Beordring jobb (helsevesenet)

[Anonymest]

ble sendt litt fort. Greit å vite, hender det er trusler om beording i ferier på min jobb også. Spesielt om sommeren. 

[AnonymBruker]

Har ikke lest alle innleggene her. Men hvilke beordringsprinsipper gjelder? Jeg jobber i staten og hos oss er det de som normalt sett skulle jobbet som blir beordret først. Feks er det 6 som normalt skulle jobbet, blir de to "yngste" (kortest ansiennitet) som blir beordret. 

Om det skjer noe spesielt som gjør at de som normalt skulle jobbet ikke er nok eller at alle er feks sykemeldt, er det de med minst ansiennitet på hele avdelingen som blir beordret. 

MEN - dette gjøres i god tid. Om man blir beordret kort tid før vakten utløser det en hel haug med tillegg. 

Anonymkode: e28b7...fb2

[AnonymBruker]

17 minutter siden, Anonymest skrev:

Har noen link til lovverket der det står at man må tilbakekalle ferie og perm

Det står ingen steder at ferie og perm må tilbakekalles. Det er heller ikke nødvendig når man har annet personell man kan beordre. Se her, 4.1. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2000-06-23-56/KAPITTEL_4#§4-1

Lovverket er og klar på at når man blir beordret, så plikter man å stille. 

Anonymkode: abfaf...233

[AnonymBruker]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Feks er det 6 som normalt skulle jobbet, blir de to "yngste" (kortest ansiennitet) som blir beordret. 

Om det skjer noe spesielt som gjør at de som normalt skulle jobbet ikke er nok eller at alle er feks sykemeldt, er det de med minst ansiennitet på hele avdelingen som blir beordret.

Anonymkode: e28b7...fb2

Høres ut som en ræva arbeidsplass

Anonymkode: 32d32...e89

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Har ikke lest alle innleggene her. Men hvilke beordringsprinsipper gjelder? Jeg jobber i staten og hos oss er det de som normalt sett skulle jobbet som blir beordret først. Feks er det 6 som normalt skulle jobbet, blir de to "yngste" (kortest ansiennitet) som blir beordret. 

Om det skjer noe spesielt som gjør at de som normalt skulle jobbet ikke er nok eller at alle er feks sykemeldt, er det de med minst ansiennitet på hele avdelingen som blir beordret. 

MEN - dette gjøres i god tid. Om man blir beordret kort tid før vakten utløser det en hel haug med tillegg. 

Anonymkode: e28b7...fb2

Urettferdig at det alltid er de med lavest ansiennitet, kan det ikke gå på rundgang?

Anonymkode: 849b1...95e

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Høres ut som en ræva arbeidsplass

Anonymkode: 32d32...e89

 

20 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Urettferdig at det alltid er de med lavest ansiennitet, kan det ikke gå på rundgang?

Anonymkode: 849b1...95e

Det er det mest rettferdige spør du meg. De som har jobbet et par helligdager på rad får fri når nye folk blir ansatt. Slik blir det rullering. 

På samme måte er det ikke de samme som jobber ordinært hver jul, det er skift så det rammer alle som jobber der. 

Og rundgang er en elendig løsning om man tenker etter. Det er ikke 2-3 stykker som jobber her, men nærmere 50. Alle vil ha fri med hver sine gode grunner. Skal da en sitte å vurdere hvor gode grunnene er? Hvordan måler man det?

Jeg har jobbet en jul på 5 år og det er sikkert like lenge til neste gang. Og det er perfekt siden jeg har familie. De to nye som begynner snart har ikke det og må nok jobbe til neste jul. Så ansettes det nye folk etter det igjen. 

Alle her synes det er en god ordning. 

Anonymkode: e28b7...fb2

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Urettferdig at det alltid er de med lavest ansiennitet, kan det ikke gå på rundgang?

Anonymkode: 849b1...95e

 

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Høres ut som en ræva arbeidsplass

Anonymkode: 32d32...e89

Liten presisering. 

Når man begynner hos oss må man regne med å være yngst i 2-3 år. Deretter blir det ansatt nye. I løpet av disse 2-3 årene treffer turnusen slik at man må jobbe jul (om ingen andre vil ha overtiden) en, kanskje to ganger. 

Ja. Det går utover de yngste men det treffer alle likt. Og hvor lenge er man yngst? 2-3 år som sagt. 

Deretter trenger man sjeldent å tenke på jobbing i jula. Egentlig trenger man aldri å tenke på det igjen. 

Skjønner ikke helt hvordan dette er "ræva" eller "urettferdig". Man søker på en jobb hvor man vet man må jobbe helligdager av og til. Er det så fælt får man jobbe med noe annet. 

Videre er det kun i de første årene man risikerer å jobbe. Alternativet er at man kan risikere å måtte jobbe med jevne mellomrom frem til man er pensjonist. 

Kan ikke skjønne dere som maser om "urettferdig at de yngste må jobbe". Det er tvert imot det mest rettferdige. 

Anonymkode: e28b7...fb2

[Gjest Magnifiq]

Selvsagt kan du ikke bli beordret på jobb når du ikke har barnevakt. Er faktisk det dummeste jeg har hørt 😂

[AnonymBruker]

3 minutter siden, Magnifiq skrev:

Selvsagt kan du ikke bli beordret på jobb når du ikke har barnevakt. Er faktisk det dummeste jeg har hørt 😂

Det er helt lovlig, og vanlig på en del arbeidsplasser.

Men en del arbeidsplasser har rutiner, for eksempel har mange arbeidsplasser i helsevesenet regel om at du ikke kan beordres når du har (ene)omsorg for barn under 10 år. 

Anonymkode: 15b6d...221

[AnonymBruker]

7 minutter siden, Magnifiq skrev:

Selvsagt kan du ikke bli beordret på jobb når du ikke har barnevakt. Er faktisk det dummeste jeg har hørt 😂

Tenk om du og alle andre hadde lest lenken om beordring oppi her, FØR dere kommer med svar helt borti natta. Forøvrig du kan ikke ha hørt mye dumt i ditt liv, dersom dette er det dummeste....

Anonymkode: abfaf...233

[Gjest Magnifiq]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Det er helt lovlig, og vanlig på en del arbeidsplasser.

Men en del arbeidsplasser har rutiner, for eksempel har mange arbeidsplasser i helsevesenet regel om at du ikke kan beordres når du har (ene)omsorg for barn under 10 år. 

Anonymkode: 15b6d...221

Nei, det er ikke vanlig å bli beordret på jobb om man ikke har barnevakt.

Jeg har flere ganger blitt beordret på jobb, og de gangene hvor mannen har vært på jobbreise, og jeg ikke har hatt tilgang på barnevakt hadde det selvsagt ikke vært lovlig å beordre meg til arbeidsplassen mens barna hadde måtte være alene hjemme.

[_popcorn_]

17 minutter siden, Magnifiq skrev:

Selvsagt kan du ikke bli beordret på jobb når du ikke har barnevakt. Er faktisk det dummeste jeg har hørt 😂

§ 4-1.Tjenesteplikt og beordring  
Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan pålegg etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år eller for funksjonshemmede. 

Du er IKKE alene med omsorgen, dermed er det fult lovlig å beordre deg på vakt. 
TS har også delt omsorg i en eller annen grad, dermed er hun ikke alene om omsorgen, og kan beordres. 
Om jobben din lar deg slippe fordi mannen ikke kan være barnevakt, så er dem snille med deg. 
Isåfall kan jo alle mødre innen helsevesen sende gubben på fisketur, og dermed ikke beordres. 

[Athene]

AML 4-1. "....kan pålegg (om beordring) etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år". 

Hadde jeg jobbet turnus hadde jeg satt meg godt inn i disse bestemmelsene.

[Athene]

1 minutt siden, _popcorn_ skrev:

§ 4-1.Tjenesteplikt og beordring  
Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan pålegg etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år eller for funksjonshemmede. 

Du er IKKE alene med omsorgen, dermed er det fult lovlig å beordre deg på vakt. 
TS har også delt omsorg i en eller annen grad, dermed er hun ikke alene om omsorgen, og kan beordres. 
Om jobben din lar deg slippe fordi mannen ikke kan være barnevakt, så er dem snille med deg. 
Isåfall kan jo alle mødre innen helsevesen sende gubben på fisketur, og dermed ikke beordres. 

Der svarte vi samtidig, med samme referanse  Finner ikke forskrift eller tolkning, ikke mitt spesialområde dette. Men høres riktig ut som du skriver da mange arbeidsplasser beordrer uansett, og mange har satt for eksempel en grense på 10 år - "alene har omsorg" er nok her ment å være aleneforsørger, og dekker ikke at man har delt ansvar eller at mannen er i Nordsjøen. 

[Gjest Magnifiq]

6 minutter siden, _popcorn_ skrev:

§ 4-1.Tjenesteplikt og beordring  
Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan pålegg etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år eller for funksjonshemmede. 

Du er IKKE alene med omsorgen, dermed er det fult lovlig å beordre deg på vakt. 
TS har også delt omsorg i en eller annen grad, dermed er hun ikke alene om omsorgen, og kan beordres. 
Om jobben din lar deg slippe fordi mannen ikke kan være barnevakt, så er dem snille med deg. 
Isåfall kan jo alle mødre innen helsevesen sende gubben på fisketur, og dermed ikke beordres. 

Lar meg slippe? 

Hva mener du de skal gjøre da? Betale mannens flybillett hjem fra Kina? 

Det er jo ikke et alternativ å la barna være alene hjemme.

[AnonymBruker]

7 minutter siden, _popcorn_ skrev:

§ 4-1.Tjenesteplikt og beordring  
Ved kriser eller katastrofer i fredstid kan pålegg etter første ledd ikke gis til personer som alene har omsorgen for barn under 16 år eller for funksjonshemmede. 

Du er IKKE alene med omsorgen, dermed er det fult lovlig å beordre deg på vakt. 
TS har også delt omsorg i en eller annen grad, dermed er hun ikke alene om omsorgen, og kan beordres. 
Om jobben din lar deg slippe fordi mannen ikke kan være barnevakt, så er dem snille med deg. 
Isåfall kan jo alle mødre innen helsevesen sende gubben på fisketur, og dermed ikke beordres. 

Slik du bruker og siterer lovparagrafer gjør man bare ikke. Hele paragrafen samt loven må gjengies, og hele paragrafen må sees under ett, med sine henvisninger til de andre paragrafer og lover den aktuelle paragrafen gir. 

Dette kalles amatørsitering av amatørjurister,, som du driver med. 

Er man beorderet så er man pliktig til å stille. Har man fått et varsel om mulig beordring, så er manvarselt om å stille seg i beredskap og stille på jobb. Leser dere loven, så kan det straffes med nåde bøter og 6 mnd. Fengsel om man gjør seg utilgjengelig.  https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2000-06-23-56/KAPITTEL_4#§4-1 igjen lenke til lov om beordring i helse og sosial. 

Anonymkode: abfaf...233

[_popcorn_]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Slik du bruker og siterer lovparagrafer gjør man bare ikke. Hele paragrafen samt loven må gjengies, og hele paragrafen må sees under ett, med sine henvisninger til de andre paragrafer og lover den aktuelle paragrafen gir. 

Dette kalles amatørsitering av amatørjurister,, som du driver med. 

Er man beorderet så er man pliktig til å stille. Har man fått et varsel om mulig beordring, så er manvarselt om å stille seg i beredskap og stille på jobb. Leser dere loven, så kan det straffes med nåde bøter og 6 mnd. Fengsel om man gjør seg utilgjengelig.  https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2000-06-23-56/KAPITTEL_4#§4-1 igjen lenke til lov om beordring i helse og sosial. 

Anonymkode: abfaf...233

For det første har jeg da virkelig aldri påstått jeg er jurist av noe som helst slag, hverken profesjonell eller amatør. 
For det andre er det sitert flere ganger fra den aktuelle paragrafen, og lenket til lovverket, så jeg fremhever det ene punktet som den aktuelle brukeren bestrider og ikke får med seg uansett hvor mye korrekt sitering det har vært. 

[drue]

16 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Slik du bruker og siterer lovparagrafer gjør man bare ikke. Hele paragrafen samt loven må gjengies, og hele paragrafen må sees under ett, med sine henvisninger til de andre paragrafer og lover den aktuelle paragrafen gir. 

Dette kalles amatørsitering av amatørjurister,, som du driver med. 

Er man beorderet så er man pliktig til å stille. Har man fått et varsel om mulig beordring, så er manvarselt om å stille seg i beredskap og stille på jobb. Leser dere loven, så kan det straffes med nåde bøter og 6 mnd. Fengsel om man gjør seg utilgjengelig.  https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2000-06-23-56/KAPITTEL_4#§4-1 igjen lenke til lov om beordring i helse og sosial. 

Anonymkode: abfaf...233

Dette er kanskje litt på siden, sender de ut varsel om mulig beordring til folk som f.eks. er på ferie? Si jeg er i India på ferie i 2 uker, kan de fortsatt beordre meg hjem? Går en fremtid i helsevesenet i møte, er litt nysgjerrig på hvordan dette fungerer i praksis. 

[happiest]

Synes de bør prioritere å beordre noen som IKKE har jobbet hele julen. I alle fall ikke beordre de som jobbet på selve julaften. Hadde jeg vært deg så ville jeg unngått å tatt tlf eller slått den av. Jobben kan ikke forvente at du er tilgjengelig til en hver tid. Og dersom du tar telefonen (og det er kveld f.eks) så kan du si du har drukket alkohol og neppe blir edru til nattevakten. 

[Gjest Magnifiq]

36 minutter siden, Athene skrev:

Der svarte vi samtidig, med samme referanse  Finner ikke forskrift eller tolkning, ikke mitt spesialområde dette. Men høres riktig ut som du skriver da mange arbeidsplasser beordrer uansett, og mange har satt for eksempel en grense på 10 år - "alene har omsorg" er nok her ment å være aleneforsørger, og dekker ikke at man har delt ansvar eller at mannen er i Nordsjøen. 

 

Jeg tror det er nettopp disse loven også dekker. Hva mener du ellers man skal gjøre med barna?