ub-tillegg julaften/nyttårsaften?

[AnonymBruker]

Jeg jobber som deltidsansatt i en matbutikk, har ingen faste vakter, men jobber masse ekstra. Nå er jeg satt opp på både julaften og nyttårsaften (og alle andre dager hele julen). Får jeg noe UB-tillegg på de dagene, eller betalt for full dag selv om det ikke er det? :-) 

Er det egentlig lov å bare sette opp en deltidsansatt på både jul og nyttårsaften, uten å spørre meg først? 

Anonymkode: 14aec...765

[globalagogo]

Det er helt vanlige arbeidsdager. Jeg jobber også de to dagene og får ikke noe UBtillegg. Sjefen kunne godt spurt deg ja, men du kunne vel også sagt fra at du ønsket fri?

[AnonymBruker]

Regner med at matbutikken følger Virke? Hvis ikke, bør du snarest bytte jobb til noen følger tariff.

Her er en relevant artikkel  //www.nrk.no/ostfold/dette-har-du-krav-pa-hvis-du-ma-jobbe-i-julen-1.12074587

Anonymkode: 47058...624

[AnonymBruker]

Har du en stillingsprosent i kontrakten din? Hvis ikke så kan du selvfølgelig ikke settes opp på måfå uten at du spørres først. Har du stillingsprosent, så kan arbeidsgiver fritt sette deg opp i tråd med rammene for hvor stor andel av en full stilling du jobber.

Tror ikke det er UB tillegg på dagtid på disse dagene hvertfall, muligens på kvelden. Sjekk tariffavtaler. 

Anonymkode: a2452...99c

[globalagogo]

Har du en stillingsprosent i kontrakten din? Hvis ikke så kan du selvfølgelig ikke settes opp på måfå uten at du spørres først. Har du stillingsprosent, så kan arbeidsgiver fritt sette deg opp i tråd med rammene for hvor stor andel av en full stilling du jobber.

Tror ikke det er UB tillegg på dagtid på disse dagene hvertfall, muligens på kvelden. Sjekk tariffavtaler. 

Anonymkode: a2452...99c

Hvordan ellers blir deltidsansatte uten faste timer satt opp..? Det er sånn hos oss i alle fall, de setter opp en og en uke, og med mindre du sier fra at du ikke kan den dagen, blir du mest sannsynlig satt opp. Å spørre de 30 deltisansatte hver eneste uke om de kan jobbe blir nokså tidkrevende. Dersom TS ikke har sagt noe om julaften eller nyttårsaften er det nesten å forvente å bli satt opp? 

TS: Dersom det er et problem kan du spørre om å bytte med noen? Men med tanke på at julaften kun er åpent til ett må det gå helt greit å jobbe de timene? Skjønner at nyttårsaften er mer stress, da de fleste butikker er åpne til 16. 

[Roseh]

Jobbe jul og nyttår og IKKE få ub-tillegg? Lenge leve frekke respektløse sjefer. Dette hadde jeg ikke godtatt. Hvilken matbutikk er dette? Bunnpris?

[globalagogo]

Jobbe jul og nyttår og IKKE få ub-tillegg? Lenge leve frekke respektløse sjefer. Dette hadde jeg ikke godtatt. Hvilken matbutikk er dette? Bunnpris?

Det er jo ikke noe røddager? Det er jo vanlige dager for oss vanlig dødelige matbutikkansatte. Første og andre juledag er noe annet. 

[AnonymBruker]

Hvordan ellers blir deltidsansatte uten faste timer satt opp..? Det er sånn hos oss i alle fall, de setter opp en og en uke, og med mindre du sier fra at du ikke kan den dagen, blir du mest sannsynlig satt opp. Å spørre de 30 deltisansatte hver eneste uke om de kan jobbe blir nokså tidkrevende. Dersom TS ikke har sagt noe om julaften eller nyttårsaften er det nesten å forvente å bli satt opp? 

TS: Dersom det er et problem kan du spørre om å bytte med noen? Men med tanke på at julaften kun er åpent til ett må det gå helt greit å jobbe de timene? Skjønner at nyttårsaften er mer stress, da de fleste butikker er åpne til 16. 

Det er ikke noe som heter "deltidsansatt uten faste timer", da er du i praksis tilkallingshjelp/ekstrahjelp og skal spørres på forhånd. Har du ikke et bestemt timeantall i kontrakten så jobber du hverken deltid eller heltid. 

Det er heller ikke spesielt vanskelig å finne en ordning der man spør sine ansatte, f. eks. via en e-postliste eller en facebookgruppe der man krever at den enkelte ansatte svarer innen rimelig tid på når de kan jobbe, men en tilleggsregel der man sier til sine ansatte at de settes opp vilkårlig dersom de ikke svarer innen et definert, rimelig tidsrom. Dessuten skal vaktlister gjerne settes opp for to uker av gangen. 

Anonymkode: a2452...99c

[AnonymBruker]

Jobbe jul og nyttår og IKKE få ub-tillegg? Lenge leve frekke respektløse sjefer. Dette hadde jeg ikke godtatt. Hvilken matbutikk er dette? Bunnpris?

Jeg jobber ikke i butikk, men får heller ikke tillegg for å jobbe disse dagene. Det regnes som ordinær dag, frem til kl. 17 så vidt jeg vet. 

Anonymkode: a2452...99c

[AnonymBruker]

Jeg jobber i helsevesenet og får tillegg fra kl 12, både på julaften og nyttårsaften.

Det må jo gå an å planlegge litt lenger enn 1 uke fremover for arbeidsgiveren? Vi må ihvertfall få beskjed senest 14 dager før vi skal jobbe, om ikke det er tilkalling.

Anonymkode: d87e2...204

[AnonymBruker]

Jeg jobber i helsevesenet og får tillegg fra kl 12, både på julaften og nyttårsaften.

Det må jo gå an å planlegge litt lenger enn 1 uke fremover for arbeidsgiveren? Vi må ihvertfall få beskjed senest 14 dager før vi skal jobbe, om ikke det er tilkalling.

Anonymkode: d87e2...204

Vi får arbeidslister lørdag/søndag for uken som kommer, tror ikke det er helt lov det heller egentlig...
 

Har du en stillingsprosent i kontrakten din? Hvis ikke så kan du selvfølgelig ikke settes opp på måfå uten at du spørres først. Har du stillingsprosent, så kan arbeidsgiver fritt sette deg opp i tråd med rammene for hvor stor andel av en full stilling du jobber.

Tror ikke det er UB tillegg på dagtid på disse dagene hvertfall, muligens på kvelden. Sjekk tariffavtaler. 

Anonymkode: a2452...99c

Jeg har 10%, men jobber nesten fulltid, får bare ikke større prosent i kontrakten. Så jeg er jo vant med at jeg bare blir satt opp på vakten, tenkte egentlig mer på om det egentlig er lov.

Skal spørre sjefen i morgen hvordan det er med tillegg. Mener å huske fra påsken at vi fikk betalt for en hel dag selv om det bare var noen timer, så kanskje det er samme julaften?

-ts

Anonymkode: 14aec...765

[globalagogo]

Det er ikke noe som heter "deltidsansatt uten faste timer", da er du i praksis tilkallingshjelp/ekstrahjelp og skal spørres på forhånd. Har du ikke et bestemt timeantall i kontrakten så jobber du hverken deltid eller heltid. 

Det er heller ikke spesielt vanskelig å finne en ordning der man spør sine ansatte, f. eks. via en e-postliste eller en facebookgruppe der man krever at den enkelte ansatte svarer innen rimelig tid på når de kan jobbe, men en tilleggsregel der man sier til sine ansatte at de settes opp vilkårlig dersom de ikke svarer innen et definert, rimelig tidsrom. Dessuten skal vaktlister gjerne settes opp for to uker av gangen. 

Anonymkode: a2452...99c

Neivel, men det var det TS sa i åpningsinnlegget: "Jeg jobber som deltidsansatt i en matbutikk, har ingen faste vakter, men jobber masse ekstra."

Det spiller ingen rolle om det er vanskelig eller ikke å sette opp lister tidligere, TS ble satt opp og hadde ikke sagt at h*n ikke kunne. Sånt skjer. Blir jul likevel.

Endret 19. desember 2015 av globalagogo

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Vi får arbeidslister lørdag/søndag for uken som kommer, tror ikke det er helt lov det heller egentlig...
 

Jeg har 10%, men jobber nesten fulltid, får bare ikke større prosent i kontrakten. Så jeg er jo vant med at jeg bare blir satt opp på vakten, tenkte egentlig mer på om det egentlig er lov.

Skal spørre sjefen i morgen hvordan det er med tillegg. Mener å huske fra påsken at vi fikk betalt for en hel dag selv om det bare var noen timer, så kanskje det er samme julaften?

-ts

Anonymkode: 14aec...765

Ville begynt å se etter en annen jobb, for sjefen din planlegger for dårlig. 

Når du har 10% stilling så kan sjefen din sette deg opp i tråd med rammene av 10% uten å spørre deg først, men ikke mer, dvs. de 4 timene (omtrent) det utgjør. Alt utover det skal du selvfølgelig spørres om da det ikke er noen garanti for at du alltid jobber mer enn 10%. 

Anonymkode: a2452...99c

[AnonymBruker]

14 timer siden, AnonymBruker skrev:

Vi får arbeidslister lørdag/søndag for uken som kommer, tror ikke det er helt lov det heller egentlig...
 

Jeg har 10%, men jobber nesten fulltid, får bare ikke større prosent i kontrakten. Så jeg er jo vant med at jeg bare blir satt opp på vakten, tenkte egentlig mer på om det egentlig er lov.

Skal spørre sjefen i morgen hvordan det er med tillegg. Mener å huske fra påsken at vi fikk betalt for en hel dag selv om det bare var noen timer, så kanskje det er samme julaften?

-ts

Anonymkode: 14aec...765

Jul og nyttårsaften er ikke røde dager. Hvorfor skulle det ikke være lov å sette opp noen til å jobbe begge dagene? Kjipt ja, men du har jo hatt muligheten til å gi beskjed om at det ikke passer å jobbe ekstra spesifikke dager.

Anonymkode: 2153b...828