Ansettelsesprosess - fra arbeidsgivers side

[Gjest Anonymous]

Jeg skal snart ansette endel personer, og det begynner å gå opp for meg at det er en stund siden sist jeg drev med denslags... Vi har selvsagt endel rutiner og erfaring på jobben, men jeg vil gjerne høste erfaringer litt bredere:

Altså; dere som har erfaring med ansettelser - hva legger dere vekt på ved gjennomgang av søknader, telefoniske oppringinger, intervju, referansesjekk osv. Alle innspill og tips mottas med takk - håper det kan bli en lærerik tråd!

[Gjest Anonymous]

Jeg vektlegger aller først de formelle kvalifikasjonene: riktig utdanningsbakgrunn til rett stilling.

Når de er silt ut, de med den rette kompetanse, siles de som ser interessante ut videre. Har de jobbet med mye forskjellig? Har de fartet litt? Bodd i utlandet? Studert noe som virker interessant eller ser deres fritidsinteresser oppegåendes ut?

Når disse er silt ut er det bare å innkalle dem til intervju. Stol så på magefølelsen og intuisjonen under/rett etter intervjuet. Kan denne personen læres opp hos oss? Virker denne personen hyggelig ut, slik at den har potensiale til å gli inn i deler av miljøet?

Når man så har valgt seg ut aktuelle kandidater (1 eller flere?) kan man ringe et par referanser og høre om de har skikket seg bra tidligere. Men det er ikke referansene som betyr mest. Det er det inntrykket du (og de andre) har dannet deg som er helt avgjørende.

Det er viktig å satse på en person som ser ut til å mestre folk sosialt på det nye stedet. Klarer de ikke det kan det gå dårlig i jobben også.