er dette lov?

[AnonymBruker]

Vi har en sjef som nedbemanner og kutter på ansattes timer samtidig som hun ansetter flere på praksisplass fra nav, til å jobbe de samme timene. Er det i det hele tatt lov? Forstår jo selvfølgelig at sjefen heller vil ha dem som jobber gratis, men føler ikke det er helt greit?
 

Anonymkode: a93dd...ba5

[AnonymBruker]

De som er der på praksis skal jo bare være der kortere perioder, og om det er sånn at dere får færre timer mens naverene er der, men så får mer å gjøre når de forsvinner, ville jeg vurdert å snakke med foreninga. Eller funnet meg en annen jobb. Dere må jo lære opp nye hele tiden og det kan bli masete om dere ikke får mer lønn for strevet.

Anonymkode: 2fe22...81c

[Strixvaria]

De som er på praksisplass vis NAV skal vel strengt tatt bare overlappe med de ansatte, og ikke regnes som "fullstendig arbeidskraft" som sådan..? Det er dessverre flere som driver på sånn når muligheten er til stede, og det er ikke greit, verken for de ansatte i bedriften eller for de fra NAV som er på arbeidstrening/utplassering og som får ansvaret og forventningene til en fulltidsansatt dumpet i fanget selv om de i teorien bare skal "henge på" de som allerede er der, og kunne jobbe i et tempo tilpasset deres helsesituasjon.

Er du fagorganisert vil jeg anbefale at du tar kontakt med din aktuelle fagforening. Dersom dette ikke er drømmejobben og du uansett ikke har noen planer om å bli værende ville jeg også begynt å søke andre jobber.. 

NB! Dersom det er snakk om fast ansatte med en gitt stillingprosent som plutselig får færre timer enn de har krav på ifølge sin arbeidsavtale uten at dette er noe de har gått med på (og dermed underskrevet ny arbeidsavtale med ny prosent/nye timetall) er det ikke bare ugreit, men ulovlig. Da kan arbeidstilsynet gjerne kontaktes