Hvrdan finne listen med søkere til en stilling i kommunen?

[AnonymBruker]

Det står i alle stillingsutlysninger fra kommunen at det vil være offentlig hvem som søker på stillingen  -altså at andre kan se navnene på de som har søkt stillingen.

Men hvordan/hvor finner man dette? Har søkt en jobb i nabokommunen - det var 16 søkere totalt, og jeg lurer på hvem jeg "konkurerer mot" i denne stillingen.

 

Blir takknemlig for saklige svar!

Anonymous poster hash: a20fd...c06

[Gjest Margit Spat]

Det finnes to typer søkerlister: en offentlig tilgjengelig søkerliste og en utvidet søkerliste.

Den offentlig tilgjengelige søkerlisten, som f.eks gjerne trykkes i lokalaviser osv, ligger i kommunens post- og sakslister.

Den utvidede søkerlisten må man be kontaktperson(-ene) for stillingen om. Man har rett til utvidet søkerliste dersom man er part i saken, og det er man når man er søker på stillingen. 

 

Siden den offentlige søkerlisten kun inneholder navn, alder og bosted, vil jeg anbefale deg å be om utvidet søkerliste. Da får du vite mer om de ulike kandidatenes bakgrunn (utdanning og erfaring). 

[AnonymBruker]

Det finnes to typer søkerlister: en offentlig tilgjengelig søkerliste og en utvidet søkerliste.

Den offentlig tilgjengelige søkerlisten, som f.eks gjerne trykkes i lokalaviser osv, ligger i kommunens post- og sakslister.

Den utvidede søkerlisten må man be kontaktperson(-ene) for stillingen om. Man har rett til utvidet søkerliste dersom man er part i saken, og det er man når man er søker på stillingen. 

 

Siden den offentlige søkerlisten kun inneholder navn, alder og bosted, vil jeg anbefale deg å be om utvidet søkerliste. Da får du vite mer om de ulike kandidatenes bakgrunn (utdanning og erfaring). 

Takk for svar! Men forsto det slik at man faktisk også har krav på å få tilsendt dokumenter og referat fra intervju til/på den personen som blir innstilt - stemmer det? Og hvilke dokumenter er det da snakk om - feks søknaden til denne kandidaten? 

Grunnen til at jeg spør er fordi dette er en jobb som sjelden utlyses - og jeg vil virkelig forstå hva kommunen faktisk trenger og ønsker seg - og på den måten gjøre de endringene/tiltakene/erfaringene som de foretrekker. Altså rett og slett for å lære. For stillingsannonsene er alltid ekstremt generelle - og jeg var overbevist (utfra stillingsannonsen) om at jeg i det minste vill ekalles inn til intervju - basert på hva de ønsket og at jeg matchet alle kravene..

Setter stor pris på svar hvis du vet hva mer jeg som søker kan be om av opplysninger vedr denne jobben og prosessen, og ikke minst ifht den kandidaten de velger å ansette.

Anonymous poster hash: a20fd...c06

[Rosalie]

Innsyn i søkerliste – arbeidsgivers opplysningsplikt

Sturla Johnsen, advokat i Advokatfirma Raugland AS, publisert 12.04.2013

Offentlig og privat sektor har ulike regler for innsyn i ansettelser.

Innen privat sektor er det normalt ikke krav om at arbeidsgiver skal gi innsyn i dokumenter eller opplyse hvilke vurderinger som ligger til grunn i tilsettingssaker. Unntak kan blant annet følge av tariff avtale og særskilte lovbestemmelser. Et eksempel er arbeidsmiljøloven paragraf 13–7. Dersom en arbeids- søker mener seg forbigått som følge av diskriminering i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 13 (alder, politisk syn med mer), pålegges arbeidsgiver skriftlig å opplyse hvilken utdanning, praksis og klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har.

I offentlig sektor er reglene noe annerledes enn i privat sektor. Saker om tilsetting i den offentlige forvaltning er unntatt fra reglene om dokumentinnsyn i forvaltnings- loven paragraf 18. Justis- departementet har derfor gjennom forskrift nummer 1456 av 15.12.2006 (forvaltningsforskriften) foretatt en utdyping og presisering av innsynsretten i tilsettingssaker innen offentlig sektor.

Forvaltningsforskriftens paragraf 15 fastslår at den som har søkt en stilling, har rett til innsyn i en utvidet søkerliste. I tillegg til utvidet søkerliste har søkerne rett til innsyn i søknadene, med vedlegg, til de som blir innstilt eller tilsatt i stillingen. Dersom opplysninger som en part har krav på etter forskriften, er tatt inn i et annet dokument som parten har adgang til, kan forvaltningen vise til dette. Retten til å gjøre seg kjent med sakens dokumenter gjelder også etter at det er truffet vedtak om tilsetting i saken.

Søkeren har i henhold til Forvaltningsforskriftens paragraf 16 også rett til å få gjøre seg kjent med de deler av et dokument som inneholder faktiske opplysninger og vurderinger om søkeren selv. Faktiske opplysninger inkluderer også sammendrag eller annen bearbeidelse av faktum.

Forvaltningsforskriften paragraf 16 a-c inneholder dog en del unntak fra hovedregelen. En søker har ikke rett til å se vurderinger som er gitt av tilsettingsorganet, innstillingsmyndigheten, noen som forbereder saken for disse eller som uttaler seg i egenskap av å være særlig rådgiver eller sakkyndig. Det er også gjort unntak for vurderinger fra partenes nåværende eller tidligere arbeidsgiver eller noen som har handlet på vegne av disse. Det er også unntak for vurderinger gitt av tidligere oppdragsgivere eller i særlige tilfeller personer som parten har hatt nær yrkesmessig kontakt med.

En part har også rett til å gjøre seg kjent med de deler av dokumentet som inneholder faktiske opplysninger om søkere som har blitt innstilt eller tilsatt i stillingen. Det forutsettes at slike opplysninger skal ha hatt betydning for avgjørelsen.

Forvaltningsforskriftens paragraf 18 gir parten innsynsrett i skriftlige referater som gjengir hva parten selv har sagt i intervju, dersom slikt referat er skrevet. En søker har også rett til å se et eventuelt referat fra intervju med en som er innstilt eller tilsatt i stillingen, dersom referatet inneholder nye opplysninger eller anførsler som er av betydning for saken. Søkeren har ikke rett til å gjøre seg kjent med vurderinger som er fremkommet i forbindelse med intervjuet.

Forvaltningsforskriftens paragraf 19 inneholder også regler om at søkeren har rett til å gjøre seg kjent med hvem som er innstilt til stillingen og den rekkefølgen de er innstilt i. Søkeren har også rett til å gjøre seg kjent med om det foreligger dissens mellom medlemmene av vedkommende innstillings- myndighet, samt hvor mange stemmer hver av de innstilte søkerne har fått.

Forvaltningsforskriftens paragraf 19 fastslår at man som utgangspunkt ikke har rett til å se begrunnelsen som innstillingsmyndigheten har gitt for innstillingen, men at man har rett til å se de deler av innstillingen som inneholder nye faktiske opplysninger og anførsler av betydning for saken.

https://www.utdanningsforbundet.no/Hovedmeny/Lonn-og-arbeidsvilkar/Tema-A-A/Fagartikler/Tilsetting/Innsyn-i-sokerliste---arbeidsgivers-opplysningsplikt/

Endret 10. oktober 2015 av Rosalie