Beordring jobb (helsevesenet)

[Athene]

23 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Skjønner at det er feil altså  

Men julehelgen stod jeg klar, jobbet hele denne uken og har full uke neste uke. Er jo egoistisk, men håpet jo det kunne bli noen som hadde hatt fri  

Anonymkode: 0c911...e90

Jeg er selvfølgelig enig i at det skal fordeles likt, og håper det ordner seg for deg  Er bare så uendelig lei av å høre at vi uten barn (og som aldri kan få det) bør stille opp hver høytid.

Dersom du faktisk har jobbet så mye som du nevner her - har du sjekket at du ikke går over maks tillatt belastning? Det finnes en grense, både for dag, uke og måned, selv i helsevesenet. 

[AnonymBruker]

49 minutter siden, Athene skrev:

Som om vi ikke har et liv og planer vi gleder oss til... Den var veldig unødvendig. 

Dette er dessverre en del av det å jobbe i helsevesenet. Beordring er siste utvei, og en del av din arbeidskontrakt og plikt. 

Det handler ikke om å ha planer å glede seg til eller ikke, men i visse aldre kan ikke barn være alene hjemme. Sånn generelt.

Om jeg og du var leger og du ikke hadde jobbet i romjula, så sier det seg jo selv at det er flere årsaker enn selve barnet til at det var fair at du kunne ta den vakta fremfor meg som ikke kunne legge planer fordi arbeidsgiver sa jeg måtte jobbe julaften(og so i TS tilfelle endte opp med avlysning i siste liten fordi pasienten ble innlagt - hvilket virker som meg som man kanskje skal regnes som arbeidstid likevel?). 

Anonymkode: 15013...f4c

[Athene]

4 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det handler ikke om å ha planer å glede seg til eller ikke, men i visse aldre kan ikke barn være alene hjemme. Sånn generelt.

Om jeg og du var leger og du ikke hadde jobbet i romjula, så sier det seg jo selv at det er flere årsaker enn selve barnet til at det var fair at du kunne ta den vakta fremfor meg som ikke kunne legge planer fordi arbeidsgiver sa jeg måtte jobbe julaften(og so i TS tilfelle endte opp med avlysning i siste liten fordi pasienten ble innlagt - hvilket virker som meg som man kanskje skal regnes som arbeidstid likevel?). 

Anonymkode: 15013...f4c

Omsorg for barn under en viss alder gir selvfølgelig fritak for beordring. 

Jeg skriver jo at dette selvfølgelig skal være rettferdig. Jeg har allerede tipset TS om å se på total overbelastning etter lovens bestemmelser. I tillegg kan man kjøre sak på bakgrunnen for beordringen, her er det strenge krav. Jeg jobber ikke turnus, men er stadig overrasket over hvor lite de som gjør det har satt seg inn i AML. 

Men uttalelser av typen at vi uten barn bør ta det finner jeg meg ikke i. 

[AnonymBruker]

Vil jo ikke få noe mer overtid, er jo allerede helligdag.

Forstår det virket provoserende og det beklager jeg.

Anonymkode: 0c911...e90

[AnonymBruker]

8 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det handler ikke om å ha planer å glede seg til eller ikke, men i visse aldre kan ikke barn være alene hjemme. Sånn generelt.

Om jeg og du var leger og du ikke hadde jobbet i romjula, så sier det seg jo selv at det er flere årsaker enn selve barnet til at det var fair at du kunne ta den vakta fremfor meg som ikke kunne legge planer fordi arbeidsgiver sa jeg måtte jobbe julaften(og so i TS tilfelle endte opp med avlysning i siste liten fordi pasienten ble innlagt - hvilket virker som meg som man kanskje skal regnes som arbeidstid likevel?). 

Anonymkode: 15013...f4c

er det stor forskjell på det å være hjemme 8 timer om man er frisk, i forhold til 8 timer om man er syk ? 
I henhold til loven så har man ikke rett til fri grunnet sykt barn dersom barnet er over 12 år, derav må syke barn over 12 år være hjemme alene, mens foreldre er på jobb.

TS: Varsel om beordring går på at dem mest sannsynlig har dekket akkurat, men dersom det kommer sykdom, eller det skjer større hendelser er det absolutt nødvendig med ekstra folk. 
Derav ved varsel skal du være beredt, og ikke drikke alkohol for eksempel. 
Men: 
Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan pålegg etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år eller for funksjonshemmede.  

Det kan hende du kan bruke dette leddet dersom det er domskraftig omsorgsdeling. 

Anonymkode: 3928a...c90

[AnonymBruker]

Dette med varsel om beordring....

betyr det da at man ikke får lov til å legge private planer? at man må være tilgjengelig på telefon og beredt til å ta vakten? ikke kunne reise bort? og så får man ingen økonomisk kompensasjon i ettertid for ulempene dette medfører dersom det viser seg at man ikke må på jobb likevel?

Anonymkode: 849b1...95e

[AnonymBruker]

45 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Det handler ikke om å ha planer å glede seg til eller ikke, men i visse aldre kan ikke barn være alene hjemme. Sånn generelt.

Om jeg og du var leger og du ikke hadde jobbet i romjula, så sier det seg jo selv at det er flere årsaker enn selve barnet til at det var fair at du kunne ta den vakta fremfor meg som ikke kunne legge planer fordi arbeidsgiver sa jeg måtte jobbe julaften(og so i TS tilfelle endte opp med avlysning i siste liten fordi pasienten ble innlagt - hvilket virker som meg som man kanskje skal regnes som arbeidstid likevel?). 

Anonymkode: 15013...f4c

Det tror jeg alle har forståelse for, men faktum er at "Jeg har barn"-kortet brukes for alt det er verdt av de som har store barn,og tilgang på barnevakter også.Det vet vi som har jobbet turnus i helsesektoren alt om.

Anonymkode: 87262...e16

[AnonymBruker]

Tror eneste alternativ er å begynne å søke på jobber der de har flere ansatte. Det er ingen grunn for ledelsen eller myndighetene til å gjøre noe med det så lenge ansatte i helsevesenet aksepterer det.

Anonymkode: 085ed...b21

[Lattea]

Dette med beordring er en uting. Dessverre er det slik at arbeidsgiver/leder kan beordre på jobb, men det belaster flere parter negativt. Denne linken er informativ

 

http://ledernett.no/kan-vi-beordre-ansatte-til-å-jobbe-overtid

En driftig leder burde sørge for en god ekstra stab (enten aliere seg med andre avdelinger, ha ekstra ringevikarer, skape lister der folk kan sette seg tilgjengelig osv) Hadde for en tid tilbake en leder som brukte beordring fremfor å dekke inn vakter ved å løfte blikket. Ikke alle egner seg som ledere.

[AnonymBruker]

Du kan bli beordret på jobb, men du kan jo også sykmelde deg på nyttårsaften eller før, enten deg selv eller sykt barn (så sykt at 14 åringen ikke kan være hjemme alene). Jeg synes det er rart at du blir beordret på jobb når du allerede har jobbet så mye i jula, på tide at noen andre beordres på jobb.

Anonymkode: de7cd...7cd

[AnonymBruker]

En leder kan faktisk ikke beordre på jobb uansett årsak. Dersom lederen er i manko på folk fordi andre har fått fri/permisjon, er det leders problem å finne noen som frivillig påtar seg vakten, evt må vedkommende gå denne selv. Kontakt forbundet og snakk med dem ts, personlig hadde jeg fått en sykemelding for helgen og gitt faen i å gå på jobb med en slik sjef.

Anonymkode: 5c978...e76

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan vel ikke beordre før han har tilbakekalt de som er på ferie og i ulønnet permisjon (med mindre permisjonen er lovhjemlet i Arbeidsmiljølovens kapittel 12: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12 )

TS: Ring forbundet ditt i telefontiden i morgen og hør om dette jeg har skrevet her. Er du ikke organisert, så ringer du Arbeidstilsynet for rådgiving. 

Anonymkode: 2c418...0e5

[Lawyer]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Arbeidsgiver kan vel ikke beordre før han har tilbakekalt de som er på ferie og i ulønnet permisjon (med mindre permisjonen er lovhjemlet i Arbeidsmiljølovens kapittel 12: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_12#KAPITTEL_12 )

TS: Ring forbundet ditt i telefontiden i morgen og hør om dette jeg har skrevet her. Er du ikke organisert, så ringer du Arbeidstilsynet for rådgiving. 

Anonymkode: 2c418...0e5

Blir det krise så er det de som har fått ferie som skal beordres, få ferien sin trekt tilbake. Sånn er det hos oss (helsevesen) og hos samboer(ikke helsevesen).

[The Kitten]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Du kan bli beordret på jobb, men du kan jo også sykmelde deg på nyttårsaften eller før, enten deg selv eller sykt barn (så sykt at 14 åringen ikke kan være hjemme alene). Jeg synes det er rart at du blir beordret på jobb når du allerede har jobbet så mye i jula, på tide at noen andre beordres på jobb.

Anonymkode: de7cd...7cd

Dette kan hun aldeles ikke gjøre. For det første er det legen som sykemelder folk. For ikke å snakke om at det er misbruk av egenmelding om hun leverer det. 

[AnonymBruker]

6 timer siden, AnonymBruker skrev:

De unntakene du der ramser opp, når man har fått varsel om beordring, hjelper lite å påberope seg, det er prøvet av HR, og i arbeidstakers dissfavør. Er man syk, så må man ha sykemelding når varsel om beordring er gitt. 

Anonymkode: ef145...c77

Det var kanskje en grunn til at jeg spurte om hun hadde fått advarsel om det kunne skje eller om hun faktisk var beordret 😊 Om en sjef derimot beordrer noen som er på tur isteden for noen hjemme vil jeg si det er en urimelig sjef, eller noen som absolutt ikke har barnepass (sier ikke det gjelder TS). 

Anonymkode: 3f7d8...5fb

[AnonymBruker]

4 timer siden, dillyduzit skrev:

Nå kommer jeg sikkert til å høres litt krass ut med deg, TS, men ikke ta det vondt, jeg er bare blitt litt lei av disse som sier "ingen barn eller voksne barn" 

Moren min er sykepleier og jobbet absolutt alle dager før jul, jul og nå nyttår. Dvs, jeg, ungen hennes, min søster og bror fikk sett mamma i ca x timer - 16:30 - 23:30ish på julaften, og det var det. Hun sa seg frivillig til å jobbe ekstra av nattevakter dersom hun fikk julaften fri, men neida, hun ble beordret. Jævlig kjipt for oss barna, og spesielt meg som hadde reist langt for å feire jul med nettopp henne. 

Men vet du hva? Shit happens, mamma er sykepleier, hun har nå jobbet alle dager før jul, julaften, hele romjulen og atpåtil, nyttårsaften med 1.nyttårsdag. Vi er vokst opp med at "Mamma, hun jobber i helsevesnet i en av landets mest hektiske kommuner, dette skal gå greit" 

Du kan selvfølgelig prøve deg, men husk at selv om en har voksne barn, så er det like sårende for dem som 14-åringen din. Det er ikke greit å vokse opp med at moren din må på jobb alle de viktigste helligdagene, fordi en med et mindre barn skal ha fri. Finn barnepass, eller snakk med lederen din. 

Edit; fikk litt dårlig samvittighet her nå, og beklager for krass innlegg. Snakk med lederen din, fortell at denne helgen kommer sønnen din og kryss både fingre og tær. Er det slik at du går i overtid dersom du blir beordret på jobb, så er det kanskje en mulighet for å hente inn en som ikke står i fare for å bli dyrere arbeidskraft for arb.giver. Krysser fingrene for deg, og håper du får feiret helgen med sønnen din. 

Er i bunn og grunn enig med deg, men voksne personer takler nok og forstår nok bedre om mamma må jobbe. Men sårt er det jo uansett 😊 Samt nå er det ikke snakk om ordinær turnus men befordring at man plutselig må på jobb. Å dra disse kortene i ordinær turnus syns jeg blir for dumt pga alle må ta sin tur.

Jeg syns det er dårlig de eventuelt beordrer TS men det er pga hun har jobbet så mye som hun har denne jula. For selv om man er i helsevesenet er det ikke rettferdig man må jobbe alle røde dager pga man er sykepleier feks og har helligdager i arbeidsbeskrivelsen 😊

Anonymkode: 3f7d8...5fb

[AnonymBruker]

Jeg skjønner rett og slett ikke hvorfor folk gidder å jobbe i helsevesenet. Dårlig lønn, ingen fleksibilitet, aldri fri jul og nyttår og ingen kompensasjon for å når som helst kunne beordres på jobb.

Anonymkode: cc5c8...1ea

[AnonymBruker]

11 timer siden, AnonymBruker skrev:

Vil jo ikke få noe mer overtid, er jo allerede helligdag.

Forstår det virket provoserende og det beklager jeg.

Anonymkode: 0c911...e90

Enig med dette. Man får ikke BÅDE overtid OG helligdagstillegg. Så på helligdager får man kun det tillegget, ikke overtid. Dessverre. 

Anonymkode: fcd04...e6e

[AnonymBruker]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg skjønner rett og slett ikke hvorfor folk gidder å jobbe i helsevesenet. Dårlig lønn, ingen fleksibilitet, aldri fri jul og nyttår og ingen kompensasjon for å når som helst kunne beordres på jobb.

Anonymkode: cc5c8...1ea

Det givende da😊

Anonymkode: 3f7d8...5fb

[Anonymest]

Har noen link til lovverket der det står at man må tilbakekalle ferie og perm