Frist for vaktlister?

[AnonymBruker]

Finnes det noen frist for når vaktlister må være tilgjengelig for de ansatte, dersom de ansatte skal være "bundet"? 

Ser paragrafen under sier noe om 2 uker før iverksettelsen. Vil det da si at dersom vaktlisten ikke kommer senest to uker før dagen jeg blir satt opp på jobbing, så er jeg ikke bundet? 

Jobber i en kiosk, og vi har ennå ikke fått vaktliste for siste halvdel av januar. Vil det da si at dersom den feks. kommer i morgen, og det står at jeg skal jobbe 23. januar (som er to uker fra i dag), så kan ikke sjefen "tvinge" meg til det? 

 

§ 10-3.Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

Anonymkode: e65ea...dd1

[AnonymBruker]

Jeg jobber i matbutikk og har samme "problemet". Vi får ofte ikke arbeidslistene for uken som kommer før fredag/lørdag/søndagen før. Altså bare noen dager før. Likevel sier sjefen vi må jobbe vaktene vi er satt opp på og hvis ikke det passer er det vårt eget ansvar å bytte dem. Tror de skal komme to uker før i følge loven, men at det er veldig avhengig av sjefen når de faktisk kommer..

Anonymkode: 1e83c...620

[AnonymBruker]

De skal komme to uker før, ja. Hvorfor har dere ikke faste turnuslister som gjelder f.eks ett år i gangen? Må da være lettere å forholde seg til både for sjefen og dere, enn nye lister hver uke.

Anonymkode: 67670...4c8

[AnonymBruker]

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg jobber i matbutikk og har samme "problemet". Vi får ofte ikke arbeidslistene for uken som kommer før fredag/lørdag/søndagen før. Altså bare noen dager før. Likevel sier sjefen vi må jobbe vaktene vi er satt opp på og hvis ikke det passer er det vårt eget ansvar å bytte dem. Tror de skal komme to uker før i følge loven, men at det er veldig avhengig av sjefen når de faktisk kommer..

Anonymkode: 1e83c...620

Ja, det kommer jo an på sjefen når de faktisk kommer, men jeg sikter til hva jeg som ansatt egentlig har rett til. Altså, hvis sjefen kommer med vaktlister i morgen og det står at jeg skal jobbe 23. januar, da kan jeg egentlig nekte, siden det er under to uker til, og dermed blir det ikke mitt ansvar at noen andre tar vakta? 

10 timer siden, AnonymBruker skrev:

De skal komme to uker før, ja. Hvorfor har dere ikke faste turnuslister som gjelder f.eks ett år i gangen? Må da være lettere å forholde seg til både for sjefen og dere, enn nye lister hver uke.

Anonymkode: 67670...4c8

Vi har ikke nye lister hver uke, men for ca. 1 måned om gangen. Men problemet er at vaktlistene kommer så utrolig sent. Per i dag aner jeg ikke hvilke vakter jeg har etter 17. januar, fordi det er ikke kommet lister som går lengre ennå. Jeg har planlagt hyttetur med svigerfamilien helgen 22.-24. januar, og ser derfor an muligheten til å kunne nekte å jobbe den helgen hvis jeg ser jeg er satt opp når vaktlisten kommer. Veldig irriterende å ikke vite når man jobber, de aller fleste planlegger jo livet sitt litt fram i tid. Sjefen unnskylder seg alltid med at hun er syk, det er travelt etc., men at vaktlista skal "komme snart, i løpet av uken" osv. 

Anonymkode: e65ea...dd1

[AnonymBruker]

Ja, det kan du vel. Spesielt hvis du ikke har noen faste vakter i kontrakten, eller det er vakter utover den kontrakten. Dog, du kan gi sjefen beskjed om den helgen. Du kan nok også gi sjefen beskjed om den paragrafen, for det virker ikke som hun har peiling. Jeg syns det der er en stor uting

Anonymkode: 17fcd...253

[AnonymBruker]

(At det tar så tid med vaktlister, altså. Uting. Hun kan lage lister for lengre perioder hvis et er så himla vanskelig)

Anonymkode: 17fcd...253

[AnonymBruker]

27 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Ja, det kan du vel. Spesielt hvis du ikke har noen faste vakter i kontrakten, eller det er vakter utover den kontrakten. Dog, du kan gi sjefen beskjed om den helgen. Du kan nok også gi sjefen beskjed om den paragrafen, for det virker ikke som hun har peiling. Jeg syns det der er en stor uting

Anonymkode: 17fcd...253

 

26 minutter siden, AnonymBruker skrev:

(At det tar så tid med vaktlister, altså. Uting. Hun kan lage lister for lengre perioder hvis et er så himla vanskelig)

Anonymkode: 17fcd...253

Det er jeg helt enig i! Men jeg lurer på, det som står i arbeidsmiljøloven gjelder for alle typer arbeiderplasser, ja? Der jeg jobber er det ikke tariffavtale, så vi får feks. dårligere betalt enn vi hadde fått om det var tariff. Ble litt usikker, og litt flaut å påpeke denne paragrafen til sjefen hvis den egentlig ikke gjelder for vår arbeidsplass

Anonymkode: e65ea...dd1

[AnonymBruker]

En arbeidskontrakt kan ikke ha dårligere betingelser enn det som faktisk står i loven. Loven står over kontrakten på det punket. Så bare bank i bordet med paragrafen du

 

Uting med sånne arbeidsgivere... 

Anonymkode: ada5e...efc

[AnonymBruker]

jeg skal på jobb imorgen, men ikke fått timeliste, eller vet når jeg begynner på jobb... Tragisk opplegg..

Anonymkode: 0b875...a23

[Hecubaa]

Hos oss skal de ansatte vite fem uker i forveien når de jobber, men det er veldig enkelt når de har faste vakter og turnusen bare rulerer.

Endret 10. januar 2016 av Hecubaa

[AnonymBruker]

Hvis du har mulighet, sjekk høyere opp i systemet. Ring HR og prat med dem, kanskje dere har regler som tilsier lengre varsel enn AML. Tariff eller ikke, INGEN særavtaler, tariffavtaler, regler på arbeidsplasser, mm, kan være dårligere enn selveste arbeidsmiljøloven.  

Anonymkode: 17fcd...253

[AnonymBruker]

22 timer siden, AnonymBruker skrev:

jeg skal på jobb imorgen, men ikke fått timeliste, eller vet når jeg begynner på jobb... Tragisk opplegg..

Anonymkode: 0b875...a23

Da gjør ikke den som har ansvaret for dette jobben sin. Jeg håper dere melder det videre opp i systemet, for slik skal det ikke være. Ikke ta på dere ansvaret for at en leder ikke gjør jobben sin. Det kan fort bli at denne lederen skylder på dere når han/hun ikke klarer å dekke vaktene. I realiteten er det lederen selv som har skylden.

jeg skjønner ikke at det skal være så stort problem å sette opp en vaktliste som varer f.eks 6mnd. Da ver alle hvor og når de skal jobbe, og blir det endringer kan folk si ifra i god tid. Enklere for både leder og ansatte.

Anonymkode: 67670...4c8