Drøftelsesmøte og gravid

[AnonymBruker]

Er innkalt til drøftelsesmøte og har fått beskjed om at stillingen min skal bli kuttet. Samtidig har jeg nettopp funnet ut at jeg er gravid. Bør jeg nevne dette før drøftelsesmøte eller på møtet? Og kan det hjelpe min sak? Og vet noen om hvis jeg blir tilbudt en sluttpakke, vil dette telles som opptjening til foreldrepenger eller må man fysisk være i en jobb? 

Anonymkode: 67e2f...4bd

[AnonymBruker]

Nei, du er ikke immun selv om du er gravid. 

Anonymkode: 47fc0...274

[Luckiness]

Stort sett går vel kutting på ansiennitet? Og dersom en/noen skulle være mer kvalifisert enn andre (med tanke på utdanning spesielt)?
Vil ikke tro at gravid til og fra vil ha noe å si. Men tror jeg selv ikke hadde fortalt noe om graviditeten, med mindre det vises. Det skal jo aldri være et problem å være gravid i dagens samfunn, men alle vet jo at graviditet likevel kan være til hinder i noen tilfeller...
Ellers så har jeg ikke svar på om du har rett på foreldrepenger o.l. Dersom du ender opp å måtte gå ved kutting, få sluttpakke eller lignende gjør du det lurt i å kontakte tillitsvalgt. Viktig å sørge for at alt går rett for deg og du får det du har krav på  

[Rosalie]

Så lenge oppsigelsen ikke er på grunn av graviditeten, har du ikke mer beskyttelse enn resten av kollegene dine. Dersom din stilling/funksjon skal fjernes og deles på andre stillinger, vil du uansett måtte gå. Skal de si opp et antall ansatte i en stillingstype, vil de se på ansiennitet og kvalifikasjoner. Ansiennitet vil nesten alltid gå foran, da dette ikke krever noe skjønn. Jeg ville uansett ikke sluppet nyheten om graviditet i drøftelsesmøte, det er noe du eventuelt tar med nærmeste leder på tomannshånd i god tid før møtet.

Du må ha hatt pensjonsgivende inntekt i minst 6 av de 10 siste månedene før stønadsperioden begynner. Dagpenger ved arbeidsløshet sidestilles med arbeid. Her er lenke til beregning av foreldrepenger.