Kollegakonflikt over en bagatell

[AnonymBruker]

I forrige uke havnet jeg i konflikt med en kollega over en bagatell. Vedkommende er min underordnede, og har i lengre tid tydelig vært sliten og hatt kort lunte, knurret til folk rundt seg og vært sur og grinete. Jeg spurte etter en hullmaskin, og da løsnet det et skred av negative og oppdiktede tilbakemeldinger fra vedkommende. Jeg ble aldeles perpleks, og prøvde å fjerne meg fra situasjonen, men vedkommende kom etter meg og ga seg ikke! Vi hadde en slags samtale, hvor det ble dratt inn masse irrelevant, og det ble egentlig ingen løsning på det.

Nå har hun da avtalt et møte med sjefen vår, fordi hun mener at jeg svarer henne krast, er negativ og at det gis for lite informasjon om planer og oppgaver for tiden. I mine øyne, ren projisering, da det er vedkommende som er krass, negativ og handler på tvers av det som er planen. Det er flere andre som har kommet til meg og vært oppgitt over vedkommende, så jeg er temmelig trygg på at jeg ikke er den som lager problemer her.

Likevel ser jeg veldig lite fram til dette møtet med sjefen, og lurer på om noen kan gi meg noen tips til gode argumenter og tilbakemeldinger jeg kan gi, og som kan bedre situasjonen oss i mellom? 

Anonymkode: 9bf00...ac4

[AnonymBruker]

It takes two to tango. Ingen kan lage en konflikt alene, erfaringsmessig er ikke folk så uskyldig som de selv mener. Du får gå på møtet og høre hva det dreier seg om. 

Anonymkode: 659b0...c1d

[AnonymBruker]

Sett henne grundig på plass, og få det klart frem at også andre reagerer på oppførselen hennes. Om hun ikke skjerper seg får hun finne seg en ny arbeidsplass, for hun forsurer arbeidsmiljøet der hun er og det går ut over mange andre.

Anonymkode: 087a9...6dc

[AnonymBruker]

Tenk nøye gjennom hva du skal si og hvordan du skal presentere budskapet på møtet. Forbered deg også på forslag til løsninger på det du fikk av tilbakemelding, evt "hvordan mener du vi kan løse dette?" Vis at du lytter og er interessert i å løse saken, ikke eskaler konflikten. Kanskje er kollegaen din bare stresset og har det kjipt for tiden, men det legger bare stein til byrden om du skal pøse på med "flere andre her mener du er vanskelig å jobbe sammen med..." I tillegg.

Anonymkode: 8d174...593

[AnonymBruker]

Takk for svar
Møtet gikk greit, det. Sjefen visste hvor landet lå før møtet, og skjønte nok at kollegaen min laget storm i et vannglass. Kollegaen har løyet til sjefen om ting andre kolleger angivelig skal ha sagt om meg, og sjefen konfronterte henne med det. Kollegaen jenket seg ikke overhodet, og modererte seg ikke i forhold til hva hun har sagt og gjort, og mente fortsatt at det kun er jeg som er problemet. Det føles urettferdig, men så lenge jeg vet at både sjefen og andre kolleger vet hvordan saken egentlig er, valgte jeg å si at vi setter strek, begynner på nytt, og begge legger vekt på å få tilbake en god tone.

Anonymkode: 9bf00...ac4

[Petra75]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

It takes two to tango. Ingen kan lage en konflikt alene, erfaringsmessig er ikke folk så uskyldig som de selv mener. Du får gå på møtet og høre hva det dreier seg om. 

Anonymkode: 659b0...c1d

Tullprat. Det er mange som er eksperter på å lage konflikter. Jeg kjenner et par stykker som får uvenner samme hvilket miljø de kommer i. 

 

[AnonymBruker]

12 minutter siden, Petra75 skrev:

Tullprat. Det er mange som er eksperter på å lage konflikter. Jeg kjenner et par stykker som får uvenner samme hvilket miljø de kommer i. 

 

Takk, du setter nok fingeren på problemet her. Vedkommende det er snakk om, elsker å lage litt trøbbel, og er samtidig en mester til å sno seg unna og være fullstendig uskyldig. Unnslår seg heller ikke for å lyve, smøre kraftig på, overdrive og lage intriger. Heldigvis kjenner nesten alle personen godt nok til å vite dette, men vi har to nye kolleger som er ganske forbløffet over hele greia, og ufrivillig er blitt dratt inn i dette. 

Anonymkode: 9bf00...ac4

[AnonymBruker]

20 timer siden, AnonymBruker skrev:

It takes two to tango. Ingen kan lage en konflikt alene, erfaringsmessig er ikke folk så uskyldig som de selv mener. Du får gå på møtet og høre hva det dreier seg om. 

Anonymkode: 659b0...c1d

Absolutt ikke. TS skriver jo selv at hun prøvde å unngå situasjonen etter at kollegaen fyrte løs etter et spørsmål rundt en hullemaskin. Sjefen bekrefter jo også TS sine tanker. 

Enkelte mennesker skaper konflikter ut av ingenting. At du mener at ingen kan lage en konflikt alene viser hvor korttenkt du er. Dersom du mener at man skal oppføre seg en tøffel og akseptere all dårlig oppførsel og å bli overkjørt stemmer det nok, men for mennesker som har et snev av selvrespekt stemmer det ikke. Eller mener du også at mobbeofre er ansvarlig for mobbingen?

Anonymkode: 849b0...c92

[AnonymBruker]

21 timer siden, AnonymBruker skrev:

I forrige uke havnet jeg i konflikt med en kollega over en bagatell. Vedkommende er min underordnede, og har i lengre tid tydelig vært sliten og hatt kort lunte, knurret til folk rundt seg og vært sur og grinete. Jeg spurte etter en hullmaskin, og da løsnet det et skred av negative og oppdiktede tilbakemeldinger fra vedkommende. Jeg ble aldeles perpleks, og prøvde å fjerne meg fra situasjonen, men vedkommende kom etter meg og ga seg ikke! Vi hadde en slags samtale, hvor det ble dratt inn masse irrelevant, og det ble egentlig ingen løsning på det.

Nå har hun da avtalt et møte med sjefen vår, fordi hun mener at jeg svarer henne krast, er negativ og at det gis for lite informasjon om planer og oppgaver for tiden. I mine øyne, ren projisering, da det er vedkommende som er krass, negativ og handler på tvers av det som er planen. Det er flere andre som har kommet til meg og vært oppgitt over vedkommende, så jeg er temmelig trygg på at jeg ikke er den som lager problemer her.

Likevel ser jeg veldig lite fram til dette møtet med sjefen, og lurer på om noen kan gi meg noen tips til gode argumenter og tilbakemeldinger jeg kan gi, og som kan bedre situasjonen oss i mellom? 

Anonymkode: 9bf00...ac4

Saken med hullmaskinen var kanskje en bagatell, men en sjef som legger en personalsak ut på kvinneguiden er katastrofe.

Anonymkode: 0bf83...553

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Saken med hullmaskinen var kanskje en bagatell, men en sjef som legger en personalsak ut på kvinneguiden er katastrofe.

Anonymkode: 0bf83...553

Jeg er ikke sjef, jeg er mellomleder. Og hva er katastrofalt med at en leder også søker veiledning en gang i blant? I motsetning til deg, så innser jeg at jeg ikke er utlært, og tar til meg andres råd og tips. 

Anonymkode: 9bf00...ac4

[AnonymBruker]

1 time siden, AnonymBruker skrev:

Jeg er ikke sjef, jeg er mellomleder. Og hva er katastrofalt med at en leder også søker veiledning en gang i blant? I motsetning til deg, så innser jeg at jeg ikke er utlært, og tar til meg andres råd og tips. 

Anonymkode: 9bf00...ac4

En mellomleder er en sjef. Men bra du tar til deg tips, så ansatte kan slippe å se personalsaken sin på kg i fremtiden.

Anonymkode: 0bf83...553

[minister-mio]

Dette burde dere løse på arbeidsplassen, ikke på internett

[AnonymBruker]

5 minutter siden, mini-mio skrev:

Dette burde dere løse på arbeidsplassen, ikke på internett

Hvis du leser tråden, så ser du at saken er løst på arbeidsplassen. Jeg har aldri prøvd å løse den på internett, jeg spør etter råd og tips. Merkelig tilbakemelding, men det er i grunnen typisk KG med sånne tilbakemeldinger. 

Anonymkode: 9bf00...ac4

[minister-mio]

5 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvis du leser tråden, så ser du at saken er løst på arbeidsplassen. Jeg har aldri prøvd å løse den på internett, jeg spør etter råd og tips. Merkelig tilbakemelding, men det er i grunnen typisk KG med sånne tilbakemeldinger. 

Anonymkode: 9bf00...ac4

Hva syntes din sjef om at du har lagt dette ut på nettet da?

[Juniper]

Situasjonen TS har beskrevet er temmelig annonym, en arbeidskonflikt det går 13 på dusinet av!

For alt vi vet kan den være endret litt i detaljene. At det var spørsmål om en laminator, saks eller en eske med permer. 

Ser ingen grunn til å gi TS pepper i forhold til taushetsplikt og "personalkonflikt på internett" osv. 

[minister-mio]

4 minutter siden, Juniper skrev:

Situasjonen TS har beskrevet er temmelig annonym, en arbeidskonflikt det går 13 på dusinet av!

For alt vi vet kan den være endret litt i detaljene. At det var spørsmål om en laminator, saks eller en eske med permer. 

Ser ingen grunn til å gi TS pepper i forhold til taushetsplikt og "personalkonflikt på internett" osv. 

Jeg har ikke nevnt taushetsplikt, men spurt om hva TS sin sjef syntes om at hun legger det ut her

[TrickyCicci]

3 timer siden, AnonymBruker skrev:

Takk for svar
Møtet gikk greit, det. Sjefen visste hvor landet lå før møtet, og skjønte nok at kollegaen min laget storm i et vannglass. Kollegaen har løyet til sjefen om ting andre kolleger angivelig skal ha sagt om meg, og sjefen konfronterte henne med det. Kollegaen jenket seg ikke overhodet, og modererte seg ikke i forhold til hva hun har sagt og gjort, og mente fortsatt at det kun er jeg som er problemet. Det føles urettferdig, men så lenge jeg vet at både sjefen og andre kolleger vet hvordan saken egentlig er, valgte jeg å si at vi setter strek, begynner på nytt, og begge legger vekt på å få tilbake en god tone.

Anonymkode: 9bf00...ac4

Så kollegaen din tok ikke selvkritikk whatsoever, og du tror  det kommer til å bli bedre? Hvis man skaper konflikter for å skape konflikter - da trenger man faktisk en advarsel og tydelig beskjed om at slike holdninger/væremåte IKKE er akseptabelt på en arbeidsplass. Ellers vil det bare fortsette, og de gode ansatte du ønsker å beholde gir opp og slutter mens du blir stuck med konfliktmakeren.

 

[AnonymBruker]

27 minutter siden, mini-mio skrev:

Hva syntes din sjef om at du har lagt dette ut på nettet da?

Hvorfor skulle sjefen min ha noe med at jeg legger ut dette her? Denne saken er så anonymisert, at det kan være en hvilken som helst arbeidsplass, og de innvolverte kan være hvem som helst. Med din logikk, så kan KG kutte ut hele jobbforumet.

Anonymkode: 9bf00...ac4

[minister-mio]

2 minutter siden, AnonymBruker skrev:

Hvorfor skulle sjefen min ha noe med at jeg legger ut dette her? Denne saken er så anonymisert, at det kan være en hvilken som helst arbeidsplass, og de innvolverte kan være hvem som helst. Med din logikk, så kan KG kutte ut hele jobbforumet.

Anonymkode: 9bf00...ac4

Hvorfor skulle de kutte ut jobbforumet med min logikk? 

[AnonymBruker]

11 minutter siden, mini-mio skrev:

Hvorfor skulle de kutte ut jobbforumet med min logikk? 

Fordi du mener at man skal informere sjefen sin om saker man poster her. Hvor mange tror du hadde postet noe som helst som har med jobb å gjøre, hvis det liksom skulle være et kriterie? Skjønner ikke at det skulle være vanskelig å forstå.

Anonymkode: 9bf00...ac4