Ansatt vil slutte på dagen

[AnonymBruker]

Akkurat nå, AnonymBruker skrev:

Som skrevet over her har alle kontrakt. 

Dette kunne oppstått uansett. Det ansatte hadde jo en måneds oppsigelsestid uansett.

Anonymkode: 28337...1db

Ok,

Anonymkode: e428b...2e1

[prt90]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Kan ikke så mye om lover og regler i arbeidslivet, men en arbeidstaker som sier opp jobben fordi h*n ikke får ferie på ønsket tidspunkt må være litt blåst. Spesielt når arbeidsmarkedet er i ferd med å bli ganske presset. Det er nok av folk som er villig til å gjøre nesten alt for å få en jobb og yte sitt beste for å bevise for seg selv og andre at de duger. Vet ikke hva som er det smarteste å gjøre i forhold til vedkommende, men å blit kvitt h*n så fort som mulig er mest sannsynlig den beste planen.

Anonymkode: 40b59...a60

Dette er vel heller en arbeidstaker som ikke er interessert i jobben likevel fordi arbeidsgiver er vanskelig mht ferie.

Uklarheter om Ferie var vel også årsaken til at arbeidskontrakt ikke er underskrevet?

Å forsøke å tvinge noen som er på vei ut døra til å jobbe er ganske risikabelt. Spesielt noen som har jobbet så kort at han/hun ikke vil ha noen interesse av attest/referanse fra deg. Hvilken bransje er dette? Dette lukter helsesektoren lang vei..

[AnonymBruker]

10 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg ønsker lover ja, men fant det selv og poster her. Snakket også med en arbeidsrett advokat som sa vi kunne holde tilbake lønn dersom den ansatte ikke dukket opp under oppsigelsestiden (det blir nesten tvang om du spør meg).

Det er ikke noen tvang i å holde tilbake lønn for tid som ikke jobbes, og det bør dere selvsagt gjøre. Jeg antar at personen skjønner at det ikke betales mer lønn hvis man selv slutter på dagen.

Anonymkode: 82c97...f77

[Nuwanda2]

17 hours ago, AnonymBruker said:

I IT-selskapene jeg har jobbet så de helst at flest mulig tok ferie i juli, og maste på de av oss som heller ville jobbe da om at vi måtte ta fri.

Anonymkode: 82c97...f77

 

Endret 5. juli 2018 av Nuwanda2

[AnonymBruker]

20 hours ago, AnonymBruker said:

Hvordan kan du si at dette ikke er grunnen? Han vil gå på dagen for å dra på ferie neste uke, er ikke det forståelig for deg?

 

Og nei, jeg vil ikke ha denne personen. Men som jeg har skrevet over er vi midt i ferieavvikling og jeg er derfor avhengig av å ha han på jobb. Han kan gjerne slutte med en gang jeg er tilbake og kan jobbe overtid hver dag. 

Anonymkode: 28337...1db

Jeg sier dette fordi jeg ikke tror på at et menneske som ellers er veldig fornøyd med jobben, velger å slutte. 

Anonymkode: 04c54...071

[AnonymBruker]

På 4.7.2018 den 19.43, AnonymBruker skrev:

Aldri vært borte i et eneste kontor i Norge hvor alle ha mulighet til å ta full ferie i fellesferien. Hvor finner jeg disse?

Anonymkode: 28337...1db

Der jeg jobber skal man ha en særs god grunn til å jobbe i fellesferien. Det er forventet/pålagt at alle tar tre uker i juli, med mindre man kan dokumentere at man har nok jobb til å fylle dagene. Rådgiver i byggebransjen. 

Anonymkode: b56c7...4a1

[missmcbeal]

Her synest jeg det er noe som skurrer. Om vedkommende som startet 11.juni plutselig ville slutte fordi han ikke fikk den ferien han ønsket, så må vedkommende ha fått beskjed om at han/hun ikke fikk fri veldig sent? For hvorfor skulle vedkommende si ja til å starte 11.juni om han da visste at han ikke vil få ferien han ønsket, for så bruke det som oppsigelsesgrunn senere? Hva er det som ble avtalt når han startet/sa ja til jobben? Om vedkommende ble forspeilet fri i en periode, og nettopp fikk greie på at han ikke får det likevel, så skjønner jeg veldig godt at vedkommende setter seg på bakbeina. 

Her ser jeg for meg at vedkommende har fått ganske sterkt signal om at han skal få den ferien han ønsket, lagt planer, for så å få en kontrabeskjed senere.
 

[Skeivskank]

Nå er det heller ikke lovlig å jobbe uten kontrakt. Så om den ansatte vil slutte har vedkommende all rett til det

[AnonymBruker]

På 5.7.2018 den 14.46, AnonymBruker skrev:

Jeg sier dette fordi jeg ikke tror på at et menneske som ellers er veldig fornøyd med jobben, velger å slutte. 

Anonymkode: 04c54...071

Vet aldri med folk. Jeg vet om en som nylig sluttet i jobben fordi han ville ha en måneds+ ferie og hadde fått nei. Må ha vært fornøyd med jobben, siden han søkte jobb der da han skulle hjem igjen og så søkte på andre arbeidssteder i samme bedrift. 

Anonymkode: 9a509...dc6

[_popcorn_]

9 hours ago, Skeivskank said:

Nå er det heller ikke lovlig å jobbe uten kontrakt. Så om den ansatte vil slutte har vedkommende all rett til det

Jo faktisk, om arbeidsforholdet skal være lengre enn en måned, så skal kontrakt foreligge senest en måned etter ansettelse. 
https://lovdata.no/NL/lov/2005-06-17-62/§14-5 
 

(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.

(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.