2 timer pr dag for å amme barn over 9 mnd - uten annen grunn enn at man selv har lyst. Det er virkelig et luksusgode. 

Anonymkode: ac8f0...016

Fordi man har lyst?

Anonymkode: b760b...6b5

[AnonymBruker]

Så lenge tida faktisk går til amming ser eg ikkje problemet.

Anonymkode: 246fe...f5e

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er noe man har rett på og alt det der, men jeg hater hele ammefrien. Jeg har ørten kolleger som skal ta ammefri fordi de "har rett på det", og det går utover oss andre som er igjen  på jobb. Det kan ikke tas inn en ekstra for å jobbe de to timene pattene skal frem, så vi går for lite bemannet to timer om dagen og sliter oss ut. De aller fleste har så store barn når de begynner på jobb at ungen fint tar til seg annen føde, og ammingen kan foregå utenfor arbeidstiden. Jeg forstår så inderlig godt arbeidgivere som ikke vil annsette kvinner der de i tillegg til helvete med tilpassing og tilrettelegging ikke bare under prøverørsforsøk og graviditet, også må miste mange timer om dagen etter permisjonen fordi mor vil amme. Det er jo flere år der arbeidstakeren faktisk ikke er i noraml drift for arbeidstaker. Og så er det på an igjen med avkom to, tre og fire. Jeg liker ikke ammefri, jeg liker ikke folk som benytter ammefri, jeg tviler på at barns helse avhenger av ammefri, og jeg vet at det utnyttes max av folk uten at det går en dåpe melk ut av puppen i de to timene. 

Anonymkode: 4c775...f6c

Så trist med slike holdninger på en arbeidsplass. Der hvor jeg jobber trår vi til for hverandre når noen trenger det. Dvs graviditet,amming, sykemeldte som kommer tilbake osv. Jeg har fått tre barn og har hatt fantastiske kolleger hele veien som har støttet meg. På den andre siden har jeg støttet mine kollegaer tilbake når de har trengt det. 

Anonymkode: 44fd7...330

[AnonymBruker]

Jeg har veldig forståelse for de som tar ammefri når baby er rundt 7mnd når de er tilbake på jobb. Men de som kommer tilbake fra permisjon som har baby (eller småbarn) på 11/12 mnd og skal ha ammefri: den kjøper jeg ikke helt og vet flere tenker at her vil mor bare ha seg noen timer fri/kortere dager på jobb. 

Anonymkode: 5cf88...bf8

[AnonymBruker]

Jeg kommer til å ta ut ammefri dersom det er nødvendig. Nå har jeg ikke fått babyen enda og vet ikke helt hvordan det fungerer ifht. barnets måltider gjennom dagen. Men vil tro at måltidstider kan tilpasses noe når de er 10mnd+? Altså at man kan forsøke å planlegge og venne barnet til en grei måltidsrytme som også er mer tilpasset arbeidsdagen. Både for min del og arbeidsplassens del vil det fungere best enten at jeg kommer 1 time senere og går hjem 1 time tidligere. Eller at en av timene tas i forbindelse med lunsj. For å få ro rundt måltidet både for mor og barn vil jeg nok isåfall dra hjem (10min kjøring) for amming. Av og til at far gjerne kommer innom jobben isteden hvis det passer seg slik. 
Det er ikke sikkert barnet har behov for måltid når jeg egentlig "ønsker" det, og isåfall må tid for ammefri tilpasses. Det er jo tross alt barnet det skal tilpasses for. Man skal ikke la sine egne behov og arbeidsplassens behov gå foran. 
Det er selvfølgelig veldig kjipt at man vet ammefri kan gi merarbeid for kollegaer. Men det er til syvende og sist arbeidsgiver som da må tilrettelegge. Jeg håper at mine kollegaer klager til arbeidsgiver dersom de får unødig merarbeid pga. min arbeidsfri framfor å bli "irritert" på meg. Nå må jo man også litt tidligere tilbake i arbeid pga. endring av permisjonsreglene, div. kanskje en økning av kvinner som fortsatt ammer mens man starter i arbeid igjen. 
Ammefri kan også brukes dersom man har behov for å pumpe. Gjøres dette på arbeidsplassen skal det tilrettelegges for oppbevaringsmuligheter (type frys, kjøleskap, hygienisk plass å pumpe seg). 

Anonymkode: 7e869...9b1

[AnonymBruker]

Jeg håper virkelig at politikere tar bort ammefri ordningen veldig snart.  En av det største svindle for arbeidsgivere dette dumskap der.  

Anonymkode: 3d442...deb

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er glad vi har en arbeidsmiljølov, det er ikke det dett handler om, nå griper du etter halmstrå og dårlig forsøk på hersketeknikk. Det er flere ting i AML som kan diskuteres, bl.a retten til ammefri som vi diskuterer her. Å ikke være enig i den betyr ikke at man er imot hele AML. 

Kom med forslag du o allvitende på hvordan man skal dekke inn mangel på et stk personell fra 07-08 og 14-15? Vedkommende må forresten har rett autorisasjon og være godkjent på flere ulike datasystem.

Anonymkode: 4c775...f6c

Hos oss er det en selvfølge at mor skal ha ammefri. Det kan være sinnsykt høyt tempo hos oss også (jobber på sykehus), men alle hos oss støtter ammefri. På din arbeidsplass burde det være en holdningsendring, hos lederne først og fremst - men også hos de ansatte. Det er bra for barnet å få morsmelk, det er bra for barnet og mor å få mer tid sammen og overgangen fra permisjon til jobb blir mykere. Vinn vinn altså. Neste gang er det noen andre sin tur, vi støtter hverandre.

Anonymkode: c5c3a...280

[Mopsi]

Jeg er enig i at man skal bare ta ammefri om man fortsatt ammer.. Jeg har en på 14 mnd som jeg fortsatt ammer og har ammefri 1.5 timer hver dag dvs jeg jobber fra 09 til 15 i stedet for 08 til 1530.. Man må heller ikke ta ut 2 timer, men det man trenger..

Holdninger jeg har møtt er blant annet å ja, er barnet SÅ gammelt og ammer fortsatt, eller folk som syntes det er teit fordi de selv ikke hadde det før i tiden og klarte seg likevel.. Pleier da å si at det er mitt priveligum å kunne ta ut ammefri til barnets beste.. Jeg ammer fortsatt hver morgen, rett etter jobb og ved legging så ammefri er gull verdt for min del 😁

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du kan ikke ta ammefri med begrunnelse at du ammer barnet på natten. Det skal være tid man reelt ammer  

https://ammehjelpen.no/artikkel/54/Ammefri

Anonymkode: 49014...b63

Det er jeg klar over, og jeg ordla meg nok litt klønete. Jeg ville ikke tatt ut ammefri med det som begrunnelse, men som du ser ammer jeg oftere de dagene jeg er hjemme, og har av den grunn rett til ammefri, ikke på grunn av nattammingen. 

Anonymkode: 3a105...931

[AnonymBruker]

Avhengig av bedriften så burde lederene legge opp til at ikke den eneste løsningen for å kompensere for to timers tap av arbeidskraft er å ansette noen som skal jobbe mellom 08-09 og 15-16. Det kan feks være løsninger som at noen oppgaver kan unnværes de to timene enten av kollegaer eller av kvinnen, eller ansette nok folk så jobben likevel lett kan gjøres av de som er igjen,  omorganisere oppgavene til ammende kvinne de to timene, ect. Dette er jo avhengig av bedriften! Feks i en butikk med 2- 3 ansatte kan man gjøre det viktigste den timen, stå i kassen. Lager og rydding og alt det andre kan man gjøre mell8m 9 og 15. Feks! Sykehus: posten kan redusere en sengeplass (jeg vet de ikke gjør det men de KAN) eller ansette en ekstra person som kan veie opp for at man til enhver tid har ansatte som blir syke, tar it ammefri osv - sånn at det ikke er heilt marginalt til enhver tid og ammende kvinner utgjør dråpen som får alt til å bl7 kaos. Jeg har mange tanker jeg om dette, og jeg mener en arbeidsgiver bør ha rn strategi for å tåle graderte sykmeldinger, ammende, gravide, sykt barn dager osv ! 

Anonymkode: 2648b...06c

[AnonymBruker]

Jeg er overlykkelig for at jeg fremdeles ammer og kan jobbe 2 timer mindre hver dag. Det hjelper lå tilknytningen til meg og barnet, og jeg hadde gått på en smell om jeg skulle ha jobbet fulle dager etter en ekstremt tøff permisjonstid.

Kjipt for de som ikke fikk til å amme som mister den goden å få mer tid med barnet sitt. Nesten litt diskriminerende (for ærlig talt, det tar ikke 2 timer å amme et barn på 8 måneder)

Anonymkode: 6a42c...a43

[Forever22]

Syns det er heeelt innafor at vi kvinner skal ha ammefri dersom det trengs:) men misforstå meg rett nå; jeg jobber i bhg og har en ansatt som fremdeles sutrer over at hun ikke får ammefri lengre, ungen er straks 2 år! Jeg mener, det er forskjeller her!  

selvsagt må man ha ammefri dersom barnet er under året, det er jo helt logisk! Skjønner ikke at folk reagerer på det en gang!  

Men samtidig så syns jeg at vi kvinner er veldig heldig her i Norge! I andre europeiske land så må mødrene tilbake igjen på jobb få uker etter fødsel, tror ikke de får den såkalte ammefrien. Var det jeg ville frem til, når ungen bikker 2 år så kan man faktisk ikke sutre over at man ikke får ammefri lengre, det syns jeg er litt på grensen. 

Endret 29. august 2018 av Forever22

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

For arbeidstakere i KS-området gjelder følgende:

"Det kan ikke foretas noen prøving om amming er til barnets fordel, eller om det av andre årsaker er nødvendig at barnet ammes. Arbeidsgiver kan be om dokumentasjon på at amming fortsatt foregår ut over ni måneder etter fødsel. En erklæring fra lege eller helsesøster på at amming fortsatt pågår vil være tilstrekkelig dokumentasjon." 

Anonymkode: 277a7...b9c

For alle følger KS mener du? Selv ammehjelpen bekrefter at man kan kreve attest fra første arbeidsdag.

Anonymkode: b11de...875

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For alle følger KS mener du? Selv ammehjelpen bekrefter at man kan kreve attest fra første arbeidsdag.

Anonymkode: b11de...875

Selv meg som innbitt mostander av ammefri vet  jeg at de ikke stemmer. Arbeidsmiljøloven sitert under, den må også arbeidsgiver forholde seg til. En tariffavtale kan bedre forholdene, men ikke gjøre dem verre. 

§ 12-8.Ammefri

(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.

Anonymkode: 4c775...f6c

[AnonymBruker]

Det er forskjell på arbeidsplasser. På min jobb (en stor skole med 50-50 menn og kvinner ansatte), elsker folk barn og babyer og det er ofte babyer på pauserommet. Det er veldig mange mødre og fedre på arbeidsplassen og nå som jeg er gravid er alle positive og deler erfaringer og tips. Det er generelt en tankegang fra ledelsen om at "dere er foreldre først og fremst, arbeidstakere i andre rekke" og det er aldri noe surmuling om at noen må ta fri pga sykt barn, amming, fødsel, osv. Det er noen på jobb som har barn med ulike utfordringer eller handikap som gjør at de må være "ekstra mye foreldre" i perioder og det har alle forståelse for. Vi trør til for hverandre når det trengs. 

Jeg tror det er sunnere å ha et sånt arbeidsmiljø, der alle føler seg ivaretatt og gjør sin del fordi de er del av et fellesskap, enn å jobbe et sted der man gir hverandre dårlig samvittighet for å amme barnet sitt til det er ett år. 

Anonymkode: badbf...2fb

[AnonymBruker]

36 minutter siden, AnonymBruker skrev:

For alle følger KS mener du? Selv ammehjelpen bekrefter at man kan kreve attest fra første arbeidsdag.

Anonymkode: b11de...875

Nei, selvsagt ikke. Men jeg er best kjent med de reglene og rettighetene som gjelder på min arbeidsplass. Derfor jeg presiserte at det gjelder KS. -TS 

Anonymkode: 277a7...b9c