Ansatt vil slutte på dagen

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Det er nok av folk som er villig til å gjøre nesten alt for å få en jobb og yte sitt beste for å bevise for seg selv og andre at de duger.

Det er det sikkert, men i mange jobber i dag er det veldig stor forskjell på hva "sitt beste" er fra person til person. Det kan være mye mer lønnsomt å ansette en dyktig person med normal innsats enn en middelmådig person som jobber alt hun kan.

Anonymkode: 82c97...f77

[Trikken]

Har ikke din ansatt som har jobbet under en måned prøvetid? Da gjelder 14 dager oppsigelse, men slikt kan skje. Fleste bedrifter har en beredskapsplan for ferier grunnet slikt. 

Men ja, veldig surt. Har tidligere opplevd at jeg måtte rykke ut å jobbe i ferie grunnet nylig ansatt hadde psykiske problemer og ikke var i stand til å jobbe plutselig. 

[AnonymBruker]

7 minutter siden, Trikken skrev:

Har ikke din ansatt som har jobbet under en måned prøvetid? Da gjelder 14 dager oppsigelse, men slikt kan skje. Fleste bedrifter har en beredskapsplan for ferier grunnet slikt. 

Men ja, veldig surt. Har tidligere opplevd at jeg måtte rykke ut å jobbe i ferie grunnet nylig ansatt hadde psykiske problemer og ikke var i stand til å jobbe plutselig. 

Finn paragrafen om «prøvetid» i AML er du snill. Med tanke på at det er loven som gjelder når kontrakt ikke foreligger. 

Anonymkode: 97f2b...216

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Finn paragrafen om «prøvetid» i AML er du snill. Med tanke på at det er loven som gjelder når kontrakt ikke foreligger. 

Anonymkode: 97f2b...216

Bestemmelsene om prøvetid er spredd rundt om i forskriften, de har ikke en egen paragraf.

Anonymkode: 82c97...f77

[Gjest making.a.mess]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ingen andre som har fått jobbe iren kontrakt. Jeg stilte meg villig til å gå gjennom de punktene han var uenig i. 

Fant dette her på lovdata nå: "Arbeidstaker kan ikke gå på dagen selv om det ikke foreligger noen skriftlig arbeidsavtale, og arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstaker på dagen. Når oppsigelsestid ikke er skriftlig avtalt gjelder oppsigelsesfristene i § 15-3 i arbeidsmiljøloven."
 
§ 15-3.Oppsigelsesfrister
(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. 

 

Personen er god i jobben og vil jobbe, men fikk ikke den ferien han ville ha (neste uke) og vil derfor si opp. Om han er der to uker til tror jeg ikke det er til skade.

Anonymkode: 28337...1db

Du risikerer at han plutselig sier han er syk en dag eller to. Hva gjør du da?

[Trikken]

41 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Finn paragrafen om «prøvetid» i AML er du snill. Med tanke på at det er loven som gjelder når kontrakt ikke foreligger. 

Anonymkode: 97f2b...216

Standar prøvetid er 6 mnd og 14 dagers oppsigelse om ikke annet er avtalt. Dette står feks i alle arbeidskontrakter, men når den ikke er på plass vet jeg ikke. Aldri vært borti. I prøvetiden gjelder også oppsigelse ifra dato mottat, ikke fra 1. I måned som for ordinære oppsigelser. 

Bare google litt om prøvetid og oppsigelser. 

Men uannsett så er det vanskelig tvinge noen til å gå på jobb. Så utfallet blir nok det samme uannsett.

[AnonymBruker]

54 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Bestemmelsene om prøvetid er spredd rundt om i forskriften, de har ikke en egen paragraf.

Anonymkode: 82c97...f77

Finn frem både lovtekst og forskrift. Takk. 

16 minutter siden, Trikken skrev:

Standar prøvetid er 6 mnd og 14 dagers oppsigelse om ikke annet er avtalt. Dette står feks i alle arbeidskontrakter, men når den ikke er på plass vet jeg ikke. Aldri vært borti. I prøvetiden gjelder også oppsigelse ifra dato mottat, ikke fra 1. I måned som for ordinære oppsigelser. 

Bare google litt om prøvetid og oppsigelser. 

Men uannsett så er det vanskelig tvinge noen til å gå på jobb. Så utfallet blir nok det samme uannsett.

«Standard» spiller ingen rolle. Uten kontrakt gjelder AML. Hvor står prøvetid der? 

Anonymkode: 97f2b...216

[AnonymBruker]

Hvis han er under prøvetid så kan han faktisk stikke. Hvis han er ansatt er det den oppsigelsestiden som jobben eller du har sagt som gjelder

Anonymkode: a0fc8...ea4

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker said:

Finn frem både lovtekst og forskrift. Takk.

Jeg ser ingen grunn til det. Hvis du ikke klarer å søke opp forskriften og trykke ctrl-f er det ditt problem.

Anonymkode: 82c97...f77

[AnonymBruker]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Jeg ser ingen grunn til det. Hvis du ikke klarer å søke opp forskriften og trykke ctrl-f er det ditt problem.

Anonymkode: 82c97...f77

👏👏 

Maken til uhøflighet.. "Finn fram, takk".

Anonymkode: 4fcdb...3a8

[AnonymBruker]

54 minutter siden, Trikken skrev:

Standar prøvetid er 6 mnd og 14 dagers oppsigelse om ikke annet er avtalt. Dette står feks i alle arbeidskontrakter, men når den ikke er på plass vet jeg ikke. Aldri vært borti. I prøvetiden gjelder også oppsigelse ifra dato mottat, ikke fra 1. I måned som for ordinære oppsigelser. 

Bare google litt om prøvetid og oppsigelser. 

Men uannsett så er det vanskelig tvinge noen til å gå på jobb. Så utfallet blir nok det samme uannsett.

Men det er uansett ikke så vesentlig om man gjelder standard oppsigelse på en måned i AML til grunn eller prøvetid i kontrakt, for selv om man legger 14 dagers oppsigelse til grunn, så betyr det jo da også at arbeidstaker ikke bare kan gå dagen, slik som TS skriver at arbeidstaker ønsker.

Anonymkode: 6a27f...b24

[Trikken]

14 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Men det er uansett ikke så vesentlig om man gjelder standard oppsigelse på en måned i AML til grunn eller prøvetid i kontrakt, for selv om man legger 14 dagers oppsigelse til grunn, så betyr det jo da også at arbeidstaker ikke bare kan gå dagen, slik som TS skriver at arbeidstaker ønsker.

Anonymkode: 6a27f...b24

Dette gjelder når arbeidskontrakt er på plass. Når ingenting er signert blir situasjonen annerledes. Men man kan ikke tvinge noen til å jobbe, og hva mener ts, at vi skal finne fram lover for ts skal ta saken videre? 

[AnonymBruker]

26 minutter siden, Trikken skrev:

Dette gjelder når arbeidskontrakt er på plass. Når ingenting er signert blir situasjonen annerledes. Men man kan ikke tvinge noen til å jobbe, og hva mener ts, at vi skal finne fram lover for ts skal ta saken videre? 

Nei, det stemmer. I fraværet av kontrakt, så er det AML som trer i kraft, da med oppsigelse på en måned. Men uansett hva man legger til grunn - enten prøvetid som følge av kontrakt eller kun AML - så kan man prinsippielt tvinge noen til å jobbe ut oppsigelsestiden.

Å få gjennomslag for det prinsippielle er selvfølgelig en annen sak, og det er jo det TS må vurdere om hun gidder. Når det ikke eksisterer noen skriftlig aksept for jobbtilbudet noe sted, så vil det å bevise at det overhodet har eksistert et arbeidsforhold kunne være vanskelig. På den annen side vil det at arbeidstaker har sag til TS at han "vil slutte" være en sterk indikator på at det faktisk har eksistert et arbeidsforhold (hvis ikke ville det jo ikke vært noe arbeidsforhold å avslutte), men på en annen side igjen: Den beskjeden ble jo også bare gitt muntlig. Totalt sett tyder det på at dette blir vanskelig å bevise

Anonymkode: 6a27f...b24

[AnonymBruker]

3 timer siden, Trikken skrev:

Har ikke din ansatt som har jobbet under en måned prøvetid? Da gjelder 14 dager oppsigelse, men slikt kan skje. Fleste bedrifter har en beredskapsplan for ferier grunnet slikt. 

Men ja, veldig surt. Har tidligere opplevd at jeg måtte rykke ut å jobbe i ferie grunnet nylig ansatt hadde psykiske problemer og ikke var i stand til å jobbe plutselig. 

Jeg fant lovene selv, og han har en måneds oppsigelsestid. 

Vi hadde en beredskapsplan, men da det kom inn 3 sykemeldinger hadde jeh dessverre ikke mer å gå på. 

Den ansatte har fått gå på dagen og jeg har reist hjem fra ferie.

Anonymkode: 28337...1db

[AnonymBruker]

Sånn er det om dere ansater noen uten kontrakt,

Anonymkode: e428b...2e1

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Nei, det stemmer. I fraværet av kontrakt, så er det AML som trer i kraft, da med oppsigelse på en måned. Men uansett hva man legger til grunn - enten prøvetid som følge av kontrakt eller kun AML - så kan man prinsippielt tvinge noen til å jobbe ut oppsigelsestiden.

Å få gjennomslag for det prinsippielle er selvfølgelig en annen sak, og det er jo det TS må vurdere om hun gidder. Når det ikke eksisterer noen skriftlig aksept for jobbtilbudet noe sted, så vil det å bevise at det overhodet har eksistert et arbeidsforhold kunne være vanskelig. På den annen side vil det at arbeidstaker har sag til TS at han "vil slutte" være en sterk indikator på at det faktisk har eksistert et arbeidsforhold (hvis ikke ville det jo ikke vært noe arbeidsforhold å avslutte), men på en annen side igjen: Den beskjeden ble jo også bare gitt muntlig. Totalt sett tyder det på at dette blir vanskelig å bevise

Anonymkode: 6a27f...b24

Ikke vanskelig, vi har utbetalt lønn. Har også meldinger fra den ansatte.

Men jeg har reist hjem fra ferie og den ansatte har fått gå på dagen.

Anonymkode: 28337...1db

[AnonymBruker]

1 time siden, Trikken skrev:

Dette gjelder når arbeidskontrakt er på plass. Når ingenting er signert blir situasjonen annerledes. Men man kan ikke tvinge noen til å jobbe, og hva mener ts, at vi skal finne fram lover for ts skal ta saken videre? 

Jeg ønsker lover ja, men fant det selv og poster her. Snakket også med en arbeidsrett advokat som sa vi kunne holde tilbake lønn dersom den ansatte ikke dukket opp under oppsigelsestiden (det blir nesten tvang om du spør meg). 

Jeg ville ikke forlate familien alene i utlandet når vi skulle på ferie med familien, så var ute etter spesifikke lover ang dette. 

Anonymkode: 28337...1db

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Ikke vanskelig, vi har utbetalt lønn. Har også meldinger fra den ansatte.

Men jeg har reist hjem fra ferie og den ansatte har fått gå på dagen.

Anonymkode: 28337...1db

Husk å ha kontrakt neste gang da!

Anonymkode: e428b...2e1

[AnonymBruker]

2 timer siden, Trikken skrev:

Standar prøvetid er 6 mnd og 14 dagers oppsigelse om ikke annet er avtalt. Dette står feks i alle arbeidskontrakter, men når den ikke er på plass vet jeg ikke. Aldri vært borti. I prøvetiden gjelder også oppsigelse ifra dato mottat, ikke fra 1. I måned som for ordinære oppsigelser. 

Bare google litt om prøvetid og oppsigelser. 

Men uannsett så er det vanskelig tvinge noen til å gå på jobb. Så utfallet blir nok det samme uannsett.

Alle arbeidskontrakter? I vår har vi en måneds oppsigelsestid i prøveperioden.

Her forelå det ikke kontrakt og AML sier 1 måneds oppsigelsestid uansett dersom deg ikke foreligger kontrakt.

Anonymkode: 28337...1db

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Husk å ha kontrakt neste gang da!

Anonymkode: e428b...2e1

Som skrevet over her har alle kontrakt. 

Dette kunne oppstått uansett. Det ansatte hadde jo en måneds oppsigelsestid uansett.

Anonymkode: 28337...1db