Kombinere to jobber - problematisk

[AnonymBruker]

Jeg jobber 75% i min hovedjobb, og synes det er for lite. Jeg vil i utgangspunktet ikke bytte jobb, og jeg kan heller ikke få mer jobb der. Derfor søkte jeg på 10-20%-helgejobber, og plutselig landa jeg drømmejobben! Min sjef på 75%-jobben gav gode referanser, og gratulerte meg så hjertelig. Derfor ble overraskelsen stor da han nektet å rikke på mine arbeidstider for å kunne rekke begge jobbene. Den nye jobben er hver 3. uke, og vil innebære at jeg må gå 3 timer før hver 3.fredag. Jeg har tilbudt meg å jobbe senvakter de øvrige fredagene og når som helst ellers for å få dette til, og en kollega har sagt seg villig til å dekke opp for meg. Men han nekter å rikke seg på det.

Det som skulle bli en løsning på mine økonomiske problemer har blitt til en utrolig kjip situasjon, for jeg kan ikke forstå hva som er problemet! Jeg har hatt den 75%-jobben i 5 år, og jeg vet veldig godt at dette er en helt løsbar situasjon, derfor føler jeg at det går på vilja til sjefen. To andre kollegaer har avtaler om å flexe på arbeidstidene - den ene kan gå tidligere på torsdager, den andre jobber ikke fredager i det hele tatt. Dette er avtaler som de har gjort med min sjef. Derfor synes jeg det er spesielt urettferdig.

Jeg er fylt med bitterhet og har mest lyst til å slutte helt. Jeg skulle uansett gjøre det til sommeren pga studier, men nå dalte motivasjonen totalt. Jeg har ALLTID stilt opp på alle endringer i arbeidstider og på alle mulige arbeidsoppgaver, spretter opp hver gang noen trenger hjelp, så dette føltes bare ugreit og som at det stikkes kjepper i hjula..

Jeg skal be om et møte til med sjefen der vi virkelig snakker om denne problemstillingen, men jeg måtte bare få ut litt frustrasjon og høre om noen har noe innspill.

 

Anonymkode: 4e712...d24

[AnonymBruker]

Jeg syns det er rart at sjefen gratulerer sånn, og så gjør seg vanskelig i ettertid. Var sjefen oppmerksom på hva det ville bety i praksis hvis du fikk jobben da han stilte som referanse? 

Ett sted jeg jobbet var det to stykker som fikk tilpasset arbeidstid (av 20). Så kom tre stykker som hadde begynt lenge etter at disse spesialavtalene var inngått og krevde det samme, fordi det var "urettferdig" dersom noen fikk arbeidstiden tilpasset og ikke andre. De tre hadde plutselig også egne arbeidstider. Så skjedde det samme med to til. Så to til. Til slutt hadde over halve avdelingen slike avtaler om arbeidstiden, og det å få vaktplanen til å gå rundt ble et sant mareritt å få til. Nå har de nulltoleranse for tilpasninger, og det virker sikkert urettferdig for de som ønsker endring i arbeidstiden sin, men om det blir "alle eller ingen" som skal få det er det lettere for sjefen at ingen får. 

Anonymkode: eab93...d76

[AnonymBruker]

Denne situasjonen har du satt deg i selv. Du har først og fremst forpliktelser i den jobben du allerede hadde. At du tar på deg ekstrajobb i den tiden du allerede er på arbeid i jobb #1 er ditt problem, ikke sjefen din. At sjefen din allerede har laget spesialavtaler med to andre betyr ikke at du kan ta for gitt at du skal få det samme. Sjefen din var nok ikke klar over at du måtte "jobbe dobbelt" da han gratulerte deg. Han var nok oppriktig glad for at du fikk deg en jobb til, men han er neppe glad for at du har klart å legge arbeidstiden i den andre jobben til den tiden du allerede er på jobb hos ham. Som en annen her sier, nå får sjefen din problemer med sin vaktplan. Noen må jo dekke de timene du er borte. Om du har klart å få disse timene dekket av en kollega, bør du ta en god prat med sjefen din, beklage det som har hendt og si at du har en potensiell kandidat til å dekke dine timer. Spør pent og påpek hvor fleksibel du har vært, så kan det hende dette ordner seg. Sørg for å sjekke at den personen som skal dekke dine timer ikke får for mange timer (eller på andre måter blir tatt av AML.)

 

Anonymkode: 6ef1a...b00

[wintergirl]

Det er dårlig når det er to andre på jobben din som har fått tilpasset etter sin situasjon og du får ikke i det hele tatt. Du har jobbet der i 5 år og vet jo hvordan det fungerer, så hvis du mener det er en løsbar situasjon så tar jeg ditt ord for det. Det at du også er så flink til å stiller opp og viser til en høy arbeidsmoral skulle jo egentlig ha lønnet seg, men vet du hva min erfaring er? At jo flinkere du er til å stiller opp og gjøre det du kan for jobben, så er det ikke alltid man får så mye igjen for det. Vet at det fins sjefer som belønner,  men mange tar deg for gitt og nekter vel rett og slett å gi slipp på deg da de selv er så fornøyd med deg. Syns det er rart han skal være så vanskelig når han til og med har støttet deg med å få en ekstra stilling et annet sted. 

[AnonymBruker]

Det er ikke dårlig av en leder å støtte en arbeidstaker som ønsker ham som referanse, om han har gjort en god jobb. Det er opp til arbeidstaker (TS) selv å se til at de to jobbene kan kombineres. Det har ikke TS gjort i dette tilfellet. Man skal ikke ta for gitt at slike ting ordner seg, selv om andre har fått en løsning tidligere. Dette har ikke med rettferdighet å gjøre. Slik fungerer ikke arbeidslivet. Men man kan vise at man er løsningsorientert og snakke med sjefen sin. Da vet sjefen hva han har å forholde seg til. Kanskje det var nødvendig tidligere å tilpasse jobben for to stk fordi det var vanskelig å få tak i kvalifisert personell. Men med dagens situasjon på arbeidsmarkedet er det neppe problemer å få dekket opp stillingen TS allerede har. Så spiller han kortene sine feil kan han kanskje bli nødt til å si farvel til sin første jobb. 

Du har forøvrig rett i at man ikke skal ta for gitt at om man selv er tilpasningsdyktig og fleksibel, så vil jobben være det tilbake. De fleste sjefer meler sin egen kake. Men er du smart og sleip nok så får du sjefen på din side og kan få til et ok forhold når det gjelder slike ting.

Anonymkode: 6ef1a...b00

[AnonymBruker]

TS her

Det har løst seg ved et kompromiss! Den nye jobben har tilrettelagt for meg, ettersom de gjerne ville ha meg. Jeg er svært glad jeg ikke konfronterte min sjef på noe vis, selv om jeg tidvis gjerne ville gi han en på trynet På min hovedjobb har vi en jovial og hyggelig tone, så derfor tok jeg kanskje dette mer personlig enn nødvendig. Jaja, nå er det iallefall løst! Takk for innspill!

Anonymkode: 4e712...d24