"Problemet er hvite, middelaldrende menn..."

[AnonymBruker]

http://e24.no/naeringsliv/nho-aarskonferanse-2016/hodejeger-om-direktoerene-hvit-etnisk-norsk-mann-i-40-50-aarene/23591852

Vi bor i Norge. I Norge er de fleste hvite, skulle man tro ihvertfall. Men det at det er flest hvite i lederstillinger? Fysj, fysj.

Man ser også klart at kvinner fokuserer mest på administrasjon og markedsføring når det kommer til utdanning, menn fokuserer mest på finans og administrasjon. Kvinner får som flest barn på et punkt i livet sitt, og da blir det vanskelig å ha lederstillinger samtidig. Det er en rekke andre faktorer som forklarer skillet mellom menn og kvinner i lederstillinger.

Hvorfor skal man ha en stor mangfold? Hver gang det blir sagt at vi trenger mer mangfold så kommer aldri ordet "fordi" etter. Det er bare antydet at mangfold er positivt, og at det må vi fokusere på, ikke noe annet.

Skulle en eier av en bedrift virkelig ha en tankegang i hodet sitt som: hahaha, i dag ansatte jeg en mann ovenfor en kvinne. Mannen er en idiot, men pytt pytt, så lenge kvinner ikke får lederjobber så er jeg fornøyd. Hvor mye penger selskapet tjener bryr jeg meg ikke om, så lenge kvinner ikke får lederjobber.

Det er ufattelig hvordan folk kan tenke at det er en stor mannlig konspirasjon mot kvinner. Hvor penger, ressurser og absolutt alt blir ofret for å forhindre at kvinner får lederjobber...

Anonymkode: 3acaf...54a

[herzeleid]

Var vell hun som var på dagsnytt atten tidligere i dag/går? Virket ikke som hun hadde tenkt så veldig nøye over problemet.

Som trådstarter nevner, de fleste her til lands er hvite, og blant topplederkandidatene utgjør antagelig mørkhudede en forsvinnende liten andel. At de fleste er hvite fremstår derfor som helt naturlig, og uproblematisk.

De fleste er middelaldrende. Jeg stusser ofte over at det skulle være et problem. Er det ikke naturlig at man ønsker de med mest erfaring i de høyeste stillingene? Argumentet fremstår for meg ufattelig svakt.

De fleste er menn. Vi vet fra andre undersøkelser at menn er mer villige til å satse, og til å legge alt inn i et felt, mens kvinner ofte vegrer seg for å gå "all in". Flertallet av de aktuelle kandidatene er antagelig menn, og det vil dermed være et betydelig større utvalg blant menn. Dermed er sannsynligheten for at den dyktigste kandidaten er en mann større. Vi vet også fra før at menn har en IQ fordeling som er mer fordelt på uteliggerne, mens kvinner holder seg nærmere gjennomsnittet. Det vil si at blant de dummeste menneskene vil menn dominere. Det vil også si at menn vil dominere blant de smarteste. Mye tyder med andre ord på at det alltid vil være en skjevfordeling, med mindre vi starter å aktivt diskriminere menn. Det er godt mulig at diskriminering av kvinner er en del av bildet, men at det er hovedgrunnen er hakket vanskeligere å akseptere. 

 

 

[Gjest Trollkarlen]

Kvinner sin svakhet er at de vil ha alt. De vil maksimere alt i livet sitt. Det er ikke mulig, derfor når de aldri toppjobbene da jobbene krever så mye. Lev livet som en mann og du får toppjobben. Så enkelt er det. Hvordan lever en mann? Vel en mann bryr seg kun om 1 ting over alt annet. Han har 1 ting han vil maksimere, resten må ofres. Det er f.eks blant annet derfor det er så mange flere nobelprisvinnere som er mann. Menn har tunnelsyn og derfor er det så mange flere på toppen. Kvinner kan ha tunnelsyn og, men de er i mindretall.

Endret 8. januar 2016 av Trollkarlen

[AnonymBruker]

6 minutter siden, Trollkarlen skrev:

Kvinner sin svakhet er at de vil ha alt. De vil maksimere alt i livet sitt. Det er ikke mulig, derfor når de aldri toppjobbene da jobbene krever så mye. Lev livet som en mann og du får toppjobben. Så enkelt er det. Hvordan lever en mann? Vel en mann bryr seg kun om 1 ting over alt annet. Han har 1 ting han vil maksimere, resten må ofres. Det er f.eks blant annet derfor det er så mange flere nobelprisvinnere som er mann. Menn har tunnelsyn og derfor er det så mange flere på toppen. Kvinner kan ha tunnelsyn og, men de er i mindretall.

Det kreves langt mindre av menn når det gjelder familieforøkelse. Familieforøkelse er også noe som generelt er mer viktigere hos kvinner enn menn, samt menn har mye lengre tid på seg enn kvinner. Menn kan dermed nå karrieretopp før familiestifting i større grad enn kvinner kan. 

Karriereklatring er også noe som i bunn og grunn er viktigere (på generell grunn) for menn enn for kvinner. 

Det er nok gamle kjønnsmønstre som henger igjen, men også naturlige instinkter. 

Anonymkode: 475b0...5c7

[AnonymBruker]

11 minutter siden, Trollkarlen skrev:

Kvinner sin svakhet er at de vil ha alt. De vil maksimere alt i livet sitt. Det er ikke mulig, derfor når de aldri toppjobbene da jobbene krever så mye. Lev livet som en mann og du får toppjobben. Så enkelt er det. Hvordan lever en mann? Vel en mann bryr seg kun om 1 ting over alt annet. Han har 1 ting han vil maksimere, resten må ofres. Det er f.eks blant annet derfor det er så mange flere nobelprisvinnere som er mann. Menn har tunnelsyn og derfor er det så mange flere på toppen. Kvinner kan ha tunnelsyn og, men de er i mindretall.

Og det er selvsagt tull at kvinner aldri når toppjobbene. 

Anonymkode: 475b0...5c7

[Erazor]

Det har vært gjort en del undersøkelser som viser at mange, bevisst eller ubevisst, blir negativt innstilt til lederegenskaper som blir ansett som positivt dersom man er en mann. Mange i rekrutteringsposisjon ser også etter personer som er lik seg selv og som man kan relatere seg til. I tillegg er det dessverre også slik at en mann kan gis en jobb ved å ha potensial, mens en kvinne må anses for å være (over)kvalifisert for å få den samme stillingen. Derfor er det ikke til å stikke under stol at det i mange tilfeller finnes en forskjellsbehandling, selv om det ikke nødvendigvis gjøres bevisst.

Selvsagt er det ikke alltid slik, men det betyr ikke at man skal benekte at det skjer.

[Gjest Trollkarlen]

17 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Og det er selvsagt tull at kvinner aldri når toppjobbene. 

Anonymkode: 475b0...5c7

Og jeg skrev ikke at kvinner aldri får toppjobbne. Jeg skrev at kvinner som prøver å maksimere hele livet sitt ikke får dem. Det samme gjelder jo menn. Det finnes helt sikkert de som klarer å maksimere hele livet sitt som har toppjobb, men hvor mange er det i forhold til antall toppjobber? De som sitter på en toppjobb kan alle fortelle deg at de har ofret noe.

Jenter stresser seg syke. Alt skal være maksimert! Men ja, menn har fordelen med at familiedelen av "Det Perfekte Liv" ikke påvirker dem noe særlig i forhold til kvinner. Betyr ikke at man er nødt til å begynne med å kompensere eller drive kvotering.

Kvinnene som er mer som menn stresser seg ikke syke og de har toppjobb. Så enkelt er det.

Endret 8. januar 2016 av Trollkarlen