l

[Liz00]

K

Endret 1. januar 2016 av Liz00

[AnonymBruker]

Kan umulig være lov! Ta kontakt med nav eller kommunen ikke morgen.

Anonymkode: 49d2e...5b5

[AnonymBruker]

Hva sier sykemeldingen din da? Er du gradert sykemeldt eller sykemeldt fra den ene arbeidsplassen, og er du ev. 100%arbeidsufør fra hovedarbeidsplass? 

Arbeidsgiver mener vel at hvis du er frisk nok for å gå på den ene jobben så burde du også kunne gå på den andre. 

Anonymkode: 7ca35...3d4

[AnonymBruker]

Det kommer jo an på både hva sykemeldingen sier, og hva dere er blitt enig om gjennom samarbeidsmøtene, som du må ha hatt flere av om du har vært sykemeldt i ett halvt år. Nav har rett til å stoppe sykepengene om de mistenker at sykemeldingen ikke er reell, eller at du har bedre restarbeidsevne enn det du har oppgitt. Det siste kan jo se ut til å være tilfellet i denne saken, da det hadde vært mer naturlig at du jobbet 6 timer i uken hos hovedarbeidsgiver og viste litt velvilje, enn å ditche hovedarbeidsgiver og kun jobbe i bijobben din. Har dere ikke snakket om dette på samarbeidsmøtene?  Du bør kontakte nav i morgen og høre med dem, og så kontakter du lønnskontoret på arbeidsplassen og hører hvilken beskjed de har mottatt. Normalt skal du jo ha kopi av vedtak som vedgår deg. Er du medlem i en fagforening kan det være greit å høre der også. Men hvis du er ansatt i X kommune, sykemeldt 100% og så jobber du likevel i kommunen du er ansatt uten å ha oppgitt denne restarbeidsevnen, ja da kan du ha rotet det til for deg selv. 

Anonymkode: 81e0f...8d3

[AnonymBruker]

Kjenner at jeg er VELDIG frustrert nå. Jeg jobber i en 90% stilling i helsevesenet, men har grunnet mye psykiske plager vært sykemeldt siden i sommer. Har begynt å ordne opp i mine problemer som ligger lang tilbake til barndommen, og går til psykolog, noe abeidsplassen min vet. Jeg er i tillegg til denne stillingen støttekontakt for en komplisert utviklingshemmet mann, og jobber der 6 timer i uken. Er ikke sykemeldt fra denne jobben, og har vært der som vanlig de siste månedene.

Avdelingslederen på min faste arbeidsplass har ved en anledning tidligere tatt med inn til møte angående at jeg jobber som støttekontakt når jeg er sykemeldt, men jeg har vært i kontakt med nav og fått beskjed om at det ikke skulle være noe problem. Ble oppringt i går av sjefen og fikk beskjed om at lønna mi er blitt stoppet fordi jeg har to arbeidsgivere, og da begge er for kommunen får jeg ikke lønn i det hele tatt. Er rett og slett helt fortvilet, har en sønn på 3 år jeg har ansvaret for alene, og fikk ikke noe annen beskjed enn at jeg hadde valget om å komme på jobb på mandag i min vanlige turnus og jeg ville da få lønn. Kan ikke tenke meg at dette er lov, eller tar jeg helt feil? Spurte om hvor lenge dette har vært kjent, og fikk beskjed om at hun hadde visst det i en hel måned, men ikke har rukket å fortalt meg det før nå. Det er rett før jul, husleia skal betales, julegaver kjøpes og det er så mange arrangementer jeg ønsket å ta med sønnen min på før jul.. Hva gjør jeg nå? Står jeg virkelig uten inntekt?!

Spørsmålet er jo hva som ikke er lov her; stoppe lønn eller at du jobber selv om du er sykemeldt.

- Hvor mange prosent er du sykemeldt?

- Hva snakket du og avdelingsleder om på møtet?

- Hvem i NAV fortalte deg at dette ikke skulle være noe problem, og har du det skriftlig?

Anonymkode: 122d0...ad3

[AnonymBruker]

Ts, fikk du sjekket opp om arbeidsgiver har rett til å ikke utbetale lønna di? 

Anonymkode: 7ca35...3d4

[AnonymBruker]

Søk hjelp hos fagforeningen din og snakk med nav. Be om skriftlige begrunnelse både fra lønnskontoret og fra nav. Som en annen sier, dette må være en misforståelse all den tid du har vært i dialogmøter og saken din har en åpen dialog.

Anonymkode: 52762...1a1

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver burde gitt deg beskjed tidligere om det var noe problemer med lønn denne måneden og begrunnet dette. Dette bør fagforeninga ta seg av.

Anonymkode: 52762...1a1

[AnonymBruker]

Følger fortsettelse her? 

Anonymkode: 7ca35...3d4