Utfordringer ifht referanser.. Hva gjør jeg?

[AnonymBruker]

Jeg leter for tiden etter ny jobb - trives ikke supergodt der jeg er nå, men vet jeg gjør en god jobb og har fått gode tilbakemeldinger både i nåværende og tidligere jobber. Problemet mitt ligger i referanser fra ledere ifht nye jobber:

1) Nåværende jobb; leder går i permisjon og slutter når permisjonen er over. Kjenner ikke vedkommende "privat" og har hatt lite kontakt med vedkommende utover medarbeidersamtaler, og tørr derfor ikke spørre vedkommende om mobilnr ifht referanser. Vedkommende er heller ikke tilgjengelig på arbeidsplassen lenger. Ny leder kjenner meg overhode ikke - hun har akkurat begynt i jobben..

2) Leder på min formge jobb mislikte sterkt at jeg sluttet (jobbet der kun i 1 år, og hun ble tydelig irritert da jeg sa opp. Vet at hun satt stor pris på min kompetanse, og vi hadde godt samarbeid frem til jeg sa opp. Hun ga forøvrig kun "grei nok" referanse mot min nåværende jobb, og hadde plutselig lagt veldig vekt på at jeg hadde hatt lang fravær" - noe som nesten gjorde at jeg IKKE fikk nåværende jobb. Dette fraværet var etter uventet og brå tap av nært familiemedlem, noe som gjorde at jeg "gikk i kjelleren" psykisk og hadde sykemelding i rundt 8-9 uker….

3) Leder for jobben før der igjen; denne bedriften er kjøpt opp og "eksisterer" ikke lenger i den foremn den var da jeg jobbet der. Hun som var min leder i denne jobben har forlengst forduftet, og finner henne ikke på gule sider eller lignende, vet ikke hvor hun jobber nå.

Jeg var nylig til 2 gangs intervju på en spennende jobb, og fikk inntrykk av at jeg var innstilt som nr 1, men at de skulle ta en referansesjekk og en siste vurdering. Har ikke hørt fra bedriften siden dette, og mistenker sterkt at den eneste lederreferansen jeg kunne oppgi - som var min forrige jobb (nr 2) igjen har gitt en "dårlig" referanse. Og helt seriøst; Jeg VET jeg gjorde en god jobb i den jobben, var egentlig "overkvalifisert", og at de tok det tungt da jeg sluttet.

Så nå sitter jeg her - og har mest sannsynlig mistet en god jobb pga en surmaga tidligere leder. Lite jeg kan gjøre med akkurat det, men hva gjør jeg i nærmeste fremtid ifht leder-referanse? Alle bedrifter vil jo ha det, og jeg har per nå kun denne ene lederen jeg kan oppgi… Hva ville du gjort?

Anonymous poster hash: 9e197...1b4

[AnonymBruker]

Uff, skikkelig kjip situasjon. Jeg har også slitt med referanser, har litt arbeidserfaring fra utlandet og jobbene før der er sånn 5-6 år siden, føler det er for lenge til å ringe sjefer som ikke husker meg.

Dermed må en prøve å tenke litt ut av boksen. Har du noe frivillig erfaring og noen ledere der som kan være referanse? Har du noen medarbeidere som har hatt litt ansvar for deg? Andre kollegaer med lederansvar?

Anonymous poster hash: d265e...c95

[Gjest Gjest_Idja]

Du må ikke bruke en leder som referanse.

[AnonymBruker]

Bruk tidligere og/eller nåværende kollegaer som referanse. Funker fint det

Anonymous poster hash: 5ca04...2cd

[AnonymBruker]

Når jeg ansetter blir jeg skeptisk dersom det ikke oppgis ferske lederreferanser. Unntaket er dersom jeg får en forklaring (og den må være god).

Anonymous poster hash: 40e0b...361

[AnonymBruker]

Du må ikke bruke en leder som referanse.

TS her - jo det må jeg. Jeg har blitt bedt om dette på de siste runder med intervjuer/ansettelser - både i privat og offentlig sektor.

Har jo selvsagt gode kollegareferanser fra de 3 siste jobbene, men mangler alstå en leder som an gi en saklig referanse. Ønsker jo selvsagt ikke en falsk god referanse - men vil jo ikke at den skal være falsk negativ også - bare fordi jeg valgte å slutte på den jobben...

Problemet er jo at det bare blir så feil å si at jeg ikke har noen leder referanse, og også feil å påstå at den lederen gir et feilaktig inntrykk av meg. Om hun hadde fokusert på min innsats, omgjengelighet og arbeidskapasitet - så vet jeg jo at den ville vært en god referanse. Men hun vil tydeligvis ikke at jeg skal lykkes i videre karriere...

Blir helt oppgitt her…… Utrolig irriterende at mangel på en saklig leder referanse skal frata meg muligheter til en bra jobb hvor jeg kunne trives, utvikles og lykkes………..

Anonymous poster hash: ef143...c68

[Sandie]

Det eneste du kan gjøre er å si det som det er.De fleste arbeidsgivere vil ha forståelse for en slik situasjon, og ikke bruke det mot deg.

[AnonymBruker]

Sjekket du skikkelig med forrige leder at hun ville stille som referanse og hun sa ja?

Du kunne også snakket med sjefen du har nå, selv om hun er i permisjon. Du trenger ikke ha et "personlig" forhold til henne, hun trenger bare si at du har gjort jobben din som du skal.

Anonymous poster hash: 7b4e4...342

[AnonymBruker]

Du må ikke bruke en leder som referanse.

Jeg fikk spesifisert at de ville ha to ledereferanser + en kollega sist jeg var på intervju.

Anonymous poster hash: d265e...c95