Sjefen har lurt meg i en felle

[AnonymBruker]

Eller, ihvertfall slik det føles som.

Dette er en butikkjobb. Jeg hadde høy prosentstilling, men hun var ikke fornøyd med meg, så hun sa at jeg enten skal godta en mye mindre stilling, eller at hun måtte si meg opp. Så jeg godtok det. 

Nå har hun gitt meg 2 vakter for hele måneden, og 9 vakter til en annen som har like mye stilling som meg på papiret. Det er veldig klart hun ikke ønsker å ha meg der. Vi jobber like hardt, hun andre og jeg. Vi er like gamle. Eneste er at sjefen min liker meg mindre. Har hun lov til å drive på slik som hun gjør?

Jeg vet også at hun har sendt sine andre venniner rundt i andre butikk for å spionere på meg. Hun stiller spørsmål om meg til andre for å få informasjon om meg. Dette er uetisk, det er det jo. Men er det lov? Hva er mine rettigheter her. Hva kan jeg gjøre? Det føles veldig frustrerende og umulig. Som om jeg ikke har noen rettigheter.

Når jeg spurte henne sa hun at jeg ikke har krav på mere prosenter enn det som står i kontrakta mi. Og at jeg får så mye. Men hun forklarer ikke hvorfor hun gir de andre mer enn meg, når de heller ikke har krav på mer.. 

Anonymkode: efa4e...b74

[AnonymBruker]

Kan dere ikke lære dere til å fagorganisere dere? Da får dere hjelp og støøte og de fleste arbeidsgivere får større respekt for dere arbeidstakere. 

Anonymkode: f6e8b...7f4

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker skrev:

Kan dere ikke lære dere til å fagorganisere dere? Da får dere hjelp og støøte og de fleste arbeidsgivere får større respekt for dere arbeidstakere. 

Anonymkode: f6e8b...7f4

Hvordan skal dette svaret hjelpe meg på noen som helst måte. Jeg har prøvd å lese meg litt opp, eneste jeg får opp er at jeg ikke har noe rettigheter. Lurer bare på om noen andre vet hvem jeg kan prate med videre om. Eller kanskje noen vet jeg ikke har klart å forstå

Anonymkode: efa4e...b74

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Eller, ihvertfall slik det føles som.

Dette er en butikkjobb. Jeg hadde høy prosentstilling, men hun var ikke fornøyd med meg, så hun sa at jeg enten skal godta en mye mindre stilling, eller at hun måtte si meg opp. Så jeg godtok det. 

Nå har hun gitt meg 2 vakter for hele måneden, og 9 vakter til en annen som har like mye stilling som meg på papiret. Det er veldig klart hun ikke ønsker å ha meg der. Vi jobber like hardt, hun andre og jeg. Vi er like gamle. Eneste er at sjefen min liker meg mindre. Har hun lov til å drive på slik som hun gjør?

Jeg vet også at hun har sendt sine andre venniner rundt i andre butikk for å spionere på meg. Hun stiller spørsmål om meg til andre for å få informasjon om meg. Dette er uetisk, det er det jo. Men er det lov? Hva er mine rettigheter her. Hva kan jeg gjøre? Det føles veldig frustrerende og umulig. Som om jeg ikke har noen rettigheter.

Når jeg spurte henne sa hun at jeg ikke har krav på mere prosenter enn det som står i kontrakta mi. Og at jeg får så mye. Men hun forklarer ikke hvorfor hun gir de andre mer enn meg, når de heller ikke har krav på mer.. 

Anonymkode: efa4e...b74

Dette er vel selvforklarende, vel... Hun gir deg akkurat så mange timer som du har krav på fordi hun må, hun velger å gi andre ansatte flere vakter/timer enn de har krav på fordi hun ønsker å gjøre det, da hun er fornøyd med jobben de gjør i motsetning til hva hun syns om jobben du gjør.

For øvrig sier jeg som anonym f6e8b...7f4: Når skal folk lære seg at de må fagorganisere seg...

Anonymkode: e12b0...b81

[Gjest hockeyfrue]

Du har ikke krav på flere vakter enn det som står i kontrakten din, nei. Så lenge du får de timene du har krav på, kan sjefen din sette opp hvem hun vil på andre ledige vakter. Sånn er det de fleste steder. 

Hva er grunnen til at du gikk ned i stillingsprosent? Hvis det kun er fordi sjefen ikke liker deg, ville jeg funnet meg en ny jobb. Er det derimot din egen skyld må du bare bevise at du er flink nok, så kanskje du får flere vakter igjen. Ta deg en prat med henne og fortell at du føler deg urettferdig behandlet, kanskje ting blir litt bedre da. 

Endret 5. januar 2016 av hockeyfrue

[fruBeist]

Hvor stor prosentstilling var det du godtok? Og hvor lange er de to vaktene dine?

[AnonymBruker]

11 minutter siden, hockeyfrue skrev:

Du har ikke krav på flere vakter enn det som står i kontrakten din, nei. Så lenge du får de timene du har krav på, kan sjefen din sette opp hvem hun vil på andre ledige vakter. Sånn er det de fleste steder. 

Hva er grunnen til at du gikk ned i stillingsprosent? Hvis det kun er fordi sjefen ikke liker deg, ville jeg funnet meg en ny jobb. Er det derimot din egen skyld må du bare bevise at du er flink nok, så kanskje du får flere vakter igjen. Ta deg en prat med henne og fortell at du føler deg urettferdig behandlet, kanskje ting blir litt bedre da. 

Jeg hadde rundt 60%. 
Grunnen for at jeg gikk ned i stilling var at hun mente jeg ikke passet inn i rollen. Hun sa jeg er ekstremt flink med kunder, og er en god selger, men tok visst ikke like mye initiativ til at ting ble gjort. Hun sa jeg passer best inn som en ekstrahjelp, hvor jeg da fokuserer kun på å selge istedenfor alt annet. 

11 minutter siden, fruBeist skrev:

Hvor stor prosentstilling var det du godtok? Og hvor lange er de to vaktene dine?

10%. Vaktene er fra ca 14-15 til 21.

Anonymkode: efa4e...b74

[AnonymBruker]

14 minutter siden, hockeyfrue skrev:

Du har ikke krav på flere vakter enn det som står i kontrakten din, nei. Så lenge du får de timene du har krav på, kan sjefen din sette opp hvem hun vil på andre ledige vakter. Sånn er det de fleste steder. 

Hva er grunnen til at du gikk ned i stillingsprosent? Hvis det kun er fordi sjefen ikke liker deg, ville jeg funnet meg en ny jobb. Er det derimot din egen skyld må du bare bevise at du er flink nok, så kanskje du får flere vakter igjen. Ta deg en prat med henne og fortell at du føler deg urettferdig behandlet, kanskje ting blir litt bedre da. 

hun urettferdigbehandlet meg en tidligere gang ifjor. Da sa jeg at hun opererer på en uetisk måte. Etter det har jeg både gått ned i stilling, og nå får jeg nesten ikke vakter. Vi er en franchise butikk, om det hjelper saken noe. Lurer på om det er noen andre enn akkurat sjefen jeg kunne snakke med. 

Det er flere som har lagt merke til at hun favoriserer. Og hun klager på veldig mye som hun selv gjør. Hun er ikke en god leder, men vet ikke hvor mye det hjelper saken

Anonymkode: efa4e...b74

[AnonymBruker]

Let etter en annen jobb, tror det er det beste i denne situasjonen. At hun sender "spioner" og klager på ting hun faktisk har gjort selv tyder på at hun hverken har oversikt eller selvinnsikt. 

Anonymkode: cd1a0...a10

[AnonymBruker]

 Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Dette er hentet fra arbeidsmiljøloven...Sjefen din kan ikke bare kutte timene dine slik, og gi de til noen andre om du over en lengre periode har arbeidet mer enn det som står i kontrakten din. Faktisk kan du kreve å få lønn etterbetalt om du ikke har fått jobbet de timene du har jobbet fast de siste 12 mnd utenom avtalt arbeidstid. Meld deg inn i Handel og Kontor, og sjekk ut siden; butikksjef.com 

😊

Anonymkode: d2073...a35

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

 Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Dette er hentet fra arbeidsmiljøloven...Sjefen din kan ikke bare kutte timene dine slik, og gi de til noen andre om du over en lengre periode har arbeidet mer enn det som står i kontrakten din. Faktisk kan du kreve å få lønn etterbetalt om du ikke har fått jobbet de timene du har jobbet fast de siste 12 mnd utenom avtalt arbeidstid. Meld deg inn i Handel og Kontor, og sjekk ut siden; butikksjef.com 

😊

Anonymkode: d2073...a35

Slik jeg forstår det, har TS frivillig (alternativet var å bli oppsagt) gått fra 60% til 10% stilling. Hun jobber heller ikke mer enn det etter den frivillige kontraktsendringen. Så dette er ikke aktuelt i TS' tilfelle.

Anonymkode: e12b0...b81

[AnonymBruker]

12 timer siden, AnonymBruker skrev:

Jeg hadde rundt 60%. 
Grunnen for at jeg gikk ned i stilling var at hun mente jeg ikke passet inn i rollen. Hun sa jeg er ekstremt flink med kunder, og er en god selger, men tok visst ikke like mye initiativ til at ting ble gjort. Hun sa jeg passer best inn som en ekstrahjelp, hvor jeg da fokuserer kun på å selge istedenfor alt annet. 

10%. Vaktene er fra ca 14-15 til 21.

Anonymkode: efa4e...b74

For å gå ned i stilling fra 60% til 10% så må du ha signert en avtale der du godtok dette. Ellers kan ikke sjefen ta fra deg stillingen din.

Sjefen din behandler deg dårlig. Se deg om etter en annen jobb. Du har også fått tilbakemelding på jobben du gjør fra sjefen din. Vet du om kollegaene dine oppfatter deg på samme måte? I så fall ta du med deg dette i neste jobb og gjør en bedre innsats der.

Det finnes en rekke dårlige ledere der ute, du har allerede møtt en. Ta med deg erfaringen og sørg for skikkelige kontrakter neste gang, organiser deg og ikke la deg presse av en ledder til å gjøre noe du ikke er enig i. Det finnes forskjellsbehandling og mobbing i arbeidslivet også. Nå er du forberedt.

Anonymkode: 34786...eb6

[AnonymBruker]

Jeg synes det er fryktelig synd at du godtok å gå ned fra 60% til 10%. Når du gjør dette mister du mange av rettighetene dine. Det er vanskelig å gjøre noe med nå, men til neste gang bør du nok vurdere mulighetene før du signerer under på noe. Jeg forstår at det er lett å føle seg presset, men sjefen din virker overhodet ikke noe grei. Jeg ville ha revurdert i det hele tatt å jobbe for en slik person. 

Jeg vil for øvrig ikke tro at det er juridisk riktig å tvinge en person til å gå ned i stillingsprosent for å ikke bli sagt opp og samtidig gi flere vakter til andre, gitt at det ikke er noen saklig årsak til dette, men jeg skal ikke si noe for sikkert. Er det noen som vet noe om dette? Jeg ser også at det er mange som nevner det å være fagorganisert. Kan noen forklare viktigheten av dette? 

 

Anonymkode: 6dd76...fdb

[AnonymBruker]

Det skal veldig mye til for å bli sagt opp når man har fått jobb. Hva la hun som grunn? Har du fått god nok opplæring i jobben og hvordan føler du seøv at du jobber? Er det kompetanse eller vilje det står på at det ikke er tilfredstillende? 

Det sjefen din gjorde var egentlig å lure deg ned i %, og jeg vil tro at vedkommende var klar over at du ikke kunne sies opå uansett ut fra det du beskriver. 

At de sjefen kjenner spionerer på deg er dessverre ikke noe å gjøre noe med, for der kan ikke bevises på noen måte at det er derfor de er innom din jobb. 

Men anbefaler deg virkelig å komme deg vekk derfra. Giftige miljø blir ikke bedre og du burde heller se etter en jobb der du trives og blir ivaretatt som ansatt. 

Makan til dårlige sjefer der ute... 

Anonymkode: 54bd8...e0c

[AnonymBruker]

For å si deg opp, så må sjefen ha mye dokumentasjon. Det du har gjort, ved å godta en mindre stilling ut i fra det som sannsynligvis var en tom trussel, er å grave din egen grav. Det er tydelig at sjefen din, enten av gode grunner eller mindre dårlige grunner, ikke liker deg/ikke ønsker deg på jobb. Da hun ikke hadde lyst til å si deg opp fordi kravene til dokumentasjon er strenge gav hun deg et "ultimatum" som du godtok.

At sjefen din stilte deg dette "ultimatum" (og her bruker jeg gåseøyne fordi det absolutt ikke er sikkert at hun ville ha sagt deg opp dersom du nektet) er på grensen til uetisk da det er tydelig at hun håpet på at du var dum nok til å gå med på å si i fra deg rettigheter.

Summa summarum så er det ikke så mye du kan gjøre. Det eneste skriftlige beviset er jo at du har undertegnet ny kontrakt som sier 10%. At sjefen gir flere ekstravakter til andre med like liten stilling er dessverre urelevant, utover at det beviser at du ikke er ønsket. Å fordele ekstra timer er helt innenfor leders styringsrett. Men samtidig så tror jeg du skal være like glad. Å være uønsket på jobb er ikke noe hyggelig. Finn deg et annet sted og gå videre.

Anonymkode: 84e55...5b4

[AnonymBruker]

Hadde du tatt tak i det da hun kom med dette valget, hadde du hatt mye mer kjøtt på bena - nå får du timene du har i kontrakten, du har mest sannynlig skrevet under på at du mistet prosenten din og det er ikke så mye rettigheter å hente på at sjefen din ikke liker deg. Jeg kan bare tenke meg hvor lite du kan trives rundt denne personen, og vil bare anbefale deg å bytte jobb så fort som fy (lettere sagt enn gjort, men begynn fort, overalt, hva som helst) 

Anonymkode: d4b30...361

[AnonymBruker]

7 timer siden, AnonymBruker skrev:

Det skal veldig mye til for å bli sagt opp når man har fått jobb. Hva la hun som grunn? Har du fått god nok opplæring i jobben og hvordan føler du seøv at du jobber? Er det kompetanse eller vilje det står på at det ikke er tilfredstillende? 

Det sjefen din gjorde var egentlig å lure deg ned i %, og jeg vil tro at vedkommende var klar over at du ikke kunne sies opå uansett ut fra det du beskriver. 

At de sjefen kjenner spionerer på deg er dessverre ikke noe å gjøre noe med, for der kan ikke bevises på noen måte at det er derfor de er innom din jobb. 

Men anbefaler deg virkelig å komme deg vekk derfra. Giftige miljø blir ikke bedre og du burde heller se etter en jobb der du trives og blir ivaretatt som ansatt. 

Makan til dårlige sjefer der ute... 

Anonymkode: 54bd8...e0c

Det er faktisk mye enklere å si opp folk enn man skulle tro (i hvert fall når arbeidstaker ikke er fagorganisert). Dette er butikkjobb, og det holder faktisk at arbeidsgiver mener arbeidstaker er uegnet for jobben. TS var, i følge arbeidsgiver, en god selger, men dårlig til de fleste arbeidsoppgavene. Derfor ble hun tilbudt en lav stilling uten andre arbeidsoppgaver enn rent salg. Alternativet var oppsigelse på bakgrunn avta hun ikke gjorde andre arbeidsoppgaver tilfredsstillende.

Anonymkode: e12b0...b81