Pensjon ved deltidsstilling

[AnonymBruker]

Dette har jeg faktisk lurt på veldig lenge, og håper noen kan gi meg svar:

Hvor mye betyr det for pensjonen min at jeg alltid har jobbet 80%?

Jeg har "i alle år" hatt barn under 12 år, om det har noe å si. Og jeg tjener mer i 80% enn mange gjør i 100% stilling.

 

Anonymkode: 32b94...884

[asterix]

http://e24.no/privat/pensjon/saa-mye-koster-det-aa-vaere-hjemme/22809610

[AnonymBruker]

1 time siden, asterix skrev:

http://e24.no/privat/pensjon/saa-mye-koster-det-aa-vaere-hjemme/22809610

Takk, har lest artikkelen, men føler ikke at den svarer på spørsmålet mitt.

For meg er ikke 100% jobb et alternativ, derfor taper jeg ikke 20% ved å jobbe redusert. Jeg kunne byttet jobb, men hadde nok ikke gått opp i lønn.

Det jeg lurer på er om stillingsprosenten betyr noe. Før var det mye snakk om full opptjeningstid. En gang ble jeg fortalt at dersom en jobbet mindre enn 80% ble ikke de årene regnet med som full opptjeningstid. De regnet vel pensjonen ut fra de 20 beste av 40 yrkesaktive år, eller noe sånt.

Hvordan er disse reglene i dag? Handler det KUN om bruttolønn eller spiller stillingsprosent fortsatt en rolle?

Jeg kjenner flere som ønsker ansettelse i 100%, men søker ulønnet permisjon i 20% for å få pensjonsfordel. Hvilken fordel vs ulempe gir dette? utenom eventuelt OTP for en 100% stilling, noe som blir alt ettersom hvordan arb.giver tolker formalitetene...

Anonymkode: 32b94...884

[AnonymBruker]

Det kommer an på altfor mange ting til å gi et entydig svar. Når du er født, brutto lønn, hvilke andre pensjonsordninger enn vanlig pensjon fra Nav du dekkes av...

Det letteste er å bruke Navs Din Pensjon og prøve seg fram med forskjellige kombinasjoner.

Anonymkode: a7ef6...83b

[gjest:)]

5 timer siden, AnonymBruker skrev:

Dette har jeg faktisk lurt på veldig lenge, og håper noen kan gi meg svar:

Hvor mye betyr det for pensjonen min at jeg alltid har jobbet 80%?

Jeg har "i alle år" hatt barn under 12 år, om det har noe å si. Og jeg tjener mer i 80% enn mange gjør i 100% stilling.

 

Anonymkode: 

https://www.nav.no/no/Person/Pensjon/Alderspensjon/alderspensjon-for-deg-født-i-1963-eller-senere#chapter-4

Det du får av folketrygden avhenger av bruttolønn om du er født etter 1963.

I tillegg har arbeidsgiveren din en pensjonsordning. Her finnes det flere ordninger så det går ikke an å svare deg på dette uten mer informasjon.

Endret 24. juli 2017 av gjest:)

[AnonymBruker]

3 timer siden, gjest:) skrev:

https://www.nav.no/no/Person/Pensjon/Alderspensjon/alderspensjon-for-deg-født-i-1963-eller-senere#chapter-4

Det du får av folketrygden avhenger av bruttolønn om du er født etter 1963.

I tillegg har arbeidsgiveren din en pensjonsordning. Her finnes det flere ordninger så det går ikke an å svare deg på dette uten mer informasjon.

Tusen takk, det ga meg svaret jeg var ute etter, og det stemmer med sånn jeg trodde det var  

Jeg er født etter 1963, så da betyr bruttolønn alt og stillingsprosent ingenting  

Hva det blir i kroner og ører når den tid kommer, betyr ikke noe nå. Det viktigste var å ikke la toget gå helt fra meg om stillingsprosenten faktisk betydde noe. 

Anonymkode: 32b94...884

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Tusen takk, det ga meg svaret jeg var ute etter, og det stemmer med sånn jeg trodde det var  

Jeg er født etter 1963, så da betyr bruttolønn alt og stillingsprosent ingenting  

Hva det blir i kroner og ører når den tid kommer, betyr ikke noe nå. Det viktigste var å ikke la toget gå helt fra meg om stillingsprosenten faktisk betydde noe. 

Anonymkode: 32b94...884

Stillingsprosent betyr selvsagt noe, siden du ville fått høyere lønn om du hadde jobbet 100 %. Men man blir selvsagt ikke "dobbelt" straffet for lav stillingsprosent.

Anonymkode: 6a2e9...539

[AnonymBruker]

19 timer siden, AnonymBruker skrev:

Takk, har lest artikkelen, men føler ikke at den svarer på spørsmålet mitt.

For meg er ikke 100% jobb et alternativ, derfor taper jeg ikke 20% ved å jobbe redusert. Jeg kunne byttet jobb, men hadde nok ikke gått opp i lønn.

Det jeg lurer på er om stillingsprosenten betyr noe. Før var det mye snakk om full opptjeningstid. En gang ble jeg fortalt at dersom en jobbet mindre enn 80% ble ikke de årene regnet med som full opptjeningstid. De regnet vel pensjonen ut fra de 20 beste av 40 yrkesaktive år, eller noe sånt.

Hvordan er disse reglene i dag? Handler det KUN om bruttolønn eller spiller stillingsprosent fortsatt en rolle?

Jeg kjenner flere som ønsker ansettelse i 100%, men søker ulønnet permisjon i 20% for å få pensjonsfordel. Hvilken fordel vs ulempe gir dette? utenom eventuelt OTP for en 100% stilling, noe som blir alt ettersom hvordan arb.giver tolker formalitetene...

Anonymkode: 32b94...884

Hva slags mystisk jobb er det du har som kun er 80 %, men med høyere lønn enn du ville fått i en annen 100% jobb?

Anonymkode: 93f27...a79

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Stillingsprosent betyr selvsagt noe, siden du ville fått høyere lønn om du hadde jobbet 100 %. Men man blir selvsagt ikke "dobbelt" straffet for lav stillingsprosent.

Anonymkode: 6a2e9...539

 

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hva slags mystisk jobb er det du har som kun er 80 %, men med høyere lønn enn du ville fått i en annen 100% jobb?

Anonymkode: 93f27...a79

Jeg har en helt vanlig jobb, men på grunn av visse omstendigheter/ ansvarsområder har jeg god lønn. Jeg ville ikke kunne få en ny stilling med samme vilkår. Sier jeg opp 80%en jeg har til fordel for 100%, vil lønnen bli det samme.  Derfor taper jeg ikke lønn ved å jobbe 80%. 100% hos nåværende arbeidsgiver er usktuelt pga arbeidsmengden. 

Jeg har kapret drømmejobben  (for meg i hvert fall) 

 

Anonymkode: 32b94...884