Lederstilling

[Gjest Turi]

Noen har jo lederegenskaper og utdannelse som gjør de egnet til å lede nesten 'hva som helst. Tenker da feks. på forsvarsutdanning som går ganske mye på lederkunnskap. Man må jo ikke nødvendigvis ha fagkunnskap for å bli en god leder.

Men da bør de ha en litt tyngre utdannelse og erfaring enn et brevkurs.

Dette er jeg da uenig i, med frykt for å ødelegge opprinnelig trådtema.

Det er et absolutt must for en leder å vite noe (helst mye) om hva de hun leder jobber med. Dette for å ha forståelse for deres arbeidssituasjon. En leder bør jo fungere bl.a. som veileder for ansatte om hun har personalansvar...

Jeg har forøvrgi vært ansatt under leder med forsvarsutdanning, og kan love at han ikke ville egnet seg som leder hvor som helst. Forsvaret er (eller var da han ble utdannet) et spesielt miljø, som man ikke nødvendigvis kan kopiere til en hvilken som helst privat bedrift.

[punkyB]

Dette er jeg da uenig i, med frykt for å ødelegge opprinnelig trådtema.

Det er et absolutt must for en leder å vite noe (helst mye) om hva de hun leder jobber med. Dette for å ha forståelse for deres arbeidssituasjon. En leder bør jo fungere bl.a. som veileder for ansatte om hun har personalansvar...

Jeg har forøvrgi vært ansatt under leder med forsvarsutdanning, og kan love at han ikke ville egnet seg som leder hvor som helst. Forsvaret er (eller var da han ble utdannet) et spesielt miljø, som man ikke nødvendigvis kan kopiere til en hvilken som helst privat bedrift.

Tror den opprinnelige tråden har dødd ut litt - hvetfall har ikke trådstarter vært her på en stund så vi får ta sjansen på å diskutere videre !

Jeg mener fremdeles at man nødvendigvis ikke trenger fagkunnskap. Jeg jobber med IT og det er umulig for en sjef å holde seg oppdatert på alle IT områder. Vedkommende bør heller være flinkere på økonomi og prosjektledelse feks. Jeg har vært borti nok folk som er utrolig dyktig rent faglig men het ubruklige som ledere, så skal jeg velge proriterer jeg lederegenskaper. Men er jo selvfølgelig ikke noen ulempe om de kan begge deler - både fag og lede.

Jeg mener man ikke MÅ ha fagkunnskap for å kunne sette seg inn i situasjonen til den enkelete ansatte. Mener du at man MÅ ha fagkunnskap i absolutt ethvert område ?

Jeg vil hvertfall gradere det etter nivå. Jo nærmere man er de ansatte jo mer viktig er det med fagkunnskap - jo høyere nivå er det mer viktig med lederegenskaper.

[Gjest Turi]

Tror den opprinnelige tråden har dødd ut litt - hvetfall har ikke trådstarter vært her på en stund så vi får ta sjansen på å diskutere videre !

Jeg er med

En sjef skal jo ikke ha samme fagkunnskap som medarbeiderne, det er jeg enig i. Men at man har grunnleggende og inngående kunnskap om fagområdet bedriften opererer innen mener jeg er en nødvendighet. Det er jo også noe utfordringen når man bytter arbeid å tilegne seg.

Selv om sjefen din ikke kan programmere det dere arbeider med, er det jo en fordel at han vet en del om problemene dere møter, feks med kundeforventninger kontra tilgjengelig teknologi. Og at han har forståelse utover menigmann for at det tar mer tid å programmere enn det man skulle tro om man ikke har kjennskap.

Det kaller jeg fagkunnskap, og det opparbeides ofte best gjennom erfaring, også for ledere.

Økonomi og prosjektledelse er jo absolutte krav for kompetanse for en leder uansett fagområde, og vil ofte være vedkommendes hovedarbeisområder, det er jeg enig i.

(fagidioter er sjelden gode ledere - enig med deg der også )

Mener heller ikke at ledere skal ha fagkunnskap innen ethvert område medarbeiderne jobber med. Jeg jobber feks. med markedsføring innen en bransje som driver med noe helt annet. Det er viktig for meg at min leder kan bransjen. Det er IKKE viktig at hun kan markedsføring, det kan jeg selv.

Tror nok egentlig vi er ganske enige. Selv om jeg mener at en god leder avhenger av jobben vedkommende har. Sjefen min på jobb (privat næringsliv mot forbruker) er god. Hun ville ikke egnet seg som sjef for barnehagen datteren min går i. Feil personlige egenskaper og lederstil (for ikke å snakke om kompetanse om fagområde.... ) Hun som er sjef der er fantastisk, men ville ikke taklet å være sjef der jeg jobber. Og sjefen i min forrige jobb (som var utdannet i forsvaret) kunne aldri jobbet i et kvinnedominert miljø i det hele tatt. Osv.

[punkyB]

Tror nok egentlig vi er ganske enige.

Tror vi er veldig enige jeg - så jeg tror nesten jeg avslutter her og ønsker deg en god helg ! :-)

[Gjest Anonymous]

Er målet å bli enig?

Det synes jeg var merkelig...

[punkyB]

Er målet å bli enig?

Det synes jeg var merkelig...

Målet er vel å diskutere - men når vi via diskusjonen kommer fram til at vi allikevel har et ganske likt syn på saken så ser jeg ikke på det som et problem - men da er det heller ingen vits i å diskutere mer.

[Gjest Trulselinemor]

Jeg har ikke vært inne her (karriere og utdanning) på noen dager. Og det er av den enkle grunn at jeg føler at tråden har blitt ødelagt.

Mitt hovedinnlegg var:

Jeg holder på å ta arbeidslederskolen nå. Når jeg er ferdig der så kan jeg søke lederjobber.

Er det noen som ledere og som kan anbefale noen arbeidsgrupper?

Men det er bare ett par stykker som har svart med det jeg har spurt om. Resten har fortalt hva de synes om kurset og det har vært ganske nedlatende.

Jeg ser ingen vits til å fortsette denne diskusjonen. Tusen takk til dere som hjalp meg, til dere som prøvde å hjelpe meg og tusen takk for PM sola.

[punkyB]

Her har du noen lederjobber

http://www.finn.no/finn/job/management/bro...c=1105734159021

I tillegg er det jo valg snart - så statsministerposten er ledig - blir du ferdig med skolen i tide så kan du jo søke den.

Seriøst - ser man bort fra gjest sine svar så mener jeg de fleste svarer nokså høflig og hvertfall ikke nedlatende. Skal du bli en god leder så bør du lære deg å takle konstruktiv kritikk.

[Gjest Trulselinemor]

Her har du noen lederjobber

http://www.finn.no/finn/job/management/bro...c=1105734159021

I tillegg er det jo valg snart - så statsministerposten er ledig - blir du ferdig med skolen i tide så kan du jo søke den.

Seriøst - ser man bort fra gjest sine svar så mener jeg de fleste svarer nokså høflig og hvertfall ikke nedlatende. Skal du bli en god leder så bør du lære deg å takle konstruktiv kritikk.

Jeg er egentlig ferdig med denne saken. Men jeg vil forklare en ting.

Jeg synes det er uhøflig å ikke svare på det enn blir spurt om. Har de ingen svar å gi, så trengen heller ikke å svare. Jeg lærte på skolen at en skulle lese spørsmålet nøy før enn svarte.

Jeg tåler kritikk. Jeg blir bare så j***** irritert når folk ikke holder seg til emne.

Dette er det siste jeg skriver i denne tråden.

[Gjest Anonymous]

En viktig lederegenskap er iallefall å formulere seg slik at folk oppfatter hva en vil frem til

[punkyB]

Jeg er egentlig ferdig med denne saken. Men jeg vil forklare en ting.

Jeg synes det er uhøflig å ikke svare på det enn blir spurt om. Har de ingen svar å gi, så trengen heller ikke å svare. Jeg lærte på skolen at en skulle lese spørsmålet nøy før enn svarte.

Jeg tåler kritikk. Jeg blir bare så j***** irritert når folk ikke holder seg til emne.

Dette er det siste jeg skriver i denne tråden.

Beklager jo det da at jeg ikke gir de svarene du vil ha.

Meg med mange andre mener at det har litt sammenheng med hva du har jobbet med før og hva du har studert før - for det kan lønne seg å begynne å skaffe seg ledererfaring innen det området.

Hvis ikke du mener det er sammenheng er jo lederstillinger på finn bra råd ?

Hva du skal bli leder i er jo også litt avhengig bav hva du er interessert i - forsåvidt også geografisk område du kan/vil jobbe i.

Så du mener mitt svar tidligere i tråden er uhøflig ? Jeg mener jeg prøver å se spm. ditt i sammenheng - umulig å svare mer konkret før du spesifiserer hva du ønsker litt mer.

For å spørre annet - mener du at det er uavhengig hva du har gjort før - og at det jurset du tar nå skal gi deg kvalifikasjoner nok til å gå rett inn i en lederstilling?

[Gjest Turi]

Jeg er egentlig ferdig med denne saken. Men jeg vil forklare en ting.

Jeg synes det er uhøflig å ikke svare på det enn blir spurt om. Har de ingen svar å gi, så trengen heller ikke å svare. Jeg lærte på skolen at en skulle lese spørsmålet nøy før enn svarte.

Jeg tåler kritikk. Jeg blir bare så j***** irritert når folk ikke holder seg til emne.

Dette er det siste jeg skriver i denne tråden.

De svarene du har fått i denne tråden, er ingenting mot det du må forvente deg av usakligheter fra ansatte når du er leder. Og du må håndtere dem annerledes enn å bli irritert og si at du er ferdig med saken, det å ikke reagere slik er til og med kanskje et kriterium for å være en god leder dersom du vil ha personalansvar. (Det er en av grunnene til at jeg ikke kan ha personalansvar, jeg er ikke tålmodig nok )

Du sier at du lærte på skolen at du skulle lese spørsmålet nøye før du svarte. Vel, du kan ikke leve som du lærte på skolen, for ingen andre gjør det. Verden er helt helt annerledes enn det som beskrives i lærebøkene.

[Gjest sola]

å her diskuteres det ser jeg.....

med et god grunnutdannelse og noen års arbeidserfaring så er det ikke noe problem å få en lederjobb med personalansvar med den utdannelsen hun tar nå.

det virker som om mange av de som svarer her kanskje ikke har hørt om arbeidslederskolen og dermed ikke helt veit hva de svarer på.......

[punkyB]

å her diskuteres det ser jeg.....

med et god grunnutdannelse og noen års arbeidserfaring så er det ikke noe problem å få en lederjobb med personalansvar med den utdannelsen hun tar nå.

det virker som om mange av de som svarer her kanskje ikke har hørt om arbeidslederskolen og dermed ikke helt veit hva de svarer på.......

Såvidt jeg har fått med meg så svarer vel de fleste akkurat som deg - at det er en sammenheng med tidligere utdannelse og arbeidserfaring

[Gjest sola]

Ja, men de fleste virker så veldig negative til den utdannelsen men det er faktisk et veldig solid studie

[punkyB]

Ja' date=' men de fleste virker så veldig negative til den utdannelsen men det er faktisk et veldig solid studie [/quote']

Det jeg er kritisk (ikke negativ) til er at det virker som om trådstarter tror denne skolen automatisk kvalifiserer til lederjobb - uavhengig av tidligere erfaring og utdanning. Man blir ikke aut. leder av å ta et deltidsstudium via internet.

[Gjest Jentedame]

Ja' date=' men de fleste virker så veldig negative til den utdannelsen men det er faktisk et veldig solid studie [/quote']

Vel, et deltidsstudium over ett år er ikke akkurat det jeg vil kalle solid, uansett emne...

[Gjest hopla]

Dette var jo en hyggelig tråd. :o

[Gjest Harkmark]

En viktig lederegenskap er iallefall å formulere seg slik at folk oppfatter hva en vil frem til

Bingo...

[Gjest hopla]

Bingo...

Jeg synes ikke formuleringen til trådstarten var så ille skrevet. Synes svarene var verre formulert. Stå på trådstarter.