Må man jobbe ut oppsigelses tiden sin? Vil bort snarest!

[Gjest Anonymous]

Er det noen som kan svare meg på dette?

Har en arbeidsgiver som er helt uutholdelig og vil bare bort derfra snarest. Skal si opp fao 1/1-05, men dvs. at jeg vel må jobbe ut jan., noe jeg ikke har særlig lyst til.

Er ganske sikker på at de ikke vil gi slipp på meg før, pga. at de har for få folk i utgangspunktet.

Kan noen hjelpe meg!!

[Snuppelure]

Du må nok jobbe ut oppsigelses tiden din, om dere ikke blir enige om at du får slippe da. Men vær klar over at du har lov til å ta ut oppspart ferie i oppsigelses perioden.

Husk å si opp FØR 1/1. Oppsigelsen gjleder fra første dato i påfølgende måned!

[Samantha]

Viss du skal seie opp 1.januar er du nok nødt til å jobbe der ut februar ja... :-?

[Gjest Anonymous]

Hvis jeg sier opp 1/1 må jeg vel bare jobbe ut den mnd. Skjønner ikke at jeg må jobb ut feb.? Jeg har jo 1 mnd. oppsigelse.

Har jeg krev på å få feriepengene når jeg slutter? Jeg regner med at jeg slipper å bet, skatt for dem, siden vi da allerede har kommet inn i 2005.

[Gjest happyending]

Du kan jo sykemelde deg ut oppsigelsestiden, men da bør du ikke regne med særlig god attest fra arbeidsgiver.. =)

Bedriften kan, etter hva jeg har skjønt, betale deg feriepengene dine akkurat når du vil, men de _trenger_ ikke å gjøre det før til sommeren.. Som regel betaler de likevel ut feriepenger i jan/feb hvis du slutta hos dem før året var omme.. ( altså om du slutter før 2004 er over så er det vanlig at de betaler ut i jan/feb 2005) =)

[L@dy]

 

Har jeg krev på å få feriepengene når jeg slutter? Jeg regner med at jeg slipper å bet, skatt for dem, siden vi da allerede har kommet inn i 2005.

Du har rett å få ut feriepengene når du slutter. I ferieloven § 11,3 står dette:

"Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. Den del av feriepengene som ikke lar seg beregne innen dette tidspunkt, kan utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjør."

Og som Snuppelure sier, så mener også jeg at du må levere oppsigelsen din FØR 1.1

[Gjest Anonymous]

Ja, oppsigelsen må leveres før den 01.01 for at du kun skal kunne jobbe ut januar. Så du må skynde deg.

[Gjest Anonymous]

Du kan jo sykemelde deg ut oppsigelsestiden, men da bør du ikke regne med særlig god attest fra arbeidsgiver.. =)

Nei, det kan du ikke - sykmelding er for de som er syke, ikke for de som mistrives på jobb.

Du får bite tennene sammen og gjøre så godt du kan (for å få så bra attest/referanser) som mulig!

[Gjest happyending]

Moralsk så sykemelder man seg ikke.. Men man _kan_ gjøre det...

[aline]

Hvis jeg sier opp 1/1 må jeg vel bare jobbe ut den mnd. Skjønner ikke at jeg må jobb ut feb.? Jeg har jo 1 mnd. oppsigelse.....

dersom du sier opp den 1/1, så sier du opp den første dagen i en mnd, oppsigelse gjelder for en HEL måned, så derfor vil alltid oppsigelsesmåneden være NESTE HELE mnd.

det er derfor viktig at du leverer oppsigelsen din før denne måneden er omme, ellers må du jobbe enda en hel mnd=ut februar.

1/1 er en mnd minus en dag, derfor gjelder ikke den måneden du faktisk sier opp i!

Tro på oss, det er slik det er.

[Gjest gjest1]

I utgangspunktet er jeg enig i at en ikke skal sykemelde seg så sant en ikke er syk - men mistrives en VELDIG i jobben, og at det vil gå på helsen løs (den psykiske helsen er like viktig som den fysiske) så synes jeg det er greit.

[Snuppelure]

Hvis jeg sier opp 1/1 må jeg vel bare jobbe ut den mnd. Skjønner ikke at jeg må jobb ut feb.? Jeg har jo 1 mnd. oppsigelse.

Har jeg krev på å få feriepengene når jeg slutter? Jeg regner med at jeg slipper å bet, skatt for dem, siden vi da allerede har kommet inn i 2005.

Nei som jeg skrev, oppsigelses perioden løper fra 1. dato i påpfølgende måned. Har du 1.mnd oppsigelses tid og sier opp 1/1 må du jobbe til 28/2. Sier du derimot opp en dag før altså 31/12 blir din siste arbeidsdag 31/1.

Feriepenger bereg net av lønnen din fra 2004 kan du få utbetalt uten skatte trekk fetter 1/1-05 ( det er bare trekk fritt ikke skattefritt som en del har misforstååt det til , men det er en annen diskusjon)

[Gjest Anonymous]

Moralsk så sykemelder man seg ikke.. Men man _kan_ gjøre det...

Nei, det er straffbart - bedrageri.

Jeg er ikke interessert i at velferdsgodene i Norge brukes på folk som mistrives på jobben. Hvis folk mistrives så mye at de blir syke så er det en annen sak.

Det er slike dusteholdninger som happyending her fremfører som gjør at politikerne vurderer å redusere retten til sykepenger, holdningene ødelegger sikkerhetsnettet for de som virkelig er syke.

[*M*]

I utgangspunktet er jeg enig i at en ikke skal sykemelde seg så sant en ikke er syk - men mistrives en VELDIG i jobben' date=' og at det vil gå på helsen løs (den psykiske helsen er like viktig som den fysiske) så synes jeg det er greit.[/quote']

Jeg måtte sykemelde meg pga press på jobben. Besvimte og har ikke komt til hektene igjen. Så hvis det går på helsa løs, så er det ikke noe poeng å gjøre vondt verre.

Skal forøvrig også si opp før den 31/12, jeg orker ikke sette mine ben i den bedriften igjen.

[Samantha]

Men kan ikkje du berre seie opp no då?

Eller er det pga bonus og sånn du ikkje kan seie opp før i 2005?

En der eg jobbar skal seie opp 1.januar, for å ha rett på bonusen. Han må jobbe ut februar.

Så viss du ikkje kan seie opp før 01.01.05, så må du nok berre rekne med å jobbe der 1 mnd lenger enn planlagt ja...

[Gjest happyending]

Nei, det er straffbart - bedrageri.

Jeg er ikke interessert i at velferdsgodene i Norge brukes på folk som mistrives på jobben. Hvis folk mistrives så mye at de blir syke så er det en annen sak.

Det er slike dusteholdninger som happyending her fremfører som gjør at politikerne vurderer å redusere retten til sykepenger, holdningene ødelegger sikkerhetsnettet for de som virkelig er syke.

Nå er jo du bare skikkelig teit..!! Jeg har aldri påstått at JEG støtter den holdninga der, for det gjør jeg tvert om ikke.. Jeg skrev at det _går an_ å sykemelde seg.. Hvis man føler at man har et problem med jobben så kan man gå til legen og forklare situasjonen og så blir det opp til legen å avgjøre om du har det ille nok på jobben eller ikke til at du skal få sykemelding.. Og det er IKKE bedrageri.. Hvis du egentlig ikke burde fått sykemelding, så er det legen som ikke har gjort jobben sin.. Så enkelt er det..

Jeg tror faktisk ikke du finner noen som er mer dømmende mot folk som snylter uberettiget på staten enn det jeg er, så det utsagnet der kan du bare trekke tilbake.. :-x

[Gjest Dreyer.]

Men kan ikkje du berre seie opp no då?

Eller er det pga bonus og sånn du ikkje kan seie opp før i 2005?

En der eg jobbar skal seie opp 1.januar, for å ha rett på bonusen. Han må jobbe ut februar.

Så viss du ikkje kan seie opp før 01.01.05, så må du nok berre rekne med å jobbe der 1 mnd lenger enn planlagt ja...

Om man sier opp 1. januar eller 31. januar går ut på ett. Har du en måneds oppsigelse betyr det at oppsigelsen begynner å gjelde fra den 1. i måneden etter at du leverte oppsigelsen.

Vil du ha din siste arbeidsdag 31. januar, så må du levere oppsigelsen til arbeidsgiver før 1. januar.

[Gjest Dreyer.]

Men så kan du selvsagt spørre om å få lov til å avvikle ferie (for 2005) i januar, kanskje arbeidsgiveren din går med på det? Og feriepenger skal jo utbetales før man tar ferien...

Skal du gå rett over i ny jobb og de vil ha deg så snart som mulig? Da kan du kanskje begynne i nyjobben umiddelbart (mens du har "ferie" fra den gamle), og så får du ferie fra nyjobben til sommeren.

[Gjest gjest1]

I utgangspunktet er jeg enig i at en ikke skal sykemelde seg så sant en ikke er syk - men mistrives en VELDIG i jobben' date=' og at det vil gå på helsen løs (den psykiske helsen er like viktig som den fysiske) så synes jeg det er greit.[/quote']

Jeg sykemeldte meg i oppsigelsestiden fra en jobb da jeg sluttet fordi det var rett og slett uutholdelig å være der. Jeg var i prøvetiden min og hadde kun 14 dager oppsigelse heldighvis, så det gjorde jeg med god samvittighet. Det er bedriften som må betale de 14 første dagene og det koser meg egentlig litt!!! Jeg har alltid vært lojal overfor arbeidsgiver men blir man behandlet som dritt så kaster jeg dritt tilbake!

Men det hører med at om man sykemelder seg i oppsigelsestiden så KAN arbeidsgiver kreve at du kommer tilbake når du er frisk for å jobbe oppsigelsestiden ferdig......

[Twigi]

Til bonus-temaet

Jeg sa opp en jobb engang, og hadde oppsigelsestid t.o.m. 31.12. (sa opp i september, hadde 3 mnd fra 1. oktober)

Da var jeg likevel ansatt hele det aktuelle året, og fikk rett til bonus. Det var ansettelsesforholdet som regulerte bonusretten, ikke datoen for oppsigelsen. Kan jo være verdt å sjekke for kollegaen som venter med å si opp - kanskje det ikke er noen grunn til det?