Hva har jeg "krav" på? ift jobben

[AnonymBruker]

Hallais! 
Jeg jobber i en butikk på ett kjøpesenter. Vi har da som mange andre åpent både søndager, ekstra lenge på kveldene og juleaften osv... Jeg har ingen %stilling men har jobbet så og si fra 3-6 dager i uka siden jeg startet for litt over ett år siden (la oss si ca en 50%ish sammenlagt). Av en eller annen grunn får jeg ingen %stilling så det er umulig å si hva jeg får i lønn i løpet av en mnd (tarifflønn)... Men spm mitt er:

1. Når vi skal ha åpent til 23 ("nattåpent"?) på hverdager, har jeg da krav på noe lønnstillegg når jeg jobber kveld? 
2. Har jeg krav på lørdagstillegg? (Sånn til vanlig ellers på året også forsåvidt...)
3. ....og søndagstillegg?
4. Har jeg krav på lønnstillegg når jeg skal jobbe juleaften?
"Bonus spm": Har jeg krav på å få en stillingsprosent?

Håper noen kan hjelpe 

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Butikksjef.no

Anonymkode: e2e1c...26b

[AnonymBruker]

Butikksjef.no

Anonymkode: e2e1c...26b

Jeg finner ingenting her jeg, med mindre man er medlem i "virke" eller nå sånt...?  TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Hallais! 
Jeg jobber i en butikk på ett kjøpesenter. Vi har da som mange andre åpent både søndager, ekstra lenge på kveldene og juleaften osv... Jeg har ingen %stilling men har jobbet så og si fra 3-6 dager i uka siden jeg startet for litt over ett år siden (la oss si ca en 50%ish sammenlagt). Av en eller annen grunn får jeg ingen %stilling så det er umulig å si hva jeg får i lønn i løpet av en mnd (tarifflønn)... Men spm mitt er:

1. Når vi skal ha åpent til 23 ("nattåpent"?) på hverdager, har jeg da krav på noe lønnstillegg når jeg jobber kveld? 
2. Har jeg krav på lørdagstillegg? (Sånn til vanlig ellers på året også forsåvidt...)
3. ....og søndagstillegg?
4. Har jeg krav på lønnstillegg når jeg skal jobbe juleaften?
"Bonus spm": Har jeg krav på å få en stillingsprosent?

Håper noen kan hjelpe 

Anonymkode: b7b0d...8c2

Hvis butikken følger tariff har du krav på både tillegg for kveld, lørdag (her er det forskjellige satser før og etter kl 16-17) og jeg tror også du får tillegg på julaften  

Ganske sikker på at det er en regel som sier at om du jobber over stillingsprosenten din i gjennomsnitt over en viss tid (12mnd tror jeg) kan du be om høyere prosent, siden det viser at bedriften har behov for deg mer enn det som står i kontrakten. Dvs har du 10% i kontrakten (eksempel) og du jobber i gjennomsnitt 50% i året kan du få justert det opp. 

Er ikke noe ekspert altså, men jobber i butikk selv og det er de reglene vi følger i allefall  

Anonymkode: 94e3d...0af

[AnonymBruker]

Hvis butikken følger tariff har du krav på både tillegg for kveld, lørdag (her er det forskjellige satser før og etter kl 16-17) og jeg tror også du får tillegg på julaften  

Ganske sikker på at det er en regel som sier at om du jobber over stillingsprosenten din i gjennomsnitt over en viss tid (12mnd tror jeg) kan du be om høyere prosent, siden det viser at bedriften har behov for deg mer enn det som står i kontrakten. Dvs har du 10% i kontrakten (eksempel) og du jobber i gjennomsnitt 50% i året kan du få justert det opp. 

Er ikke noe ekspert altså, men jobber i butikk selv og det er de reglene vi følger i allefall  

Anonymkode: 94e3d...0af

Hei! Takk for svar! 
Jeg synes det er rart vi ikke har tatt opp dette tidligere på jobben egentlig.. For alle på jobben har lønn etter tariff, så vidt meg bekjent i hvert fall! Jeg har kontakta arbeidstilsynet med samme spørsmålet mitt, men tenkte å forhøre meg litt på "kvinneguidens google", da jeg får bedre beskrevet svar her enn google linker meg til 

Men jeg har ingen stillingsprosent, så jeg vet ikke hvor mye jeg jobber eller tjener iløpet av ett år, kan variere fra 50 timer til 115 timer fra mnd til mnd... ganske frustrerende egentlig  TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Hallais! 
Jeg jobber i en butikk på ett kjøpesenter. Vi har da som mange andre åpent både søndager, ekstra lenge på kveldene og juleaften osv... Jeg har ingen %stilling men har jobbet så og si fra 3-6 dager i uka siden jeg startet for litt over ett år siden (la oss si ca en 50%ish sammenlagt). Av en eller annen grunn får jeg ingen %stilling så det er umulig å si hva jeg får i lønn i løpet av en mnd (tarifflønn)... Men spm mitt er:

1. Når vi skal ha åpent til 23 ("nattåpent"?) på hverdager, har jeg da krav på noe lønnstillegg når jeg jobber kveld? 
2. Har jeg krav på lørdagstillegg? (Sånn til vanlig ellers på året også forsåvidt...)
3. ....og søndagstillegg?
4. Har jeg krav på lønnstillegg når jeg skal jobbe juleaften?
"Bonus spm": Har jeg krav på å få en stillingsprosent?

Håper noen kan hjelpe 

Anonymkode: b7b0d...8c2

Jeg er litt i samme situasjonen. Har 10 % i kontrakten (eller noe der), men jobber i realiteten sånn 70 %. Det har jeg gjort i halvannet år nå, men får likevel ikke endring i kontrakten. 

Sjefen er derimot veldig flink til å følge tariffen, så jeg har alltid fått det jeg skal av kveldstillegg, helgetillegg, helligdagstillegg osv. Utgjør noen tusen ekstra i måneden bare der, så om du ikke får tillegg ville jeg vurdert å klage! Og hvis du ikke har noen % i kontrakten, men det er sikkert fordi sjefen din vil ha deg som ekstrahjelp, heller enn på deltid. Enda mindre rettigheter..
 

Anonymkode: 7df5c...71a

[AnonymBruker]

Jeg er litt i samme situasjonen. Har 10 % i kontrakten (eller noe der), men jobber i realiteten sånn 70 %. Det har jeg gjort i halvannet år nå, men får likevel ikke endring i kontrakten. 

Sjefen er derimot veldig flink til å følge tariffen, så jeg har alltid fått det jeg skal av kveldstillegg, helgetillegg, helligdagstillegg osv. Utgjør noen tusen ekstra i måneden bare der, så om du ikke får tillegg ville jeg vurdert å klage! Og hvis du ikke har noen % i kontrakten, men det er sikkert fordi sjefen din vil ha deg som ekstrahjelp, heller enn på deltid. Enda mindre rettigheter..
 

Anonymkode: 7df5c...71a

Takk for svar! 
Det står i kontrakten at jeg har stiling som butikkmedarbeider/blomsterdekoratør og det står ikke noe om ekstrahjelp eller noe... Så ville du anbefalt å si noe da? Er litt i tvil siden jeg ikke har noen prosent så jeg vet liksom ikke helt hvor "sterkt" jeg stiller ved å klage... TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Takk for svar! 
Det står i kontrakten at jeg har stiling som butikkmedarbeider/blomsterdekoratør og det står ikke noe om ekstrahjelp eller noe... Så ville du anbefalt å si noe da? Er litt i tvil siden jeg ikke har noen prosent så jeg vet liksom ikke helt hvor "sterkt" jeg stiller ved å klage... TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

Hvis du jobber i en kjede er jeg ganske sikker på at vi jobber i samme. Har det samme i min kontrakt. Isåfall opererer de visst bare med 0% stillinger (med mindre du er butikkleder eller nestleder) så da kan det bli vanskelig å få høyere prosent dessverre. Jeg har prøvd og få høyere prosent lenge nå, men min sjef får rett og slett ikke lov av hovedkontoret.. 

Anonymkode: 94e3d...0af

[AnonymBruker]

Hvis du jobber i en kjede er jeg ganske sikker på at vi jobber i samme. Har det samme i min kontrakt. Isåfall opererer de visst bare med 0% stillinger (med mindre du er butikkleder eller nestleder) så da kan det bli vanskelig å få høyere prosent dessverre. Jeg har prøvd og få høyere prosent lenge nå, men min sjef får rett og slett ikke lov av hovedkontoret.. 

Anonymkode: 94e3d...0af

Arbeidsgiveren min har lov, men vet ikkje hvor mye hun vil gi, fordi da må hun forholde seg til det og ikke gi meg mindre arbeid enn prosenten som hun gir, og det blir vist "for my pes og for mye å holde styr på"... så det er ikke det at hun ikke kan men hun gidder rett og slett ikke... veldig frustrerende for meg for det er stort sett det eneste som stopper meg i å få lån i banken...  Men har jeg ikke lov å ønske meg det? kan hun faktisk nekte meg? TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Hvis butikken følger tariff har du krav på både tillegg for kveld, lørdag (her er det forskjellige satser før og etter kl 16-17) og jeg tror også du får tillegg på julaften  

Ganske sikker på at det er en regel som sier at om du jobber over stillingsprosenten din i gjennomsnitt over en viss tid (12mnd tror jeg) kan du be om høyere prosent, siden det viser at bedriften har behov for deg mer enn det som står i kontrakten. Dvs har du 10% i kontrakten (eksempel) og du jobber i gjennomsnitt 50% i året kan du få justert det opp. 

Er ikke noe ekspert altså, men jobber i butikk selv og det er de reglene vi følger i allefall  

Anonymkode: 94e3d...0af

Det stemmer. Det er en ganske ny lov, tror den trådte i kraft i januar 2015. I helsevesenet er det mange assistenter som har brukt denne loven, og nå er det etterhvert blitt mange assistenter i helsevesenet i høye stillinger. Denne loven stiller ingen krav til at man tar en utdanning/ fagbrev.

Er du organisert ts? Hvis ikke så burde du vurdere det m.t.p å kreve høyere stilling. På min arbeidsplass er det fagforbundene som har sloss for at medlemmene deres skal få økt stillingene sine. 

Anonymkode: b51ad...cca

[AnonymBruker]

Det stemmer. Det er en ganske ny lov, tror den trådte i kraft i januar 2015. I helsevesenet er det mange assistenter som har brukt denne loven, og nå er det etterhvert blitt mange assistenter i helsevesenet i høye stillinger. Denne loven stiller ingen krav til at man tar en utdanning/ fagbrev.

Er du organisert ts? Hvis ikke så burde du vurdere det m.t.p å kreve høyere stilling. På min arbeidsplass er det fagforbundene som har sloss for at medlemmene deres skal få økt stillingene sine. 

Anonymkode: b51ad...cca

Hei! Jeg er ikke organisert nei, er det å anbefale ift dette? Har du noen anbefaling? Hva "vinner" jeg på det og hva må jeg gjøre for å bli det? 

Fikk svar fra arb.tilsynet idag på mailen jeg skrev der det står bl.a:
"§ 14-4a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.   Hvordan tolker jeg dette? Noen som vet?

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Hei! Jeg er ikke organisert nei, er det å anbefale ift dette? Har du noen anbefaling? Hva "vinner" jeg på det og hva må jeg gjøre for å bli det? 

Fikk svar fra arb.tilsynet idag på mailen jeg skrev der det står bl.a:
"§ 14-4a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

 

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.   Hvordan tolker jeg dette? Noen som vet?

Anonymkode: b7b0d...8c2

Altså, nå har jeg ingen stilling bortsett fra butikkmedarbeider/blomsterdekoratør, men ingen hverken typ "tilkalling, deltidsansatt, vikar" eller lignende....
TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Det stemmer. Det er en ganske ny lov, tror den trådte i kraft i januar 2015. I helsevesenet er det mange assistenter som har brukt denne loven, og nå er det etterhvert blitt mange assistenter i helsevesenet i høye stillinger. Denne loven stiller ingen krav til at man tar en utdanning/ fagbrev.

Er du organisert ts? Hvis ikke så burde du vurdere det m.t.p å kreve høyere stilling. På min arbeidsplass er det fagforbundene som har sloss for at medlemmene deres skal få økt stillingene sine. 

Anonymkode: b51ad...cca

Men jeg vil ikke klage til sjefen og "kreve og få noe".. tror ikke det blir så god stemning av det:( selv om jeg jo i teorien har krav på det

Anonymkode: 7df5c...71a

[AnonymBruker]

Hei! Jeg er ikke organisert nei, er det å anbefale ift dette? Har du noen anbefaling? Hva "vinner" jeg på det og hva må jeg gjøre for å bli det? 

Fikk svar fra arb.tilsynet idag på mailen jeg skrev der det står bl.a:
"§ 14-4a Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid

 

(1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav.   Hvordan tolker jeg dette? Noen som vet?

Anonymkode: b7b0d...8c2

Det kan tolkes dithen at du har krav på stillingsprosent tilsvarende det du har jobbet de 12 siste mnd. 

Selvsagt kan arbeidsgiver påstå at behovet ikke lenger er til stede, men da kan ingen andre settes i de timene du har jobbet. 

Altså, nå har jeg ingen stilling bortsett fra butikkmedarbeider/blomsterdekoratør, men ingen hverken typ "tilkalling, deltidsansatt, vikar" eller lignende....TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

Du har jobbet i butikken og mottatt lønn. Det er dokumentasjon nok. 

Men jeg vil ikke klage til sjefen og "kreve og få noe".. tror ikke det blir så god stemning av det:( selv om jeg jo i teorien har krav på det

Anonymkode: 7df5c...71a

Det er bakdelen med å jobbe i det private og spesielt i butikk der nesten ingen er organisert. 

Det beste når man skal kreve sin rett er å ha en fagorganisasjon bak seg som gjør jobben for deg. Da blir det gjort på en ryddig og grei måte og sjefen vet at det er vanskelig å komme seg unna kravet. Skal du ordne dette selv tror jeg du kan se langt etter å få den faste stillingen du har krav på. 

Anonymkode: b51ad...cca

[AnonymBruker]

Synes det er så vanskelig jeg... Blir så i tvil på hva jeg kan si, føler jeg står helt alene...  Og å ta opp sånne ting med sjefen er som å snakke til en gråstein... værste personen jeg har vært borti ang å snakke om ting og spørre om ting, og jeg har vært gjennom nav og hele pakket der, men hun her er virkelig noe helt for seg selv. Du blir overkjørt og sett på som en amøbe og trykkt så langt ned at du vet ikke hva mer du kan si.  Sjefen er litt gnien på pengene, så kan vell ha noe med det å gjør...

Hvor ville dere anbefalt å bjynne? Hva kan jeg si så det ikke høres så... hva skal jeg si, "krevende ut?"
Kan jeg si at ettersom jeg nå har jobbet her i ett år at jeg (vil?) (ønsker?) en stilling etter det jeg har jobbet hittil? Dersom hun har bruk for meg..? Eller?  
Hvordan kan jeg ta opp det med søndagstillegg? Tør jeg spørre om det? 
TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

...Og så lurer jeg på en ting til; når jeg er satt opp på jobb julaften og nyttårsaften, kan jeg si nei da? Siden jeg ikke har en "fast" stilling?  TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

[AnonymBruker]

Det beste når man skal kreve sin rett er å ha en fagorganisasjon bak seg som gjør jobben for deg. Da blir det gjort på en ryddig og grei måte og sjefen vet at det er vanskelig å komme seg unna kravet. Skal du ordne dette selv tror jeg du kan se langt etter å få den faste stillingen du har krav på. 

Anonymkode: b51ad...cca

Det stemmer nok at det ikke alltid blir topp stemning, men så er arbeidslivet heller ikke Kumbayaha og Kardemommeby. Lar man seg overkjøre er det nettopp det som skjer og derfor må man ta opp slike ting så snart som mulig. 

Iblant må man tåle at det blir en heftig diskusjon og kanskje kjefting. 

 

Anonymkode: 51c31...26a

[AnonymBruker]

Synes det er så vanskelig jeg... Blir så i tvil på hva jeg kan si, føler jeg står helt alene...  Og å ta opp sånne ting med sjefen er som å snakke til en gråstein... værste personen jeg har vært borti ang å snakke om ting og spørre om ting, og jeg har vært gjennom nav og hele pakket der, men hun her er virkelig noe helt for seg selv. Du blir overkjørt og sett på som en amøbe og trykkt så langt ned at du vet ikke hva mer du kan si.  Sjefen er litt gnien på pengene, så kan vell ha noe med det å gjør...

Hvor ville dere anbefalt å bjynne? Hva kan jeg si så det ikke høres så... hva skal jeg si, "krevende ut?"
Kan jeg si at ettersom jeg nå har jobbet her i ett år at jeg (vil?) (ønsker?) en stilling etter det jeg har jobbet hittil? Dersom hun har bruk for meg..? Eller?  
Hvordan kan jeg ta opp det med søndagstillegg? Tør jeg spørre om det? 
TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

Du kan starte med å "banke" loven i bordet. Der står det svart på hvitt hva du har krav på. 

Hvorfor skal du være så oppofrende overfor arbeidsgiver? Husk at arbeidsgiver tjener endel penger på at nettopp du jobber i butikken og selger varer. 

...Og så lurer jeg på en ting til; når jeg er satt opp på jobb julaften og nyttårsaften, kan jeg si nei da? Siden jeg ikke har en "fast" stilling?  TS

Anonymkode: b7b0d...8c2

Så lenge du ikke har en fast turnus så kan du ikke bare settes opp på vakter uten at det på forhånd er klarert med deg. Men hvis du skal kreve å få en fast stilling så lønner det seg for deg å vise litt godvilje også.

Anonymkode: b51ad...cca