Arbeidsgiver mener jeg ikke har rett til betalt hjemmelag med sykt barn..

[AnonymBruker]

Selv om jeg har vært ansatt i 6 uker i jobben.

Hun mener jeg må ha vært ansatt i 2 mnd for å kunne benytte egenmelding.

Dette mener jeg ikke kan stemme Da jeg har lest i arbeidsreglementet at en skal ha vært ansatt i minst 4 uker, før en kan få betalt hjemmedag med sykt barn..

Hva mener dere?

Anonymous poster hash: ce924...072

[AnonymBruker]

Hvis det står i reglementet kan du vel bare vise henne det? Det er ikke noe vi kan mene noe om

Anonymous poster hash: 5fcf8...3b2

[Filippa90]

Det stemmer med 2 mnd ja

[AnonymBruker]

Det stemmer med 2 mnd ja

For å benytte egenmelding på seg selv, så må en være ansatt i 2 mnd.

Men dette gjelder ikke for barn.

TS

Anonymous poster hash: ce924...072

[Betty Blue]

Du har rett.

Dette er lovfestet i aml, og er ikke avhengig av hver bedrifts arbeidsreglement.

Fra du har arbeidet tilsvarende 100 % stilling i 4 uker, så har du rett på å benytte egenmelding og få lønn ved sykt barn dag.

For å ha rett til å benytte egenmelding ved egen sykdom og få lønn, så må du ha arbeidet i 8 uker tilsvarende 100% stilling.

Endret 30. oktober 2014 av Ibsenfrue

[litle_my]

For å ha rett til å benytte egenmelding ved egen sykdom og få lønn, så må du ha arbeidet i 8 uker tilsvarende 100% stilling.

Stillingsprosenten er vel ikke relevant?

[AnonymBruker]

Du har rett.

Dette er lovfestet i aml, og er ikke avhengig av hver bedrifts arbeidsreglement.

Fra du har arbeidet tilsvarende 100 % stilling i 4 uker, så har du rett på å benytte egenmelding og få lønn ved sykt barn dag.

For å ha rett til å benytte egenmelding ved egen sykdom og få lønn, så må du ha arbeidet i 8 uker tilsvarende 100% stilling.

Ok. Jeg jobbet 100% i disse ukene, men hadde ikke kontrakt på dette før nå..

Har 80% fast jobb på papiret , men jobber likefullt 100% nå som i starten.

Har jeg fremdeles rett på full lønn da?

Anonymous poster hash: ce924...072

[Betty Blue]

Reell stillingsprosent man har jobbet er relevant. Jobber man 50% må man ha vært ansatt dobbelt så lenge. Du har krav på lønn ved sykt barn- dag etter 4 uker TS.

[Puny]

hvor gammelt er barnet? Mener å huske at man ikke har krav på det etter at barnet er 12...

[AnonymBruker]

Mener man har rett på dette fra første dag, men bedriften plikter ikke å betale arbeidsgiverandel før etter (enten 4, 6 eller 8 uker, husker ikke). Dvs, at du da må søke direkte til NAV for å få betalt for egenmelding eller tilsvarende.

Anonymous poster hash: 57c45...dad

[Celtic Heart]

hvor gammelt er barnet? Mener å huske at man ikke har krav på det etter at barnet er 12...

Man har rett på å være hjemme med sykt barn ut det året de fyller 12. På særskilt grunnlag kan fastlegen søke om utvidet ordning for eldre barn også.

Ellers er regelen at man må ha arbeidet 8 uker for å kunne bruke egenmelding, 4 uker for barns sykdom. Det er helt vanlig at stillingsprosent regnes opp mot opparbeidingen av egenmelding/sykt barn dager.

[AnonymBruker]

hvor gammelt er barnet? Mener å huske at man ikke har krav på det etter at barnet er 12...

14 mnd.

TS

Anonymous poster hash: ce924...072

[Mohair]

Hæ? Så man må liksom vente i ti måneder før man kan ta egenmelding om man er ansatt i en 20% stilling? Nei, det er bare tull!!

[Gjest Mrs. Random Nick]

Hvis du har lest det i reglementet så forstår jeg ikke hvorfor du må snakke med oss om det.

Finnes det en HR-person etc på jobben din? Ev. tillitsvalgt? Ta det opp med vedkommende + vis konkret regel til sjefen din i tekstformat!!

Endret 31. oktober 2014 av Spirrevirrevipp

[Gjest gurimalla]

Folketrydgloven 9-8: arbeidsgiveren yter omsorgspenger dersom arbeidsforholdet har vart i minst 4 uker.