Jobber i en stor IA-bedrift. Har jeg krav på omplassering internt?

[AnonymBruker]

Som overskriften sier - jeg lurer på om jeg har krav på intern omplassering. Har fått en arbeidskade som har ført til 50% sykemelding over mange mnd (100% de første 4mnd). Nærmer seg faretruende 1 år med sykemelding (helt og gradert), men pga denne skaden klarer jeg ikke å fungere 100% i nåværende stilling.

 

Har jeg da krav på at denne bedriften finner en annen stilling til meg internt som jeg kan klare å jobbe 100% i ? (Ja - det er plenty av muligheter til å få en stilling som jeg vil tålerere bedre enn den jeg har nå - da denne jobben er veldig fysisk krevende, og jeg klarer ikke det pga skaden)

 

Evnt hvordan går man frem i en sånn prosess?

Anonymous poster hash: add20...989

[Gjest Margit Spat]

Alle arbeidsgivere: IA-bedrifter eller ei, har plikt til å tilrettelegge for at sykemeldte arbeidstakere skal komme raskest mulig tilbake til jobb. Tilretteleggingsplikten gjelder innen rimelighetens grenser, selvsagt, og rimelighetens grenser avhenger av virksomhetens størrelse, type og omfang. Det forventes mer av en stor virksomhet med svært mange og varierte oppgaver enn av en enkel, liten bedrift med færre oppgaver. 

IA-bedrifter har muligheter til å søke om økonomiske tilskudd i forbindelse med tilretteleggingsarbeidet, og er forventet å strekke seg litt lenger for å tilrettelegge.

 

Du kan ikke nødvendigvis kreve at arbeidsgiver "lager" en stilling som er tilpasset deg fullt og helt, i alle fall ikke dersom dette medfører betydelige ulemper for andre arbeidstakere, men du har rett til at det tilrettelegges for deg dersom det er mulig. 

 

Ta det opp med din nærmeste leder i første omgang. Ta også kontakt med tillitsvalgte/verneombud. IA-avtalen er en avtale som er inngått mellom både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Bedriftens IA-kontrakt er undertegnet av begge deler. Forbered deg godt med tanke på hvilket funksjonsnivå du har. Hva kan du jobbe med, hva kan du ikke jobbe med, hvilke muligheter ser du hos arbeidsgiver? Finnes det ledige stillinger i andre avdelinger, der du med få/ingen tilpasninger kan fungere? Hvilke tilretteleggingstiltak tror du at du trenger? osv

[AnonymBruker]

Som overskriften sier - jeg lurer på om jeg har krav på intern omplassering. Har fått en arbeidskade som har ført til 50% sykemelding over mange mnd (100% de første 4mnd). Nærmer seg faretruende 1 år med sykemelding (helt og gradert), men pga denne skaden klarer jeg ikke å fungere 100% i nåværende stilling. Har jeg da krav på at denne bedriften finner en annen stilling til meg internt som jeg kan klare å jobbe 100% i ? (Ja - det er plenty av muligheter til å få en stilling som jeg vil tålerere bedre enn den jeg har nå - da denne jobben er veldig fysisk krevende, og jeg klarer ikke det pga skaden) Evnt hvordan går man frem i en sånn prosess? Anonymous poster hash: add20...989

Etter to måneder i sykemelding skal du ha hatt et møte med din leder for å diskutere oppfølging og tilrettelegging. Det dere kommer frem til skal sendes til nav. Du skal ha signert på dette papiret før det sendes. Hva kom dere frem til der? Etter 6 mnd sykemelding skal du ha møte med leder og en fra nav for å diskutere videre plan. Da har du mulighet til å komme med forslag selv til hva du kan tenke deg å gjøre og vise til funksjon. Har ikke dette blitt gjort? I så fall bør du ta kontakt med leder eller nav å påpeke dette. Etter ett år i sykemelding går du over på aap tror jeg. Den gangen jeg var i lignende situasjon ble jeg bedt om å si opp jobben, da de ikke kunne tilrettelegge. Jeg var ung og gjorde som de sa... Usikker på hva jeg hadde hatt av rettigheter (ikke IA-bedrift), men jeg endte opp som naver. Siden du er arbeidsfør og vet der er tilretteleggingsmuligheter, så ville jeg tatt en prat med leder og nav i et møte for å komme frem til en løsning.

Anonymous poster hash: 6eb37...848