Søker ny jobb som "ganske gravid" - opplyse i søknad?

[lille_frosk]

Drømmejobben er utlyst og jeg må søke. Vil være nesten fem mnd på vei når evt. intervjuer foretas, og derfor er det selvfølgelig uaktuelt å ikke opplyse om graviditet. Jeg vurderer å gjøre det allerede i søknadsteksten for å spille med åpne kort ... Jeg er kvalifisert for stillingen, svært motivert (som sagt, drømmejobben), men jeg vil ikke ha mulighet for å være der mer enn maks en mnd eller to før jeg forsvinner i permisjon. Av den grunn anser jeg det som veldig lite sannsynlig at jeg får den (dette er i tillegg en jobb hvor jeg tipper det vil komme inn en 300-400 søknader), men jeg må jo vise min interesse. Om ikke annet for å evt. bli husket til en annen gang ...

 

Men - har dere noen lure tips til hvordan jeg kan formulere meg i jobbsøknaden for å få frem at jeg er umåtelig interessert (og vil være et YPPERLIG valg!!), samtidig som jeg ikke kan starte før et års tid senere?

[AnonymBruker]

Tenk på dette: Hvorfor skal de ønske å ansette en som ikke kan være i jobb før om et år? 

 

Dersom du klarer å finne en grunn er det bare å kjøre på, men ellers vil du nok ha vanskeligheter med å utforme en god søknad blant 300-400 andre. 

Anonymous poster hash: 4f5cf...36c

[Gjest Lady Mondegreen]

Jeg ville absolutt ikke nevnt graviditeten i søknaden. Tenk heller ut en fantastisk måte du kan formidle din iver og ditt potensial på under intervjuet!

 

Tilføyelse: Hvis du ikke blir innkalt til intervju, slipper du dessuten å mistenke at graviditeten din er årsaken til det. 

Endret 13. oktober 2015 av Lady Mondegreen

[Gjest Tekola]

Jeg ville ikke skrevet det i søknadsteksten. Der skal du bare selge deg og vise at de bare MÅ treffe deg. Når du så kommer på intervju, da får du heller snakke om det. Ville også ha diskutert litt med den kommende faren ang. fordeling av permisjon, så du kan nevne på intervjuet at dere kan og ønsker å planlegge.

 

Lykke til! Har hørt om folk som får drømmejobben som gravide, så det er alltid en mulighet!

[Gjest Jessica]

Jeg ville heller ikke sagt det. Vi kvinner blir diskriminert bare vi nevner barn.

[Baktusen]

Ville ikke nevnt det i søknaden, men på interjuet ville jeg solgt megselv svært bra, og tilført noe positivt, f.eks. mulighet for at far tar permisjon, deltidsjobb osv. Da viser du stor iver for jobben, samtidig som du viser hvor fleksibel du er villig til å være, og strekke deg for drømmejobben..

 

Om du nevner det i søknaden, tipper jeg du vil bli kasta bord umiddelbart og aldri bli tatt inn til intervju.

[AnonymBruker]

Jeg ville heller ikke sagt det. Vi kvinner blir diskriminert bare vi nevner barn.

 

Samtidig er det forståelig at arbeidgivere velger bort kvinner som skal ha permisjon i nærmere 1 år,og kort tid etter kanskje er gravide på nytt.

Anonymous poster hash: 49aab...96d

[Gjest Dwight]

Ikke skriv noen ting. Det er synd at det forsatt er slik, men det er omtrent garantert at du ikke får jobben om du sier du er gravid. Skjul det så godt du kan og ta det opp etter kontrakten er signert.

[AnonymBruker]

Jeg synes det er lureri å ikke skrive noe. 

Anonymous poster hash: 27741...8a1

[pressplay]

Det er dessverre jævlig dårlig timing for din del. Man kan skrike så mye man vil om diskriminering, men årsaken til at man søker etter arbeidskraft er fordi man har en stillings som skal besettes og da er det mot sin hensikt å ansette en som man umiddelbart må finne en vikar til.

[AnonymBruker]

Det er ingenting som heter å være ganske gravid. Enten er du gravid, eller så er du ikke gravid.

Anonymous poster hash: 1c5b4...0ce

[AnonymBruker]

Ikke skriv noen ting. Det er synd at det forsatt er slik, men det er omtrent garantert at du ikke får jobben om du sier du er gravid. Skjul det så godt du kan og ta det opp etter kontrakten er signert.

 

"Synd det fortsatt er slik"?? Graviditet er ikke en sykdom, men et eget valg. Hvorfor skal de ansatte noen som kommer til å være borte et helt år, de driver ikke med veldedighet heller. Da får man heller søke etter permisjonstiden. Å ikke opplyse om det er lureri, og jeg blir litt sjokkert over de som sier "skjul det". Ikke rart gravide ikke får jobb når man skal forsøke å skjule det for evt arbeidsgiver, tilliten forsvinner før første møte, så forstår dem godt.

Anonymous poster hash: 43e56...f2f

[Ixnay]

 

Det er ingenting som heter å være ganske gravid. Enten er du gravid, eller så er du ikke gravid.

Anonymous poster hash: 1c5b4...0ce

 

 

Why bother? Alle skjønte at hun mente at det ville være veldig synlig.

 

Ts, søk. Jeg har også hørt om noen som har vært gravid og fått jobb. Arbeidsgiver var villig til å vente siden hun var rett person.

 

Jeg synes ikke du skal skrive det i søknaden, som nevnt over så skal du selge deg inn. Gå på intervju, også forteller du at du er gravid der, og at du skjønner at det er en ulempe, men det er drømmejobben og du vil gjøre en knall jobb for arbeidsgiver.

 

Lykke til

[Tibbie]

Når er oppstart i stillingen, da?

 

Jeg sier som de andre. Ikke nevn det i søknaden. Selg deg skikkelig bra. Når du kommer på intervjuet og sier du er gravid, selger du deg enda mer. Da tenker de "kjipt at hun er gravid, men hun er virkelig perfekt for stillingen!". Da vil de kanskje heller lete etter en vikar for deg, sånn at de får den beste søkeren til jobben

Lykke til! Håper du får jobben!

 

 

Tenk på dette: Hvorfor skal de ønske å ansette en som ikke kan være i jobb før om et år? 

 

Dersom du klarer å finne en grunn er det bare å kjøre på, men ellers vil du nok ha vanskeligheter med å utforme en god søknad blant 300-400 andre. 

Anonymous poster hash: 4f5cf...36c

 

 

Det er jo akkurat det TS har tenkt på, og at dette er et problem

[Tibbie]

 

Det er ingenting som heter å være ganske gravid. Enten er du gravid, eller så er du ikke gravid.

Anonymous poster hash: 1c5b4...0ce

 

 

Du er så smart... Takk for opplysningen

[AnonymBruker]

Kan jeg spørre hva slags jobb dette er,med så mange søkere?

Anonymous poster hash: d7139...9f4

[lille_frosk]

 

Det er ingenting som heter å være ganske gravid. Enten er du gravid, eller så er du ikke gravid.

Anonymous poster hash: 1c5b4...0ce

 

Godt vi fikk klarhet i det så jeg slapp å gå på DEN blemmen i søknadsteksten i alle fall! 

 

Tusen takk for tips alle sammen! Det setter jeg kjempestor pris på!  Søknaden er nå sendt, men til dere som tenkte det - jeg har altså ingen forhåpninger om å få jobben. Jeg tror ikke jeg er enestående nok i mine kvalifikasjoner og erfaring til å danke ut mange, mange andre søkere når jeg faktisk ikke kan begynne å jobbe før et år etter de ønsker. Samtidig vinner man ikke lotto uten å sende inn kupong, og jeg tenker langsiktig her - det å vise sin interesse nå vil være positivt hvis det eventuelt blir utlyst et vikariat eller en ny stilling om et år eller tre! 

 

Søknaden er i alle fall den beste jeg har skrevet noen gang, og det føles bra å i alle fall ha meldt sin interesse, selv om jeg ikke skulle være det minste aktuell  

[AnonymBruker]

Drømmejobben er utlyst og jeg må søke. Vil være nesten fem mnd på vei når evt. intervjuer foretas, og derfor er det selvfølgelig uaktuelt å ikke opplyse om graviditet. Jeg vurderer å gjøre det allerede i søknadsteksten for å spille med åpne kort ... Jeg er kvalifisert for stillingen, svært motivert (som sagt, drømmejobben), men jeg vil ikke ha mulighet for å være der mer enn maks en mnd eller to før jeg forsvinner i permisjon. Av den grunn anser jeg det som veldig lite sannsynlig at jeg får den (dette er i tillegg en jobb hvor jeg tipper det vil komme inn en 300-400 søknader), men jeg må jo vise min interesse. Om ikke annet for å evt. bli husket til en annen gang ...

 

Men - har dere noen lure tips til hvordan jeg kan formulere meg i jobbsøknaden for å få frem at jeg er umåtelig interessert (og vil være et YPPERLIG valg!!), samtidig som jeg ikke kan starte før et års tid senere?

Jeg ville ikke opplyst om graviditet i søknaden. Rett og slett fordi det ikke inngår i dine kvalifikasjoner. Mange diskrimineres fordi de er gravide eller bare "er i rette alderen". Ikke server dem det på et sølvfat. Vil du ikke vite om du er kvalifisert og en av de aktuelle kandidatene? Da skriver du en vanlig søknad og gleder deg til å bli kalt inn til intervju. Da blir du vurdert på lik linje med de andre, istedet for at de tenker på forhånd at du ikke er aktuell pga graviditeten.

På intervjuet vil det nok komme opp naturlig. Da forklarer du når du kan begynne og hvordan du ønsker å gjøre det videre. Jeg vil si det er bedre å sitte ansikt til ansikt med det som potensielt kan bli din nye sjef og se reaksjonen. Du blir tross alt nybakt mor med alt det innebærer, og er sjefen en som ikke vil ansette en småbarnsmor er det vel like greit å få se det selv.

En liten oppmuntring: jeg har en venninne som fikk jobb til tross for gravid på intervju og at hun ble alenemor. Hun var best kvalifisert, så de valgte å vente på henne. Hverken hun eller arbeidsgiver har angret!

Anonymous poster hash: 33ff7...c8f

[AnonymBruker]

Det er jo akkurat det TS har tenkt på, og at dette er et problem

Nei. Det nytter da ikke å tenke at man sannsynligvis ikke vil få jobben på grunn av at man vil være borte i et år. Hva er da poenget med å søke? Poenget mitt er at hun skal gå litt i tenkeboksen og se på det litt fra et annet perspektiv. 

Anonymous poster hash: 4f5cf...36c

[AnonymBruker]

"Synd det fortsatt er slik"?? Graviditet er ikke en sykdom, men et eget valg. Hvorfor skal de ansatte noen som kommer til å være borte et helt år, de driver ikke med veldedighet heller. Da får man heller søke etter permisjonstiden. Å ikke opplyse om det er lureri, og jeg blir litt sjokkert over de som sier "skjul det". Ikke rart gravide ikke får jobb når man skal forsøke å skjule det for evt arbeidsgiver, tilliten forsvinner før første møte, så forstår dem godt. Anonymous poster hash: 43e56...f2f

Så barnefaren har ikke valgt det han da? Han går jo ikke glipp av drømmejobben fordi han må passe barnet sitt. Han mister ikke karrieremuligheter elle pensjonspoeng. Han får alt han vil ha han! Selv om kona kanskje er bedre kvalifisert!

Anonymous poster hash: 33ff7...c8f