AnonymBruker Skrevet 5. desember 2015 #1 Del Skrevet 5. desember 2015 om man har en 70% fast stilling men jobber feks 100% en mnd, kan da arbeidsgiver pålegge meg at jeg tar det ut i avspasering eller kan jeg kreve det i lønn? Anonymkode: d8fa7...b76 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Berit Skrevet 5. desember 2015 #2 Del Skrevet 5. desember 2015 Kommer an på hvilken avtale dere har angående det. Vil ikke tro at du må ta det ut som avspasering. Du må snakke med arbeidsgiver om det på forhånd. Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. desember 2015 #3 Del Skrevet 5. desember 2015 Overtid til avspasering regnes vanligvis etter 100% arbeid. Men det er mange ulike modeller, så det må man bli enig om hva som passer. Men ikke gå med på å jobbe ekstra for avspasering om du ikke ønsker å avspasering. Anonymkode: 0dfc8...272 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Sparmeg Skrevet 5. desember 2015 #4 Del Skrevet 5. desember 2015 (endret) Overtid til avspasering regnes vanligvis etter 100% arbeid. Men det er mange ulike modeller, så det må man bli enig om hva som passer. Men ikke gå med på å jobbe ekstra for avspasering om du ikke ønsker å avspasering.Anonymkode: 0dfc8...272er nettopp avspasering jeg ikke ønsker, . Arbeidsgiver sier jeg må ta alt over 80% ut i avspasering. Vet om minst 3 stk som har samme kontrakt som meg og de får lønn opp til 100% Endret 5. desember 2015 av Sparmeg Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå