Beordring jobb (helsevesenet)

[AnonymBruker]

Men du får betalt for beredskap/bakvakt i det minste? Hvis ikke så kan det vel ikke være lov, da blir det som å jobbe gratis bakvakt.. Tenker de fleste 14 åringer klarer seg alene en natt selv på nyttårsaften med mindre han er typen til å stikke av på fest. Men det blir ikke så gøy for han selvsagt, har ikke han noen venner dere kan avtale å svippe han opp til hvis du må på jobb?

Anonymkode: 96722...8b6

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

 

Det er det mest rettferdige spør du meg. De som har jobbet et par helligdager på rad får fri når nye folk blir ansatt. Slik blir det rullering. 

På samme måte er det ikke de samme som jobber ordinært hver jul, det er skift så det rammer alle som jobber der. 

Og rundgang er en elendig løsning om man tenker etter. Det er ikke 2-3 stykker som jobber her, men nærmere 50. Alle vil ha fri med hver sine gode grunner. Skal da en sitte å vurdere hvor gode grunnene er? Hvordan måler man det?

Jeg har jobbet en jul på 5 år og det er sikkert like lenge til neste gang. Og det er perfekt siden jeg har familie. De to nye som begynner snart har ikke det og må nok jobbe til neste jul. Så ansettes det nye folk etter det igjen. 

Alle her synes det er en god ordning. 

Anonymkode: e28b7...fb2

Blir selvsagt mange nye ansatte når de nye ansatte føler seg behandlet som dritt. Da er det jo mange å ta av. Det store fratrekket av nye personer gjør at de nye ikke får klaget, fordi de slutter da de merker hvor dritt det er å jobbe hos dere

Anonymkode: 32d32...e89

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Blir selvsagt mange nye ansatte når de nye ansatte føler seg behandlet som dritt. Da er det jo mange å ta av. Det store fratrekket av nye personer gjør at de nye ikke får klaget, fordi de slutter da de merker hvor dritt det er å jobbe hos dere

Anonymkode: 32d32...e89

Det var da mye du visste om arbeidsplassen min. 

Skal ikke gå i dybden på nøyaktig hvordan ting fungerer (du vil nok ikke forstå det helt uansett), men at det begynner ca to i året er normalen. Og folk blir i mange år. Mulig de gjør noe annet internt i perioder, men de fleste jobber til de blir voksne. 

Beklager om hvordan ting fungerer hos oss ikke passer inn i "urettferdig at de yngste må jobbe" synet ditt, men hos oss fungerer det. Ingen klager og de kjipe vaktene treffer likt frem til man har jobbet litt. Da slipper man. Som regel skjer dette i tiden man får barn. 

Men for all del - fortell meg mer om hva som er galt med jobben min. Virker som om du vet alt 😂

Anonymkode: e28b7...fb2

[AnonymBruker]

På 29.12.2016 den 17.41, AnonymBruker skrev:

Er du blitt beordret eller er det snakk om at du har fått advarsel om at det kan skje? 

Hensyn kan de selvsagt da regner med det er flere enn deg som jobber der, men om de gjør det er en annen sak. Eneste måten å slippe unna hvis man blir beordret er vel sykdom, manglende barnepass, alkohol (om man har drukket og de beordrer noen på jobb timer etterpå), er på tur når de ringer,  hos oss tar de enkelt hensyn ved store sosiale sammenkomster.  

Anonymkode: 3f7d8...5fb

En beordring skal kun skje om ikke annet løser seg. Beordring skal skje samme dag, og bare noen få timer i forkant. Ellers er det ikke beordring, men tvang, og det tviler jeg på om leder har lov til. 

En god leder stiller selv på vakt om h*n ikke finner andre. Ledere har gjerne litt fri i julen i motsetning til sine undersåtter. 

På 29.12.2016 den 17.44, AnonymBruker skrev:

De unntakene du der ramser opp, når man har fått varsel om beordring, hjelper lite å påberope seg, det er prøvet av HR, og i arbeidstakers dissfavør. Er man syk, så må man ha sykemelding når varsel om beordring er gitt. 

Anonymkode: ef145...c77

Det er ikke noe som heter varsel om beordring. Enten så blir man beordret, eller så blir man det ikke. 

På 29.12.2016 den 17.54, AnonymBruker skrev:

Er det ordre nekt å slå av tlf?

Anonymkode: 0c911...e90

Nei, så lenge man ikke har betalt/ lønn for å være tilgjengelig så er man ikke pliktig til hverken å ha tlf på eller til å svare. Man har krav på fritid. 

Anonymkode: 9b930...de6

[AnonymBruker]

På 30.12.2016 den 15.50, Knut Berg skrev:

Litt på sida, kanskje, men trådstarter har "jobbet hele romjulen". Og det betyr? At hun arbeidet mandag, 2. juledag? Resten av uka er jo vanlige arbeidsdager. Er det helt uhørt at man arbeider ei uke og iblant må stille på lørdag også? Det er ikke ukjent blant andre yrkesgrupper.

Helsevesenet tar aldri fri, så ts har sikkert jobbet fra natt til 1. juledag og resten av romjulsdagene. Jeg synes ikke det er for mye forlangt å få fri enten julaften eller nyttårsaften. 

Anonymkode: 9b930...de6

[Knut Berg]

3 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Helsevesenet tar aldri fri, så ts har sikkert jobbet fra natt til 1. juledag og resten av romjulsdagene.

Wikipedia: " Romjul, eller romhelg eller mellomjul, er en norsk betegnelse for perioden mellom julehelga og nyttår, det vil si fra og med tredje juledag 27. desember til og med nyttårsaften 31. desember."

Trådstarter nevner ikke at hun arbeidet i julehelga, men du tar det som en selvfølge at hun er så beskjeden at slikt ikke nevnes. Alt som sies er at hun har arbeidet i romjula, som er helt ordinære arbeidsdager.

Vel, muligheten eksisterer, jeg er enig i det. Men bare såvidt.

[klatremusa]

Hvordan gikk det ts? Måtte du jobbe? 

[AnonymBruker]

Bare et tips til alle som jobber i helsevesenet, og som er redd for å bli beordret på vakt i ferien/jula/høytider:

Slå av telefonen, evt. dra et sted uten dekning. Ikke sjekk mail. Det er INGEN krav til at man skal være tilgjengelig på sin fritid, med mindre man er betalt for det, og da har man bakvakt.

For øvrig har man vel krav på ganske så kraftig kompensasjon ved en beordring, tror det er 100% (i tillegg til evt. helgetillegg).

Merk også at arbeidsgiver ikke kan bryte arbeidstilsynets regler, uten å ha dispensasjon for dette. Her er det egne regler for antall timer pr. dag, pr. uke, pr. måned og pr. år.

Anonymkode: c4e8c...6dd

[sonush]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Bare et tips til alle som jobber i helsevesenet, og som er redd for å bli beordret på vakt i ferien/jula/høytider:

Slå av telefonen, evt. dra et sted uten dekning. Ikke sjekk mail. Det er INGEN krav til at man skal være tilgjengelig på sin fritid, med mindre man er betalt for det, og da har man bakvakt.

For øvrig har man vel krav på ganske så kraftig kompensasjon ved en beordring, tror det er 100% (i tillegg til evt. helgetillegg).

Merk også at arbeidsgiver ikke kan bryte arbeidstilsynets regler, uten å ha dispensasjon for dette. Her er det egne regler for antall timer pr. dag, pr. uke, pr. måned og pr. år.

Anonymkode: c4e8c...6dd

Nope. Du får ikke en dritt xtra for selve beordringen. Jobber du utøver x-antall time i uken, så vil det kanskje bli overtid, hvis ikke så får du kun vanlig lønn, ingen kraftig kompensasjon for selve beordringen. Det vanker heller ingen kveld/natt tillegg eller overtid for en xtra helligdagsvakt. Du får ikke både og, du har kun rett til det som gir mest penger, og det er selvsagt helligdagstillegg. Jobber i et helseforetak, men tror kanskje det er sånn over alt. Litt usikker på akkurat det. 

[AnonymBruker]

1 time siden, sonush skrev:

Nope. Du får ikke en dritt xtra for selve beordringen. Jobber du utøver x-antall time i uken, så vil det kanskje bli overtid, hvis ikke så får du kun vanlig lønn, ingen kraftig kompensasjon for selve beordringen. Det vanker heller ingen kveld/natt tillegg eller overtid for en xtra helligdagsvakt. Du får ikke både og, du har kun rett til det som gir mest penger, og det er selvsagt helligdagstillegg. Jobber i et helseforetak, men tror kanskje det er sånn over alt. Litt usikker på akkurat det. 

Det er mange som ikke kjenner til reglene rundt beordring. Før en ansatt kan beordres så skal ALLE være ringt , og alle skal ha fått tilbud om overtid eller kompansjon. Hvis da ingen kan eller vil, så kan man beordre, og den som beordres får ingenting ekstra, kun vanlig timelønn. 

Det er jo ingen som vil beordres på jobb og heller ikke få noe ekstra. Derfor er det vanskelig å skaffe vikarer ved sykdom i helger og helligdager, for folk svarer rett og slett ikke på tlf. 

Anonymkode: 9b930...de6

[sonush]

På 30.12.2016 den 21.56, AnonymBruker skrev:

Men du får betalt for beredskap/bakvakt i det minste? Hvis ikke så kan det vel ikke være lov, da blir det som å jobbe gratis bakvakt.. Tenker de fleste 14 åringer klarer seg alene en natt selv på nyttårsaften med mindre han er typen til å stikke av på fest. Men det blir ikke så gøy for han selvsagt, har ikke han noen venner dere kan avtale å svippe han opp til hvis du må på jobb?

Anonymkode: 96722...8b6

Vet ikke om hvordan det er andre plasser, men i helseforetak der jeg jobber så får man betalt for hver 3. time du skal være tilgjenglig for jobben. Vi bruker ofte i hektiske perioder på nattevakter (hvor vi kanskje får behov for en xtra person) eller i ferier (der det er kun en kjent og to nye pleiere) der en kjent sykepleier har bakvakt, og kan ringes til om det kommer eller er meldt en xtremt dårlig pasient. De gangene jeg har vært bakvakt, så har jeg fått for 3 timer for den natten, og blir det aktuelt å møte opp, så blir det selvsagt for resten av natten. 

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det er mange som ikke kjenner til reglene rundt beordring. Før en ansatt kan beordres så skal ALLE være ringt , og alle skal ha fått tilbud om overtid eller kompansjon. Hvis da ingen kan eller vil, så kan man beordre, og den som beordres får ingenting ekstra, kun vanlig timelønn. 

Det er jo ingen som vil beordres på jobb og heller ikke få noe ekstra. Derfor er det vanskelig å skaffe vikarer ved sykdom i helger og helligdager, for folk svarer rett og slett ikke på tlf. 

Anonymkode: 9b930...de6

Jeg svarte kun på kompensjonsbiten av innlegget jeg siterte. Men selvsagt har man regler for hva som skal være gjort, før noen blir beordret. Enig med deg ellers.

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Bare et tips til alle som jobber i helsevesenet, og som er redd for å bli beordret på vakt i ferien/jula/høytider:

Slå av telefonen, evt. dra et sted uten dekning. Ikke sjekk mail. Det er INGEN krav til at man skal være tilgjengelig på sin fritid, med mindre man er betalt for det, og da har man bakvakt.

For øvrig har man vel krav på ganske så kraftig kompensasjon ved en beordring, tror det er 100% (i tillegg til evt. helgetillegg).

Merk også at arbeidsgiver ikke kan bryte arbeidstilsynets regler, uten å ha dispensasjon for dette. Her er det egne regler for antall timer pr. dag, pr. uke, pr. måned og pr. år.

Anonymkode: c4e8c...6dd

Man får ingen kompensasjonsordninger beordring  i helsevesenet. 

Anonymkode: 4f0ce...d77

[AnonymBruker]

14 timer siden, klatremusa skrev:

Hvordan gikk det ts? Måtte du jobbe? 

Nei👏🏻😊

Anonymkode: 0c911...e90

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Slå av telefonen, evt. dra et sted uten dekning. Ikke sjekk mail. Det er INGEN krav til at man skal være tilgjengelig på sin fritid, med mindre man er betalt for det, og da har man bakvakt.

Anonymkode: c4e8c...6dd

 

Hva om alle gjorde det? Hva gjør du da når du står der med barnet ditt som har satt noe i halsen eller svelget noe giftig, eller selv er i en alvorlig trafikkulykke? 

Anonymkode: 15b6d...221

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

 

Hva om alle gjorde det? Hva gjør du da når du står der med barnet ditt som har satt noe i halsen eller svelget noe giftig, eller selv er i en alvorlig trafikkulykke? 

Anonymkode: 15b6d...221

Det er synd at ikke helsevesenet blir satt mer pris på. Man jobber helger, helligdager og andre ukurante vakter. Man mister mye tid med familien, og man risikerer å bli beordret på jobb uten å få ekstra betalt. Ikke rart mange velger enten ikke å svare eller slå av tlf. 

Vi vil jo alle ha hjelp når vi eller våre trenger det, men samfunnet vil ikke betale for det. 

Anonymkode: 9b930...de6

[AnonymBruker]

Tror nok også en kompensasjon for beordring er på sin plass!

Anonymkode: 4f0ce...d77

[AnonymBruker]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

Tror nok også en kompensasjon for beordring er på sin plass!

Anonymkode: 4f0ce...d77

Man får ikke noe ekstra om man ikke får overtid den uken.

Anonymkode: 0c911...e90

[AnonymBruker]

2 timer siden, AnonymBruker skrev:

Man får ikke noe ekstra om man ikke får overtid den uken.

Anonymkode: 0c911...e90

Det vet jeg, derfor jeg sier det er på sin plass. Tenkte som i at man burde fått det 😊

Anonymkode: 4f0ce...d77