Hvor er fagforbundet ?

[manngjest]

Jeg vil begynne med å si at jeg ikke kan særlig mye om lovverket i arbeidslivet og at denne tråden er like mye spørsmål som det er "klaging".

 

OK. Jeg har jobbet i ca 30% stilling i helsevesenet i ca 10 år. Jeg jobber ekstra slik at det nærmer seg 100%. Før noen sier at jeg burde finne meg noe annet etc så kan jeg informere om at jeg har begynt å studere på høyskolen :-)

På min arbeidsplass , som er i det offentlige helsevesen , og andre arbeidsplasser innenfor samme sektoren foregår følgende svært ofte :

Når man har oppnådd en viss ansenitet og høyere timelønn ansetter man billige vikarer med null ansenitet som man bruker ( veldig mye ) hyppigere enn dem som koster mer.

Når man takker ja til en ekstravakt kan man komme på jobb  og se at antall timer man har takket ja til å jobbe er redusert uten at man har fått beskjed. ( eks. man tror man skal jobbe fra 15-22 men ser i arbeidsboken at det står 15-20 )

Jeg har en haug med andre eksempler men håper dere forstår tegningen. Blant annet måten dem driver å "fikser" på vaktene i helligdagene for å spare penger på din bekostning er så frekt at det går ikke an.

Problemet man selvfølgelig står ovenfor er at det er svært vanskelig å bevise at man ansetter billige vikarer fordi dem er billig , unnskyldningene er endeløse som fantasien. Det er også vanskelig å bevise hvor lang vakten opprinnelig var da den har blitt endret ikke bare i en bok men også på datasystemet. Og har man noe form for dokumentasjon avfeies det som " feil i systemet"

 

 

Sist men ikke minst er det også slik at om man ikke jobber 100% og ønsker å jobbe mer så er man avhengig av å holde seg inne med sjefen. Det er ikke lett å si ifra når det hersker en stille trussel.

 

Så, jeg har vært medlem av fagforbundet i 10 år. Jeg har ALDRI møtt en eneste representant fra fagforbundet. Jeg har aldri fått noe undersøkelse fra fagforbundet, jeg aner ikke engang om det finnes noen representanter som jobber i min sektor/område , og jeg har prøvd å finne dem . Historisk sett så har fagforeningene gjort mye bra men nå om dagen virker det på folk som meg som de fungerer mer som en buffer og skrikepute slik at folk ikke skal ta ordentlig tak. Jada man ringer fagforbundet om sjefen tafser på deg eller man får sparken uten grunn men hvor er de aktivt involvert ? Jeg hører støtt og stadig fra folk i helsemiljøet den ene historien etter den andre om hvordan enhetslederne driver med snik-sosial dumping. Om jeg som vanlig arbeider i kommunen vet alt dette hvordan i h... har ikke fagforbundet fått det med seg ?

 

Og ikke engang nevn byggebransjen. Jeg har kompiser som jobber frivillig i organisasjoner med å bekjempe sosial dumping som har levert bevis om systematisk svart arbeid i hånden på fagforbund og blitt avvist.

[AnonymBruker]

Det er da ikke sånn at fagforbundet er der og vet hvordan ståa er for alle sammen overalt. De er der for å hjelpe deg hvis du har behov for det. Sånn som du forklarer din situasjon så er det din oppgave å kontakte fagforbundet og be om bistand. Noen er kanskje dårligere til å ta tak i ting enn andre, men det er ikke direkte fagforbundet sin feil, det er den enkelte tillitsvalgte. Det er helt normale folk som er tillitsvalgte også, de har bare ekstra opplæring i lover, regler og hvordan de skal håndtere ting. Men dessverre er det ikke alle steder som har folk med nok kompetanse. Men ikke sitt på hylla og vent på at fagforbundet skal komme og rydde opp. Du må fortelle dem at det må ryddes! 

Anonymkode: a3386...20a

[FebruarMamma]

Du må melde fra om det du opplever, hvis ikke kan de ikke bli klar over det.

[AnonymBruker]

For det første så har du rett i hht aml å få faktisk stillingsprosent til det du har jobbet siste 12 mnd dersom du ønsker det, og det antas at jobben fremdeles har behov. Dvs at dersom du har jobbet ca 90% siste 12 mnd, så kan du søke om å få dette som fast stillingsprosent, og da må jobben din bevise at de ikke trenger deg i denne stilingen for å avslå. Ergo vil du mest sannsynlig gå opp i stilling, og så er hele ekstravaktproblemet løst. 

Eller støtter jeg den over her i kontakt med Fagforbundet, det er ditt ansvar å ta kontakt med dem når det trengs, de skal ikke luske i hver krok for å forebygge det du syns er urettferdig. Medlemmene tar kontakt når de trenger hjelp, vet du ikke hvem som er tillitsvalgt kontakter du Fagforbundet og spør der. 

Anonymkode: 48572...a8b

[Brunhilde]

Hvis du ikke vet om det finnes en tillitsvalgt på din arbeidsplass, så mener jeg at det er du selv som ikke har gjort leksa di!

Fagforbundet er en medlemsorganisasjon, og du som medlem har krav på hjelp, men det fungerer ikke slik at Fagforbundet oppsøker deg jevnlig, det ansvaret hviler på deg.

Hva angår byggebransjen og klagingen din der, så er det ofte ikke bygningsarbeidere som er oganiskert i Fagforbundet, du finner dem oftere i Fellesforbundet. Kanskje lurt å kontakt rett forbund før man klager?

 

[manngjest]

Det kom ikke godt nok frem i hovedinnlegget. Fagforbundet har blitt kontaktet ved andre avdelinger men da har dem bare "pratet med" sjefen på de individuelle stedene hvor ting blir bedre bare i en kort periode. Det er fagforbundets ansvar,  mener jeg,  å ha oversikt over at det er en systematisk svikt i arbeidsmiljøloven innenfor visse sektorer. 

[manngjest]

19 minutter siden, Brunhilde skrev:

 

Hva angår byggebransjen og klagingen din der, så er det ofte ikke bygningsarbeidere som er oganiskert i Fagforbundet, du finner dem oftere i Fellesforbundet. Kanskje lurt å kontakt rett forbund før man klager?

De har klaget til rett instans, selvfølgelig.  Jeg er vant med fagforbundet 

[Brunhilde]

9 minutter siden, manngjest skrev:

De har klaget til rett instans, selvfølgelig.  Jeg er vant med fagforbundet 

Men da kan du ikke klage på Fagforbundet, ikke sant?

 

[manngjest]

20 minutter siden, Brunhilde skrev:

Men da kan du ikke klage på Fagforbundet, ikke sant?

jeg kan klage på fagforbundet. De jeg snakker om i byggebransjen kan klage til den organisasjonen de tilhører. Poenget er uansett at de ikke gjør jobben sin selv om jeg tok feil av hvilken fagorganisasjon det er

[manngjest]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Det er da ikke sånn at fagforbundet er der og vet hvordan ståa er for alle sammen overalt.

Anonymkode: a3386...20a

Dette har jeg vanskelig for å ta seriøst. Lederne i de forskjellige enhetene i en av Bergens største arbeidsgivere har i årevis drevet med en svært "liberal" tolkning av regelverket iht arbeidsmiljøloven. En arbeidsgiver som har mangfoldige tusen arbeidstakere hvor jeg VET at man har ved flere avdelinger kontaktet fagforbundet nekter jeg å tro at dem ikke ser at det er en del av systemet og ikke enkelthendelser

[AnonymBruker]

Det skal jobbe en som er tillitsvalgt på arbeidsplassen din, finn ut hvem og snakk med vedkommende. Fagforbundet har nok hørt om dette før, da det er mange tillitsvalgte for fagforbundet som jobber i kommunen. Du kan også ringe ditt lokale forbund og snakke med dem.

Det du beskriver er ulovlig og det vet selvfølgelig kommunen også.

Anonymkode: 6c4ba...ab1

[Marimba]

Fagforbundet er ikke mer synske enn andre. De er avhengige av at man melder i fra for at de skal kunne bidra. Dersom du har prøvd å sagt i fra til tillitsvalgt/hovedtillitsvalgt og ting ikke blir gjort, synes jeg du har en grunn til å klage. Dersom du ikke har gjort det, så foreslår jeg at du prøver på det istedenfor å grave ned autoriteten deres på nettet. 

 

Sitat

Det er fagforbundets ansvar,  mener jeg,  å ha oversikt over at det er en systematisk svikt i arbeidsmiljøloven innenfor visse sektorer. 

Fagforbundets ansvar er ikke arbeidsmiljøloven, men hovedavtaler og tariffavtaler. Det er verneombud som har ansvar for arbeidsmiljøloven, så mener du at det er brudd på den kan du også kontakte verneombud, og både verneombud og tillitsvalgte har behov for at det blir meldt i fra, ikke tro at arbeidsgivere systematisk rapporterer inn til de hvertfall  

Hvis du ikke vet hvordan du kontakter farforbundet, så søk etter de som er nærmest deg her http://www.fagforbundet.no/finnforening/, og kontakt dem ved å stikke innom kontoret deres, ringe i kontortiden eller sende de en mail. 

[AnonymBruker]

1 time siden, Marimba skrev:

Fagforbundets ansvar er ikke arbeidsmiljøloven, men hovedavtaler og tariffavtaler. Det er verneombud som har ansvar for arbeidsmiljøloven, så mener du at det er brudd på den kan du også kontakte verneombud, og både verneombud og tillitsvalgte har behov for at det blir meldt i fra, ikke tro at arbeidsgivere systematisk rapporterer inn til de hvertfall  

Her bommer du litt, så jeg korrigerer.

Verneombud jobber med saker relatert til arbeidsmiljøet, dersom forhold på arbeidsplassen angår arbeidsmiljøet kan verneombudet trekkes inn. Verneombud har altså ikke ansvar for AML slik du skriver, ref AML§ 6-2.1 " Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov."

Tillitsvalgt skal bistå ansatte i saker om kontrakter, ansettelser, oppsigelser og deler av arbeidsforhold som er regulert gjennom både aml og andre aktuelle avtaler. I en sak der man er uenig i bemanning eller hvem som får vakter kan man enten begrunne det i arbeidsmiljø og kontakte verneombud, eller ta det lovmessig og dra inn fagforeningen.

Det er imidlertid ikke slik ar arbeidsgiver plikter å gi vakter til de mest erfarne først, og dette er en velkjent (men lovlig) taktikk for å holde budsjettet hos mange arbeidsgivere. Her har imidlertid ts mulighet til å kreve økt stilling etter AML §14-4a "Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav"

Jeg har (dessverre) en jobb der både tillitsvalgt og verneombud får kjørt seg, det er viktig å skille mellom de to for å nå frem med sine krav. Hvis lokal tillitsvalgt ikke gjort jobben kontakter man nivået over, men da er det viktig å skille mellom det som er dårlig personalpolitikk og det som er ulovlig. 

Anonymkode: 48572...a8b