Kollega som er syk hele tiden

[lady90]

Har en kollega med migrene som er borte i ett sett, omtrent hver uke og noen ganger 2-3 dager på 1 uke. I tillegg kommer sykt barn dager oppå det hele, så føler nesten at hen er mer borte enn på jobb. Slitsomt for oss andre som må ta over uferdige jobber hele tiden + at det blir utrolig hektisk for oss da vi er nokså få fra før. Men det er vel ikke noe å gjøre med sånt? Kan ikke akkurat si opp en person pga det, oppsigelsesvernet er så sterkt. 

[AnonymBruker]

Det er jo ikke så mye å gjøre hverken med migrene eller sykt barn, men er det ikke mulig å leie inn vikarer?

Anonymkode: aa892...be4

[AnonymBruker]

Ta det opp med sjefen. Det er sjefens jobb å ha nok ansatte så det ikke skal gå ut over andre ansatte om noen er syke.

Anonymkode: ae750...c71

[AnonymBruker]

Hvorfor er dette noe du legger deg opp i? Er du vedkommendes overordnede? 

Migrene kan for øvrig være svært hemmende for noen personer. Når vedkommende er borte hver uke, opp til flere dager, er det jo åpenbart at det er svært hemmende i hverdagen. 

Anonymkode: bb6d8...ab9

[AnonymBruker]

5 minutter siden, lady90 skrev:

Har en kollega med migrene som er borte i ett sett, omtrent hver uke og noen ganger 2-3 dager på 1 uke. I tillegg kommer sykt barn dager oppå det hele, så føler nesten at hen er mer borte enn på jobb. Slitsomt for oss andre som må ta over uferdige jobber hele tiden + at det blir utrolig hektisk for oss da vi er nokså få fra før. Men det er vel ikke noe å gjøre med sånt? Kan ikke akkurat si opp en person pga det, oppsigelsesvernet er så sterkt. 

Hva er det du mener er løsningen her da? 

Anonymkode: 888c2...f3d

[AnonymBruker]

Det er ikke hans skyld migrene er så hemmende, høres ut som du har dårlige holdninger. Sjefen sitt "område", ikke noe du skal legge deg opp i. Be om vikar eller noe. 

Anonymkode: de729...6ba

[Ruccula]

Huff sånne ansatte er et mareritt for en arbeidsgiver. Selv om det kanskje ikke er vedkommendes skyld så blir hun den første som rynker ved evt nedskjæringer. 

[AnonymBruker]

1 time siden, Ruccula skrev:

Huff sånne ansatte er et mareritt for en arbeidsgiver. Selv om det kanskje ikke er vedkommendes skyld så blir hun den første som rynker ved evt nedskjæringer. 

Ikke nødvendigvis med ansinitetslovene her i landet.

Hvis migrenen hemmer henne så ofte, så burde hun prøve å finne triggere og å lære å unngå dem. Kan hende hun må gå på en ganske så strikt diett for å luke ut problem-mat. Er dette en venn så kan du si at du er bekymret, og be henne Google Migraine Diet (det er en diet hvor du kutter ut Bl. A. Alt av melkeprodukter, sjokolade, mais, hvete, nøtter, kjøtt, vin, og mye mere, og gradvist introduserer matvarer om du hadde mindre migrene den måneden du kuttet alt.) Har prøvd den selv og det var noe forbanna dritt(!), men du lærer virkelig å kjenne dine egne triggere.

Kan i værste fall hende hun burde gå ned til delvis ufør (særlig hvis stress er en trigger)

Anonymkode: f310c...fab

[Kvalitet]

Ved 3-4 korte fraværsperidef (korte sykemeldinger og egenmeldinger) skal den ansatte kalles inn til møte med overordnet. Det kan være grunner for fravær som det kan være mulig å legge til rette for. Dog har du som ansatt ikke noe krav å denne informasjonen. Du må stole på at lederen gjør jobben sin. Har hatt tilsvarende kollegaer selv, og det er svært irriterende. 

[AnonymBruker]

Et øyeblikk siden, AnonymBruker skrev:

Ikke nødvendigvis med ansinitetslovene her i landet.

Hvis migrenen hemmer henne så ofte, så burde hun prøve å finne triggere og å lære å unngå dem. Kan hende hun må gå på en ganske så strikt diett for å luke ut problem-mat. Er dette en venn så kan du si at du er bekymret, og be henne Google Migraine Diet (det er en diet hvor du kutter ut Bl. A. Alt av melkeprodukter, sjokolade, mais, hvete, nøtter, kjøtt, vin, og mye mere, og gradvist introduserer matvarer om du hadde mindre migrene den måneden du kuttet alt.) Har prøvd den selv og det var noe forbanna dritt(!), men du lærer virkelig å kjenne dine egne triggere.

Kan i værste fall hende hun burde gå ned til delvis ufør (særlig hvis stress er en trigger)

Anonymkode: f310c...fab

Du snakker som om man kan velge å gå ned til delevis ufør.. Det er ikke noe man bare velger.

 

Anonymkode: 8333d...ee7

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Du snakker som om man kan velge å gå ned til delevis ufør.. Det er ikke noe man bare velger.

 

Anonymkode: 8333d...ee7

Det er en hel prosess, men i følge saksbehandleren min på nav, for en del år siden, så er det noe man må sette i gang selv, mere vet jeg ikke.

Anonymkode: f310c...fab

[Ruccula]

8 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det er en hel prosess, men i følge saksbehandleren min på nav, for en del år siden, så er det noe man må sette i gang selv, mere vet jeg ikke.

Anonymkode: f310c...fab

Ja, men i dette tilfellet ville prosessen tatt flere år og det er på ingen måte sikkert at hun ville fått ufør. Heldigvis er det ikke lett å få ufør.

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor er dette noe du legger deg opp i? Er du vedkommendes overordnede? 

Migrene kan for øvrig være svært hemmende for noen personer. Når vedkommende er borte hver uke, opp til flere dager, er det jo åpenbart at det er svært hemmende i hverdagen. 

Anonymkode: bb6d8...ab9

Er ikke det ganske klart? Hvis vedkommendes overordnede ikke tar tak i det, fører det til overbelastning på kollegene, noe som igjen vil føre til mistrivsel og kanskje flere sykemeldinger for disse igjen. Selvfølgelig kan både migrene og andre plager/ sykdommer være hemmende i hverdagen, men da må man få til en ordning som fungerer for kollegene også.

Anonymkode: b3a35...d94

[AnonymBruker]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Er ikke det ganske klart? Hvis vedkommendes overordnede ikke tar tak i det, fører det til overbelastning på kollegene, noe som igjen vil føre til mistrivsel og kanskje flere sykemeldinger for disse igjen. Selvfølgelig kan både migrene og andre plager/ sykdommer være hemmende i hverdagen, men da må man få til en ordning som fungerer for kollegene også.

Anonymkode: b3a35...d94

Da skal man ta det opp med leder at det er utilstrekkelig håndtering ved sykdom hos ansatte. Å spekulere i oppsigelse av den ansatte, eller sykdommen på generell grunn, er ikke greit.

Anonymkode: bb6d8...ab9

[wintergirl]

13 timer siden, AnonymBruker skrev:

Ikke nødvendigvis med ansinitetslovene her i landet.

Hvis migrenen hemmer henne så ofte, så burde hun prøve å finne triggere og å lære å unngå dem. Kan hende hun må gå på en ganske så strikt diett for å luke ut problem-mat. Er dette en venn så kan du si at du er bekymret, og be henne Google Migraine Diet (det er en diet hvor du kutter ut Bl. A. Alt av melkeprodukter, sjokolade, mais, hvete, nøtter, kjøtt, vin, og mye mere, og gradvist introduserer matvarer om du hadde mindre migrene den måneden du kuttet alt.) Har prøvd den selv og det var noe forbanna dritt(!), men du lærer virkelig å kjenne dine egne triggere.

Kan i værste fall hende hun burde gå ned til delvis ufør (særlig hvis stress er en trigger)

Anonymkode: f310c...fab

Kan enkelte mat utløse migrene anfall? Hva fant du ut på deg selv? Syns det er interessant å høre andres erfaringer også. Leste en artikkel for ikke så lenge siden at de nå faktis kan operer vekk kroniske smerter og migrene. Men hvor effektivt det er vites ikke. 

[AnonymBruker]

16 timer siden, AnonymBruker skrev:

Du snakker som om man kan velge å gå ned til delevis ufør.. Det er ikke noe man bare velger.

 

Anonymkode: 8333d...ee7

Hvis noen er syk 3-4 ganger tett (3-5 sykedager pr gang) så er ufør neste stasjon? 🙄😱

Anonymkode: fa956...5f2

[Gjest O.G.]

17 timer siden, lady90 skrev:

Har en kollega med migrene som er borte i ett sett, omtrent hver uke og noen ganger 2-3 dager på 1 uke. I tillegg kommer sykt barn dager oppå det hele, så føler nesten at hen er mer borte enn på jobb. Slitsomt for oss andre som må ta over uferdige jobber hele tiden + at det blir utrolig hektisk for oss da vi er nokså få fra før. Men det er vel ikke noe å gjøre med sånt? Kan ikke akkurat si opp en person pga det, oppsigelsesvernet er så sterkt. 

Ledelsesproblem det her. Foreslå for sjefen din at dere trenger vikar pga det blir for mye på dere andre når denne personen er borte fra jobb. 

[lady90]

40 minutter siden, O.G. skrev:

Ledelsesproblem det her. Foreslå for sjefen din at dere trenger vikar pga det blir for mye på dere andre når denne personen er borte fra jobb. 

Ingen kan steppe inn på så kort varsel, tar flere år å sette seg inn i jobben

[AnonymBruker]

1 minutt siden, lady90 skrev:

Ingen kan steppe inn på så kort varsel, tar flere år å sette seg inn i jobben

Så hvorfor tenker du at det er bedre med oppsigelse? 

Anonymkode: bb6d8...ab9

[Gjest O.G.]

11 minutter siden, lady90 skrev:

Ingen kan steppe inn på så kort varsel, tar flere år å sette seg inn i jobben

Men det gjør det jo fremdeles til et ledelsesproblem.